職業(yè)測評幫你科學(xué)定位,認識自我

一、職業(yè)興趣測試

（1）本測評的目的和意義   

當你要選擇職業(yè)時(shí)，你是不是清楚自己想要一份什么樣的工作呢？   很多剛參加工作的大學(xué)生整天沒(méi)精打采，毫無(wú)工作與生活的熱情，他們怨  嘆工作的無(wú)聊和人生的不幸，為什么他們會(huì )這么悲觀(guān)呢？主要是因為他們  正從事著(zhù)他們不感興趣的職業(yè)。職業(yè)興趣是成功的推動(dòng)力，對面臨就業(yè)的  大學(xué)生來(lái)說(shuō)，如果了解自己的職業(yè)興趣并能夠選擇到與自己的興趣愛(ài)好相  符合的職業(yè)，在工作中就能積極熱情、富有創(chuàng )造性的投入，自己的潛能也  會(huì )得到充分的調動(dòng)，在職場(chǎng)內也更具有競爭力；一個(gè)對自己的職業(yè)毫無(wú)興  趣的人，將無(wú)法勝任工作或缺乏追求新成就的熱情，是不可能在本行業(yè)有  所建樹(shù)的。所以，弄清楚自己的職業(yè)興趣是求職中很重要的一環(huán)。

（2）本測評的理論依據   

職業(yè)興趣是個(gè)人傾向在職業(yè)選擇方面的體現。職業(yè)興趣測驗最初由美  國著(zhù)名心理學(xué)家、職業(yè)指導專(zhuān)家霍蘭德(John L. Holland)編制，他在幾  十年間經(jīng)過(guò)一百多次大規模的實(shí)驗研究，形成了人格類(lèi)型與職業(yè)類(lèi)型的學(xué)  說(shuō)和測驗。這一學(xué)說(shuō)認為，具有某一特殊類(lèi)型人格特點(diǎn)的人，會(huì )對于同一  類(lèi)型的工作（環(huán)境）發(fā)生興趣，從而使人格與工作環(huán)境相互匹配。如果人  格類(lèi)型與職業(yè)類(lèi)型一致，個(gè)人會(huì )感到興趣和內在滿(mǎn)足，并能在工作中發(fā)揮  自己的聰明才智。   

本測評以霍蘭德職業(yè)興趣測驗為基礎，根據中國大學(xué)生特點(diǎn)進(jìn)行了修訂， 有助于測試者發(fā)現和確定自己的職業(yè)興趣, 了解自己的職業(yè)傾向，從而科 學(xué)地做出求職擇業(yè)的決策。

 二、職業(yè)人格測試

（1）本測評的目的和意義   

心理學(xué)家認為，人格特征與職業(yè)適應性有著(zhù)密切的關(guān)系。無(wú)論哪種職業(yè)都會(huì )對人格提出特定的要求，要適合這一職業(yè)就必須具備這一職業(yè)要求的人格特征。一定的人格適合于從事一定的職業(yè)，同時(shí)，不同的職業(yè)對人有不同的人格要求。如果一個(gè)人的人格特征與所從事的職業(yè)很符合，就可能在事業(yè)上獲得成功，反之，則會(huì )使從業(yè)者的心理健康受到損害，甚至妨礙事業(yè)的成功。所以，對大學(xué)生來(lái)說(shuō)，求職時(shí)不僅要考慮自己的職業(yè)興趣，還要考慮自己的職業(yè)人格，從而根據自己的特點(diǎn)選擇最易適應的職業(yè)。該人格測評通過(guò)對您穩定的心理特質(zhì)與習慣化的行為特征的考查，全面地反映您為人處事的態(tài)度和方式。使您能客觀(guān)地了解自己的職業(yè)適應性以及發(fā)展前景。

（2）本測評的理論依據   

目前，世界上影響最大且得到普遍承認的有關(guān)人格類(lèi)型的測試量表是卡特爾16人格測驗（卡特爾16PF）和MBTI職業(yè)傾向測驗。   

卡特爾16PF是由美國著(zhù)名的心理學(xué)家卡特爾（Raymond B. Cattell）教授編制的�？ㄌ貭柦淌谑紫葘θ烁襁M(jìn)行了系統的研究，然后又進(jìn)行一系列的科學(xué)的試驗以及因素統計分析后逐步形成該測驗。目前普遍認為16PF是迄今最完善的特質(zhì)評價(jià)方法，具有較高的信度和效度。   

卡特爾認為決定人的職業(yè)傾向的是以下十六種個(gè)性特征：樂(lè )群性、聰慧性、穩定性、恃強性、興奮性、有恒性、敢為性、敏感性、懷疑性、幻想性、世故性、憂(yōu)慮性、實(shí)驗性、獨立性、自律性、緊張性。 卡特爾16PF不僅能準確地測算每個(gè)人這十六種特征的分值、明確描繪被測者的這十六種基本的人格特性，而且還可以根據實(shí)驗統計的結果所得的公式，推算出許多可以描繪人格類(lèi)型的雙重因素，使你對自己的職業(yè)發(fā)展的可能性和所受的限制有一個(gè)清晰的了解。   

MBTI職業(yè)傾向測試以瑞士著(zhù)名心理學(xué)家卡爾·容格（Carl G. Jung）的心理類(lèi)型理論為基礎，后來(lái)兩位作者，母親Katharine Cook Briggs 與女兒Isabel Briggs Myers研究并發(fā)展了前者的理論，最終使MBTI成為目前國際上應用最廣的人才測評理論。   

該理論通過(guò)了解人們在做事、獲取信息、決策等方面的偏好來(lái)從四個(gè)角度對人進(jìn)行分析，其中兩兩組合，構成16種人格類(lèi)型。大部分人在二十歲以后會(huì )形成穩定的MBTI人格，從此便很難變化。MBTI的人格會(huì )隨著(zhù)年齡的增加、經(jīng)驗的豐富逐步發(fā)展完善。根據MBTI的理論， 對于MBTI中任何類(lèi)型的人而言，均有相應的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)，適合自己的工作環(huán)境，適合自己的崗位特質(zhì)。使用MBTI進(jìn)行職業(yè)選擇的關(guān)鍵在于如何將個(gè)人的人格特點(diǎn)與職業(yè)特點(diǎn)進(jìn)行結合。

　　這兩種測評各有千秋，可以從不同的角度幫助你認識自己的人格類(lèi)型，從而有助于你的職業(yè)選擇和職業(yè)發(fā)展。

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