職業(yè)規劃怎么回答

　　面試者應該怎么回答職業(yè)規劃這個(gè)問(wèn)題比較好呢?下面是應屆畢業(yè)生小編為大家收集的關(guān)于職業(yè)規劃怎么回答，歡迎大家閱讀!

　　如果是銷(xiāo)售類(lèi)，對方希望你活躍，有企圖心，有沖勁，那你可以說(shuō)希望做銷(xiāo)售管理之類(lèi)的;

　　如果是財務(wù)會(huì )計類(lèi);那你還是表現的穩定踏實(shí)一點(diǎn)，不要那么浮躁的想當這個(gè)當那個(gè)，你可以說(shuō)“最好本職的工作，爭取能讓出錯率啊什么的最低，積累行業(yè)經(jīng)驗，成為一個(gè)有經(jīng)驗的**"

　　如果你是應屆畢業(yè)生，一般這種問(wèn)題只是考察你有沒(méi)有認真思考過(guò)，還是看見(jiàn)公司就投，只要專(zhuān)業(yè)差不多對口，甚至能找到工作就行的態(tài)度;對方考察的是你的求職態(tài)度，因為對方不希望招到一個(gè)來(lái)混日子的人，而是有職業(yè)抱負的人，有抱負的人才有干勁;要表明你的工作態(tài)度就可以了。當然也可以說(shuō)自己希望能夠通過(guò)職業(yè)5年有啥夢(mèng)想，畢竟沒(méi)有工作經(jīng)驗，說(shuō)一下夢(mèng)想例如給爸媽買(mǎi)房子什么的還是滿(mǎn)好的;

　　如果你是有工作經(jīng)驗的，就要認真考慮自己的真的職業(yè)規劃是什么，例如你是否跳槽過(guò)?為什么轉行轉來(lái)轉去?(轉行比較多或者頻繁跳槽的人此問(wèn)題通常都會(huì )被問(wèn)到，你的職業(yè)規劃是什么)。記住搞清楚對方問(wèn)這個(gè)問(wèn)題的時(shí)候是想知道什么，想讓你暴露什么。

　　職業(yè)生涯規劃，談得越多，越詳細就越好，實(shí)在不知道如何回答，你可以談?wù)勀阌X(jué)得5年后你一天的生活會(huì )是什么樣。

　　所以，不管就業(yè)環(huán)境多惡劣，也不論面試中的提問(wèn)如何復雜，如果你對自己有著(zhù)明確的職業(yè)定位和清晰的發(fā)展目標，掌握求職中的游戲規劃，你會(huì )發(fā)現找工作其實(shí)很簡(jiǎn)單。

　　不要為回答問(wèn)題而回答問(wèn)題，說(shuō)自己的的追求和目標是什么，如多少年內做到什么職位，而應該從自己的職業(yè)定位談起，建議這樣說(shuō)：我的職業(yè)定位是在XX領(lǐng)域，我希望在x年內成為公司的骨干，熟練掌握這方面的知識和技能，鍛煉自己的XX和XX能力，積累工作經(jīng)驗，并在此基礎上，能夠獲得公司進(jìn)一步的培養，爭取成為本領(lǐng)域內拔尖的人才，如：技術(shù)尖子或專(zhuān)業(yè)人才、銷(xiāo)售精英、專(zhuān)業(yè)策劃人才、甚至如果合適做一個(gè)職業(yè)經(jīng)理人。當然不能只回答我想做什么，而要給面試官一個(gè)合理的理由;如我具備什么條件，目前在什么方面也有欠缺，通過(guò)完善的職業(yè)規劃，我有理由達成我的職業(yè)目標，讓面試官感覺(jué)到你的目標不是空洞的，而是擲地有聲。當然長(cháng)遠目標和短期計劃需要配合，可以說(shuō)更短的時(shí)間內成長(cháng)為獨當一面的員工，自己能給公司帶來(lái)什么樣的收益，可結合應聘崗位的特點(diǎn)來(lái)描述�？梢院�(jiǎn)單扼要說(shuō)說(shuō)自己的打算，如通過(guò)業(yè)余時(shí)間學(xué)習和培訓，通過(guò)在工作中學(xué)習，并表達希望得到公司有關(guān)資源或上級的指點(diǎn)和幫助。千萬(wàn)不要說(shuō)，與他們的企業(yè)文化不相吻合的東西，所以面試之前需要多企業(yè)有詳細的了解，知道他們需要什么樣風(fēng)格的員工。企業(yè)文化比較穩健的企業(yè)，希望員工的職業(yè)規劃能夠立足現實(shí)，耐得住寂寞，具有長(cháng)遠考慮;企業(yè)文化主張挑戰創(chuàng )新的企業(yè)，希望員工能夠接受挑戰，思想創(chuàng )新�？傊�，回答職業(yè)規劃既要考慮個(gè)人發(fā)展也要考慮與企業(yè)的匹配。

　　很多人在面試時(shí)都會(huì )被問(wèn)到你是如何進(jìn)行個(gè)人職業(yè)規劃的，面對這個(gè)問(wèn)題，大部分人回答都會(huì )卡殼，原因是自己對于職業(yè)規劃本身并不是特別重視，那么如何回答好這個(gè)問(wèn)題呢，這里告訴你一些技巧和方法... HR最不愿意聽(tīng)到的職業(yè)規劃回到有這些 1.因為科技的進(jìn)步日新月異，為了不被時(shí)代所淘汰，讓自己的專(zhuān)業(yè)更上一層樓，我預計兩三年后出國進(jìn)修。乍聽(tīng)之下沒(méi)有錯，而且是個(gè)非常知道上進(jìn)的優(yōu)秀人才，但是，站在公司的立場(chǎng)，沒(méi)有一家企業(yè)會(huì )愿意用一個(gè)兩三年后一定會(huì )離職的人，培育一個(gè)人是非常不容易的，兩三年正是一個(gè)人培育到一定水平可以好好運用的時(shí)候，結果他就要離職去進(jìn)修，我又何必要用他呢? 2.我希望能夠在這份工作上累積一定的經(jīng)驗與專(zhuān)業(yè)，幾年之后，再找尋往更高的'境界發(fā)展或是進(jìn)入其它知名企業(yè)的機會(huì )。不用解釋你也該知道問(wèn)題出在哪里吧?既然已經(jīng)表明數年后要跳槽，我又怎么可能會(huì )用這個(gè)人呢? 3.我沒(méi)有太多的奢望，只求找一份穩穩當當的工作就好了。只想找穩當工作的人，通常對于工作的要求度也不會(huì )高，他會(huì )認為這樣就可以了，何必再多做些什么呢，這種回答，通常也不太會(huì )讓面試官中意。 4.我才剛出社會(huì )，還沒(méi)有仔細想過(guò)這個(gè)問(wèn)題。這種回答是真的非常要不得，如果對自己的未來(lái)都不關(guān)心，我又如何能指望你會(huì )關(guān)心公司的未來(lái)，又如何能奢求你會(huì )替公司打拼?世界經(jīng)理人辦公伙伴給大家一個(gè)HR比較喜歡的回答：對于我未來(lái)的職涯規劃，在現階段，我希望能先在自己的工作上滿(mǎn)足主管及公司的要求，并且利用下班的空余時(shí)間充實(shí)自己的專(zhuān)業(yè)知識及語(yǔ)文能力，因為我目前的工作是xxxxxx(看你應征的是什么工作)，這個(gè)工作需要的專(zhuān)業(yè)就是xxx、ooo、(同樣看你的工作所需能力而定)，所以，我希望能夠在這些方面繼續充實(shí)自己的能力，而且我知道，公司既有的企業(yè)文化是xxxxx，所以…………(每家公司的企業(yè)文化不同，請自行先查清楚，并且想辦法套入你的回答中)，在未來(lái)的日子里，我希望可以與公司一起不斷的進(jìn)步與成長(cháng)(一定要與公司一起，代表你的向心力)，也希望公司可以給我向上發(fā)展的機會(huì )(代表你有沖勁跟企圖心)，最后，希望自己能夠為公司創(chuàng )造最高的價(jià)值，跟公司一起努力，創(chuàng )造不可限量的未來(lái)。世界經(jīng)理人辦公伙伴名詞解釋個(gè)人職業(yè)規劃：是職業(yè)生涯規劃的簡(jiǎn)稱(chēng)，就是對職業(yè)生涯乃至人生進(jìn)行一個(gè)有持續性的系統的計劃的過(guò)程，它包括職業(yè)定位、目標設定、通道設計三部份內容。個(gè)人職業(yè)規劃期限短期規劃 大學(xué)生職業(yè)規劃為三年以?xún)鹊囊巹�，主要是確定近期目標，規劃近期完成的任務(wù)。中期規劃 一般為三至五年，規劃三至五年內的目標與任務(wù)。 長(cháng)期規劃 其規劃時(shí)間是五至十年，主要設定較長(cháng)遠的目標。

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