為啥高學(xué)歷在公司沒(méi)起到作用
為啥高學(xué)歷在公司沒(méi)起到作用
在職場(chǎng)生存，首先需要的就是學(xué)歷，如果沒(méi)有學(xué)歷，就你不會(huì )有機會(huì )。雖然我們現在都在高喊“能力最重要”，但是如果沒(méi)有學(xué)歷做敲門(mén)磚，一切都會(huì )變得不切實(shí)際，因為根本就不會(huì )有人問(wèn)津，根本不會(huì )有人讓你擁有一展才華的機會(huì )。然而，有了學(xué)歷并不代表有了一切，實(shí)際工作中，光有學(xué)歷還不夠，還需要有能力，只有將這兩者相互結合起來(lái)，才會(huì )在職場(chǎng)中戰無(wú)不勝。
小邱是國內重點(diǎn)大學(xué)的研究生，學(xué)習成績(jì)名列前茅。畢業(yè)的時(shí)候，經(jīng)過(guò)學(xué)校推薦，小邱成功到一家科技公司工作，主要做和自己專(zhuān)業(yè)相關(guān)的社會(huì )研究工作。剛剛畢業(yè)的小邱懷著(zhù)滿(mǎn)滿(mǎn)的信心來(lái)到了工作崗位，準備在工作中大展拳腳。然而讓小邱沒(méi)有想到的是，實(shí)際工作和學(xué)校的學(xué)習完全是兩碼事，由于自己這么多年來(lái)一直專(zhuān)心學(xué)習，沒(méi)有進(jìn)行社會(huì )實(shí)踐，所以很多事情都不了解。尤其是自己現在這份工作，做社會(huì )研究主要靠社會(huì )實(shí)踐。而小邱又是個(gè)比較內向的人，不太喜歡與人打交道，因此在工作中，小邱總是感覺(jué)到力不從心。
過(guò)了一段時(shí)間，小邱的試用期到了。在這幾個(gè)月里，小邱幾乎沒(méi)有什么成績(jì)，因為他不知道該怎么工作，雖然是名牌大學(xué)的研究生，但是工作能力卻和自己的學(xué)歷相差甚遠。而和自己共同試用的一個(gè)只有本科學(xué)歷的女孩，工作成績(jì)遠遠超過(guò)了自己。經(jīng)過(guò)公司的討論，最終小邱沒(méi)能在公司繼續留下去，而那個(gè)本科女孩卻成功通過(guò)試用，成為了勝利者。
有了高學(xué)歷的小邱因為沒(méi)有高能力，所以成為了職場(chǎng)的失敗者，這是值得每個(gè)職場(chǎng)人警醒的事。然而，有了高學(xué)歷，并且有了高能力，也不一定就會(huì )在職場(chǎng)“要風(fēng)得風(fēng)，要雨得雨”，也不一定就會(huì )成為職場(chǎng)中的寵兒。就像下面故事中的小黃一樣，雖然有了比別人高出很多的高學(xué)歷的優(yōu)勢，而且在工作能力上也比上一個(gè)故事中的小邱好很多，但這依然不能讓他在職場(chǎng)上順風(fēng)順水。究其原因，就是一個(gè)人如果要成為職場(chǎng)的寵兒，還需要除了學(xué)歷和能以以外的其他東西。
小黃是中國“211工程”中的重點(diǎn)大學(xué)畢業(yè)的博士生，他從小聰明好學(xué)，學(xué)習成績(jì)一直是班上最好的.，學(xué)習道路一帆風(fēng)順，從小學(xué)一直到博士，學(xué)習都十分順暢，而且成績(jì)也相當優(yōu)異。博士畢業(yè)后，只有28歲的小黃進(jìn)入了一家外企工作，主要是從事和自己專(zhuān)業(yè)相關(guān)的工作，小黃學(xué)的是現代漢語(yǔ)專(zhuān)業(yè)，按理說(shuō)這個(gè)專(zhuān)業(yè)進(jìn)入大學(xué)當老師應該比較合適，但是小黃覺(jué)得在企業(yè)有更多的發(fā)展機會(huì )，于是選擇了企業(yè)。在公司工作的主要內容是公司宣傳這一塊，小黃工作的公司是世界500強企業(yè)，對于公司文化這方面十分重視，這也給了小黃一展才華的機會(huì )。
工作一年后，原來(lái)的部門(mén)主管離職了，空下來(lái)的主管位子成為了小黃努力的目標。然而一切都不會(huì )那么順利的，因為這個(gè)位子不僅僅是小黃想得到的，也是部門(mén)中每個(gè)人都想得到的。不過(guò)面對嚴峻的競爭形式，小黃并沒(méi)有覺(jué)得有什么壓力，因為在所有的5個(gè)人當中，只有自己學(xué)歷最高，其他人都是本科，而且他們來(lái)公司的時(shí)間也比自己長(cháng)不了多少，自己的優(yōu)勢很明顯。
一周之后，公司相關(guān)負責人開(kāi)始找每個(gè)人談話(huà)，小黃當然沒(méi)有浪費這次談話(huà)的機會(huì )，把自己的想法統統說(shuō)了出來(lái)，希望自己成為主管，而且自我感覺(jué)良好。談話(huà)之后，宣布結果的時(shí)刻到了。正當小黃美滋滋地等待宣布自己是部門(mén)主管的時(shí)候，領(lǐng)導卻委任了另一個(gè)同事做主管。這讓小黃十分驚詫?zhuān)莻�(gè)同事來(lái)公司的時(shí)間和自己差不多，而且也沒(méi)有什么建樹(shù)，為什么是他而不是自己呢？自己和他比沒(méi)有什么不及他的地方��？可這一切是因為什么呢？
回到辦公室，百思不得其解的小黃正在辦公桌前發(fā)愣，同事的談話(huà)讓他明白了很多道理。原來(lái)，領(lǐng)導找大家談話(huà)的時(shí)候，征求每個(gè)人的意見(jiàn)，除了新任主管和小黃以外的三個(gè)人都推選了現在的新任主管，而只有小黃自己推薦了自己。小黃雖然工作還行，但是為人過(guò)于高傲，不把大家放在眼里，總認為自己學(xué)歷高，能力也不錯，所以就覺(jué)得自己很了不起�？墒切氯沃鞴軈s不同，他和大家打成一片，工作中也盡量幫助大家，和大家相處得十分愉快，更重要的是，他工作能力很強，絕不比小黃差。
聽(tīng)到同事的議論之后，小黃才知道，在實(shí)際工作中只有高學(xué)歷和高能力還不夠，更要有高情商才可以。
也許小黃的故事會(huì )給一些高學(xué)歷的精英提供一定的參考價(jià)值，高學(xué)歷的確讓人羨慕，但在職場(chǎng)中，這并不是唯一的優(yōu)勢，即使自己在有了高學(xué)歷的同時(shí)還具有高能力，也不一定就會(huì )成為公司的升職對象。如果想在職場(chǎng)上成為升職的最佳人選，更重要的是在具備了高學(xué)歷和高能力之后，還要有高情商，要有和人相處的本領(lǐng)。不要以為自己學(xué)歷高、能力高就可成為下一任領(lǐng)導的最佳人選，殊不知，還有更多的因素決定著(zhù)你的升職機會(huì )。只有這些條件都具備了，才會(huì )有好的前程。
職場(chǎng)就是這樣十分現實(shí)的地方，如果你沒(méi)有作好準備，如果你沒(méi)有明白其中的道理和奧妙，那么就只能像故事中的主人公一樣，錯失自己的發(fā)展機會(huì )，只能眼睜睜地看著(zhù)別人風(fēng)光無(wú)限，自己卻在痛苦中等待下一次不知道什么時(shí)候才會(huì )來(lái)的機會(huì )了。而如果不改變自己的工作方式，即使有了新的機會(huì )，也不一定就會(huì )輪到你的頭上，說(shuō)不定會(huì )和現在一樣失去競爭力。所以說(shuō)，身在職場(chǎng)一定要讓自己逐步完善，一步一步提高，只有這樣才會(huì )成為新機會(huì )的主人。
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