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應屆畢業(yè)生簽訂勞動(dòng)合同要注意什么問(wèn)題

時(shí)間:2020-10-21 17:04:10 簽約違約 我要投稿

應屆畢業(yè)生簽訂勞動(dòng)合同要注意什么問(wèn)題

  缺少工作經(jīng)驗和社會(huì )經(jīng)驗的應屆畢業(yè)生在初次找工作的時(shí)候,總是會(huì )遇到各種的問(wèn)題。一些是因為用人單位的原因,還有一些是畢業(yè)生本身缺乏法律知識的原因。究竟哪些是應屆畢業(yè)生簽訂勞動(dòng)合同需要注意的?下面是應屆畢業(yè)生小編為您收集的相關(guān)內容!

應屆畢業(yè)生簽訂勞動(dòng)合同要注意什么問(wèn)題

  簽訂勞動(dòng)合同要避免麻煩,至少有以下10個(gè)方面要注意。

  一、要注意學(xué)習《勞動(dòng)合同法》。

  無(wú)論什么專(zhuān)業(yè)畢業(yè),掌握《勞動(dòng)合同法》中有關(guān)權利義務(wù),合同訂立、履行、變更、終止和解除等規定,既可及時(shí)要求用人單位改正,也可防患于未然。

  二、要注意誠實(shí)守信。

  《勞動(dòng)合同法》第8條規定,用人單位應如實(shí)告知工作內容、條件、地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、報酬等情況;也有權了解勞動(dòng)者與合同直接相關(guān)的'基本情況,勞動(dòng)者應如實(shí)說(shuō)明。簽約前既要充分了解單位,也要如實(shí)提供情況。

  三、要注意分清合同類(lèi)型。

  《勞動(dòng)合同法》第12條規定,勞動(dòng)合同分為固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三類(lèi)。合同類(lèi)型直接影響合法權益,不能不分性質(zhì)一簽了之。

  四要注意訂立書(shū)面合同。

  《勞動(dòng)合同法》第10條規定,建立勞動(dòng)關(guān)系,應當訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。但有不少單位試圖不簽書(shū)面合同而規避法律規定。也有應屆生礙于情面只簡(jiǎn)單地口頭協(xié)議。這樣,一旦發(fā)生勞動(dòng)爭議,解決起來(lái)就會(huì )很困難。

  五要注意拒絕不合法要求。

  《勞動(dòng)合同法》第9條規定,不得扣押勞動(dòng)者居民身份證和其他證件,不得要求提供擔;蛞云渌x收取財物。所以,應注意拒絕交保證金或身份證等習慣做法。

  六、要注意檢查必備條款。

  對照《勞動(dòng)合同法》第17條規定,審查9項必備條款:即單位名稱(chēng)、住所和法定代表人或主要負責人;勞動(dòng)者姓名、住址和身份證或其他有效證件號碼;勞動(dòng)合同期限;工作內容和地點(diǎn);工作時(shí)間和休息休假;勞動(dòng)報酬;社會(huì )保險;勞動(dòng)保護、條件和職業(yè)危害防護;法律、法規規定應當納入的其他事項。上述條款一項都不能少。否則,如有缺漏,就埋下勞動(dòng)爭議隱患。

  七、要注意依法約定試用期。

  要注意《勞動(dòng)合同法》第19條試用期最多不得超過(guò)6個(gè)月,且只能約定一次的規定。同時(shí)要注意,根據第20條規定,試用期工資不得低于相同崗位最低檔工資或約定工資的80%,并不得低于最低工資標準。

  八、要注意仔細推敲合同。

  簽字時(shí),不僅要對文本仔細推敲,還要仔細閱讀崗位說(shuō)明書(shū)、責任制、勞動(dòng)紀律、工資支付規定、考核等規章制度,這些作為合同附件,具有同樣的法律約束力。發(fā)現表述不清時(shí),要及時(shí)要求說(shuō)明和修訂。

  九、要注意不隨意約定違約金。

  根據《勞動(dòng)合同法》第25條規定,除第22條規定提供專(zhuān)項培訓費用約定服務(wù)期和第23條規定的違反競業(yè)限制約定應按約定支付違約金外,不得約定由勞動(dòng)者承擔違約金。

  十要注意妥善保管文本。

  要注意合同簽訂后,雙方各執一份,且妥善保管。否則,合法權益被侵害或發(fā)生勞動(dòng)爭議就沒(méi)有了重要證據。

  對于剛畢業(yè)的大學(xué)生來(lái)講急于想找到一份工作的心情是可以理解的,但不能因為這樣就不顧自己的權益,隨便與用人單位簽訂勞動(dòng)合同,這樣的做法顯然是對自己的不負責。應屆大學(xué)生簽訂勞動(dòng)合同之前最好能夠先看看小編整理的文章,這樣才能夠保護自己的權益。


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