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又到求職簽約季這些權益你享受到了嗎

時(shí)間:2020-12-15 11:11:55 簽約違約 我要投稿

又到求職簽約季這些權益你享受到了嗎

  暑期結束,返程的應屆畢業(yè)生們即將踏上求職的“征程”。對于勞動(dòng)者應當享受的權益,大家知道多少?又準備了怎樣的.政策法規知識,來(lái)維護自己的合法權益?

又到求職簽約季這些權益你享受到了嗎

  試用期包含在勞動(dòng)合同期限內

  很多畢業(yè)生由于缺乏相關(guān)法律知識,認為試用期結束才要簽訂勞動(dòng)合同,造成試用期權益被侵犯、試用期結束后無(wú)故被辭退的事件屢屢發(fā)生。事實(shí)上,《勞動(dòng)合同法》中規定:用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,并最遲應在一個(gè)月內訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。也就是說(shuō),在試用期內勞動(dòng)關(guān)系即成立,勞動(dòng)者享有各項權益。

  另外,關(guān)于試用期的期限,《勞動(dòng)合同法》中規定:勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的,試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過(guò)六個(gè)月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的,不得約定試用期。而且同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。對于試用期的工資,也有明文規定,不能低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同中約定工資的80%,同時(shí)也不能低于當地最低工資標準。以蕪湖現今的情況來(lái)說(shuō),不得低于每月680元。

  學(xué)會(huì )及時(shí)了解自己的社保狀況

  畢業(yè)生就業(yè)時(shí)一定要重視勞動(dòng)合同,重視自己的權益。在簽訂勞動(dòng)合同時(shí),要仔細檢查社保事項。他提醒說(shuō),用人單位自用工之日起,就應當為其職工辦理社會(huì )保險申報登記,并按時(shí)足額繳費。作為勞動(dòng)者,有了解所在單位繳費情況的權利,用人單位不得以任何理由拒絕。

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