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簽約前要作足的準備工作
迫于就業(yè)壓力，很多畢業(yè)生在簽約時(shí)顯得非常著(zhù)急，恨不得與用人單位馬上簽約。筆者在此提醒廣大畢業(yè)生，在就業(yè)過(guò)程中應該注意維護自己的合法權益，做足簽約前的準備工作，避免帶來(lái)不必要的麻煩。下面是小編給大家帶來(lái)的簽約前要作足的準備工作，希望能幫到大家！
一要就業(yè)協(xié)議仔細簽
就業(yè)協(xié)議是明確畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權利和義務(wù)的書(shū)面表現形式，能解決畢業(yè)生戶(hù)籍、檔案、保險、公積金等一系列相關(guān)問(wèn)題。就業(yè)協(xié)議一旦簽署，就意味著(zhù)第一份工作就基本確定，因此，畢業(yè)生要特別注意簽約事項。簽約前，畢業(yè)生要認真查看用人單位的隸屬，國家機關(guān)、事業(yè)單位、國有企業(yè)一般都有人事接收權。民營(yíng)企業(yè)、外資企業(yè)則需要經(jīng)過(guò)當地人事局或人才交流中心的審批才能招收職工，協(xié)議書(shū)上要簽署他們的意見(jiàn)才能有效。同時(shí)，畢業(yè)生還要對不同地方人事主管部門(mén)的特殊規定有所了解。
二要個(gè)人檔案有著(zhù)落
個(gè)人檔案記載著(zhù)一個(gè)人的成長(cháng)過(guò)程和主要經(jīng)歷，所以一定要重視。畢業(yè)生與用人單位簽約時(shí)，要問(wèn)清單位性質(zhì)及其主管單位是否具有人事管理權，是否可以接收檔案。一些非公企事業(yè)單位、民營(yíng)機構并不具有人事管理權，要通過(guò)當地人才交流中心接收檔案。如果應屆畢業(yè)生戶(hù)口不能落在工作所在城市，則最好是到生源所在地的人才交流中心委托辦理人事代理。以往出現很多畢業(yè)生不重視個(gè)人檔案的保管，造成“棄檔”、“黑檔”現象屢見(jiàn)不鮮，這就使得畢業(yè)生的工齡、檔案、保險等都受到影響，職稱(chēng)不能及時(shí)申報，需要考研、出國政審等證明時(shí)無(wú)處可開(kāi)，造成許多不必要的損失。
三要社會(huì )保險問(wèn)清辦細
很多畢業(yè)生對“社會(huì )保險”了解甚微�！吧鐣�(huì )保險”主要包括養老保險、失業(yè)保險、醫療保險、工傷保險和生育保險等項目。如果畢業(yè)生到國家機關(guān)、國有企事業(yè)單位工作，一般單位均會(huì )給予解決。如果畢業(yè)生到私營(yíng)企業(yè)、民營(yíng)機構或被聘用到不占其行政編制的機關(guān)企事業(yè)單位，就需要向用人單位提出社會(huì )保險問(wèn)題，至少要參加“基本養老保險”和“大病醫療保險”。用人單位不為員工辦“基本養老保險”是違反《勞動(dòng)法》的。
四要違約金等事宜講明白
工作地點(diǎn)、崗位、服務(wù)期限、違約金、養老金、公積金等國家規定的正常福利待遇等問(wèn)題與用人單位商定后，最好在就業(yè)協(xié)議中注明。今后一旦發(fā)生勞動(dòng)糾紛，這些都是勞動(dòng)爭議的判定依據。
筆者提醒畢業(yè)生，用人單位、畢業(yè)生、學(xué)校三方簽訂就業(yè)協(xié)議后，任何一方不得擅自毀約。如用人單位無(wú)故解約，畢業(yè)生有權要求對方履行就業(yè)協(xié)議，否則應承擔違約責任。針對侵犯自己就業(yè)權益的行為，畢業(yè)生可向用人單位上級主管部門(mén)進(jìn)行申訴，同時(shí)，也可提交給當地的勞動(dòng)爭議仲裁機構進(jìn)行調解和仲裁。情況嚴重的，可直接向用人單位所在地的人民法院提起訴訟。
畢業(yè)簽約注意事項
1.簽約前，畢業(yè)生應多方了解用人單位的情況，包括單位的發(fā)展歷史、規模、效益、管理制度、薪酬待遇及人才培養體系等，對一個(gè)單位的企業(yè)文化與價(jià)值觀(guān)也應有所了解。力求做到結合自身的興趣、能力和需要，在充分了解企業(yè)的情況下，做出理性的選擇。
2.當畢業(yè)生將手中唯一的一份《就業(yè)協(xié)議書(shū)》寄給用人單位后，有權利要求用人單位盡快簽署《就業(yè)協(xié)議書(shū)》，如發(fā)現用人單位有拖延的情況，可主動(dòng)與用人單位聯(lián)系詢(xún)問(wèn)情況，必要時(shí)可向學(xué)院或學(xué)校就業(yè)中心尋求幫助。
3.畢業(yè)生在收到用人單位已簽字蓋章的《就業(yè)協(xié)議書(shū)》后，應盡快確認協(xié)議書(shū)中的內容，如發(fā)現有任何問(wèn)題，應及時(shí)與用人單位聯(lián)系。如對協(xié)議書(shū)沒(méi)有異議，應盡快在協(xié)議書(shū)上簽字，完成簽約手續。
4.《就業(yè)協(xié)議書(shū)》的簽約雙方應盡可能采取現場(chǎng)簽約的方式，若因條件限制需進(jìn)行異地簽約，則簽約雙方應保持良好的溝通和配合，盡快履行簽約手續。先行簽約的一方有責任督促對方在盡可能短的時(shí)間內簽署《就業(yè)協(xié)議書(shū)》。
5.異地簽約過(guò)程中，若畢業(yè)生在收到用人單位已簽字蓋章并返回的《就業(yè)協(xié)議書(shū)》后，又提出改變就業(yè)意向，不愿意繼續簽署協(xié)議的，必須獲得用人單位的諒解和同意，并持用人單位同意不再簽約的證明方可到就業(yè)中心申領(lǐng)第二份《就業(yè)協(xié)議書(shū)》，另行擇業(yè)。
6.在簽約過(guò)程中，要把和用人單位約定好的內容全部寫(xiě)進(jìn)《就業(yè)協(xié)議書(shū)》中，任何口頭承諾都是無(wú)效的。雙方已簽署好的協(xié)議書(shū)應當不留有任何空白處。
7.畢業(yè)生與用人單位之間如有其他約定，可在附加條款中注明。如對用人單位提出的條件或要求有疑問(wèn)，可要求給予一定的考慮時(shí)間，切不可因急于簽約而喪失自我保護意識。
8.《就業(yè)協(xié)議書(shū)》在用人單位和畢業(yè)生雙方簽字蓋章后即生效，學(xué)校只是作為鑒證方進(jìn)行鑒證登記。
9.《就業(yè)協(xié)議書(shū)》簽定后應在十個(gè)工作日內送交學(xué)院和校學(xué)生就業(yè)中心進(jìn)行鑒證登記。
10.畢業(yè)生應做到慎重簽約，誠信簽約，一旦與用人單位簽約就不可以隨意違約。全體畢業(yè)生應共同維護西安交大學(xué)子的誠信品牌。
11.根據國家有關(guān)法律條文規定，用人單位不得向畢業(yè)生收取押金、保證金或其他任何費用。畢業(yè)生如遇到此種情況，應加以拒絕，并在必要時(shí)向學(xué)校尋求幫助。
另外畢業(yè)生簽約前還要注意一下幾點(diǎn)：
一、畢業(yè)生在簽約前要認真閱讀《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》所附說(shuō)明，明確自己在畢業(yè)生就業(yè)中的權利和義務(wù)。
二、畢業(yè)生應按國家規定就業(yè)，向用人單位如實(shí)介紹自己的情況，了解用人單位的使用意圖，表明自己的就業(yè)意見(jiàn)。
三、各專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生須持學(xué)校招生與就業(yè)指導中心及學(xué)院簽章發(fā)放的有關(guān)材料(推薦表、體檢表、成績(jì)單、鑒定表、出科評語(yǔ)表)自主選擇就業(yè)。
四、畢業(yè)生如果已報名參加升本考試，又有意同時(shí)選擇就業(yè)單位，要向用人單位說(shuō)明情況并征得其同意，在簽訂《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》時(shí)，還需注明本人已報考研究生。
五、畢業(yè)生與用人單位經(jīng)過(guò)雙向選擇，確定就業(yè)意向后，簽訂《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》，經(jīng)簽字蓋章后，任何一方不得違約。
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