遇到求職陷阱應該怎么辦

　　1、找工作的時(shí)候會(huì )存在著(zhù)職位欺騙嗎?

　　這樣的問(wèn)題經(jīng)常存在，很多的企業(yè)說(shuō)是招聘人事人員，但是多數面試后卻干電話(huà)銷(xiāo)售、業(yè)務(wù)、做傳銷(xiāo)等等。所以你在找工作面試的時(shí)候一定要問(wèn)清楚面試后具體干什么樣的工作。

　　2、求職過(guò)程中被騙了怎么辦呢?

　　一旦發(fā)覺(jué)上當受騙，要及時(shí)向招聘單位所在地的人事局、勞動(dòng)局監察大隊或公安局派出所報案，尋求法律保護。若求職受騙情況特別嚴重、詐騙金額大，可以到公安部門(mén)進(jìn)行報案。

　　3、求職者被虛假招聘信息欺騙，上班第一天發(fā)現待遇和報酬與招聘信息上描述不符合，該怎么辦呢?

　　求職者發(fā)現招聘信息中所列的待遇、報酬與實(shí)際情況嚴重不符合的，應向勞動(dòng)部門(mén)反映，請求查處，勞動(dòng)部門(mén)可根據有關(guān)管理條例規定處罰職介，對職介所收的相關(guān)費用應予退還，求職者的損失，應按有關(guān)規定賠償。

　　4、常年在外打工，經(jīng)常出現拖欠工資啊，工傷不報之類(lèi)的事情。怎樣才能減少或者避免類(lèi)似的問(wèn)題啊?

　　最重要的是簽訂合同、保留證據。外出打工，農民工應與用人單位簽訂合同，并保留相關(guān)用工證據，出現工傷糾紛時(shí)，有關(guān)的用工合同、上崗證都可以證明勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系。不要因為當時(shí)說(shuō)的'很好就不跟用人單位相應的合同或協(xié)議，那樣處理問(wèn)題也沒(méi)有什么證據。

　　5、職場(chǎng)新人仔細看清勞動(dòng)合同。在簽合同時(shí)需對合同哪些內容進(jìn)行了解，從而不至于讓自己糊里糊涂的掉到陷阱里去呢?

　　第一，用人單位與勞動(dòng)者直接簽訂試用期合同的做法是否合法?第二，試用期工資與“轉正”后工資的法律關(guān)系。第三，以“不符合錄用條件”為由解除勞動(dòng)合同是否需要時(shí)間前提?第四，違約金、年底紅包約定是否有效。

　　6、節假日或者是學(xué)生寒暑假時(shí)找兼職工作，如何才能防止被騙?

　　找兼職工作，要想防止別騙，我認為可以從三個(gè)方面入手：1、認清中介機構的資質(zhì);2、看是否存在高薪陷阱;3、交錢(qián)前要慎重。

　　7、很多畢業(yè)生曾遭遇過(guò)“求職陷阱”。畢業(yè)生該如何規避風(fēng)險呢?

　　目前高校畢業(yè)生求職過(guò)程中的風(fēng)險主要包括收費陷阱、合同陷阱、個(gè)人信息泄露以及企業(yè)霸王條款等。畢業(yè)生求職時(shí)應加強法律意識和防范意識，避免被某些用人單位抓住求職心切的心理而簽訂“霸王條款”或陷入合同中隱藏的文字陷阱。

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