畢業(yè)生找工作需警惕這些小陷阱
臨近畢業(yè)，大學(xué)生找工作時(shí)遇到的困惑也開(kāi)始凸顯，如何在四處投簡(jiǎn)歷時(shí)保護自己的隱私，在簽合同時(shí)又有哪些注意事項?
到處投簡(jiǎn)歷，單位電話(huà)沒(méi)來(lái)卻來(lái)一堆廣告
今年大四的董同學(xué)，正處于畢業(yè)前找工作的時(shí)期，每天除了上網(wǎng)搜尋合適的職位，近期還連續參加了五場(chǎng)招聘會(huì )，投出去的簡(jiǎn)歷則有20多份。工作并沒(méi)有等來(lái)，但小廣告卻一窩蜂地湊上來(lái)了，保險、駕校、技術(shù)培訓……各式各樣的廣告，都會(huì )發(fā)到她的手機上。董同學(xué)說(shuō)，自己近期只有在求職簡(jiǎn)歷上填過(guò)電話(huà)，個(gè)人信息很可能就是從簡(jiǎn)歷中泄露出去的。
李玉琴律師介紹，從簡(jiǎn)歷中泄露出去的私人信息并非個(gè)案，畢業(yè)生在四處投簡(jiǎn)歷時(shí)，可以首先在填寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)強化個(gè)人能力、弱化個(gè)人隱私的填寫(xiě)。只需提供用人單位能及時(shí)聯(lián)系到自己的方式，不必寫(xiě)明家庭住址、家庭電話(huà)、個(gè)人身份證號碼等信息。若用人單位有要求，則可以在簡(jiǎn)歷背面注明“詳細信息可以面談”字樣。
其次，在提供證書(shū)復印件時(shí)注明“該復印件僅限某某單位應聘使用”字樣，并在簡(jiǎn)歷上注明應聘單位的名稱(chēng)或標上自己明白的記號，提醒用人單位慎重處理，這樣即使出現簡(jiǎn)歷泄露的情況，求職者也可以及時(shí)取證。
簽了新單位，第一件事卻是辦信用卡
已經(jīng)畢業(yè)的李小姐，則在自己簽下合同的第一家單位，遇到了一個(gè)奇怪的附加條件：辦信用卡。
畢業(yè)前夕，長(cháng)沙一家軟件公司在李小姐所在的學(xué)校開(kāi)招聘會(huì )，李小姐和多名同學(xué)一起與這家公司簽訂了《就業(yè)保障協(xié)議》，協(xié)議中約定進(jìn)行4個(gè)月的崗前培訓，培訓后到公司上班。公司要求參加培訓的學(xué)生以個(gè)人名義與某金融公司簽訂《個(gè)人消費貸款協(xié)議》，每人貸款一萬(wàn)多元供公司使用，公司則每月分期轉賬到員工卡上用于還款。李小姐參加完培訓后，公司表示職位已滿(mǎn)，要求李小姐前往上海工作，如果李小姐拒絕去上海，公司則不再承擔接下來(lái)的.還款任務(wù)。
李玉琴律師表示，剛從大學(xué)畢業(yè)的新入職員工通常缺乏社會(huì )經(jīng)驗，用人單位要求處于弱勢地位的新入職員工以自己名義辦理“消費貸款”或信用卡以套取資金供公司使用，顯然是一種嚴重侵害勞動(dòng)者合法權益的違法行為。
“要求入職人員交身份證辦信用卡的，就明顯觸犯了法律。根據《勞動(dòng)合同法》第九條，用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔�；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財物。”李玉琴說(shuō)。
李玉琴律師介紹，大學(xué)應屆畢業(yè)生由于初入社會(huì )，很多方面都缺乏經(jīng)驗，在找工作途中上當受騙甚至遭遇錢(qián)財損失的情況時(shí)有發(fā)生。
在求職中，一是要注意專(zhuān)以騙取報名費為目的的“皮包”公司。他們“招工”時(shí)把職業(yè)吹得天花亂墜，先收取報名費。等你到了公司，又提出中介費、建檔費、辦證費、培訓費等一系列費用。二是要注意有些公司大量張貼“急聘”“大量招聘”等廣告，表面上求賢若渴，實(shí)則虛張聲勢，通過(guò)超員招聘，在短期內進(jìn)行所謂的擇優(yōu)錄取，“剝削”求職者試用期內的勞力。如果確認自己的正當權益受到侵害，則可以通過(guò)法律途徑為自己維權。
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