當求職遭遇心理測試大學(xué)生如何應對職業(yè)
近年來(lái)，隨著(zhù)心理學(xué)日益受到人們的關(guān)注，與之相聯(lián)系的一系列“人才測評”、“人員素質(zhì)測評”等層出不窮，一些企業(yè)對于這些“科學(xué)測評”的工具和技術(shù)極感興趣，希望能夠通過(guò)測評幫助斷定一個(gè)人是否可以被錄用或擔任某些重要的職位。寶潔等全球知名的500強企業(yè)也紛紛將職業(yè)人格測試納入網(wǎng)申或者筆試的環(huán)節，作為初選淘汰不符合“職業(yè)定位”的人才的主要方法。
測試大行其道
為了選到更合適的雇員，近年不少公司都將心理測試引進(jìn)了網(wǎng)申甚至面試環(huán)節。
人才測評，最通俗地說(shuō)，就是讓求職者做一些心理測驗題，然后由心理學(xué)專(zhuān)業(yè)人士根據答題結果分析個(gè)人的能力和人格特點(diǎn)，以此判定適合從事的職業(yè)。
美國職業(yè)指導專(zhuān)家霍蘭德編制了職業(yè)興趣測驗，認為人格特征與職業(yè)適應性有著(zhù)密切的關(guān)系，一定的人格適合于從事一定的職業(yè)，同時(shí)，不同的職業(yè)對人有不同的人格要求。這樣的職業(yè)人格測試在美國大學(xué)生求職過(guò)程中，被作為職業(yè)規劃的一部分，以幫助求職者最快找到符合自身人格的最佳職業(yè)。
坦然表達自我
曾應聘過(guò)寶潔公司暑期實(shí)習生職位的應屆本科畢業(yè)生徐力對職業(yè)人格測評有些感冒：“網(wǎng)申時(shí)，我做心理測試很謹慎，盡量呈現出外向、有能力、有上進(jìn)心的形象，但沒(méi)想到結果連網(wǎng)申都沒(méi)有通過(guò)！”
對此，華東師范大學(xué)專(zhuān)攻職業(yè)心理學(xué)研究的王鋒老師表示，在心理學(xué)測驗量表中，有不少題目都是“測謊”題，為的就是檢驗被試者是否真實(shí)將自身的情況反映在答題中，“系統科學(xué)的心理測試都經(jīng)過(guò)嚴謹的設計，絕對可以反映出一個(gè)人真實(shí)的人格特點(diǎn)。一旦說(shuō)謊太多，那么這次心理測試的結果就會(huì )直接作廢，招聘公司更有理由懷疑求職者的誠信。”
在面對這些工具性的心理測試和問(wèn)題中，求職者應該以自己最真實(shí)和即刻的想法去應對，表達出一個(gè)真實(shí)的自我。“遮遮掩掩或者逆意而為，有可能會(huì )僥幸通過(guò)，但卻很有可能為自己選擇了一個(gè)不適當的職業(yè)，對個(gè)人的職業(yè)發(fā)展極為不利。”
雖然目前企業(yè)招聘依賴(lài)心理測驗的程度在不斷提升，但是目前它卻遠遠還未成為決定個(gè)人是否能獲得某個(gè)職位的最大因素，一般的人力資源經(jīng)理在決定錄取一個(gè)人的時(shí)候，多半會(huì )看一看一個(gè)人的心理測驗的結果，但它只是一個(gè)參考標準而已。
知名外企的人力資源經(jīng)理Angela表示，在公司的招聘流程中，一些心理測驗更多地被他們用來(lái)分配職位，進(jìn)而遞交給相關(guān)的部門(mén)上級主管，作為上司更加了解求職者各方面興趣、能力、性格的參照標準。
招聘者更加關(guān)心的永遠都是求職者的學(xué)歷和過(guò)去的工作經(jīng)歷，絕不僅是心理測驗的結果。畢竟，人與人之間的交流，才能換來(lái)更多能力上的.反映。不可能僅僅用一套心理測試，就直接決定是否錄用某個(gè)應聘者。“心理測驗本身是有效度的，但它畢竟是機械的，難保完全不出一點(diǎn)錯。”
【盤(pán)點(diǎn)】大學(xué)生畢業(yè)前必做的幾個(gè)測試
一、職業(yè)興趣測評
該類(lèi)測評適用于需發(fā)現和確定自己的職業(yè)興趣和能力特長(cháng)的大學(xué)生們。
當今的大學(xué)生們，從上大學(xué)到就業(yè)總是處于迷茫當中。高中畢業(yè)，稀里糊涂選擇了一個(gè)專(zhuān)業(yè)上起了大學(xué)；大學(xué)畢業(yè)，不知所措的選擇了一家公司實(shí)現了就業(yè)。
你到底喜歡做這份工作嗎？
你的優(yōu)勢在這份工作上能否發(fā)揮出來(lái)呢？
一無(wú)所知！
【總結】興趣才是最好的老師，做自己喜歡的、適合的工作才能取得更大的成就。大學(xué)生畢業(yè)前都該做一下“職業(yè)興趣測評”，找準自己的職業(yè)興趣。
【測評指數】☆☆☆☆☆
二、職業(yè)規劃測評
職業(yè)規劃，是通過(guò)對自己的清晰了解，從而制定出合理可行的職業(yè)生涯發(fā)展方向，增強自己的競爭優(yōu)勢，充分發(fā)揮個(gè)人潛能，幫助自己實(shí)現個(gè)人目標。
當一天和尚撞一天鐘，是當今很多畢業(yè)大學(xué)生的想法，一年以上的計劃都沒(méi)有，更何況是自己一生的職業(yè)規劃。也許是由于現在就業(yè)壓力較大，先就業(yè)后擇業(yè)的思想得到認同，不過(guò)，先就業(yè)不意味著(zhù)亂就業(yè)，不適合自己的工作只是在耽誤自己的青春，是在延緩我們成功的腳步。所以，在畢業(yè)前一定要做好職業(yè)規劃，選擇從事對實(shí)現自己目標有意的工作，這樣，慢慢的就會(huì )發(fā)現離自己的人生目標越來(lái)越近。
【總結】職業(yè)規劃測評可以更好的幫助大學(xué)生們了解自己，找準自己的職業(yè)定位。
【測評指數】☆☆☆☆
三、職業(yè)價(jià)值觀(guān)測評
求職應聘和面試中，很多企業(yè)會(huì )問(wèn)求職者是否認同自己企業(yè)的價(jià)值觀(guān)和文化。為了實(shí)現員工和企業(yè)的雙方共贏(yíng)，企業(yè)越來(lái)越看重求職者是否明確自己的職業(yè)價(jià)值觀(guān)，而了解自身職業(yè)價(jià)值觀(guān)的求職者能在面試中針對自己的職業(yè)價(jià)值觀(guān)偏向來(lái)提出問(wèn)題，有利于人職匹配。
【總結】人職匹配、人企匹配，只有了解自己的職業(yè)價(jià)值觀(guān)，才能實(shí)現多方共贏(yíng)！
【測評指數】☆☆☆
四、職業(yè)錨測評
所謂職業(yè)錨，是指當一個(gè)人不得不做出選擇的時(shí)候，他無(wú)論如何都不會(huì )放棄的職業(yè)中的那種至關(guān)重要的東西或價(jià)值觀(guān)。
是自由？還是穩定？
是創(chuàng )業(yè)？還是就業(yè)？
是技術(shù)領(lǐng)域？還是服務(wù)領(lǐng)域？
【總結】一個(gè)幫你選擇適合何種類(lèi)型工作性質(zhì)的測試。
【測評指數】☆☆
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