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無(wú)效合同與違約
無(wú)效合同與違約
常見(jiàn)的無(wú)效勞動(dòng)合同
一、口頭約定的合同
個(gè)別外資企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)和集體企業(yè)經(jīng)營(yíng)出于企業(yè)自身需要，在招聘時(shí)故意不與求職者訂立勞動(dòng)合同，僅作一些簡(jiǎn)單的口頭約定。如此，一旦出現糾紛，求職者權益就將受到損害。因此，口頭約定合同在我國是沒(méi)有任何法律效力的。
二、顯失公平的合同
求職者在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，一定要逐條審查，對一些不合理、顯失公平的內容應堅決拒絕。
三、脅迫的合同
一些用人單位招工時(shí)，強迫勞動(dòng)者交納巨額集資款、風(fēng)險金、并脅迫勞動(dòng)者與其訂立所謂的自愿交納協(xié)議書(shū)，企圖以書(shū)面協(xié)議掩蓋其行為的違法性�！秳趧�(dòng)法》第17條規定，訂立勞動(dòng)合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。
四、附帶保證的合同
部分企業(yè)為約束勞動(dòng)者的行為，在與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，硬性規定另簽一份“保證書(shū)”，其內容是強迫勞動(dòng)者接受一些不合理的規則和條件，并把該保證書(shū)作為勞動(dòng)合同附件來(lái)約束勞動(dòng)者。
五、真假合同
某些外資企業(yè)，私營(yíng)企業(yè)或集體企業(yè)為應付勞動(dòng)仲裁部門(mén)的監督管理，與勞動(dòng)者簽訂真假兩份合同。以符合有關(guān)規定的"假合同"應付勞動(dòng)管理部門(mén)的檢查，實(shí)際上卻用按自己意愿與勞動(dòng)者訂立的不規范甚至違法勞動(dòng)合同來(lái)約束勞動(dòng)者。
六、抵押性質(zhì)的勞動(dòng)合同
部分用人單位為防止勞動(dòng)者"跳槽"，在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，要求勞動(dòng)者將其身份證、檔案、現金作抵押物，甚于扣留勞動(dòng)應得的福利或工資，一旦勞動(dòng)者"跳槽"，用人單位便將抵押物扣留。
七、無(wú)保障的勞動(dòng)合同
一些用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中，不具備病、傷、殘、死亡補助和撫恤等內容，或雖有此條款但不符合國家法律規定。
就業(yè)違約全攻略
第一種情況：就業(yè)意向達成，推薦表到公司，還未做進(jìn)一步處理。
處理方法：
1.先爭得公司同意（可能會(huì )交適量罰款）
2.然后拿回你的全部材料
3.向學(xué)校解釋?zhuān)绻麑W(xué)校要罰款，可以交罰款。某些特殊的學(xué)�？赡軙�(huì )有懲罰措施，比如不讓留京。這個(gè)是該校的土政策。
違約損失：這種情況最簡(jiǎn)單，損失在0k－3k之間
第二種情況：就業(yè)意向達成，推薦表到公司，三方簽署，公司還未做進(jìn)一步處理。
處理方法：
1.先爭得公司同意（可能會(huì )交適量罰款）
2.然后拿回你的全部材料，包括三份三方
3.向學(xué)校解釋?zhuān)绻麑W(xué)校要罰款，可以交罰款。某些特殊的學(xué)�？赡軙�(huì )有懲罰措施，比如不讓留京。這個(gè)是該校的土政策。違約損失：這種情況經(jīng)濟損失稍大，損失在3k－7k之間
第三種情況：就業(yè)意向達成，推薦表到公司，公司已經(jīng)申報進(jìn)京指標，還未得到審批。
處理方法：
1.等待審批結果，如果沒(méi)有審批通過(guò)，就從公司拿回你的全部材料,拿到公司承認未能辦理你進(jìn)京手續的證明.如果審批通過(guò)，參考情況四。
2.向學(xué)校解釋?zhuān)疚茨艹晒k理你的北京戶(hù)口，公司方違約，如果學(xué)校要罰款，不要交罰款。如果已經(jīng)簽署三方，再從學(xué)校要新的。
違約損失：這種情況最不確定，如果沒(méi)有到情況四，損失0k。
第四種情況：就業(yè)意向達成，推薦表到公司，公司已經(jīng)申報進(jìn)京指標，并得到北京市人事局的審批！
處理方法：
1.和公司攤牌，說(shuō)不想去他們公司，愿意交適量違約金，請求公司準許你不去他那里上班，一年之后將戶(hù)口和檔案轉出。
本方法代價(jià)，交違約金，風(fēng)險是可能和公司鬧翻，他們就是不放你，或者更黑的可以中止你的戶(hù)口審批進(jìn)程，造成死檔和黑戶(hù)��！
2.放棄新的機會(huì )，老老實(shí)實(shí)和簽約的企業(yè)干一年，在這一年的時(shí)間里面，努力和公司領(lǐng)導搞好關(guān)系，爭取能順利被放出來(lái)并盡量少交違約金。違約金至少可以少交一年，鬧翻的風(fēng)險也小了很多，但浪費一年的時(shí)間。
違約損失：這種情況最無(wú)奈，損失20－50k和一年的時(shí)間
第五種情況：已經(jīng)到公司上班，在試用期內，想跳槽。
處理方法：
老老實(shí)實(shí)和簽約的企業(yè)干一年，在這一年的時(shí)間里面，努力和公司領(lǐng)導搞好關(guān)系，爭取能順利被放出來(lái)并盡量少交違約金。
違約損失：這種情況下?lián)p失也很大30-50k,也是不如當初就找偶掛靠的。
大學(xué)生，別把違約不當回事
大學(xué)生違約一般有兩種形式，一種是大學(xué)生在畢業(yè)前與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)后違約，另一種是與用人單位簽訂正式勞動(dòng)合同后違約。對大學(xué)生來(lái)說(shuō)主要是前一種情況，該協(xié)議實(shí)質(zhì)是一份民事合同，并不適用勞動(dòng)法來(lái)調整。特別應提醒的是，在簽就業(yè)協(xié)議書(shū)時(shí)，對待附加協(xié)議要更加認真謹慎，因為這樣的協(xié)議的法律效力幾乎等同于簽訂勞動(dòng)合同，一定要仔細斟酌后再簽，切不可草率，更不能輕易違約。據調查，在頻繁跳槽的群體中，新畢業(yè)的大學(xué)生“獨占鰲頭”。他們?yōu)槭裁窗堰`約不當回事，也許另有苦衷，但因為他們的違約，給個(gè)人、學(xué)校和用人單位帶來(lái)了諸多不良后果，因為違約大學(xué)生往往要付出很大的代價(jià)，多數因為待遇而違約。
違約原因A：哪家條件好選哪家程曉輝在招聘會(huì )上相中了某知名國有企業(yè)，可協(xié)議簽訂兩個(gè)月后，小程在本校舉辦的就業(yè)洽談會(huì )上又找到了一家待遇更優(yōu)厚、發(fā)展環(huán)境更好的公司。他衡量再三，決定要回那張“賣(mài)身契”。據介紹，因待遇和發(fā)展環(huán)境而出現違約的畢業(yè)生占到總數的50%以上。
違約原因B：出乎意料考上研究生河北經(jīng)貿大學(xué)的李云去年2月與省會(huì )某經(jīng)貿公司簽訂了就業(yè)協(xié)議，但在此之前他參加了考研。自認為考中的希望較小，就沒(méi)有向單位說(shuō)明，哪成想竟意外地取得了好成績(jì)。面對繼續深造還是參加工作，小李選擇了前者。與小李情形相似的還有出國留學(xué)、考取公務(wù)員的畢業(yè)生。據2004年教育部門(mén)新出臺的規定，已與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議（合同）的應屆高校畢業(yè)生，在離校前升學(xué)或被錄用為國家公務(wù)員的，不視為違約，用人單位不得收取違約金。違約原因C：簽約前沒(méi)和父母溝通好為了能和男朋友分配到同一座城市，畢業(yè)于燕山大學(xué)的鄭麗去年12月與秦皇島市一家重點(diǎn)中學(xué)簽訂了就業(yè)協(xié)議。今年畢業(yè)前夕，一直想讓女兒留在身邊的父母知道此事后極力反對，小鄭又說(shuō)服不了父母，只能違約。她無(wú)奈地對記者說(shuō)：“那所學(xué)校早在幾個(gè)月前就將我的職位安排好了，我覺(jué)得非常過(guò)意不去。”
違約原因D：實(shí)際條件與承諾相差太遠據趙靜講，她選擇的公司當初承諾的條件非常吸引人，但體驗一段時(shí)間后，發(fā)現這家公司的實(shí)力、發(fā)展前景及員工待遇和最初的承諾相去甚遠。慶幸的是還沒(méi)有正式和該公司簽訂勞動(dòng)合同，檔案也沒(méi)有從學(xué)校調出。據了解，這類(lèi)違約占總數的30%。
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