員工職業(yè)生涯規劃建設意義
1.對企業(yè)的貢獻
職涯建設能系統梳理員工能力的信息,實(shí)現公司需求與個(gè)人能力的匹配,有助于增長(cháng)員工技能、人盡其用;企業(yè)關(guān)注、支持員工發(fā)展,讓員工不斷看到自己的成長(cháng),能激勵員工士氣、提高員工滿(mǎn)意度;通過(guò)任職資格管理,S型成長(cháng)要求,引導員工合理流動(dòng)。
2.對管理干部的受益
職涯建設可以幫助管理者與員工在績(jì)效方面的溝通,幫助管理者做出增員、裁員的決策,并提供晉升、降級、輪崗等決策的'理論依據,協(xié)助管理者為員工提供職業(yè)發(fā)展的咨詢(xún)和引導。
3.對員工的回報
對員工而言,了解個(gè)人的優(yōu)缺點(diǎn)以及職業(yè)整合需求,以便更好地了解個(gè)人在企業(yè)內發(fā)展的可能性和未來(lái)的機會(huì );讓員工學(xué)習有利于開(kāi)展工作的新技能,并提供更廣泛的未來(lái)選擇,增加了晉升更高職位的機會(huì ),提升個(gè)人的成就感。
4.對人力資源管理的促進(jìn)
通過(guò)職涯的建設,整合了人力資源活動(dòng),將廣泛的人力資源活動(dòng)聯(lián)為一體,員工加深對人力資源管理的了解和相關(guān)政策的理解,也能獲得管理層的參與和共同承擔責任。
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