企業(yè)與求職者職場(chǎng)誠信危機
在職場(chǎng)中,企業(yè)“誠聘”、求職者“誠信求職”的注明越來(lái)越多,誠實(shí)守信的傳統美德,在企業(yè)與求職者協(xié)議的過(guò)程中,也越來(lái)越受到重視和強調。2013年畢業(yè)生的求職進(jìn)入白熱化階段,各類(lèi)招聘會(huì )遍地開(kāi)花。在很多高校的求職培訓上,就業(yè)指導中心的老師一遍遍提醒學(xué)生,要查明用人單位的可靠性、及時(shí)簽訂“三方協(xié)議” 和“勞動(dòng)合同”,提防用人單位的招聘欺詐。其實(shí),用人單位也會(huì )給招聘人員進(jìn)行“培訓”,讓他們要看清招聘對象是不是在“騎驢找馬”,有違約的可能,不要在這樣的應聘者身上浪費“資源”。
每年進(jìn)入求職季,畢業(yè)生求職違約和單位招聘欺詐都會(huì )同時(shí)存在,雙方在職場(chǎng)誠信的兩邊進(jìn)行博弈?墒瞧墼p僅是傷害了應聘者么?違約只是浪費了用人單位的資源么?職場(chǎng)誠信是不是在畢業(yè)生和用人單位的雙方博弈中日漸消磨?
畢業(yè)生違約學(xué)校無(wú)奈企業(yè)鬧心
“簽約一定要慎重,避免頻繁毀約影響個(gè)人和學(xué)校聲譽(yù),影響下屆同學(xué)就業(yè)。”某高校輔導員老師在給畢業(yè)生發(fā)三方就業(yè)協(xié)議時(shí),一遍遍嘮叨。對于輔導員的這種態(tài)度,有的學(xué)生并不買(mǎi)賬。
“找工作嘛,就要優(yōu)中選優(yōu),第一份工作牽涉到一生的發(fā)展,馬虎不得,違約也沒(méi)辦法。”某工科為主大學(xué)計算機專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生小孟對記者說(shuō)。由于學(xué)習成績(jì)好,還獲得過(guò)國際性賽事的名次,還沒(méi)畢業(yè),他就和某通訊企業(yè)簽訂了就業(yè)意向,到企業(yè)進(jìn)行了實(shí)習,并準備簽署三方就業(yè)協(xié)議。“轉正后一個(gè)月能掙4千多,這是我的" 兜底"工作,我的目標是北京或上海。”4月初,他又通過(guò)了上海陸家嘴高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)園某外企面試,實(shí)習期工資就4500元,而且是國際知名軟件公司,小孟義無(wú)反顧的決定“違約”。“我還沒(méi)簽署三方就業(yè)協(xié)議,不算違約,也不用付違約金。”可就在發(fā)稿前,記者得知,小孟又“跳槽”了,而且是在已經(jīng)簽署了三方就業(yè)協(xié)議之后。記者電話(huà)中問(wèn)他“違約了怎么辦?”“沒(méi)事兒,就那點(diǎn)兒違約金,我不用等轉正,2個(gè)月工資也夠賠了。”
在很多畢業(yè)生心中,是否在求職中違約,不是誠信問(wèn)題,而是能力問(wèn)題。
“畢業(yè)生違約對用人單位來(lái)說(shuō),意味著(zhù)之前對他所有的招聘流程全部廢掉了,浪費了我們大量資源,我們很鬧心,但也很沒(méi)辦法。”哈市某企業(yè)人力資源部吳先生無(wú)奈地說(shuō)。
企業(yè)招聘陷阱耽誤學(xué)生前程
某大學(xué)的一位輔導員老師對記者說(shuō),在找工作這件事情上,畢業(yè)生是處于弱勢的。“雖然學(xué)生違約會(huì )給企業(yè)造成一些損失,但是他們還可以繼續招聘,可是要是企業(yè)違約,就會(huì )造成畢業(yè)生求職機會(huì )的損失,影響畢業(yè)生的就業(yè)選擇,甚至個(gè)人前程。”
某高校去年的本科畢業(yè)生張曉雅就遭遇過(guò)企業(yè)毀約。“我之前和一個(gè)企業(yè)簽了三方就業(yè)協(xié)議,后來(lái)又通過(guò)了另一個(gè)企業(yè)的.面試,對方開(kāi)出的條件高很多,我就違約了,還賠了違約金。但當要入職的時(shí)候,第二家企業(yè)又說(shuō)不需要招人了,雖然賠了我3千元的違約金,可是再找工作的時(shí)候,機會(huì )就很少了。”
事實(shí)上,用人單位單方面違約時(shí)有發(fā)生。某些用人單位臨時(shí)縮減招聘人數,有的取消口頭錄用承諾,有的收回發(fā)出的錄用函,有的推遲入職時(shí)間,甚至已經(jīng)簽好的 “三方協(xié)議”也會(huì )毀約,這些令大學(xué)生們有苦說(shuō)不出。還有少數單位利用畢業(yè)生求職心切的心理,通過(guò)招聘收費“掙錢(qián)”,或者在合同中約定不合理條款,讓畢業(yè)生蒙受損失。
不少畢業(yè)生表示,求職時(shí)受過(guò)騙,經(jīng)常面臨包括收費陷阱、合同陷阱、個(gè)人信息泄露以及企業(yè)霸王條款等“求職陷阱”,尤其在去一些不正規的小公司求職時(shí)容易碰到。
制度要完善權利要維護
很多人說(shuō),求職的過(guò)程就是應聘者和招聘者之間博弈的過(guò)程?墒怯浾咴诓稍L(fǎng)中發(fā)現,雙方博弈的重要“武器”竟然是職場(chǎng)誠信,而博弈的結果是兩方的雙輸。
在微博上,有很多學(xué)校大二大三的學(xué)生向畢業(yè)生呼吁,希望自己的師哥師姐們不要輕易違約,以免讓師弟師妹們無(wú)路可走。這些學(xué)生的擔心不是多余的,某高校就業(yè)指導中心的韓老師告訴記者,“校方不希望學(xué)生頻頻違約,這會(huì )影響校方的聲譽(yù),也會(huì )對今后的學(xué)生就業(yè)產(chǎn)生不好的影響。”
某國企人力資源部經(jīng)理說(shuō),“如果某個(gè)高校的學(xué)生毀約行為較多,表現出的整體素質(zhì)較差,下一年我們招聘的重點(diǎn)將不會(huì )放在這所高校,甚至將其列入我們的"黑名單"。希望畢業(yè)生要提高誠信意識,調整找工作的心態(tài)。”
很多專(zhuān)家認為,職場(chǎng)誠信是雙方的事情,除了呼吁畢業(yè)生要提高誠信意識,調整就業(yè)心態(tài)外,提高企業(yè)的違約成本也很重要。“現在還有很多制度并不完善,對于應聘者的保護還不夠,應該出臺更加規范和嚴格的政策,不給用人單位欺詐應聘者的機會(huì )。”省就業(yè)指導中心的工作人員說(shuō)。一位多年為畢業(yè)生就業(yè)提供法律意見(jiàn)的馮俊學(xué)告訴記者,有調查顯示,在受到就業(yè)欺詐陷阱后,僅有不到30%的畢業(yè)生選擇用法律來(lái)維權,“畢業(yè)生求職過(guò)程中的維權意識必須提高,敢于用法律武器和輿論武器保護自己,只有這樣,才能讓企業(yè)不敢設置"陷阱"。”
【企業(yè)與求職者職場(chǎng)誠信危機】相關(guān)文章:
企業(yè)危機問(wèn)題與危機管理08-08
企業(yè)危機管理與危機溝通管理08-23
企業(yè)危機的管理與對策08-10
國有企業(yè)與中層危機08-29
企業(yè)危機的概念與特征10-28
企業(yè)危機與經(jīng)營(yíng)風(fēng)險管理09-12
企業(yè)物資管理中危機與對策09-12
企業(yè)危機管理的意識與預防08-27