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勞動(dòng)合同別人代簽屬無(wú)效勞動(dòng)合同
與職工簽定的勞動(dòng)合并非職工本人簽字，開(kāi)發(fā)區某企業(yè)日前為自己的“一時(shí)疏忽”埋單，被裁決合同無(wú)效，并按招聘簡(jiǎn)章約定的“月工資1500元”的標準支付職工劉某工資。
今年6月，劉某看到某包裝公司的招聘廣告說(shuō)月工資1500元，便前去應聘，并被錄用。上班5天后，因家中有事，劉某請假三天。期間，公司
通知與新招用的職工簽訂勞動(dòng)合同。劉某的同事出于好意，在未征求其意見(jiàn)的情況下，幫其代簽了勞動(dòng)合同，事后也沒(méi)向其講明此事。一個(gè)月后公司發(fā)工資，劉某發(fā)現自己的月工資只有800元，于是向公司提出異議。公司答復勞動(dòng)合同中約定好，試用期工資800元，試用期滿(mǎn)后月工資1500元。劉某這才知道同事代簽合同一事，隨后向開(kāi)發(fā)區勞動(dòng)仲裁部門(mén)提起申訴。
勞動(dòng)仲裁委審理后認為，根據《勞動(dòng)法》規定，訂立勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者一方是不可替代的，同事代簽的合同不能代表劉某的意愿，特別是不能代表劉某所認可的公司招聘簡(jiǎn)章中“月工資1500元”的意愿，不存在平等自愿和協(xié)商一致的基礎。因此，這份勞動(dòng)合同的訂立違背了法律規定的原則，屬無(wú)效勞動(dòng)合同。
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