我能否拒付違約金自主擇業(yè)
律師：
您好！很感謝您能為廣大勞動(dòng)者解疑答惑，我把自己的情況也給您詳細的說(shuō)說(shuō)吧。我從原單位離職時(shí)履行了提前1個(gè)月通知的義務(wù)，理由是單位不支付加班費，但單位沒(méi)有批準，所以1個(gè)月后我不辭而別。但單位仍扣押我的檔案和戶(hù)口，至今已有兩年了。請問(wèn)：我該怎么辦？很多人是交1萬(wàn)元違約金才讓提走檔案，可我覺(jué)得冤。此外，現單位的合同中規定，離職后，兩年內不得從事本行業(yè)工作，請問(wèn)這樣的規定是否合法？
付小江
付小江：
您好！感謝您對《咨詢(xún)臺》欄目的信任與支持，現就您咨詢(xún)的上述問(wèn)題作出回復，希望對您能有所幫助。
《勞動(dòng)法》第32條規定：有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：一、在試用期內的；二、用人單位以暴力、威脅手段或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的；三、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報酬或者提供勞動(dòng)條件的。法釋【2001】14號《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第15條進(jìn)一步規定：用人單位有下列情形之一，迫使勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應當支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報酬和經(jīng)濟補償，并可支付賠償金：
一、以暴力、威脅手段或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的；
二、未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報酬或者提供勞動(dòng)條件的；
三、克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；
四、拒不支付勞動(dòng)者延長(cháng)工作時(shí)間工資報酬的；
五、低于當地最低工資標準支付勞動(dòng)者工資的。
依據上述規定，用人單位不按照勞動(dòng)合同約定或者法律規定向您支付加班費時(shí)，您有權隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同，不但無(wú)需支付違約金，您還有權要求單位支付相應的經(jīng)濟補償。單位扣押您的檔案并要求您支付違約金的做法是沒(méi)有法律依據的.。當時(shí)，您應當向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申訴，要求依法解除勞動(dòng)合同。但是鑒于您現在的申訴時(shí)效已過(guò)，我建議您通過(guò)勞動(dòng)監察舉報的方式投訴到勞動(dòng)部門(mén)。當然，有些勞動(dòng)部門(mén)會(huì )以檔案轉移不屬于監察受理范圍而駁回您的舉報，那樣的話(huà)，我只能建議您與單位協(xié)商。
您提到的不得從事本行業(yè)工作的問(wèn)題，屬于競業(yè)避止的內容，勞部發(fā)【1996】355號《勞動(dòng)部關(guān)于企業(yè)職工流動(dòng)若干問(wèn)題的通知》第二條規定：用人單位與掌握商業(yè)秘密的職工在勞動(dòng)合同中約定保守商業(yè)秘密事項時(shí)，可以約定職工在終止或解除勞動(dòng)合同后的一定期限內（不超過(guò)3年），不得到生產(chǎn)同類(lèi)產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系的其他用人單位工作，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類(lèi)產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)，但用人單位應當給予該職工一定數額的經(jīng)濟補償。由此表明，單位與職工約定競業(yè)避止，必須具備三個(gè)條件：一、該勞動(dòng)者掌握單位的商業(yè)秘密，不是所有的員工都可以約定競業(yè)避止；2、競業(yè)避止有一定的時(shí)間限制，即不超過(guò)三年；三、用人單位應當給予一定的經(jīng)濟補償，否則也無(wú)權要求員工遵守約定。
具體到您的問(wèn)題，如果單位具備實(shí)行競業(yè)避止的三個(gè)條件，則員工就不能到生產(chǎn)同類(lèi)產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系的其他用人單位工作，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類(lèi)產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)。如果缺少任何一個(gè)條件，單位的約定都沒(méi)有法律依據，且不具有法律約束力。
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