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應屆畢業(yè)生如何避免求職陷阱
應屆畢業(yè)生由于缺乏社會(huì )經(jīng)驗，在找工作的過(guò)程中經(jīng)常會(huì )碰到求職陷阱。比如虛假的招聘崗位，變相的培訓圈錢(qián)等等，應屆畢業(yè)生如何才能有效的避免上當受騙?下面就針對常見(jiàn)的求職陷阱給廣大應屆畢業(yè)生朋友講解一下，以免大家上當受騙。
應屆畢業(yè)生如何避免求職陷阱
陷阱一：只試用不錄用
應屆畢業(yè)生小賈：我進(jìn)入一家企業(yè)做助理，和人事經(jīng)理談好試用期3個(gè)月，表現好就可以轉正。結果努力工作三個(gè)月后，人事經(jīng)理說(shuō)我工作完成的不好，讓我走人……
支招：用人單位業(yè)務(wù)特別繁忙的時(shí)候大量招聘低成本的應屆畢業(yè)生，等試用期一過(guò)，就以各種理由解聘。這個(gè)暫時(shí)沒(méi)有好的辦法甄別，入職時(shí)一定要仔細閱讀勞動(dòng)合同，尤其是其中關(guān)于工作內容、合同期限等方面的細節。
陷阱二：儲備經(jīng)理變業(yè)務(wù)員
應屆畢業(yè)生小趙：在招聘網(wǎng)站找到一個(gè)儲備經(jīng)理職位，面試兩次后告知被錄取了。簽訂合同后，經(jīng)過(guò)兩周的培訓，才被告知，主要職責是做保險業(yè)務(wù)員。
支招：一些業(yè)務(wù)型的招聘單位在發(fā)布招聘信息時(shí)，通常以?xún)浣?jīng)理、總裁助理等名義進(jìn)行招聘，然后把招來(lái)的人員安排到跑業(yè)務(wù)、銷(xiāo)售的崗位上。這就要求應屆畢業(yè)生求職時(shí)一定要搞清楚職位的具體內容，詢(xún)問(wèn)工作細節，以免掉入陷阱。
陷阱三：不交培訓費不錄用
應屆畢業(yè)生小王：去一家公司面試，入職后沒(méi)有向我索要任何費用，說(shuō)要試用一段時(shí)間，才能考慮是否錄取。我工作了一個(gè)月，他們卻要我參加公司內部培訓，培訓費500元。我不同意，對方就要挾我，不交培訓費就不能錄取，一個(gè)月工資也不給。
支招：這種陷阱很不好防范，所以在入職之前一定要向單位詢(xún)問(wèn)好試用期的工資情況，而且對于這種打著(zhù)招聘旗號，收費培訓的行為一定要慎重對待，切勿盲目交錢(qián)上當受騙。
陷阱四：工資稅前稅后差距大
應屆畢業(yè)生小麗：和人事談好基本工資3000元，然后就簽合同了。等到了發(fā)工資那天，才發(fā)現自己剛剛拿到2000元。咨詢(xún)人事部門(mén)，被告知扣了各種保險、各種費用……
支招：有一些用人企業(yè)用高薪資招聘員工，但員工實(shí)際拿到的工資與預期的數額完全對不上。因此，在正式簽用工合同前，一定要把薪酬待遇看清楚，標注好稅前工資還是稅后工資，以免自己的利益受到損失。
應對求職陷阱的措施
陷阱一：招聘公司與職介所是一家。應聘者到職介所后，工作人員會(huì )盡量以高薪等條件引誘求職者答應參加某單位面試。不久后，“招聘方”負責人趕到，草草“面試”后，就答應招用應聘者。之后，職介所會(huì )索取中介費、保證金，并要求求職者第二天報到上班。但當求職者到達“公司”時(shí)，卻發(fā)現并不存在。
對策：遇到這種情況應聘者首先應要求對方出具公司的相關(guān)證照，同時(shí)理性看待“優(yōu)厚”的薪酬。正規的招聘決不可能如此隨意地通過(guò)面試，其實(shí)，招聘方與職介所是一家，從而欺騙學(xué)生。
陷阱二：虛假信息讓?xiě)刚叻啦粍俜�。這類(lèi)陷阱一般都是利用輕松工作和優(yōu)厚待遇引誘應聘者，當應聘者為這些心動(dòng)時(shí)，其他收費項目就隨之而來(lái)。不少應聘者都會(huì )痛快地當場(chǎng)掏錢(qián)以獲得工作。但等上班后，應聘者就會(huì )發(fā)現，也許在招工信息上寫(xiě)的是文員，但實(shí)際上卻是每天去散發(fā)傳單之類(lèi)的“雜活”。
對策：應聘者可以通過(guò)了解對方公司的實(shí)力和工作性質(zhì)來(lái)判斷該信息的真實(shí)性，千萬(wàn)不能被“高薪”所蒙蔽。
陷阱三：不可能完成的任務(wù)。一天完成40家公司的市場(chǎng)調查、一個(gè)月用珍珠穿成幾條領(lǐng)帶……這種看起來(lái)不可能完成的任務(wù)是很多不良公司的慣用伎倆。他們想讓?xiě)刚咧y而退，這樣可以“名正言順”地扣下應聘者所交納的費用。
對策：這種方式具有很大的隱蔽性和欺騙性，應聘者過(guò)了一段時(shí)間才會(huì )發(fā)現上當受騙。
陷阱四：軟硬兼施騙完開(kāi)溜。一些不良公司會(huì )租用一個(gè)寫(xiě)字間，然后引誘涉世不深的大學(xué)生去應聘。只要應聘者進(jìn)了門(mén)，對方便會(huì )花言巧語(yǔ)加威脅恐嚇，錢(qián)一到手便開(kāi)溜，換一個(gè)地方重新“布局”。
對策：應聘者如果被騙子威脅恐嚇，要想辦法脫身，然后撥打110報警。
陷阱五：巧立名目亂收費。這類(lèi)公司大多要求收取培訓費、工本費、服裝費、保證金等，卻很少開(kāi)收據。很多求職的大學(xué)生因迫切需要得到工作，紛紛上當。
對策：在用工過(guò)程中，以這些名義進(jìn)行的收費行為是違反勞動(dòng)法規的。應聘者可以不交并向勞動(dòng)部門(mén)投訴。
陷阱六：跨省招工行騙。一些不良公司往往利用職介所刊登一些跨省招工的信息。因為是跨省招工，一方面應聘者無(wú)法核實(shí)“外省公司”基本情況，另一方面相關(guān)部門(mén)要對其進(jìn)行調查也有難度。
對策：按照勞動(dòng)法規，跨省招生必須出具本單位所在地、縣級以上人民**勞動(dòng)力市場(chǎng)主管部門(mén)的證明。
應屆生求職常見(jiàn)的十大求職陷阱
中介騙局
這類(lèi)中介往往是 一間小屋、兩部電話(huà)、三個(gè)人 ，當求職者交納數目不菲的中介費后，他們就會(huì )列出一堆要么不要人、要么不招大學(xué)生的單位名單，甚至有的單位根本不存在。當求職者回過(guò)頭要求退錢(qián)時(shí)，他們便會(huì )露出我是流氓我怕誰(shuí)的嘴臉 求職者想從他們口袋里拿回錢(qián)，難!
招聘會(huì )騙局
此類(lèi)招聘會(huì )不是參加的單位數量嚴重縮水，就是招聘單位出工不出力 ，甚至有的單位收了簡(jiǎn)歷之后便從此消失。國家規定，只有高校主管部門(mén)才能組織或批準不以營(yíng)利為目的的畢業(yè)生就業(yè)專(zhuān)場(chǎng)。因此畢業(yè)生在參加招聘會(huì )時(shí)，一看組織者，二看票價(jià)。通常來(lái)說(shuō)，面向畢業(yè)生的就業(yè)專(zhuān)場(chǎng)要么免費，要么票價(jià)很低。
電話(huà)騙局
一般而言，畢業(yè)生在收到用人單位的回應后，會(huì )主動(dòng)進(jìn)行聯(lián)系。有些人正是利用畢業(yè)生的這一心理，假借聯(lián)系工作傳呼或發(fā)送短信給畢業(yè)生，讓畢業(yè)生給一些收費很高的信息臺回電話(huà)，以騙取高額電話(huà)費。這些電話(huà)一般以 268/168 等為開(kāi)頭，畢業(yè)生小心提防即可
合同騙局
磨刀不誤砍柴工 ，畢業(yè)生在簽訂合同時(shí)一定要仔細閱讀各項條款，必要時(shí)咨詢(xún)學(xué)校和老師的意見(jiàn)。
試用騙局
畢業(yè)生上崗后一般都會(huì )有三個(gè)月到六個(gè)月的試用期。有些單位利用這一條款，要么在這一期間少付工資，要么到期后蓄意辭退。
承諾騙局
有些單位為了招聘到優(yōu)秀人才，有時(shí)會(huì )口頭許諾一些工資、住房等方面的優(yōu)厚待遇。當畢業(yè)生到崗后發(fā)現這些待遇根本不能兌現而找單位領(lǐng)導理論時(shí)，得到的答復往往是 誰(shuí)承諾你找誰(shuí)去，公司沒(méi)有這樣的規定 !因此畢業(yè)生一定要注意：口說(shuō)無(wú)憑，合同為據，關(guān)鍵還是簽好合同。
職位騙局
有些單位在招聘時(shí)按照職位招聘，但畢業(yè)生報到后卻安排到其它崗位，致使畢業(yè)生學(xué)非所用;有時(shí)甚至安排干一些勞動(dòng)強度極大的體力活。對此，畢業(yè)生在簽訂合同時(shí)應該有點(diǎn) 不怕做不到、就怕想不到 的勇氣，不讓別有用心的壞人鉆了空子
地點(diǎn)騙局
很多大企業(yè)在全國許多地方有分部，而參加招聘會(huì )的往往是總部的人力資源部門(mén)。因此，畢業(yè)生在應聘時(shí)容易產(chǎn)生錯覺(jué)，以為工作地點(diǎn)就在總部所在的大城市，結果上崗后被分到偏遠地區。對此，畢業(yè)生在面談時(shí)必須咨詢(xún)清楚，必要時(shí)在合同上寫(xiě)明相關(guān)條款。
網(wǎng)絡(luò )陷阱
網(wǎng)絡(luò )陷阱主要為非法企業(yè)在網(wǎng)絡(luò )發(fā)布招聘信息,而這些企業(yè)有可能是傳銷(xiāo)組織,也可能是騙子組織;其次,一些企業(yè)根本不需招聘人員,但也利用招聘網(wǎng)發(fā)布自身招聘職位,利用招聘網(wǎng)對企業(yè)自身進(jìn)行宣傳推廣,若求職者應聘基本不會(huì )被聘用。有些網(wǎng)站為了提高點(diǎn)擊率,便將一些過(guò)時(shí)的招聘信息也發(fā)布在網(wǎng)上,使得求職者常�？吹酱罅窟^(guò)時(shí)失效的信息。不少網(wǎng)絡(luò )求職者經(jīng)常會(huì )接到一些莫名電話(huà)的騷擾,還有人發(fā)現自己用來(lái)求職的照片被上載到不法網(wǎng)站。
傳銷(xiāo)陷阱
目前中國傳銷(xiāo)分為南北,南方主要以連鎖銷(xiāo)售為主,北方以人際網(wǎng)絡(luò )為主。傳銷(xiāo)模式尤以拉人頭的異地邀約傳銷(xiāo)(簡(jiǎn)稱(chēng)異地傳銷(xiāo))危害最為嚴重,通過(guò)人身、精神、資金等達到控制的目的。當新人剛被騙到異地后,不讓打電話(huà)、斷絕其與外界的一切聯(lián)系,也不讓其看電視和報紙,在一個(gè)封閉的環(huán)境中密集地灌輸一夜暴富的思想,喚起人們對金錢(qián)扭曲的追求。傳銷(xiāo)組織組織嚴密,活動(dòng)隱秘,流動(dòng)性大,發(fā)展迅猛,以幾何級數層層制造騙人者和受騙者。
應屆生求職陷阱示例
陷阱名稱(chēng)：試用陷阱
有些企業(yè)在招聘時(shí)，并不明確告知試用期，試用期的工資往往很低，企業(yè)承諾轉正后工資會(huì )大幅度上漲。 但是，試用期即將結束時(shí)，企業(yè)便以各種理由炒求職者的“魷魚(yú)”。
危害：
如果長(cháng)期耗在某個(gè)企業(yè)的試用期內，不僅會(huì )讓求職者蒙受很大經(jīng)濟損失，同時(shí)也對求職者的職業(yè)發(fā)展不利。
如何規避：
在確定去這家公司之前，最好找到該公司的員工打聽(tīng)消息，詢(xún)問(wèn)那里的工作情況。如果已經(jīng)去了該公司，更應該主動(dòng)多和同事交流這些情況，及時(shí)采取措施避免做“冤大頭”。一般同一單位在短時(shí)間內連續發(fā)布相同的招聘廣告，說(shuō)明該企業(yè)招聘的人數多且急，求職成功的可能性較大。若一個(gè)單位數周后再次發(fā)布同樣的廣告，說(shuō)明該單位可能在用人方面存在一定問(wèn)題。
陷阱名稱(chēng)：粉飾招聘崗位
招聘單位在招聘廣告上把職位寫(xiě)成是“市場(chǎng)總監”、“保險事業(yè)部經(jīng)理”，結果到了崗位，應聘者卻發(fā)現其實(shí)是去做“業(yè)務(wù)員”、“保險代理員”等。有的單位也會(huì )以“到基層先鍛煉鍛煉”為幌子，欺騙求職者，使他們繼續工作下去。
危害：
粉飾招聘崗位使得求職者就職后往往大失所望，心理落差很大。但是有些求職者由于種種原因，可能選擇了安于現狀，繼續這份工作，從而對自己的職業(yè)生涯產(chǎn)生很大負面影響。
如何規避：
求職的時(shí)候要搞清楚職位的具體內容，仔細分析，詢(xún)問(wèn)工作細節。提醒同學(xué)們，某些用人單位提供的虛而不實(shí)的職位，常常冠以好聽(tīng)的頭銜，但是卻強調無(wú)需經(jīng)驗，這里面肯定大有文章。有一些招聘單位雖在招聘廣告中列出要招聘的多種職位，其實(shí)這些職位都是做業(yè)務(wù)的，甚至是沒(méi)有底薪的業(yè)務(wù)。
陷阱名稱(chēng)：短信招聘陷阱
通過(guò)發(fā)送類(lèi)似于“某單位因業(yè)務(wù)發(fā)展誠聘業(yè)務(wù)公關(guān)，月薪1萬(wàn)元以上，可兼職”之類(lèi)的手機短信找到可能上鉤的求職者，要求求職者在上崗前將一定數額的“押金”或者“培訓費”存到某賬戶(hù)。
危害：
求職者如果輕信這些短信，會(huì )白白浪費了錢(qián)財或者透露了個(gè)人信息。
如何規避：
要相信天上不會(huì )掉餡餅，回個(gè)短信或者交點(diǎn)不明不白的錢(qián)就可以獲得好的職位是不可能的。
陷阱名稱(chēng)：招聘只為獲取創(chuàng )意或方案
由于聘請專(zhuān)家或者專(zhuān)業(yè)人才的費用較高，有些設計公司或者營(yíng)銷(xiāo)公司為了節約成本，通過(guò)大規模招聘的方式來(lái)獲取好的創(chuàng )意或者方案。這類(lèi)招聘往往要求應聘者做案例，進(jìn)行創(chuàng )意反饋。
危害：
這些公司并無(wú)實(shí)際崗位，求職者會(huì )因此失去了別的工作機會(huì )。
如何規避：
求職者事先要和公司約定好策劃或者創(chuàng )意的勞動(dòng)版權問(wèn)題，聲明你的創(chuàng )意或者策劃不得隨意使用。
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