警惕對新職業(yè)不稱(chēng)心的潛意識
勞動(dòng)和社會(huì )保障部日前在此間召開(kāi)的中國就業(yè)市長(cháng)論壇上提醒，受諸多因素影響，部分勞動(dòng)者從事某一新崗位時(shí)容易產(chǎn)生職業(yè)不稱(chēng)心的潛意識，這不僅不利于勞動(dòng)者自身工作能力提升和未來(lái)發(fā)展，也不利于整個(gè)社會(huì )的和諧穩定。
勞動(dòng)和社會(huì )保障部相關(guān)專(zhuān)家組經(jīng)過(guò)長(cháng)期調研后發(fā)現，目前造成我國部分勞動(dòng)者對新職業(yè)不稱(chēng)心的潛意識的原因主要有四個(gè)：一是新老角色轉換的摩擦沖突；二是期望與實(shí)際的差異；三是事先準備與現實(shí)變化的矛盾；四是理想與機遇的矛盾。
針對這一現象，勞動(dòng)和社會(huì )保障部的專(zhuān)家認為，廣大勞動(dòng)者應從以下四個(gè)方面著(zhù)手，克服對新職業(yè)不稱(chēng)心的潛意識：
一是在擇業(yè)時(shí)量體裁衣。在擇業(yè)之前，必須對自己的心理素質(zhì)、個(gè)性特點(diǎn)、技能水平、收入要求，做到心中有數；另外，對社會(huì )提供的職業(yè)特性、職業(yè)信息要有所了解。量體裁衣，度身定做，盡量做到對所要選擇的職業(yè)既能曉之，又能樂(lè )之，這樣在從事該職業(yè)后容易適應。
二是要在知識技能上有所準備。由于現代社會(huì )職業(yè)具體情況紛繁復雜，勞動(dòng)者所具備的知識和技能不可能一步到位。因此，每個(gè)勞動(dòng)者應該對各種發(fā)展變化有足夠的心理準備，對新興進(jìn)步事物保持一種開(kāi)放的態(tài)度和強烈的求知欲，這樣才能適應社會(huì )發(fā)展進(jìn)步的要求。
三是培養廣泛興趣，增強對本職業(yè)的吸引力。心理學(xué)家認為，在職業(yè)活動(dòng)中，有了較廣泛的`興趣才能擺脫狹隘的職業(yè)觀(guān)念，拓寬職業(yè)視野，在面臨職業(yè)或專(zhuān)業(yè)轉向時(shí)，有更大的選擇空間，這也有利于適應新的職業(yè)崗位。
四是注意個(gè)性修養，改善人際溝通能力。首先是適應新的環(huán)境和新的工作，其次是適應新的人際交往。這就要求每個(gè)人加強自身個(gè)性修養，培養有利于與人共事、有利于增進(jìn)人際吸引的各種美德。
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