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職業(yè)規劃自我定位
喬治.肖伯納有過(guò)這樣一段名言: "征服世界的將是這樣一些人:開(kāi)始的時(shí)候,他們試圖找到夢(mèng)想中的樂(lè )園,最終,當他們無(wú)法找到時(shí),就親自創(chuàng )造了它。"職業(yè)對我們大多數人來(lái)說(shuō),都是生活的重要組成部分。但是,職業(yè)既不象家庭那樣成為我們出生后固有的獨特的社會(huì )結構,也不象貨架上的商品,可以供我們隨意挑選。它更像一位朋友或一位合作伙伴一樣。既存在,又不一定在眼前;與其結識不乏機緣,但更需要自我的設計和自我的奮斗。
面對嚴峻的就業(yè)形勢和為自己職業(yè)發(fā)展著(zhù)想,大學(xué)生們有必要按照職業(yè)生涯規劃理論加強對自身的認識與了解,找出自己感興趣的領(lǐng)域,確定自己能干的工作也即優(yōu)勢所在,明確切入社會(huì )的起點(diǎn)及提供輔助支持、后續支援的方式,其中最重要的是明確自我人生目標,即給自我人生定位。自我定位,規劃人生,就是明確自己"我能干什么?"、"社會(huì )可以提供給我什么機會(huì )?"、"我選擇干什么?""我怎么干"等問(wèn)題,使理想可操作化,為介入社會(huì )提供明確方向。
1.明確自身優(yōu)勢
首先是明確自己的能力大小,給自己打打分,看看自己的優(yōu)勢和劣勢,這就需要進(jìn)行自我分析。通過(guò)對自己的分析,旨在深入了解自身,根據過(guò)去的經(jīng)驗選擇、推斷未來(lái)可能的工作方向與機會(huì ),從而徹底解決"我能干什?quot;的問(wèn)題。只有從自身實(shí)際出發(fā)、順應社會(huì )潮流,有的放矢,才能馬到成功。要知道個(gè)體是不同的、有差異的,我們就是要找出自己與眾不同的地方并發(fā)揚光大。定位,就是給自己亮出一個(gè)獨特的招牌,讓自己的才華更好地為招聘單位所識;對自己的認識分析一定要全面、客觀(guān)、深刻,絕不回避缺點(diǎn)和短處。你的優(yōu)勢,即你所擁有的能力與潛力所在:
(1)我學(xué)習了什么?在學(xué)期間,我從學(xué)習的專(zhuān)業(yè)中獲取些什么收益;參加過(guò)什么社會(huì )實(shí)踐活動(dòng),提高和升華了哪方面知識。專(zhuān)業(yè)也許在未來(lái)的工作中并不起多大作用,但在一定程度上決定自身的職業(yè)方向,因而盡自己最大努力學(xué)好專(zhuān)業(yè)課程是生涯規劃的前提條件之一。不可否認知識在人生歷程中的重要作用,特別是在知識經(jīng)濟日益受到重視的今天會(huì )得到滿(mǎn)意的結果。
(2)我曾經(jīng)做過(guò)什么。即自己已有的人生經(jīng)歷和體驗,如在學(xué)期間擔當的學(xué)生干部,曾經(jīng)為某知名組織工作過(guò)等社會(huì )實(shí)踐活動(dòng),取得的成就及經(jīng)驗的積累,獲得過(guò)的獎勵等。經(jīng)歷是個(gè)人最寶貴的財富,往往從側面可以反映出一個(gè)人的素質(zhì)、潛力狀況,因而備受招聘組織的關(guān)注,同時(shí)這也是自我簡(jiǎn)歷的亮點(diǎn)所在和重要組成部分,絕對忽視不得。對一應聘者來(lái)說(shuō),經(jīng)歷往往比知識更為重要,因為許多事情只有經(jīng)歷過(guò),才可能有深刻體會(huì )。判斷一個(gè)說(shuō)牟拍埽?揮性謔導?氖焙蠆嘔嵴嬲?⑾制涑ごτ氬蛔恪?
(3)我最成功的是什么。我做過(guò)很多事情,但最成功的是什么?為何成功的,是偶然還是必然?是否自己能力所為?通過(guò)對最成功事例的分析,可以發(fā)現自我優(yōu)越的一面,譬如堅強、果斷、智慧超群,以此作為個(gè)人深層次挖掘的動(dòng)力之源和魅力閃光點(diǎn),形成職業(yè)規劃的有力支撐;尋找職業(yè)方向,往往是要從自己的優(yōu)勢出發(fā),以己之長(cháng)立足社會(huì );
2.發(fā)現自己的不足
。1)性格的弱點(diǎn)。人無(wú)法避免與生俱來(lái)的弱點(diǎn),必須正視,并盡量減少其對自己的影響。譬如,一個(gè)獨立性強的人會(huì )很難與他人默契合作。而一個(gè)優(yōu)柔寡斷的人絕對難以擔當組織管理者的重任?突f(shuō)?quot;人性的弱點(diǎn)并不可怕,關(guān)鍵要有正確的認識,認真對待,盡量尋找彌補、克服的方法,使自我趨于完善。"因此要注意安下心來(lái),多跟別人好好聊聊,尤其是與自己相熟的如父母、同學(xué)、朋友等交談?纯磩e人眼中的你是什么樣子,與你的預想是否一致,找出其中的偏差,這將有助于自我提高。
。2)經(jīng)驗與經(jīng)歷中所欠缺的方面。"人無(wú)完人,金無(wú)足赤",由于自我經(jīng)歷的不同,環(huán)境的局限,每個(gè)人都無(wú)法避免一些經(jīng)驗上的欠缺,特別是面對招聘單位紛紛打出數年工作經(jīng)驗條件的時(shí)候。有欠缺并不可怕,怕的是自己還沒(méi)有認識到或認識到而一味地不懂裝懂。正確的態(tài)度是:認真對待,善于發(fā)現,并努力克服和提高。
3.進(jìn)行社會(huì )分析
。1)社會(huì )分析。社會(huì )在進(jìn)步,在變革,作為即將出入社會(huì )的大學(xué)生們,應該善于把握社會(huì )發(fā)展脈搏。這就需要做社會(huì )大環(huán)境的分析:當前社會(huì )、政治、經(jīng)濟發(fā)展趨勢;社會(huì )熱點(diǎn)職業(yè)門(mén)類(lèi)分布及需求狀況;所學(xué)專(zhuān)業(yè)在社會(huì )上的需求形勢;自己所選擇職業(yè)在目前與未來(lái)社會(huì )中的地位情況;社會(huì )發(fā)展對自身發(fā)展的影響;自己所選擇的單位在未來(lái)行業(yè)發(fā)展中的變化情況,在本行業(yè)中的地位、市場(chǎng)占有及發(fā)展趨勢等;對這些社會(huì )發(fā)展大趨勢問(wèn)題的認識,有助于自我把握職業(yè)社會(huì )需求、使自己的職業(yè)選擇緊跟時(shí)代腳步。
。2)組織分析。這應是個(gè)人著(zhù)重分析的部分,組織將是你實(shí)現個(gè)人抱負的舞臺,西方關(guān)于職業(yè)發(fā)展有句名言"你選擇了一個(gè)組織,就是選擇了一種生活"。特別是現代組織越來(lái)越強調組織文化的建設,對員工的適應生存能力要求越來(lái)越高,因而應對你將寄身其中的組織的各個(gè)方面做詳細了解:在知己知彼的基礎上,只有兩者之間擁有較多的共同點(diǎn),才是個(gè)人融入組織的最佳選擇。
。3)人際關(guān)系分析。個(gè)人處于社會(huì )龐雜環(huán)境中,不可避免地要與各種人打交道,因而分析人際關(guān)系狀況顯得尤為必要。人際關(guān)系分析應著(zhù)眼于以下幾個(gè)方面:個(gè)人職業(yè)發(fā)展過(guò)程中將與哪些人交往;其中哪些人將對自身發(fā)展起重要作用;工作中會(huì )遇到什么樣的上下級、同事及競爭者,對自己會(huì )有什么影響,如何相處、對待等等。
4.明確選擇方向
通過(guò)以上自我分析認識,我們要明確自己該選擇什么職業(yè)方向,即解決"我選擇干什么"的問(wèn)題,這是個(gè)人職業(yè)生涯規劃的核心。職業(yè)方向直接決定著(zhù)一個(gè)人的職業(yè)發(fā)展,職業(yè)方向的選擇應按照職業(yè)生涯規劃的四項基本原則,結合自身實(shí)際來(lái)確定,即選擇自己所愛(ài)的原則(你必須對自己選擇的職業(yè)是熱愛(ài)的,從內心自發(fā)地認識到?quot;干一行,愛(ài)一行"。只有熱愛(ài)它,才可能全身心地投入,做出一番成績(jì)),擇己所長(cháng)的原則(選擇自己所擅長(cháng)的領(lǐng)域,才能發(fā)揮自我優(yōu)勢,注意千萬(wàn)別當職業(yè)的外行),擇世所需的原則(所選職業(yè)只有為社會(huì )所需要,才有自我發(fā)展的保障)和擇己所利的原則(應該本著(zhù)"利己、利他、利社會(huì )"的原則,選擇對自己合適、有發(fā)展前景的職業(yè))。
職業(yè)生涯目標的確定,是個(gè)人理想的具體化和可操作化。是指可預想到的、有一定實(shí)現可能的最長(cháng)遠目標。按照馬斯洛的需求層次理論,人一般具有生理需求(基本生活資料需求,包括吃、穿、住、行、用)、安全需求(人身安全、健康保護)、社交需求(社會(huì )歸屬意識、友誼、愛(ài)情)、尊重需求(自尊、榮譽(yù)、地位)、自我實(shí)現需求(自我發(fā)展與實(shí)現)五種依次從低層次到高層次的需求。職業(yè)目標的選擇并無(wú)定式可言,關(guān)鍵是要依據自身實(shí)際,適合于自身發(fā)展。值得注意的是伴隨現代科技與社會(huì )進(jìn)步,個(gè)人要隨時(shí)注意修訂職業(yè)目標,盡量使自己職業(yè)的選擇與社會(huì )的需求相適應,一定要跟上時(shí)代發(fā)展的腳步,適應社會(huì )需求,才不至于被淘汰出局。
5.規劃未來(lái)
。1)職業(yè)通路選擇與自我提升發(fā)展計劃。根據職業(yè)方向選擇一個(gè)對自己有利的職業(yè)和得以實(shí)現自我價(jià)值的單位,是每個(gè)人的良好愿望,也是實(shí)現自我的基礎,但這一步的邁出要相當慎重。理想的工作單位如西門(mén)子公司就特別鼓勵優(yōu)秀員工根據自身能力設定發(fā)展軌跡,一級一級地向前發(fā)展。他們認為最好的人才?quot;有很好的人生目標,不斷激勵自己",并提出"員工是企業(yè)內的企業(yè)家"的口號,給員工以充分的決策、施展才華的機會(huì ),而不是讓他干什么就干什么,管得太死,統得過(guò)細:隨著(zhù)職業(yè)、職務(wù)的變化,必須制定一個(gè)完善的自我發(fā)展計劃以備應對:選擇一個(gè)什么樣的組織,預測自我在組織內的職務(wù)提升步驟,個(gè)人如何從低到高拾階而上;預測工作范圍的變化情況,不同工作對自己的要求及應對措施;如發(fā)展過(guò)程中出現偏差(工作不適應或解聘)的話(huà),如何改變自己的方向;預測可能出現的競爭,如何相處與應對,分析自我提高的可靠途徑。比如你想從事銷(xiāo)售工作并想有所作為,你的起步可能是一個(gè)公司的業(yè)務(wù)代表,你可以設定通路計劃:從業(yè)務(wù)代表做起,在此基礎上努力,經(jīng)過(guò)數年逐步成為業(yè)務(wù)主管、銷(xiāo)售區域經(jīng)理、銷(xiāo)售經(jīng)理.最終達到公司經(jīng)理的理想生涯目標。
。2)職業(yè)生涯規劃的時(shí)限,面對發(fā)展迅速的信息社會(huì ),僅僅制定一個(gè)長(cháng)遠的規劃顯得不太實(shí)際,因而有必要根據自身實(shí)際及社會(huì )發(fā)展趨勢,把理想目標分解成若干可操作的小目標,靈活規劃自我。一般說(shuō)來(lái),以5至10年左右的時(shí)間為一規劃段落為宜:這樣就會(huì )很容易跟隨時(shí)代需要,靈活易變地調整自我,太長(cháng)或太短的規劃都不利于自身成長(cháng)。具體可有兩種方式:一是根據自己的年齡劃分目標,如25-30歲職業(yè)規劃、2000-2010年職業(yè)規劃;二是根據職業(yè)通路中的職位、職務(wù)階段性變化為劃分標準制定不同時(shí)期的努力方向,如5年之內向部門(mén)經(jīng)理職位沖刺,10年內成為主管經(jīng)理。
。3)自我肯定與進(jìn)步。清楚的了解自我之后,就要對癥下藥,無(wú)則加勉有則改之。重要的是對劣勢的把握、彌補,做到心中有數。注意分析:①問(wèn)題產(chǎn)生的原因,是自身素質(zhì)問(wèn)題、人際關(guān)系問(wèn)題、還是工作本身的問(wèn)題?②自我修正的可能性與手段,可通過(guò)什么方式、方法,是知識學(xué)習、專(zhuān)門(mén)業(yè)務(wù)培訓還是改變職業(yè)方向?如何完善自我,有這樣幾種具體可利用的方法:一是加強學(xué)習。大學(xué)生要在競爭中立穩腳跟,必須做到善于學(xué)習,主動(dòng)學(xué)習。在學(xué)期間,要針對自身劣勢,制定出自我學(xué)習的具體內容、方式、時(shí)間安排,盡量落于實(shí)處便于操作。進(jìn)入工作崗位后,要善于在實(shí)踐中學(xué)習,主動(dòng)利用組織開(kāi)展的相應培訓學(xué)習提高。二是實(shí)踐鍛煉。在學(xué)期間,主動(dòng)參與學(xué)生活動(dòng),接觸各色人群,"不恥下問(wèn)",對應的鍛煉自己能力欠缺方面。如果可能的話(huà),不妨多看、多聽(tīng)、多寫(xiě),把自己的收獲體會(huì )用文字表達出來(lái),這對你的提高幫助更為直接。參加工作以后.更要主動(dòng)在實(shí)踐中鍛煉才干,不斷總結、不斷提高。三是來(lái)自他人的幫助。家庭、同學(xué)、朋友、師長(cháng)和專(zhuān)業(yè)咨詢(xún)機構都可以成為個(gè)人提高的有力支援,關(guān)鍵要學(xué)會(huì )求得他人幫助。對自己了解最深的莫過(guò)于你周?chē)钣H密的人,多聽(tīng)聽(tīng)他們的經(jīng)驗與教訓以及對自己的評價(jià),尤其是注意他們對你的職業(yè)選擇和通路發(fā)展的建議與評價(jià)。各類(lèi)專(zhuān)業(yè)咨詢(xún)機構在指導個(gè)人認識和選擇職業(yè)方面都有一套比較完整的測評手段,可以借助他們加深自我認識,全面了解。
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