職場(chǎng)5個(gè)法則教你定位自我
美國當代營(yíng)銷(xiāo)大師阿爾 · 里斯與杰克 · 特勞特首次提出 " 定位 " 這一概念，如今，定位也成為了職場(chǎng)中不可缺少的一段必經(jīng)之路。下面應屆畢業(yè)生小編教大家5個(gè)法則讓您定位自我 !
資源法則
資源是成功的基礎條件。在生活中，大部分資源以物質(zhì)形態(tài)出現，如金錢(qián)以及其他所有能看得見(jiàn)的財產(chǎn) ; 一些資源以非物質(zhì)形態(tài)出現，如知識、技能、思想、精神、理念以及自身的素質(zhì)等 ; 還有的資源介于兩者之間，如人際關(guān)系、父母的傳承或特殊的機遇等等。
假如月收入是一百塊，那就表明所擁有的資源在一百塊的水平上 ; 假如月薪是一萬(wàn)塊，那就表明所擁有的資源處在一萬(wàn)塊的水平，包括能力、朋友圈子以及知識 等。資源越使用它，它增值越快。比如說(shuō)朋友資源，越愛(ài)結交朋友的人，朋友就會(huì )越多，結交新朋友的機會(huì )也越大，成功的機會(huì )也越多。
此外，時(shí)間是一種需要特別珍惜的資源。合理地利用時(shí)間，做該做的事，就會(huì )離成功越來(lái)越近。
領(lǐng)先法則
做得更好不如成為第一優(yōu)越。首創(chuàng )品牌通�？梢员３诸I(lǐng)先地位，原因是它們往往就是該類(lèi)產(chǎn)品的代名詞。在市場(chǎng)經(jīng)濟中，每個(gè)人也同樣是商品，必須遵守這個(gè)法 則�？稍诂F實(shí)生活中，許多人不想當第一，或者不知如何當第一。他們往往這樣想：公司也不是我的，何必干得那么賣(mài)力。還有一種想法：工資又少，待遇又低，等 找到待遇好的公司再 " 玩命 " 干。
第一種人，不管干什么工作都不可能是最好的，因為他們沒(méi)有積極主動(dòng)地工作 ; 第二種人，他們也許很有才能，但不想發(fā)揮。時(shí)間一長(cháng)，很可能養成不好的工作態(tài)度，影響以后的.職業(yè)發(fā)展。因此，一定要明確知道自己喜歡干哪類(lèi)工作，選準方向后，就可以在該行業(yè)不斷地積累資源，最終走向成功。
長(cháng)效法則
不要只注重 " 殺雞取卵 " 的短期效果。一個(gè)企業(yè)有短期的銷(xiāo)售目標，也會(huì )有長(cháng)期的發(fā)展計劃。職場(chǎng)中 人也一樣，不但要有近期目標，也要有長(cháng)遠打算。許多人之所以不能成功、不能實(shí)現自己的夢(mèng)想，往往并不是缺少能力，而是缺少正確的方向和明確的目標。成功者 與平庸者的區別就在于：成功者始終有一個(gè)明確的目標、清晰的方向和十足的信心 ; 平庸者卻終日渾渾噩噩、優(yōu)柔寡斷，邁不出決定性的第一步。
犧牲法則
人的欲望往往是無(wú)限的，如果不能合理地利用自己的欲望，就會(huì )變成它的奴隸。人生如果想要成功，就應該學(xué)會(huì )放棄。
坦誠法則
承認不足并將缺點(diǎn)轉化成優(yōu)點(diǎn)。做事先做人，把自己培養成一個(gè)道德高尚的人，不管事業(yè)成功與否，最起碼人生是成功的。不斷地改進(jìn)自己的短處，才能不斷地走向完美。需要注意的是：坦誠法則要靈活運用，否則會(huì )弄巧成拙。
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