畢業(yè)生工作后違約怎么辦

　　假如我們因個(gè)人原因工作以后出現了違約該怎么辦?

　　關(guān)于這個(gè)問(wèn)題，最好還是能在簽約階段注意一下，將雙方的相關(guān)責任予以明確。但是如果實(shí)在沒(méi)有，我們可以分別作如下處理。

　　首先，根據《勞動(dòng)法》32條規定："有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期內的;(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的;(三)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報酬或者提供勞動(dòng)條件的。"如果在上述情況之一出現的情況下，我們個(gè)人不需承擔任何責任。

　　其次，《勞動(dòng)法》31條規定："勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應當提前30日以書(shū)面形式通知用人單位。"同時(shí)規定，"因勞動(dòng)者違反規定或勞動(dòng)合同的約定解除合同，對用人單位造成損失的，應當賠償損失。"根據勞動(dòng)部(1995)233號文件的規定，這里的損失包括：(一)用人單位招錄其所支付的費用;(二)用人單位為其支付的培訓費用，雙方有約定的按約定辦理;(三)勞動(dòng)合同約定的其它費用。

　　這里主要說(shuō)一下關(guān)于約定的違約金問(wèn)題。實(shí)踐中，因勞動(dòng)法沒(méi)有規定違約金和賠償金的最高限額和具體數額，故雙方可能就違約問(wèn)題約定了很高的違約金，這是否有拘束力呢?這要具體情況具體分析，一般情況下，為保護勞動(dòng)者的利益，過(guò)高的賠償金一般不予支持。多數都是從考慮勞動(dòng)者的實(shí)際工資收入出發(fā)，以實(shí)際賠償為原則，即違約金和單位實(shí)際損失相符。所以，即使規定了過(guò)高的賠償金，畢業(yè)生們也大可不必整天提心吊膽。

歡迎大家繼續瀏覽更多的簽約違約：
國防生的待遇及違約處理
畢業(yè)生有關(guān)違約的問(wèn)答
大學(xué)生簽約防范對策
大學(xué)生就業(yè)簽約常識須知

【畢業(yè)生工作后違約怎么辦】相關(guān)文章：

畢業(yè)生簽約后違約了怎么辦07-06

畢業(yè)生簽約后違約怎么辦？02-03

畢業(yè)生簽約后違約怎么辦？08-18

關(guān)于畢業(yè)生簽約后違約的規定07-26

畢業(yè)后的簽約與違約02-16

應屆畢業(yè)生簽三方協(xié)議后違約怎么辦02-16

簽三方協(xié)議后公司違約怎么辦11-30

畢業(yè)生違約程序10-21

畢業(yè)生有關(guān)違約的問(wèn)答07-27

畢業(yè)生如何看待違約04-25