畢業(yè)生簽約必須要搞清的幾個(gè)概念
很多應屆畢業(yè)大學(xué)生找工作簽約時(shí)必須了解試用期、協(xié)議期、實(shí)習期、見(jiàn)習期這幾個(gè)詞的概念，以免吃大虧。
一、關(guān)于試用期與協(xié)議期。
“試用期”是指用人單元和勞動(dòng)者相互相識、選擇而約定的不凌駕6個(gè)月的考察期。以是試用期是針對勞動(dòng)條約而言的應當包羅在勞動(dòng)條約期內其不能脫離勞動(dòng)條約而單獨約定。
勞動(dòng)法例劃定的“建設勞動(dòng)關(guān)系應當訂立勞動(dòng)條約”就是說(shuō)無(wú)論是在勞動(dòng)條約中約定試用期也無(wú)論勞動(dòng)條約是無(wú)牢固限期的、牢固限期的照舊以完成一定事情為限期的企業(yè)應當最遲在員工開(kāi)始為企業(yè)事情時(shí)就與員工簽署勞動(dòng)條約而不是在試用期滿(mǎn)后簽署勞動(dòng)條約。
而協(xié)議期則是從結業(yè)生與用人單元簽署就業(yè)協(xié)議書(shū)開(kāi)始一直連續到簽署勞動(dòng)條約之后或者雙方終止就業(yè)協(xié)議為止。在協(xié)議期內雙方已經(jīng)確定了事情誼向但未建設正式的勞動(dòng)關(guān)系單元可以不為結業(yè)生交納社會(huì )保險。其中的就業(yè)協(xié)議書(shū)被作為轉遞結業(yè)生人事關(guān)系的主要依據因而學(xué)校在一定水平上起到為結業(yè)生和用人單元舉行見(jiàn)證和擔保的作用。
以是試用期與協(xié)議期有本質(zhì)的區別。許多用人單元即不與結業(yè)生簽署勞動(dòng)條約又不與結業(yè)生簽署就業(yè)協(xié)議書(shū)而只是對結業(yè)生舉行試用是違反勞動(dòng)法的行為對于結業(yè)生來(lái)說(shuō)也是極為倒霉的。
二、關(guān)于試用期與見(jiàn)習期、實(shí)習期。
所謂“見(jiàn)習期、實(shí)習期”其非執法上的.觀(guān)點(diǎn)它們強調的是尚未結業(yè)的學(xué)生到用人單元舉行的社會(huì )實(shí)踐運動(dòng)。雖然從本質(zhì)上看見(jiàn)習期、實(shí)習期也是一種試用期但它不是勞動(dòng)法意義上的在企業(yè)與員工之間的“試用期”。而且試用期主要適用于企業(yè)、個(gè)體工商戶(hù)等用人單元;而見(jiàn)習期專(zhuān)門(mén)適國家機關(guān)、高校、研究機構等單元實(shí)習期則沒(méi)有限制。
憑據我國有關(guān)執法劃定學(xué)生在用人單元見(jiàn)習、實(shí)習時(shí)代與用人單元還不是勞動(dòng)關(guān)系，二者之間問(wèn)題的解決依據尚不能援引《勞動(dòng)法》。因此，它與在執法上明確劃定的“試用期”差別。
實(shí)習期與見(jiàn)習期也有顯著(zhù)差別，其中見(jiàn)習期一樣平常是專(zhuān)指行政、事業(yè)單元在人事制度的框架下對應屆結業(yè)生舉行營(yíng)業(yè)順應及審核的一種制度。結業(yè)生見(jiàn)習限期一樣平常為六個(gè)月，最長(cháng)不凌駕一年。其中一年見(jiàn)習期主要是為順應當初的結業(yè)分配體制，為人為定檔等提供依據而設定，見(jiàn)習時(shí)代實(shí)驗見(jiàn)習人為，不得調動(dòng)事情，期滿(mǎn)經(jīng)審核及格方轉正定級。同時(shí)現行執法法例對見(jiàn)習期內權力、義務(wù)沒(méi)有詳細劃定。而實(shí)習期是指在校學(xué)生到用人單元舉行社會(huì )實(shí)踐運動(dòng)的時(shí)間。
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