稱(chēng)心的保姆該如何面試

　　找個(gè)好保姆十分不容易;作家張中行因多次更換人選也未能找到一個(gè)稱(chēng)心如意的保姆，曾幽默地感嘆道:“找保姆比選總統還要難�！贝嗽�(huà)不假，美國總統大選倒還有四道規范程序，選保姆對多數人而言卻是“摸石頭過(guò)河”。下面YJBYS小編就來(lái)教大家如何面試稱(chēng)心的保姆，歡迎閱讀。

　　如何面試稱(chēng)心的保姆：

　　1.明確要求

　　根據家庭的實(shí)際需求來(lái)選擇合適的保姆:例如小孩需求是什么?丈夫需求是什么?公婆需求是什么?然后確定保姆的主要工作責任和范圍，最好排出其優(yōu)先次序，如：照顧寶寶、買(mǎi)菜做飯、家居清潔、洗熨衣服等。如此你就可以基本明確保姆應具備哪些技能，采取哪種工作方式，鐘點(diǎn)工、坐班制還是全日制等等。例如，家務(wù)較多或要承擔照看嬰兒的工作，且保姆一到崗就得馬上承擔起所有的工作，最好請熟手或已婚的保姆;若只想請一個(gè)做家務(wù)兼接送孩子的保姆，可請鐘點(diǎn)工，這樣支付的工資可少些。

　　2.選擇中介

　　雖然目前雇傭保姆的渠道頗多，但最可靠的還是通過(guò)有資質(zhì)的家政公司挑選。首先，家政公司要有合法的手續，包括由勞動(dòng)局核發(fā)的職業(yè)介紹許可證、由工商局核發(fā)的營(yíng)業(yè)執照、由稅務(wù)部門(mén)核發(fā)的稅務(wù)登記證，以及工作人員應具備職業(yè)指導證。其次，從規模上應不低于50平方米的辦公用房(連鎖店可適當小一些)。再有，能提供保姆選送、培訓管理、跟蹤監督一條龍服務(wù)。

　　3.面試保姆

　　無(wú)論是通過(guò)家政公司中介還是自行物色，都不能缺少這一環(huán)節。

　　看長(cháng)相：人要長(cháng)得大方、健康、合“眼緣”，但沒(méi)必要太漂亮。不露聲色地觀(guān)察她的手、指甲、頭發(fā)等，從這些細節中可以看出她是否有良好的衛生習慣。

　　品言談：有的保姆一上來(lái)就談前任雇主給多高的工資;有的進(jìn)屋不打招呼，談話(huà)時(shí)左顧右盼;有的一口鄉音，不知所云;有的說(shuō)什么都會(huì )做，問(wèn)及具體操作卻吞吞吐吐……這樣的候選人只能PASS掉。

　　提問(wèn)題：家庭情況、工作經(jīng)歷、學(xué)歷等，重點(diǎn)是考察其人際關(guān)系、有無(wú)撫育幼兒的經(jīng)驗、常識以及學(xué)習、適應的能力。

　　4.擬訂合同

　　如果覺(jué)得面試的保姆還算滿(mǎn)意，并打算長(cháng)期雇傭，那最好與保姆及其所屬機構簽訂合同，這樣能避免很多麻煩。簽合同之前別忘了體檢和試用。

　　體檢：一定要親自帶保姆去醫院檢查，內容包括基本的體格檢查、胸透、X光、便檢、尿檢、血常規化驗，費用一般在300～400元左右，目的在于查明其是否患有肝炎、結核、菌痢、性病等慢性病、傳染病或其他常見(jiàn)病。

　　試用：面試時(shí)就跟保姆講明，如果試用期內認為不合適，可隨時(shí)結束雇傭關(guān)系，并按天數結算工資。試用期一般是1～2周。

　　訂合同：唯一的原則就是“越細越好”，包括：具體工作內容、要求;遵守的規范;給保姆提供的食宿標準、生活用品;基本工資、加班費、獎懲;是否支付醫保、社險;工資發(fā)放方式，每周、兩周還是每月發(fā)一次;合同期限，以一年為宜;辭職或解雇前的提前知會(huì )期。比較省心的辦法是參考社會(huì )通用的合同，然后按家庭實(shí)際情況，逐條套用。合同需要雙方同意簽字，各執一份才能生效。

　　如何判斷保姆的好壞：

　　第一，過(guò)來(lái)面試前，最好預約保姆。預約時(shí)，要充分與家政工作人員說(shuō)清楚自己請保姆的`工作內容與要求。這樣面試時(shí)才有針對性，請的保姆才對口。

　　第二，不要以貌取人。很多雇主請保姆，一定要形象良好。婉轉點(diǎn)，就是希望形象好，直白些，就是要好看。

　　第三，能言善辯的保姆，不可請。請一個(gè)能言善辯的保姆回去，如果你是辯論家，或許對提高你的辯論能力有幫助，否則，你會(huì )活活給氣死。生活中，你看到她做得不滿(mǎn)意的地方，你說(shuō)她一句，她回你十句，結果仿佛是你錯了她對了。

　　第四，常常換雇主的保姆，不可請。面試時(shí)，要問(wèn)下保姆做了多少位雇主，都是為什么出來(lái)。那些一年換幾位雇主的保姆，至少說(shuō)明不穩定，如此可舍棄。

　　第五，如實(shí)和保姆說(shuō)清楚工作內容與要求。因為工作量決定了工資。很多雇主為了節省錢(qián)，把自己請保姆做的事形容得好像坐辦公室這么輕松，保姆過(guò)去結果不是一回事，于是保姆辭職。一些雇主明明要保姆帶小孩的，但面試時(shí)與保姆說(shuō)，只是簡(jiǎn)單協(xié)助帶一下，工資不用那么多的，開(kāi)工后卻是常常要保姆帶，保姆覺(jué)得工資量與工作內容不符合，辭職也正常。出于這原因換保姆的雇主，比比皆是。

　　第六，不要與新保姆說(shuō)以前保姆的各種不好。很多雇主在面試新保姆時(shí)，會(huì )情不自禁向新保姆說(shuō)舊保姆的壞，說(shuō)自己換了很多保姆，個(gè)個(gè)都不好，自己怎么對保姆好，保姆懂得感恩回報，越說(shuō)起起勁。

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