違法裁員應當如何承擔賠償金
裁員屬于勞動(dòng)合同解除的一種方式，《勞動(dòng)合同法》第四十七條規定，勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位應當按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的'，按一年計算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。計算經(jīng)濟補償金的“工資”標準如何確定?實(shí)踐中很多用人單位在計算經(jīng)濟補償時(shí)，以勞動(dòng)者的最低工資或基本工資作為計算基數，損害了勞動(dòng)者的合法權益�！秳趧�(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條對此進(jìn)行了明確，“勞動(dòng)合同法第四十七條規定的經(jīng)濟補償的月工資按照勞動(dòng)者應得工資計算，包括計時(shí)工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。”
用人單位裁員需具備法定條件。裁員條件舉證責任由用人單位承擔，用人單位必須有充分證據舉證證明達到法律所規定的可以裁員的條件方可裁員，不能舉證的將會(huì )被認定為違法裁員。
但是，用人單位裁員時(shí)會(huì )受到各方面因素的影響。如果裁員不符合法定條件、法定程序，則裁員行為會(huì )被認定為違法解除勞動(dòng)合同行為，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付賠償金，賠償金按照經(jīng)濟補償的兩倍支付。
2008年9月18日頒布實(shí)施的《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》明確規定了賠償金的計算年限自用工之日起計算，比如一個(gè)工作年限10年的職工被違法裁員，用人單位可能需支付相當于20個(gè)月工資的賠償金，這樣就會(huì )導致用人單位違法裁員的成本直線(xiàn)上升。
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