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人才測評實(shí)施的主要程序
1、進(jìn)行工作分析
工作分析是將一項工作分解為對于工作業(yè)績(jì)至關(guān)重要的各種不同的活動(dòng)，以確定出人才測評應該預測的領(lǐng)域。
2、選擇一項專(zhuān)業(yè)的人才測評
一項良好的人才測評應該準確、一致地對那些對工作成功至關(guān)重要的知識、技術(shù)、能力和態(tài)度進(jìn)行衡量。人才測評專(zhuān)家應該選擇最能夠有效地對目標行為進(jìn)行預測的測評計劃。通過(guò)對其科學(xué)性、合法性的分析，應保證所選擇的測評是專(zhuān)業(yè)性的、有效的、公平的、不帶歧視性的，并只涉及法律允許的問(wèn)題。
如，人才測評軟件系統和網(wǎng)絡(luò )系統能通過(guò)多維度的分析對人才進(jìn)行識別。系統提供的測試軟件模塊從知覺(jué)能力、數理能力、資料分析能力、判斷推理能力、觀(guān)察能力、公文能力、行政管理知識和計算機知識；思維性、積極性、均衡性、活動(dòng)性、沖動(dòng)性、靈活性、創(chuàng )造性、成就性、持久性、自主性、指導性、交際性、協(xié)調性、不安傾向和虛構性等多個(gè)維度考察被測人員現時(shí)的行政職業(yè)能力素質(zhì)和個(gè)性特點(diǎn)，能有效確定受測者的行政職業(yè)能力結構和行政職業(yè)能力水平。同時(shí)，測評者針對某一特定對象的特定測評目的，可以采取自由選取、組合不同模塊，使測評結果更具有針對性，以更全面測評的維度實(shí)現測評目的。
3、對所有相關(guān)研究進(jìn)行分析
在選擇一項適合的人才測評中，最重要的因素是：
�。�1）支持測評系統有效性，證明測評分數與工作業(yè)績(jì)標準相關(guān)的有效性研究；
�。�2）表明所有測評題目衡量的都是類(lèi)似的工作內容、測評參加者的測評分數是一致的可靠性研究；
�。�3）證明測評不帶任何歧視性的研究。著(zhù)名的測評研發(fā)機構所提供的測評手冊或信息指南包括上述各項研究。
4、 進(jìn)行獨立的評估
確定測評是否根據獨立的來(lái)源進(jìn)行評價(jià)。如《智力測評年鑒》（Mental Measurements Yearbook ）, 也可以咨詢(xún)當地的實(shí)用心理學(xué)家，或查閱相關(guān)雜志，以得到對某項人才測評的評價(jià)。
5、確定成功的測評使用企業(yè)
向測評出版商詢(xún)問(wèn)幾家已經(jīng)成功實(shí)施該項測評的企業(yè)的名單，然后詢(xún)問(wèn)其中典型的一家是否已經(jīng)進(jìn)行了相應的有效性研究和負面影響研究。查明該測評是否發(fā)生過(guò)法律方面的問(wèn)題。
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