職場(chǎng)簽約四注意
一. 單位按排給你的工作內容
是什么樣的工作,一般在看到招聘崗位就能明白的.但是現在的公司崗位越分越細,再加上有的招聘者為了提高自己的招聘檔次,會(huì )將一些名不見(jiàn)經(jīng)轉的崗位說(shuō)的誘人無(wú)比.比如明明是招聘一般的維修人員,卻說(shuō)成是招聘維修工程師.在這種'光環(huán)'的照耀下,很多人都會(huì )花了眼,所以你在面試時(shí)一定要問(wèn)好你的工作內容是什么.不然,到時(shí)給你增加一些莫名其妙的雜事,會(huì )吃啞巴虧的.
二. 單位要求的工作地點(diǎn)和時(shí)數.
在面試時(shí)一定要問(wèn)清工作地點(diǎn).因為公司在各地有很多分公司的話(huà),可能在不同的地方都會(huì )工作.應試者最好能問(wèn)清上班和下班的時(shí)間,以及加班的`時(shí)數限度.這樣,你就可以根據自身條件來(lái)考慮能否承受.一般來(lái)講,在面試時(shí),應聘者提出這樣的問(wèn)題,對方都會(huì )做出解答.
三. 試用期限和培訓機會(huì )
不管你是不是剛畢業(yè)的大學(xué)生,公司招牌新人時(shí)都會(huì )提出一定的試用期限,從三個(gè)月至一年不等.應聘者可以較委婉的口氣詢(xún)問(wèn),如:'有些公司有新進(jìn)員工的試用期限和培訓機會(huì )的相關(guān)規定,不知貴公司是否有此規定?'如果公司有這些規定的話(huà),應聘者應確定其試用期限及其待遇.一方面可以避免不講信用的公司欺騙新人,另一方面也可以避免彼此因為溝通的不暢而引起尷尬.
四. 你的薪金和福利.
薪金多少對任何求職者來(lái)說(shuō),都是很關(guān)心的事情.一般來(lái)講,在面試時(shí),招聘人員都會(huì )主動(dòng)給應聘者說(shuō)明試用期,正式聘用期的薪金及福利情況.但有時(shí),也有工作人員忘了的時(shí)候.面對這種情況,如果應聘者直接了當地問(wèn)薪金可能不是很好,這時(shí),你可以用旁敲側擊的方式,比如以同類(lèi)公司的薪金為話(huà)題,來(lái)探詢(xún)該公司對新進(jìn)人員的薪金作法.另外,也可以公司的年度業(yè)績(jì)?yōu)樵?huà)題,來(lái)探詢(xún)公司對于福利獎金的作法.
【職場(chǎng)簽約四注意】相關(guān)文章：
就業(yè)簽約注意事項10-31
職場(chǎng)新人指導：簽約與違約12-04
餐飲商鋪簽約注意哪些問(wèn)題07-05
簽約、違約的注意事項12-13
簽約時(shí)的注意事項11-17
就業(yè)簽約八項注意10-25
簽約指南之畢業(yè)生求職簽約注意事項12-17