職業(yè)策評的作用
職業(yè)測評 是心理測驗的一個(gè)分支，在學(xué)術(shù)上被廣泛認可的心理測驗的定義是“行為樣組的客觀(guān)的標準的測量”。如果你真的想借助職業(yè)測評達到了解自我的目的，應該選擇科學(xué)的職業(yè)測評 �？茖W(xué)的職業(yè)測評以特定的理論為基礎，經(jīng)過(guò)設計抽樣、問(wèn)卷、統計分析、建立常模等程序編制，必須符合三個(gè)條件：
信度：測驗結果的穩定性。
效度：測驗結果的準確性
常模：每一位被試的心理測驗都有一個(gè)原始分數，通常情況下這個(gè)分數沒(méi)有實(shí)際意義，除非這個(gè)分數能與別人比較。與此相關(guān)的標準便是常模。常模是指有代表性的樣本在測驗上的分數分布情形。
科學(xué)的職業(yè)測評是客觀(guān)化、標準化的'問(wèn)卷，它的科學(xué)性、客觀(guān)性、可比較的功能是其它自我了解的方法不具有的。
測評在職業(yè)規劃中的應用
1、職業(yè)興趣——你喜歡什么工作？
興趣是力求認識、掌握某種事物，并經(jīng)常參與該種活動(dòng)的心理傾向。在職業(yè)上，每個(gè)人也都會(huì )有自己的偏好。職業(yè)興趣對人的行為有強大的驅動(dòng)作用，因此要了解自己的職業(yè)興趣，并盡可能從事有趣的職業(yè)。
職業(yè)興趣測驗對于明確職業(yè)興趣、協(xié)助職業(yè)選擇、拓展職業(yè)范圍都具有重要作用。
2、能力傾向——你擅長(cháng)什么工作？
能力是人們成功地完成某種活動(dòng)所必須的個(gè)性心理特征。職業(yè)規劃中，能力是知己最重要的方面，它是事業(yè)成功的必要條件，即“有之不必然，無(wú)之必不然”。如果我們能夠及時(shí)準確地了解自己的優(yōu)勢能力，并在制定職業(yè)目標時(shí)予以充分地考慮，會(huì )極大地提高達成職業(yè)目標的概率。
能力傾向測驗不僅可以預測成功，而且在預測失敗方面會(huì )有更大的效果，即它可以有效地預測要避免從事的職業(yè)。
3、價(jià)值觀(guān)——你喜歡什么樣的工作與生活方式？
每個(gè)人工作都是為了滿(mǎn)足一定的需要，但很難找到一份完全滿(mǎn)足自己需要的工作。如何取舍價(jià)值觀(guān)起著(zhù)重要作用。價(jià)值觀(guān)是人對客觀(guān)事物的需求表現出來(lái)的評價(jià)，包括從人生的基本價(jià)值取向到個(gè)人對具體活動(dòng)或事物的有用性、重要性、價(jià)值的判斷。
價(jià)值觀(guān)測驗會(huì )有助于職業(yè)決策和提高工作滿(mǎn)意度。
4、性格——你待人處世、處理事情的方式與風(fēng)格是什么？
性格是在現實(shí)中一個(gè)人穩定的態(tài)度和習慣化的行為方式所表現出的個(gè)性心理特征，它是最能體現個(gè)體差異的一個(gè)特質(zhì)。
性格測驗有助于了解自己的行為方式，為職業(yè)決策和行動(dòng)提供
測驗在職業(yè)規劃中具有重要的作用，但是只有合理地應用才能達到期望的效果。以下是付費做職業(yè)測評的一些建議：
●心理測驗只是了解自我的眾多方法中的一種，如果你確信對自我有全面深入的了解，可以不用心理測驗。
●不確定是否要用心理測驗時(shí)，應尋求專(zhuān)業(yè)職業(yè)咨詢(xún)人員及心理學(xué)工作者的幫助，不要任意濫用。
●選擇具有良好的效度、信度和合適的常模的心理測驗。如果測驗本身不具有良好的效度、信度，或者選擇的常模不正確，測驗的實(shí)施與解釋都是浪費時(shí)間。
●如果沒(méi)有辦法判斷效度、信度和常模，就選用在世界或國內知名的心理測驗。
●測試的實(shí)施與解釋?xiě)獙で髮?zhuān)業(yè)職業(yè)咨詢(xún)人員及心理學(xué)工作者的協(xié)助，盡量避免人為的誤差。
●一次測驗不要超過(guò)三個(gè)，過(guò)多的話(huà)會(huì )造成體力與心理的負擔。
●測驗以個(gè)人測驗為佳，這樣才能針對個(gè)人需要。
●測驗需要在安靜的環(huán)境中憑第一印象完成。
●測驗結果只是一個(gè)參考，測驗結果與自己的特質(zhì)有明顯不同時(shí)，有必要持懷疑態(tài)度。
●如果是通過(guò)專(zhuān)業(yè)咨詢(xún)機構進(jìn)行測試，測試結果是要保密的，任何人無(wú)權散布你的隱私。
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