大學(xué)生首次簽約應該要注意什么
大學(xué)生簽約的關(guān)健時(shí)期，而違約現象現在越來(lái)越引起人們的重視。是什么原因使得大學(xué)生頻頻違約的呢?
北師大老師分析后認為，畢業(yè)生違約概括起來(lái)有以下幾個(gè)方面：
一是缺少社會(huì )經(jīng)驗，不慎重。在簽訂協(xié)議時(shí)，沒(méi)細讀約定的內容，對約定的責任、權利和義務(wù)沒(méi)反復思考，仔細思量。抱著(zhù)“只要過(guò)得去，先簽了再說(shuō)”的念頭，進(jìn)入單位后，才發(fā)現不是那么回事，壓力一大就受不了。
二是信用意識淡薄，先找個(gè)單位“墊底”。這樣的學(xué)生也不少。目前就業(yè)難，想一下子找到一個(gè)職位、待遇等各方面都好的單位很少。無(wú)論好壞，先抓一個(gè)，機會(huì )來(lái)了，舍魚(yú)而取熊掌。也有的畢業(yè)生根據自己的思考和意向與用人單位簽約，之后將結果告知父母。父母因孩子就業(yè)地域不好，或過(guò)于遙遠等方面原因，寧愿賠錢(qián)，讓孩子重新?lián)駱I(yè)。
三是“兩地分居”。很多學(xué)生在大學(xué)時(shí)談了對象，找工作時(shí)未能同時(shí)留在一個(gè)城市，出現了各自東西的局面，待到單位都落實(shí)后，留在小地方的一方便會(huì )向留在大城市的一方調。
對外經(jīng)貿大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)指導中心李老師則認為，導致畢業(yè)生違約的原因還有：
單位的發(fā)展空間。這也是用人單位能否留得住人才的關(guān)鍵所在。有的公司缺少實(shí)力，不能很好地給招錄學(xué)生提供發(fā)展的環(huán)境和條件，造成學(xué)生思想動(dòng)搖。有些用人單位因為效益或其他方面原因，折扣學(xué)生工資，對承諾的相關(guān)待遇不能落實(shí)，也造成學(xué)生不安心，流動(dòng)頻繁。
職位不理想。許多學(xué)生在人才市場(chǎng)求職時(shí)將簡(jiǎn)歷投給多個(gè)單位，往往是對口的沒(méi)錄用，不大對口的錄用了。工作一段時(shí)間后，開(kāi)始后悔。有的聘是“經(jīng)理”用非“經(jīng)理”，實(shí)際與想象距離太遠，理想在此難以實(shí)現。還有的用人單位，根本就不需要那么多人，卻一再招攬，簽約條件苛刻，甚至拿學(xué)生當短工使，使得學(xué)生在工作中不能忍受重負，自動(dòng)辭職。
好戲出場(chǎng)太晚。有的招聘單位進(jìn)校過(guò)早，而考研和公務(wù)員考試又來(lái)得較晚，有的學(xué)生擔心兩頭不落實(shí)，于是乎先找個(gè)單位托著(zhù)，后者一旦考試成功，違約就“順理成章”。
但是，不管是哪種情況，只要是違約，就得承擔相應的`責任。那么，大學(xué)生違約后該怎么辦呢?北京市廣盛律師事務(wù)所肖律師認為，大學(xué)生違約的原因有很多種，要分具體的情況對待。對于違約賠償金的問(wèn)題，目前，勞動(dòng)法并沒(méi)有規定最高限額和具體數額。但是，根據勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )的相關(guān)規定，一般不超過(guò)畢業(yè)生的年工資。并且賠償應以實(shí)際賠償為原則，即違約金和單位的實(shí)際損失相符。如用人單位招聘支出的費用，用人單位為其支付的培訓費等。對于超過(guò)單位實(shí)際損失的高額賠償學(xué)生可以拒絕，因為根據合同當事人權利與義務(wù)一致的原則，合同如果沒(méi)有實(shí)際履行，也就沒(méi)有給對方造成損失。
當然，大學(xué)生最好還是不要違約。因為，一旦違約就會(huì )招來(lái)一連串的麻煩和經(jīng)濟損失。
【大學(xué)生首次簽約應該要注意什么】相關(guān)文章：
首次創(chuàng )業(yè)的創(chuàng )業(yè)者需要注意什么10-19
演講應該如何開(kāi)場(chǎng)呢- 演講需要注意什么有什么技巧11-21
大學(xué)生求職簽約應該注意的四大問(wèn)題03-29
入職簽約前要注意的問(wèn)題07-29
簽約、違約需要注意哪些事項?07-07
簽約、違約需要注意哪些事項？06-09
找工作簽約前 這些應該先了解03-24