職場(chǎng)晉升之道 尋找靠山
芭芭拉•安達工作一直很努力。她在德勤咨詢(xún)公司（Deloitte Consulting）工作了11年之久，一直負責舊金山人力資源部，不過(guò)，真正到了晉升的關(guān)鍵時(shí)刻，她的最大優(yōu)勢并非這些“苦勞”，而是其他高管所不具備的一項：一位完全信任她、具有影響力的支持者。
邁克爾•福茨是公司合伙人，負責美國東部地區業(yè)務(wù)。6年前，他就曾審查過(guò)芭芭拉的候選資格。為了讓她晉升一個(gè)全新的重要職位，福茨曾為她游說(shuō)，但芭芭拉認為自己沒(méi)有做好準備，福茨表示他會(huì )幫助她，直到她取得成功，并成功說(shuō)服了芭芭拉。十年之后，芭芭拉成為德勤咨詢(xún)公司全美人力資源業(yè)務(wù)的負責人，并且在公司高層領(lǐng)導團隊中有一個(gè)人們夢(mèng)寐以求的席位。安達表示：“他能給我這個(gè)機會(huì )，并替我推薦，實(shí)際上是用自己的信譽(yù)作為擔保。我們仍保持密切的聯(lián)系。我知道他會(huì )一直支持我，而他也知道我對他100%的忠誠。”
當今職場(chǎng)，能有一位可以給予你指導的良師益友當然是好事。但要想攀上職場(chǎng)巔峰，則需要一位“靠山”，也就是擔保人。師父與“靠山”有何區別呢？師父可以對你進(jìn)行指導，提供建議，幫助你為下一個(gè)職位做好準備。而擔保人則會(huì )為你承擔風(fēng)險，打開(kāi)通往下一個(gè)職位的大門(mén)，把你推薦給適當的人，并在事關(guān)你職場(chǎng)命運的高層對話(huà)中，為你辯護。Catalyst研究部資深總監希瑟•福斯特-卡明斯表示：“師父會(huì )與你進(jìn)行交流，而‘靠山’則把你推薦給其他人。”
近期，許多公司希望在領(lǐng)導層中增加女性的比例，因此擔保人理念也被越來(lái)越多的公司所采納。2010年《哈佛商業(yè)評論》（Harvard Business Review）對4000名高層員工進(jìn)行了調查，結果顯示19%的`男性員工有一名擔保人，而女性的比例僅為13%。而有推薦人支持的女性，更愿意提出加薪，也有更多機會(huì )獲得升職、加薪和更高的職場(chǎng)滿(mǎn)意度，甚至進(jìn)入公司高層�！豆鹕虡I(yè)評論》的合著(zhù)者、人才創(chuàng )新中心（Center for Talent Innovation）主任西爾維婭•安•休利特表示：“推薦是獲得高層職位的唯一途徑。”
擔保機制在各個(gè)方面都得到了推廣。研究顯示，絕大多數擁有“靠山”的男性和女性員工，對自己的晉升幾率更加滿(mǎn)意。
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