認真了解企業(yè)文化

　　每家公司都有林林總總的成文、不成文的制度和規則，它們加在一起，就構成了公司的精髓——企業(yè)文化。想迅速融入環(huán)境，在公司里如魚(yú)得水，就要對這些制度、規則爛熟于心，嚴格遵守。初來(lái)乍到，切記莫逞英雄，天真地想去改變公司現有的文化，這樣你只會(huì )給自己惹來(lái)麻煩。

　　快速熟悉每位同事

　　忽然跳入一個(gè)完全陌生的圈子，面對的是一張張或親切、或深沉、或謙虛、或倨傲的臉。你得花上一番工夫，盡快和同事們熟悉起來(lái)，從中找到幾位興趣相投、價(jià)值觀(guān)相近的，與之建立友誼，打造自己在公司里的社交圈。這樣，一旦在工作中遇到困難，不愁沒(méi)人對你進(jìn)行點(diǎn)撥；遭到惡意刁難時(shí)，也不致沒(méi)人出手援助。不過(guò)要注意，與同事搞好關(guān)系應把握一個(gè)度，千萬(wàn)不要鉆進(jìn)某個(gè)狹隘的小團體，拉幫結派只會(huì )引起“圈外人”對你的對立情緒，有百害而無(wú)一利。

　　多做事，少說(shuō)話(huà)

　　復印機沒(méi)紙了，悄悄地給加上；飲水機沒(méi)水了，主動(dòng)給送水公司打個(gè)電話(huà)；準備一塊抹布，哪里臟了搞搞衛生……做這些雞毛蒜皮的小事并非大材小用，它們往往最能給人留下好印象。另外，不要在背后飛短流長(cháng)，議論領(lǐng)導和同事，以免卷入是非漩渦或者鬧出笑話(huà)。

　　適度表現，不要過(guò)火

　　積極表現無(wú)可厚非，誰(shuí)不想給上司留下好印象呢？不過(guò)也莫忘了四個(gè)字——過(guò)猶不及。表現自己沒(méi)有錯，但表現過(guò)度很可能會(huì )為你日后的人際關(guān)系埋下嚴重隱患。比如說(shuō)，你每天提前20分鐘到辦公室打水、搞衛生，久而久之，同事們就會(huì )產(chǎn)生一種錯覺(jué)，認為你這么做是理所當然。如果某天你突然不做了，大家就會(huì )覺(jué)得你失職，對你指手畫(huà)腳、說(shuō)三道四。此外，表現太積極，風(fēng)頭蓋過(guò)了“老人”，也容易招致他人的嫉妒和不滿(mǎn)。

　　別太拿自己當回事

　　年輕人往往鋒芒畢露，但在職場(chǎng)里，還是韜光養晦比較好。用人單位最怕大學(xué)生太把自己當回事，大事做不來(lái)，小事又不屑于做。其實(shí)，也許你身邊藏龍臥虎，且不說(shuō)那些風(fēng)云人物，就是平日不顯山露水的“小人物”，關(guān)鍵時(shí)刻也可能發(fā)揮出令你吃驚的能量，甚至能決定你的去留。只有你不太拿自己當回事，別人才會(huì )把你當回事。

　　不要怕說(shuō)“我不懂”

　　初入職場(chǎng)，對公司的特點(diǎn)、運營(yíng)方式尚不熟悉，工作中肯定會(huì )遇到很多困難。你要敦促自己迅速進(jìn)入角色，別因為自己是新人，便等著(zhù)別人來(lái)手把手地教你。遇到不懂的問(wèn)題時(shí)，不妨直說(shuō)“我不懂”、“我還不大明白”，或向有經(jīng)驗的同事討教，無(wú)論對方學(xué)歷有沒(méi)有你高。不懂裝懂或拋開(kāi)問(wèn)題不管是最不可取的做法，那樣的話(huà)，你就等著(zhù)“老牛拉破車(chē)”般地在事業(yè)發(fā)展的道路上慢慢蠕動(dòng)吧。

　　做事分清輕重緩急

　　一個(gè)人的能力、精力有限，誰(shuí)也不是超人，不可能一夜之間解決所有難題，做完所有事情。當一大堆工作同時(shí)壓到你身上時(shí)，按“輕重緩急”的次序依次完成，是最合理的解決之道。暫且把那些雜七雜八的小事擱下，集中精力處理棘手的事情，安撫要求苛刻的客戶(hù)。做好一件事，遠比事事都嘗試、最終卻一事無(wú)成要強得多。