職業(yè)生涯規劃的作用
職業(yè)生涯規劃，對于我們每個(gè)人來(lái)說(shuō)都很重要，他可以發(fā)掘大學(xué)生的自我潛能引導大學(xué)生不斷實(shí)現自己各階段的目標和終極目標，職業(yè)生涯活動(dòng)將伴隨我們大半生，擁有成功的職業(yè)規劃才能實(shí)現完美的人生。以下是小編為大家找到的職業(yè)生涯規劃的作用，供大家參考。
職業(yè)生涯規劃的作用一
01讓人的努力有方向感。
一個(gè)人制定符合自身需求的職業(yè)生涯規劃，可以讓他在未來(lái)的求職中有一定的方向感。如果不知道自己需求什么，適合做什么工作，對自己的未來(lái)沒(méi)有一個(gè)謀劃，那么他們很有可能就會(huì )在找工作的時(shí)候隨波逐流。
02讓人在疲憊時(shí)產(chǎn)生動(dòng)力。
每個(gè)人工作著(zhù)，其實(shí)都會(huì )感到很疲憊，但我們若是有一份職業(yè)規劃書(shū)擺在那里，每當我們看到對自我的要求，對未來(lái)的設想，扎扎實(shí)實(shí)的寫(xiě)在了規劃書(shū)里面，我們自然就又愿意下一番力氣去實(shí)現我們的人生目標了。
03讓工作變得更有意義。
我們工作著(zhù)，其實(shí)并非只是為了讓自己生存，也是一個(gè)實(shí)現自我價(jià)值的過(guò)程。而我們的價(jià)值則在職業(yè)規劃書(shū)上得到很好的體現。所以，不妨給自己寫(xiě)一份實(shí)事求是的職業(yè)生涯規劃書(shū)，讓自己的人生價(jià)值更好的呈現出來(lái)。
04讓自己成長(cháng)時(shí)不斷調整狀態(tài)。
每個(gè)人在工作的時(shí)候，容易產(chǎn)生迷茫，如果我們能夠給自己制定一個(gè)長(cháng)遠的規劃和目標，那么就能夠很好的根據我們的職業(yè)生涯規劃去調整自己的心態(tài)，去更好的排除一些消極的因素，讓我們的目標更好的實(shí)現。
職業(yè)生涯規劃的作用二
職業(yè)生涯規劃的特點(diǎn)：
(1)可行性：規劃要有事實(shí)依據，并非是美好幻想或不著(zhù)邊的夢(mèng)想，否則將會(huì )延誤生涯良機。
(2)適時(shí)性：規劃是預測未來(lái)的行動(dòng)，確定將來(lái)的目標，因此各項主要活動(dòng)，何時(shí)實(shí)施、何時(shí)完成，都應有時(shí)間和時(shí)序上的妥善安排，以作為檢查行動(dòng)的依據。
(3)適應性：規劃未來(lái)的職業(yè)生涯目標，牽涉到多種可變因素，因此規劃應有彈性，以增加其適應性。
(4)連續性：人生每個(gè)發(fā)展階段應能持續連貫性銜接。
影響個(gè)人職業(yè)生涯發(fā)展的因素：進(jìn)取心與責任心、自信心、自我表現認識和自我表現調節、情緒穩定性、社會(huì )敏感性、社會(huì )接納性、社會(huì )影響力。
職業(yè)生涯規劃的作用：
1、職業(yè)生涯規劃是個(gè)人成才的有效辦法。通過(guò)對一個(gè)人職業(yè)生涯的主客觀(guān)因素進(jìn)行分析、總結和測定，可以發(fā)現所具有的潛質(zhì)、優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)，在此基礎上，通過(guò)學(xué)習和實(shí)踐，充分發(fā)揮個(gè)人的長(cháng)處，努力克服弱項，挖掘潛在的能力，使之成為有用人才。
2、職業(yè)生涯規劃是組織開(kāi)發(fā)人才的有效手段，隨著(zhù)知識經(jīng)濟xx的到來(lái)，知識已成為社會(huì )的主體，而掌握和創(chuàng )造這些知識的恰恰就是人�，F代許多管理學(xué)家認為，早期的傳統產(chǎn)品屬“集成資源”，而未來(lái)的產(chǎn)品則屬于“集成知識”，企業(yè)應更加注重人的智慧、技藝和能力的提高與全面開(kāi)發(fā)。通過(guò)員工職業(yè)生涯開(kāi)發(fā)與管理，使人盡其才，才盡其用，是資源合理配置的首要問(wèn)題。
3、職業(yè)生涯規劃是組織留住人才的最佳措施。任何成功的企業(yè)，成功的根本原因是擁有高素質(zhì)的企業(yè)家和高素質(zhì)的員工。通過(guò)企業(yè)員工職業(yè)生涯開(kāi)發(fā)與管理，努力提供人才施展才能的舞臺，實(shí)現人才的自我價(jià)值，是留住人才、凝聚人才的根本保證，也是企業(yè)長(cháng)盛不衰的組織保證。一旦人的才能和潛力得到充分發(fā)揮，人才資源不虛耗與浪費，企業(yè)的生存成長(cháng)就有了取之不盡、用之不竭的源泉。
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