招聘陷阱大盤(pán)點(diǎn)

　　隨著(zhù)成千上萬(wàn)應屆畢業(yè)生的去向漸明和一些春季跳槽者的再次塵埃落定，喧囂熱鬧一時(shí)的春季人才市場(chǎng)眼下似乎又漸漸回歸了平靜，雖然求職與招聘的主題仍然每時(shí)每刻在我們身邊演繹不止。

    回望這一季的人才市場(chǎng)，當記者試圖對印象最深刻的一些事件和現象做個(gè)小結時(shí)，驚訝地發(fā)現，“招聘陷阱”一詞如同鬼魅般首先跳了出來(lái)，并成為腦海中揮之不去的陰影。

    哪里去借一雙慧眼

    相信許多人還對年初在國展舉行的一次名不符實(shí)的招聘會(huì )記憶猶新：本來(lái)是一場(chǎng)讓無(wú)數求職者傾注了莫大希望的招聘會(huì )，卻因為會(huì )場(chǎng)規模和招聘單位的水準與事前的宣傳出入太大，引起了求職者的強烈不滿(mǎn)，他們大呼上當，集體要求組織者退回門(mén)票并給出說(shuō)法。最后，這樣一次名頭響亮的招聘會(huì )竟然狼狽不堪地半途而廢，連草草收場(chǎng)的結局都沒(méi)能落下。

    不能說(shuō)組織者的本意便是要設下一個(gè)陷阱，讓從遠近八方趕來(lái)的求職者去踩，但是在經(jīng)過(guò)了從希望到失望的巨大心理落差之后，上當受騙的感覺(jué)是如此強烈，而且被愚弄的對象是如此巨大的一個(gè)人群，他們真的沒(méi)有理由能夠不憤怒。

    精心策劃的招聘會(huì )淪落為求職者眼中一個(gè)大大的招聘陷阱，組織者也許到現在還沉浸在郁悶的情緒之中。而當時(shí)在現場(chǎng)團結在一起，那一刻似乎力量非常壯大的求職者們呢？他們或許并沒(méi)有真正等到退票的時(shí)候便已經(jīng)紛紛散去，繼續在各自的求職道路上躑躅獨行。前方當然充滿(mǎn)了成功的契機和可能，但是同樣也埋伏著(zhù)許多的騙局與陷阱，作為這條路上的弱勢群體，孤獨的求職者能夠向哪里去獲得一雙慧眼呢？如何才能避開(kāi)更多的陷阱順利達到目的呢？如果不小心被絆倒，掉了進(jìn)去，除了自認倒霉，還有別的辦法嗎？

    “招聘陷阱”何其多

    求職者在求職應聘的過(guò)程中，不可避免地要接觸到人才市場(chǎng)的這樣幾個(gè)方面：媒體和網(wǎng)絡(luò )發(fā)布的招聘信息，各類(lèi)人才市場(chǎng)、勞動(dòng)力市場(chǎng)、人力資源公司、職業(yè)介紹機構，以及招聘單位。遺憾的是，目前由于人才市場(chǎng)成長(cháng)速度過(guò)快，對其進(jìn)一步規范還須假以時(shí)日，求職者在與每一個(gè)方面進(jìn)行接觸時(shí)都會(huì )有遭遇陷阱的可能。以下是目前常見(jiàn)的一些設陷方式，我們將其羅列于此，希望求職者能夠做到心中有數，在求職應聘的過(guò)程中繞道而行。

    非法職介陰魂不散，行騙伎倆又添新招。

    非法職業(yè)中介曾經(jīng)一度泛濫，后經(jīng)有關(guān)部門(mén)的大力打擊和整頓，市場(chǎng)形勢才見(jiàn)好轉。

    求職者要注意，許多被打掉的非法職介如今改頭換面以“公司直招”的面目出現，往往令求職者最初以為是“好工作在找我”，興沖沖趕去以后卻被要求交納“培訓費”、“保證金”，這才發(fā)現中了非法職介的道兒。

    目前，本市經(jīng)勞動(dòng)和社會(huì )保障局批準開(kāi)辦的職業(yè)介紹機構已達到370家，求職者去職介所一定要確認其是否具有勞動(dòng)部門(mén)核發(fā)的《職業(yè)介紹許可證》，沒(méi)有的即為非法職介。如遇無(wú)證照或證照不全的歪職介，應及時(shí)向相關(guān)的勞動(dòng)部門(mén)或公安部門(mén)反映，勞動(dòng)部門(mén)可以根據有關(guān)管理條例規定對其進(jìn)行處罰，所收職介費可退還給本人。

    招聘職位名不符實(shí)。

    小文在報紙上看到一家公司的招聘廣告，以?xún)?yōu)越條件招聘“編輯、記者”，寄去簡(jiǎn)歷后她很快收到面試通知。面試時(shí)發(fā)現這其實(shí)是一家廣告公司，代理幾家報社的信息版面。她于是提出只做單純的編輯工作，不拉業(yè)務(wù)，經(jīng)理爽快地答應了。然而等到正式上班以后，小文才發(fā)現所有的業(yè)務(wù)員名片上的頭銜都是“編輯、記者”，自己拉不來(lái)業(yè)務(wù)，沒(méi)有提成，做單純的文字編輯工作只能拿到非常少的底薪，而且公司承諾的福利保障都很難實(shí)現。勉強干滿(mǎn)一個(gè)月，小文便匆匆退出這家公司，又加入了求職大軍的行列。

    在此提醒求職者，千萬(wàn)不要被職位名稱(chēng)的光彩迷惑，比如“經(jīng)理助理”、“市場(chǎng)總監”等等，在下決心之前要先弄清楚公司的真正規模，職位工作的實(shí)際內容。

    用人單位虛張聲勢。

    有的用人單位為打響企業(yè)知名度或者出于其他令人難以捉摸的目的，大張旗鼓地打廣告、發(fā)消息，宣稱(chēng)要以若干年薪、可觀(guān)待遇招聘“副總經(jīng)理一名”或者“形象代言人一名”，引得有心人趨之若鶩。當然它可能也會(huì )煞有介事地組織幾場(chǎng)面試或評選，而最后的結果往往是不了了之，或者就任的“副總經(jīng)理”根本就是早已內定了的。這樣的招聘活動(dòng)純屬炒作，讓無(wú)辜的應聘者白搭上許多精力不說(shuō)，還要浪費感情。

    開(kāi)空頭支票誆騙人才。

    馬先生被一家處在發(fā)展當中的小公司挖過(guò)去的時(shí)候，得到的承諾是年薪10萬(wàn)元，并且公司將成立一個(gè)新的事務(wù)部由他來(lái)領(lǐng)導。如今三個(gè)月過(guò)去了，成立新部門(mén)的事情遲遲不見(jiàn)動(dòng)靜，本想大干一場(chǎng)的馬先生只能委身在別的部門(mén)門(mén)下，并沒(méi)有獲得原來(lái)設想的施展空間，拿到的報酬也與當初的承諾相去甚遠。

    以招聘為名，騙取應聘者的勞動(dòng)成果。

    張先生、李先生、劉先生都去應聘一廣告公司的文案創(chuàng )作。負責人在面試后又要求筆試。筆試時(shí)先是一些有關(guān)廣告行業(yè)的基礎知識及一些智商測試題，然后是按要求為某項活動(dòng)創(chuàng )作一個(gè)方案。三人做出答卷后，都獲得了肯定。但是負責人說(shuō)：“我們只招一名，待我們研究后再做通知。”而事實(shí)上，最終三人并無(wú)一人被錄用。他們的文案卻理所當然地被公司拿走了。

    借招聘會(huì )宣傳企業(yè)形象，醉翁之意不在酒。

    人頭攢動(dòng)的人才招聘會(huì )不僅給用人單位和求職者提供了一個(gè)相互接觸的場(chǎng)所，也為企業(yè)展示形象表現“人氣”提供了絕佳的機會(huì )。因此，每逢有影響力的大型招聘會(huì )，知名的大公司、大企業(yè)都非常重視對展臺的布置，但招聘會(huì )的功能到了有些企業(yè)那里就變得喧賓奪主起來(lái)，直至演變?yōu)檎衅甘羌�，提高企業(yè)知名度是真。

    如此多的陷阱，求職者不可掉以輕心。

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