七成職場(chǎng)人遭遇求職陷阱

　　騙求職者 企業(yè)招數多多

　　騙取求職者個(gè)人資料出售以牟利，這是近來(lái)新出現的職場(chǎng)騙術(shù)。

　　據介紹，這類(lèi)企業(yè)的特點(diǎn)通常是：要求求職者填寫(xiě)非常詳細的個(gè)人信息，甚至遠親近鄰都要填寫(xiě)，比戶(hù)籍登記還要復雜。智聯(lián)招聘職業(yè)顧問(wèn)提醒廣大求職者，當求職單位要求求職者填寫(xiě)過(guò)于詳細的個(gè)人資料時(shí)，求職者一定要小心了。

　　“騙財”是常見(jiàn)的招聘陷阱。調查顯示，有四成多的求職者表示曾經(jīng)遭遇過(guò)以保證金、服裝費、培訓費等名義騙取費用的情況。智聯(lián)招聘職業(yè)顧問(wèn)提醒，國家明令禁止在招聘過(guò)程中收取任何費用，求職者一定要保持清醒的頭腦。

　　包括試用期陷阱和智力陷阱的.“騙力”也經(jīng)常發(fā)生。目前，很多中小企業(yè)甚至個(gè)別大型企業(yè)都在求職者應聘考試時(shí)將公司項目作為考試題目直接交給應聘者完成，在不付出任何成本的情況下騙取應聘者勞動(dòng)成果。如在應聘中為人免費翻譯文章、策劃文案、設計程序的例子比比皆是。

　　欺騙企業(yè) 求職者弄虛作假

　　企業(yè)欺騙求職者，求職者為了找到飯碗，也會(huì )弄虛作假。其中最普遍的要算填寫(xiě)“假經(jīng)驗”了。

　　據悉，近半數職場(chǎng)人表示自己身邊有過(guò)填寫(xiě)虛假經(jīng)驗的求職者，緊隨其后的是提供“假學(xué)歷”和“假證書(shū)”。

　　智聯(lián)招聘職業(yè)顧問(wèn)認為，誠信對于求職者是十分重要的。在此前智聯(lián)招聘對于企業(yè)HR的調查中，80%以上的企業(yè)都表示，對于求職者的個(gè)人品德方面，最看重的就是誠實(shí)。

　　供需失衡導致職場(chǎng)誠信度不高

　　今天上午，智聯(lián)招聘高級職業(yè)顧問(wèn)郝健對此表示，今年，全國城鎮提供的崗位在1300萬(wàn)左右，而就業(yè)人口達2500萬(wàn)，供需失衡是導致職場(chǎng)誠信度不高的一大原因。

　　求職者迫不得已在經(jīng)歷、文憑上“注水”，使些小伎倆，贏(yíng)得面試機會(huì )。

　　而一些小企業(yè)趁機揩油，把求職信息以5毛或1元的價(jià)格，出賣(mài)給保險、房屋中介、培訓機構，或垃圾短信制造商等等。

　　郝健表示，這些問(wèn)題的出現需要我國建立健全相關(guān)的勞動(dòng)法、個(gè)人信息保護法等等，也需要企業(yè)珍惜自己的名譽(yù)。

　　網(wǎng)友總結求職“防騙術(shù)”

　　1.沒(méi)有網(wǎng)址或者是名不副實(shí)的網(wǎng)址。

　　2.介紹很短，大多以本公司正處于急速成長(cháng)階段，特需要大批英才為宣傳語(yǔ)。

　　3.對學(xué)歷、英語(yǔ)、計算機幾乎沒(méi)有要求。

　　4.面試大多比較短，且表示非常欣賞你，然后很快就通知你去培訓。

　　5.通常只有一次面試，沒(méi)有復試。

　　6.面試在居民樓或者地點(diǎn)比較偏的破舊商務(wù)樓。

　　7.騙子公司大多設備簡(jiǎn)單，甚至連一臺電腦都找不到。

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