企業(yè)與求職者職場(chǎng)誠信危機
在職場(chǎng)中，企業(yè)“誠聘”、求職者“誠信求職”的注明越來(lái)越多，誠實(shí)守信的傳統美德，在企業(yè)與求職者協(xié)議的過(guò)程中，也越來(lái)越受到重視和強調。2013年畢業(yè)生的求職進(jìn)入白熱化階段，各類(lèi)招聘會(huì )遍地開(kāi)花。在很多高校的求職培訓上，就業(yè)指導中心的老師一遍遍提醒學(xué)生，要查明用人單位的可靠性、及時(shí)簽訂“三方協(xié)議” 和“勞動(dòng)合同”，提防用人單位的招聘欺詐。其實(shí)，用人單位也會(huì )給招聘人員進(jìn)行“培訓”，讓他們要看清招聘對象是不是在“騎驢找馬”，有違約的可能，不要在這樣的應聘者身上浪費“資源”。
每年進(jìn)入求職季，畢業(yè)生求職違約和單位招聘欺詐都會(huì )同時(shí)存在，雙方在職場(chǎng)誠信的兩邊進(jìn)行博弈�？墒瞧墼p僅是傷害了應聘者么?違約只是浪費了用人單位的資源么?職場(chǎng)誠信是不是在畢業(yè)生和用人單位的雙方博弈中日漸消磨?
畢業(yè)生違約學(xué)校無(wú)奈企業(yè)鬧心
“簽約一定要慎重，避免頻繁毀約影響個(gè)人和學(xué)校聲譽(yù)，影響下屆同學(xué)就業(yè)。”某高校輔導員老師在給畢業(yè)生發(fā)三方就業(yè)協(xié)議時(shí)，一遍遍嘮叨。對于輔導員的這種態(tài)度，有的學(xué)生并不買(mǎi)賬。
“找工作嘛，就要優(yōu)中選優(yōu)，第一份工作牽涉到一生的發(fā)展，馬虎不得，違約也沒(méi)辦法。”某工科為主大學(xué)計算機專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生小孟對記者說(shuō)。由于學(xué)習成績(jì)好，還獲得過(guò)國際性賽事的名次，還沒(méi)畢業(yè)，他就和某通訊企業(yè)簽訂了就業(yè)意向，到企業(yè)進(jìn)行了實(shí)習，并準備簽署三方就業(yè)協(xié)議。“轉正后一個(gè)月能掙4千多，這是我的" 兜底"工作，我的目標是北京或上海。”4月初，他又通過(guò)了上海陸家嘴高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)園某外企面試，實(shí)習期工資就4500元，而且是國際知名軟件公司，小孟義無(wú)反顧的決定“違約”。“我還沒(méi)簽署三方就業(yè)協(xié)議，不算違約，也不用付違約金。”可就在發(fā)稿前，記者得知，小孟又“跳槽”了，而且是在已經(jīng)簽署了三方就業(yè)協(xié)議之后。記者電話(huà)中問(wèn)他“違約了怎么辦?”“沒(méi)事兒，就那點(diǎn)兒違約金，我不用等轉正，2個(gè)月工資也夠賠了。”
在很多畢業(yè)生心中，是否在求職中違約，不是誠信問(wèn)題，而是能力問(wèn)題。
“畢業(yè)生違約對用人單位來(lái)說(shuō)，意味著(zhù)之前對他所有的招聘流程全部廢掉了，浪費了我們大量資源，我們很鬧心，但也很沒(méi)辦法。”哈市某企業(yè)人力資源部吳先生無(wú)奈地說(shuō)。
企業(yè)招聘陷阱耽誤學(xué)生前程
某大學(xué)的一位輔導員老師對記者說(shuō)，在找工作這件事情上，畢業(yè)生是處于弱勢的。“雖然學(xué)生違約會(huì )給企業(yè)造成一些損失，但是他們還可以繼續招聘，可是要是企業(yè)違約，就會(huì )造成畢業(yè)生求職機會(huì )的損失，影響畢業(yè)生的就業(yè)選擇，甚至個(gè)人前程。”
某高校去年的本科畢業(yè)生張曉雅就遭遇過(guò)企業(yè)毀約。“我之前和一個(gè)企業(yè)簽了三方就業(yè)協(xié)議，后來(lái)又通過(guò)了另一個(gè)企業(yè)的.面試，對方開(kāi)出的條件高很多，我就違約了，還賠了違約金。但當要入職的時(shí)候，第二家企業(yè)又說(shuō)不需要招人了，雖然賠了我3千元的違約金，可是再找工作的時(shí)候，機會(huì )就很少了。”
事實(shí)上，用人單位單方面違約時(shí)有發(fā)生。某些用人單位臨時(shí)縮減招聘人數，有的取消口頭錄用承諾，有的收回發(fā)出的錄用函，有的推遲入職時(shí)間，甚至已經(jīng)簽好的 “三方協(xié)議”也會(huì )毀約，這些令大學(xué)生們有苦說(shuō)不出。還有少數單位利用畢業(yè)生求職心切的心理，通過(guò)招聘收費“掙錢(qián)”，或者在合同中約定不合理條款，讓畢業(yè)生蒙受損失。
不少畢業(yè)生表示，求職時(shí)受過(guò)騙，經(jīng)常面臨包括收費陷阱、合同陷阱、個(gè)人信息泄露以及企業(yè)霸王條款等“求職陷阱”，尤其在去一些不正規的小公司求職時(shí)容易碰到。
制度要完善權利要維護
很多人說(shuō)，求職的過(guò)程就是應聘者和招聘者之間博弈的過(guò)程�？墒怯浾咴诓稍L(fǎng)中發(fā)現，雙方博弈的重要“武器”竟然是職場(chǎng)誠信，而博弈的結果是兩方的雙輸。
在微博上，有很多學(xué)校大二大三的學(xué)生向畢業(yè)生呼吁，希望自己的師哥師姐們不要輕易違約，以免讓師弟師妹們無(wú)路可走。這些學(xué)生的擔心不是多余的，某高校就業(yè)指導中心的韓老師告訴記者，“校方不希望學(xué)生頻頻違約，這會(huì )影響校方的聲譽(yù)，也會(huì )對今后的學(xué)生就業(yè)產(chǎn)生不好的影響。”
某國企人力資源部經(jīng)理說(shuō)，“如果某個(gè)高校的學(xué)生毀約行為較多，表現出的整體素質(zhì)較差，下一年我們招聘的重點(diǎn)將不會(huì )放在這所高校，甚至將其列入我們的"黑名單"。希望畢業(yè)生要提高誠信意識，調整找工作的心態(tài)。”
很多專(zhuān)家認為，職場(chǎng)誠信是雙方的事情，除了呼吁畢業(yè)生要提高誠信意識，調整就業(yè)心態(tài)外，提高企業(yè)的違約成本也很重要。“現在還有很多制度并不完善，對于應聘者的保護還不夠，應該出臺更加規范和嚴格的政策，不給用人單位欺詐應聘者的機會(huì )。”省就業(yè)指導中心的工作人員說(shuō)。一位多年為畢業(yè)生就業(yè)提供法律意見(jiàn)的馮俊學(xué)告訴記者，有調查顯示，在受到就業(yè)欺詐陷阱后，僅有不到30%的畢業(yè)生選擇用法律來(lái)維權，“畢業(yè)生求職過(guò)程中的維權意識必須提高，敢于用法律武器和輿論武器保護自己，只有這樣，才能讓企業(yè)不敢設置"陷阱"。”
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