- 相關(guān)推薦
專(zhuān)家詳解畢業(yè)生求職過(guò)程10大騙術(shù)
隨著(zhù)節后招工高峰的出現，各種法黑中介及一些不法分子也紛紛冒了出來(lái)，不良公司為了撈錢(qián)，使出各種騙術(shù)，讓求職者防不勝防。因此建議求職者求職時(shí)一定要有自我保護意識，提高警惕，擦亮眼睛，安全就業(yè)。
見(jiàn)招拆招
專(zhuān)家詳解畢業(yè)生求職10大騙術(shù)
畢業(yè)生春季求職高峰期到來(lái)了。面對日益嚴峻的求職形勢，畢業(yè)生們“找工心切”，容易陷入不法分子設計的騙局。知名人力資源專(zhuān)家、西安歐亞學(xué)院就業(yè)中心主任王鵬飛、西安市人才服務(wù)中心畢業(yè)生就業(yè)指導服務(wù)部部長(cháng)朱宇總結出目前畢業(yè)求職時(shí)最易碰到的十種騙術(shù)，并進(jìn)行了詳細講解。
■騙術(shù)一：收費式
行騙伎倆：企業(yè)向應聘人員收取各種費用，如培訓費、服裝費、保證金、押金、押身份證、畢業(yè)證等。
新鮮指數：★
得逞指數：★
騙術(shù)點(diǎn)評：這類(lèi)騙術(shù)在前幾年已經(jīng)盛行過(guò)，曾不斷有人上當受騙，現在經(jīng)過(guò)媒體的大力度曝光，70%~80%的畢業(yè)生都已經(jīng)很清楚，不會(huì )再上當受騙。
規避辦法：這些費用肯定不能交。新的勞動(dòng)合同法規定，企業(yè)在招聘過(guò)程中，不得向應聘人員收取各種形式的費用。一般收這類(lèi)費用的招聘單位規模較小或不正規，交了這些費用很難得到退還。
■騙術(shù)二：高職位、高待遇式
行騙伎倆：招聘單位以高待遇招聘高職位人員，但不注明招聘條件，或招聘條件不限。應聘成功后，一般會(huì )要求你從業(yè)務(wù)員做起，年終時(shí)再進(jìn)行業(yè)績(jì)考核，達不到標準不給予高待遇。但一般情況下不會(huì )有人達到標準，所以高待遇不會(huì )兌現。
新鮮指數：★★★
得逞指數：★★★
騙術(shù)點(diǎn)評：這種騙術(shù)隱蔽性較強，利用了畢業(yè)生沒(méi)有工作經(jīng)驗但對高工資的渴求心理，從而招聘優(yōu)秀畢業(yè)生做普通業(yè)務(wù)員。
規避辦法：提前向企業(yè)了解清楚高待遇兌現的標準是什么，并簽訂協(xié)議。如果招聘人員說(shuō)不清楚或不想簽協(xié)議，這里面肯定有問(wèn)題。
■騙術(shù)三：“儲備干部”式
行騙伎倆：也可以稱(chēng)之為“提前畫(huà)餅”式，招聘單位以招聘“儲備干部”的名義，招聘大批優(yōu)秀的基層員工，實(shí)際根本不需要如此多的“干部”。
新鮮指數：★★★★
得逞指數：★★★★
騙術(shù)點(diǎn)評：這是一種新出現的騙局，很難界定是不是欺騙，因為彈性太大�，F在許多大企業(yè)也用此辦法，對用人單位來(lái)講，完全占據了主動(dòng)地位，利于選拔優(yōu)秀人才，確實(shí)有優(yōu)秀人才脫穎而出，企業(yè)也會(huì )留住并升職的。但更多的是盡管你表現很優(yōu)秀，用人單位會(huì )以沒(méi)有崗位等各種理由讓你仍留在生產(chǎn)一線(xiàn)。
規避辦法：畢業(yè)生要與用人單位簽訂協(xié)議，要提前明確升格為干部的時(shí)間界限、考核標準等。
■騙術(shù)四：體檢式
行騙伎倆：通過(guò)招聘單位的初試、筆試、面試后，通知你自行去體檢，而體檢地點(diǎn)是偏僻的小醫院或診所，費用自理。體檢結果出來(lái)后，會(huì )說(shuō)你有各種小問(wèn)題不適合這種工作，從而招聘單位與醫療機構共同瓜分體檢費用。
新鮮指數：★★★
得逞指數：★★★★
騙術(shù)點(diǎn)評：這種騙術(shù)隱蔽性較強，因為很多應聘人員都知道用人單位有體檢這一關(guān)。經(jīng)歷了一系列正規的應聘過(guò)程，一些畢業(yè)生很難想到用人單位在賺取體檢費。
規避辦法：建議還是不要去體檢。根據新勞動(dòng)合同法規定，招聘時(shí)的體檢費用由用人單位支付，一般大型企業(yè)會(huì )集中去大醫院體檢，不會(huì )收取個(gè)人費用，也不會(huì )讓你一人單獨去體檢。
■騙術(shù)五：買(mǎi)資料參加考試式
行騙伎倆：現在許多單位應聘都要進(jìn)行筆試，有些銷(xiāo)售某類(lèi)資料的公司就鉆了這個(gè)空子。招聘前，先要求應聘人員購買(mǎi)資料(書(shū)、光盤(pán)等)學(xué)習，進(jìn)而再參加考試�？荚嚨倪^(guò)關(guān)標準定得很高，一般人很難達到。而實(shí)際上這些資料就是公司的產(chǎn)品，它根本不需要員工，只是想銷(xiāo)售產(chǎn)品。
新鮮指數：★★★ 得逞指數：★★
騙術(shù)點(diǎn)評：這種騙術(shù)也是新出現的，但由于要先掏錢(qián)買(mǎi)資料，一些畢業(yè)生會(huì )心存戒備，不太會(huì )輕易上當。
規避辦法：在公司要求你購買(mǎi)資料時(shí)，可以和其商量，購買(mǎi)其他版本的資料行不行，或家里有一些類(lèi)似的資料，不買(mǎi)直接參加考試行不行？如果招聘人員不同意，說(shuō)明有問(wèn)題。
■騙術(shù)六：騙取中介費式
行騙伎倆：一些不法中介以大量假的知名企業(yè)招聘信息吸引畢業(yè)生，或夸大宣傳企業(yè)的招聘信息，讓畢業(yè)生交納中介費，但工作后卻發(fā)現實(shí)際情況與宣傳根本不符。
新鮮指數：★★★
得逞指數：★★★★
騙術(shù)點(diǎn)評：中介的這些騙術(shù)在其他行業(yè)較常見(jiàn)，但在畢業(yè)生求職時(shí)還是比較少見(jiàn)，這與畢業(yè)生求職渠道有關(guān)。但隨著(zhù)就業(yè)形勢的嚴峻，越來(lái)越多的畢業(yè)生可能會(huì )求助中介機構。
規避辦法：一定要與中介機構簽訂協(xié)議。但由于畢業(yè)生對合同里面的條款不具備鑒別能力，建議協(xié)議可先由學(xué)校幫著(zhù)審核把關(guān)，如是否交納養老保險、加班費如何計算、交納的中介費是解決一次就業(yè)還是幾次就業(yè)等問(wèn)題。
■騙術(shù)七：竊取勞動(dòng)成果式
行騙伎倆：招聘時(shí)要求幾個(gè)應聘人員共同翻譯一份資料或完成一個(gè)軟件程序的設計，或要求應聘人員經(jīng)過(guò)調研后做出一個(gè)產(chǎn)品的銷(xiāo)售方案等，不管做出的成果如何，都會(huì )以未達到企業(yè)需求而不予錄用。但實(shí)際上，應聘人員已免費為該公司完成了一件工作。
新鮮指數：★★★★
得逞指數：★★★★
騙術(shù)點(diǎn)評：這類(lèi)騙術(shù)很難讓人辨別出來(lái)，給出的待遇非常誘人，一般只有小企業(yè)會(huì )這樣做，自己的員工不具備這樣的素質(zhì)，出此策略，節省勞動(dòng)成本。
規避辦法：在做企業(yè)要求的東西之前，要簽訂協(xié)議，雙方約定好勞動(dòng)成果的產(chǎn)權歸屬，保護好自己的權益，如果未經(jīng)你同意，用了你的方案，就是侵權行為。
■騙術(shù)八：傳銷(xiāo)式
行騙伎倆：一般由熟悉的同學(xué)、朋友介紹，說(shuō)在某城市有一個(gè)非常不錯的工作，薪水很高，不需通過(guò)正規的招聘過(guò)程，輕易就能通過(guò)面試，但需先交幾千元的費用，用于“創(chuàng )業(yè)”。經(jīng)常聚集在一起上課，不做具體工作，也沒(méi)有注冊的實(shí)體公司。
新鮮指數：★★
得逞指數：★★
騙術(shù)點(diǎn)評：這類(lèi)騙術(shù)已不再新鮮，許多畢業(yè)生也已經(jīng)不會(huì )輕易上當。
規避辦法：天上掉餡餅的事情永遠不會(huì )出現。聽(tīng)到熟人的介紹后，要問(wèn)清楚公司名稱(chēng)、業(yè)務(wù)范圍、招聘崗位等，再在網(wǎng)上查詢(xún)。
■騙術(shù)九：虛假夸大宣傳式
行騙伎倆：應聘的工作崗位和工作內容與實(shí)際情況不符；或者招聘人員只講有利的信息，不講不利的信息。
新鮮指數：★★
得逞指數：★★★★
騙術(shù)點(diǎn)評：畢業(yè)生和招聘單位之間存在信息不對稱(chēng)的問(wèn)題。企業(yè)通過(guò)面試，基本將畢業(yè)生的信息了解得很清楚，但學(xué)生了解不到企業(yè)的真實(shí)信息，只有進(jìn)入企業(yè)后才能完全了解，所以容易聽(tīng)信企業(yè)的宣傳。
規避辦法：盡可能地通過(guò)多種途徑了解企業(yè)的詳細信息。
■騙術(shù)十：搶劫勒索式
行騙伎倆：以改換面試地點(diǎn)的名義把求職者騙到偏僻地點(diǎn)或酒店房間，實(shí)行搶劫和勒索。
新鮮指數：★★★
得逞指數：★★★
騙術(shù)點(diǎn)評：這類(lèi)騙術(shù)在畢業(yè)生求職過(guò)程中較少見(jiàn)，屬于惡性事件，但畢業(yè)生仍需特別留意。
規避辦法：盡量不要到小企業(yè)去面試，如果確實(shí)要去一定要有朋友陪同�；蛘呷ッ嬖囍�，詳細查明企業(yè)資料，如果在網(wǎng)絡(luò )等媒體上查詢(xún)不到，這類(lèi)面試最好不要去。
明槍暗箭
警惕4種合同陷阱 專(zhuān)盯高科技人才
一般是以給勞動(dòng)者或其親友造成損失相威脅，迫使對方簽訂的，受害對象一般為高科技人員。有的企業(yè)看中一名技術(shù)人員后，便先與其親友簽勞動(dòng)合同，給予高薪優(yōu)待，再與其本人談判，并脅以解雇其親朋好友。
只用工不管死活 生死合同
一些危險性行業(yè)的用人單位為逃避責任，常常要求應聘方接受勞動(dòng)合同中的“生死協(xié)議”，即一旦發(fā)生意外事故，企業(yè)不承擔任何責任。
義務(wù)繁多權利少 暗箱合同
是指合同中的權利和義務(wù)一邊倒。有些企業(yè)所提供的勞動(dòng)合同，只從企業(yè)的利益出發(fā)規定用工單位的權利和勞動(dòng)者的義務(wù)，而很少或者根本不規定用工單位的義務(wù)和勞動(dòng)者的權利。
兩份合同各有針對 “兩張皮”
一些用人單位懾于有關(guān)部門(mén)的監督檢查，往往與應聘者簽訂兩份合同，一份合同用來(lái)應付勞動(dòng)部門(mén)的檢查，另一份合同才是雙方真正履行的合同。王文
解析6種勞務(wù)詐騙
聯(lián)手詐騙 勞務(wù)詐騙機構與皮包公司、騙子公司聯(lián)手，以推薦工作為名收取各種費用。兩家或多家公司源源不斷互相推薦求職者，他們或狼狽勾結或實(shí)為同一老板。
引誘詐騙 把詐騙作為一門(mén)生意來(lái)經(jīng)營(yíng)。招聘時(shí)開(kāi)出空頭支票，口頭承諾何時(shí)上班月薪多少，引誘求職者上當，但根本沒(méi)有想著(zhù)去兌現。
培訓詐騙 一些非法培訓機構、美容美發(fā)店、桑拿按摩中心以培訓并安排工作為名，收取500元至2000元不等的培訓費用，或卷款潛逃，或不安排工作。
游擊詐騙 此類(lèi)詐騙活動(dòng)集中在車(chē)站或外來(lái)勞工多的地段。他們租用酒店、招待所或寫(xiě)字樓，誘人上當后撈一把就走。其特點(diǎn)是花言巧語(yǔ)騙進(jìn)來(lái)，惡言惡語(yǔ)打出去。
假證詐騙 用無(wú)效或假的營(yíng)業(yè)執照、許可證來(lái)騙取求職者的信任，已成為新的詐騙方式。
存錢(qián)詐騙 以月薪2萬(wàn)元至3萬(wàn)元為誘餌，招收俊男靚女從事性服務(wù)，誘騙求職者把錢(qián)存入指定的賬戶(hù)，之后通過(guò)銀行卡把錢(qián)取走。
【專(zhuān)家詳解畢業(yè)生求職過(guò)程10大騙術(shù)】相關(guān)文章：
創(chuàng )業(yè)者融資過(guò)程指導詳解12-01
招聘的騙術(shù)08-31
高薪誠聘的騙術(shù)07-16
招聘騙術(shù)總結08-06
營(yíng)銷(xiāo)創(chuàng )新騙術(shù)08-12
撕開(kāi)招聘騙術(shù)的面具08-16
謹防網(wǎng)上招聘騙術(shù)07-27
游戲新舊騙術(shù)揭密08-07