大學(xué)生暑期兼職多留點(diǎn)心 一定要簽勞動(dòng)合同
眼下，又到學(xué)生暑期兼職旺季，不少大學(xué)生想趁著(zhù)假期打短工，既可以賺點(diǎn)零花錢(qián)，同時(shí)還可以體驗生活，多積累一些社會(huì )經(jīng)驗。但記者調查發(fā)現，由于社會(huì )閱歷較淺、生活經(jīng)驗不足、法律知識欠缺，大學(xué)生暑期兼職被騙的事例屢見(jiàn)不鮮。市勞動(dòng)部門(mén)提醒，在選擇用工單位時(shí)大學(xué)生一定要注意簽訂勞動(dòng)合同，增強維權意識。
餐廳涌現學(xué)生工
進(jìn)入7月，餐廳、咖啡廳等服務(wù)型企業(yè)中出現了不少年輕的面孔，一問(wèn)才得知這些服務(wù)人員大部分是剛剛放暑假的在校大學(xué)生。7月22日中午，在市區一家快餐店內，記者見(jiàn)到了正在為顧客點(diǎn)單的大二學(xué)生張青，這個(gè)暑假，她選擇不回太和的老家，留在亳州做些兼職，她告訴記者同寢室的一位外地女生也選擇了暑期打工。
“我們的專(zhuān)業(yè)實(shí)習一般從下學(xué)期開(kāi)始，經(jīng)過(guò)朋友的介紹，趁著(zhù)假期來(lái)到快餐店里先做下服務(wù)生鍛煉鍛煉自己。”張青說(shuō)。從她的口中記者得知，這家快餐店按天結算薪酬，包兩餐，對于這樣的待遇張青也頗為滿(mǎn)意。
張青的同學(xué)則在附近一家咖啡館做服務(wù)生，兩個(gè)人都希望能在兩個(gè)月的兼職期內學(xué)習到一些經(jīng)營(yíng)管理類(lèi)的知識，為以后的實(shí)習、工作打下基礎。
短期工也應簽訂勞動(dòng)合同
那么大學(xué)生暑期打工該如何避免掉入“陷阱”?權益受到侵害時(shí)又該如何維護自身合法權益呢?昨日，記者咨詢(xún)了市人社局勞動(dòng)保障監察支隊支隊長(cháng)徐作風(fēng)介紹，大學(xué)生入職前應和用人單位簽訂正式的勞動(dòng)合同。
同時(shí)，大學(xué)生在尋找暑期工時(shí)，應盡可能地選擇正規的中介公司，最好要與職介機構簽訂中介合同，對雙方的權利義務(wù)進(jìn)行明確，以便發(fā)生糾紛后進(jìn)行維權。徐作風(fēng)還補充道，除了用工方的.抵賴(lài)，不少“黑中介”也會(huì )鉆空子，利用大學(xué)生法律意識淡薄的漏洞，口頭承諾“先收錢(qián)、就介紹”，收取費用后不開(kāi)任何收據一走了之，讓大學(xué)生蒙受財產(chǎn)損失。
在就業(yè)時(shí)，盡量地選擇可靠的用人單位，例如有固定生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所的生產(chǎn)企業(yè)和商貿服務(wù)店等。“正規的用人單位，一般不會(huì )出現拖欠工資、侵犯勞動(dòng)者權益等行為，很多大學(xué)生剛剛踏入社會(huì )，都比較缺乏經(jīng)驗，在這樣正規的用人單位里可放心地就業(yè)。”他說(shuō)。
被侵權時(shí)應向勞動(dòng)部門(mén)投訴
大部分兼職學(xué)生都沒(méi)有與用工單位簽訂用工合同，也沒(méi)有任何書(shū)面勞動(dòng)證明，問(wèn)起原因學(xué)生們大多表示，工作時(shí)間短，認為沒(méi)有必要簽訂合同。徐作風(fēng)表示，這種認識是完全錯誤的。“我們曾接到一些短期工大學(xué)生的投訴，就是在權益上受到了侵犯。”徐作風(fēng)告訴記者。
同時(shí)，勞動(dòng)部門(mén)還提醒廣大學(xué)生，合法的職業(yè)介紹機構應有人社部門(mén)核發(fā)的《職業(yè)介紹許可證》、工商行政部門(mén)核發(fā)的《營(yíng)業(yè)執照》，收費事項、服務(wù)承諾都須上墻公開(kāi)。畢業(yè)生找工作應到正規的人力資源市場(chǎng)，選擇有工商營(yíng)業(yè)執照的用人單位。
“按有關(guān)規定，招聘單位不得以招聘為由向求職者收取任何費用，因此，不管招聘單位收服裝費、培訓費，還是收押金、體檢費等，都應堅定地說(shuō)‘不’”。勞動(dòng)部門(mén)工作人員強調，如果權益受到了侵犯，應該及時(shí)向勞動(dòng)部門(mén)投訴。
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