畢業(yè)生初涉職場(chǎng) 三方協(xié)議要慎簽
又是一年畢業(yè)季，在致青春懷舊的節奏中，象牙塔里的學(xué)子們開(kāi)始走出校園，實(shí)現人生角色的轉變。在且行且珍惜的日子里，最開(kāi)心的莫過(guò)于收到offer的那刻激動(dòng)，這不僅是自我價(jià)值的肯定，也是自力更生、豐衣足食的物質(zhì)保障。畢業(yè)生在與用人單位簽訂正式勞動(dòng)合同之前，一般會(huì )按照學(xué)校要求簽訂一份被稱(chēng)為“三方協(xié)議”的文件，那么，三方協(xié)議到底具有怎樣的法律效力?簽訂三方協(xié)議時(shí)又該注意些什么問(wèn)題呢?
案例1
簽訂三方協(xié)議后公司反悔了
小陳是廣州某高校畢業(yè)生，2013年5月與某公司簽訂了《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議》，協(xié)議約定2013年7月小陳正式到公司報到，協(xié)議中還約定了“如有違約，違約方支付違約金3000元”。然而，等到即將報到的時(shí)候，該公司通知小陳希望解除就業(yè)協(xié)議，同時(shí)表示愿意按照三方協(xié)議的約定承擔違約責任。小陳認為自己因為簽訂了三方協(xié)議，就沒(méi)有再去找其他工作，如今公司違約讓他失去了其他的就業(yè)機會(huì )，3000元的違約金根本無(wú)法彌補自己的損失，此外，小陳更希望該公司能夠繼續履行合同。那么,他該如何維護自己的權益呢?
案例2
考上公務(wù)員，畢業(yè)生違約不想賠錢(qián)
小汪是廣州某高校畢業(yè)生，2013年6月與某企業(yè)簽訂了《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議》，簽訂協(xié)議后致力于復習公務(wù)員考試，后來(lái)小汪被廣州市某機關(guān)錄取。于是小汪決定與原先簽訂了三方協(xié)議的公司解除協(xié)議，該公司要求小汪按照雙方的約定交納5000元的違約金，小汪認為該協(xié)議書(shū)并不是正式的合同，而且如今就業(yè)競爭激烈畢業(yè)生就業(yè)難，在公務(wù)員考試之前，畢業(yè)生為了能有一份保底的工作與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議,也是形勢所迫。那么，畢業(yè)生被機關(guān)單位錄取后能否不予交納違約金呢?
以案說(shuō)法
1 三方協(xié)議具有什么法律效力?
三方協(xié)議是《普通高等學(xué)校畢業(yè)生、畢業(yè)研究生就業(yè)協(xié)議書(shū)》的簡(jiǎn)稱(chēng)，由學(xué)生本人、學(xué)校和用人單位三方簽訂。三方協(xié)議在畢業(yè)生到單位報到、用人單位正式接收畢業(yè)生后自行終止。畢業(yè)生到單位報到后，單位再與畢業(yè)生簽訂正式的勞動(dòng)合同。
廣東省的三方協(xié)議是由廣東省高校畢業(yè)生就業(yè)指導中心制作的格式文本，協(xié)議書(shū)里包含了用人單位、畢業(yè)生的信息，以及雙方如實(shí)告知的義務(wù)、工作崗位、收入、福利、試用期、違約金的約定，就業(yè)協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。根據我國的民法規定，只要當事人之間的協(xié)議不違反法律法規強制性規定，那么雙方之間基于自愿達成的約定具有民法上的效力，因此就業(yè)協(xié)議雖不是勞動(dòng)合同，但具有約定的.法律效力。
畢業(yè)生與用人單位在簽訂三方協(xié)議時(shí)都應考慮清楚才簽訂，一旦雙方簽字蓋章后便有法律效力，案例2中小汪認為三方協(xié)議不是正式合同，不具有法律效力的觀(guān)點(diǎn)是錯誤的。雖然高校畢業(yè)生就業(yè)形勢嚴峻，但是作為完全民事行為能力人應充分預見(jiàn)自己民事行為的法律后果，一旦自己的行為違反了約定，就要承擔相應的違約責任。
2 如果用人單位違反協(xié)議約定，如何處理?
在案例1中，用人單位單方面違約時(shí)，小陳認為3000元的違約金無(wú)法彌補自己的損失，小陳希望該公司能夠繼續履行合同的訴求是否合法呢?我國《合同法》第107條規定：“當事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應當承擔繼續履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任。”
在本案中，小陳有權利請求公司繼續履行三方協(xié)議的約定，提供約定的工作崗位，如果通過(guò)協(xié)商無(wú)法達成一致意見(jiàn)的話(huà)，由于就業(yè)協(xié)議具有明顯的人身屬性，如果用人單位不愿意繼續履行約定的話(huà)，實(shí)務(wù)中一般不會(huì )采取強制用人單位實(shí)際履行的違約責任形式，但小陳有權要求其按照就業(yè)協(xié)議的約定支付違約金。
3 如果畢業(yè)生違反約定，如何處理?
在案例2中，畢業(yè)生違約時(shí)，那么用人單位同樣可以依據約定主張違約金。在實(shí)踐中，有一些單位和畢業(yè)生并沒(méi)有明確約定違約金的具體數額，那么視為雙方并未在違約金數額上達成一致的意見(jiàn)，一旦一方出現違約行為，導致另一方損失的話(huà)，較難維權。
如案例1中，如果用人單位違約，臨近畢業(yè)之際告知畢業(yè)生不予錄取的話(huà)，那么就會(huì )導致一些畢業(yè)生因為基于對用人單位的信任，在就業(yè)后期放棄了尋找其他工作崗位的機會(huì )，但是這種機會(huì )的喪失又難以用金額來(lái)衡量，因此一旦畢業(yè)生被用人單位放鴿子的話(huà)，往往較難維權，一般比較直觀(guān)的經(jīng)濟損失是畢業(yè)生在爭取到這個(gè)崗位中所付出的費用，包括車(chē)票、餐費等。
但是這個(gè)損失對于錯過(guò)就業(yè)時(shí)機的畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，不過(guò)是杯水車(chē)薪。
如果畢業(yè)生違約的話(huà)，用人單位也必須要證明其直接的經(jīng)濟損失，其中包括招聘中的費用支出以及因為畢業(yè)生不能如期報到給單位造成的直接經(jīng)濟損失。所以，為了避免不必要的糾紛與矛盾，畢業(yè)生與用人單位應對違約金進(jìn)行明確的約定。
律師建議
1、明確簽約程序，做到胸有成竹：三方協(xié)議的簽訂程序一般是大學(xué)生和用人單位就該學(xué)生畢業(yè)后去該單位工作的有關(guān)事項達成一致之后，首先是大學(xué)生領(lǐng)取就業(yè)協(xié)議書(shū)并如實(shí)填寫(xiě)基本情況和應聘意見(jiàn)并簽名，然后由用人單位簽訂意見(jiàn)，最后由學(xué)校就業(yè)指導中心或者就業(yè)主管部門(mén)簽訂意見(jiàn)。畢業(yè)生違約時(shí)，必須辦理完畢與原簽約單位的解約手續，然后將原協(xié)議書(shū)交還招生就業(yè)工作處，并換取新的協(xié)議書(shū)。
2、把握簽約細節，做到一字不差：首先，核對名稱(chēng)時(shí)要看填寫(xiě)的用人單位名稱(chēng)是否與單位的有效印鑒名稱(chēng)一致，一字之差都可能導致協(xié)議無(wú)效。其次，明確試用期時(shí)限，通常試用期為3個(gè)月，不得超過(guò)6個(gè)月，國家機關(guān)、高校、研究所一般采用見(jiàn)習期，通常為一年。如果在就業(yè)協(xié)議書(shū)中已經(jīng)約定了試用期，那么正式簽訂合同時(shí)若用人單位還約定試用期的話(huà)，兩個(gè)試用期加起來(lái)不得超過(guò)6個(gè)月，超出部分無(wú)效，應按正常工作時(shí)間計算。第三，明確違約金數額，畢業(yè)生應在協(xié)商中力爭將違約金降到最低，通常違約金不得超過(guò)5000元。
3、提防其他違約的情形：包括畢業(yè)生或用人單位在應聘或招聘的時(shí)候沒(méi)有如實(shí)告知與工作相關(guān)聯(lián)的信息，用人單位沒(méi)有按照協(xié)議的約定為畢業(yè)生提供約定的崗位及相關(guān)福利，如養老保險、醫療保險、住房公積金、失業(yè)保險金等，如果一方出現了這些違約情形的話(huà)，另一方可以主張違約金。
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