職業(yè)生涯規劃目標的原則

　　無(wú)情的時(shí)光老人像一陣寒風(fēng)，走得無(wú)聲又匆匆，你是否希望職業(yè)生涯發(fā)展順利呢？請一起努力，寫(xiě)一份職業(yè)規劃吧。我們該怎么去寫(xiě)職業(yè)規劃呢？下面是小編為大家整理的職業(yè)生涯規劃目標的原則，歡迎大家分享。

　　職業(yè)生涯規劃目標的原則 1

　　一、設定職業(yè)目標可遵循以下三個(gè)原則:

　　1、SCI(ENCE)-ART(科學(xué)與藝術(shù)原則)

　　Specific(明確的)：我要在3年內賺200萬(wàn)>我要變富有

　　Clear(清晰的)： 我要成為行業(yè)第一名>我要成為高手

　　Image(景象化的)：能夠把目標轉換成視覺(jué)形象>模糊的文字表述

　　Acif-now(現在時(shí)的)：我要成為一名培訓師>我是一名培訓師

　　Realistic(可實(shí)現的)：有檢驗標準>沒(méi)有檢驗標準

　　Timed(有時(shí)限的)：我想在4年內當上老板>我的理想是當老板

　　2、A+B(積極平衡原則)

　　Active(積極的)：不僅目標內容要正面積極，而且表達目標的方式也要積極。如“我不要整天無(wú)所事事”就是否定的表達方式。不可取!

　　Blanance(平衡的)：需要考慮職業(yè)目標與生活目標方面的.平衡;

　　3、先理智后情感原則

　　人的大多數決定過(guò)程是先情感決定，后理智證實(shí)。之于職業(yè)目標應該反其道而行之，先充分考慮可能的選擇，然后用自己的感覺(jué)去評估決定。

　　二、實(shí)踐目標可參考的原則

　　1、目標分解：將大目標分解成小目標，減少時(shí)間壓力;

　　2、目標重現：必須不斷復習和想象自己的目標直到它深深印入潛意識;

　　3、目標習慣化：將實(shí)踐目標的活動(dòng)轉化為習慣。

　　三、目標障礙排除

　　1、有效性障礙：這種做法真的有效嗎?

　　排除方法：誠實(shí)的面對自己的內心需求，拒絕虛偽和強迫，尊重內在意愿;

　　2、時(shí)間障礙：要花很長(cháng)時(shí)間嗎?

　　排除方法：調整觀(guān)念心態(tài)，實(shí)現目標的過(guò)程好比滾雪球，“球核”總是最難滾起的，開(kāi)始的過(guò)程非常緩慢，后期將是加速前進(jìn)的過(guò)程;

　　3、難度障礙：比我想象的難多了!

　　排除方法：調整觀(guān)念，困難是成長(cháng)和進(jìn)步的機會(huì )，人生中間大部分的事情只需要我們努力就能做到。只有天才才能做到的事情占絕對的少數。

　　4、獎勵障礙：到底有什么好處?

　　排除方法：不吝嗇對自己每一次進(jìn)步的及時(shí)獎勵。

　　5、保持障礙：要堅持下去不容易啊?!

　　排除方法：描述你的進(jìn)步過(guò)程，就好比股市當中的K線(xiàn)圖，每一個(gè)進(jìn)步之后做下標記。

　　職業(yè)生涯規劃目標的原則 2

　　1、職業(yè)生涯規劃必須與社會(huì )需求相結合。把握社會(huì )對人才需求的動(dòng)力，以社會(huì )需求作為出發(fā)點(diǎn)和歸宿，這樣的職業(yè)生涯規劃才有現實(shí)性和可行性。

　　2、職業(yè)生涯規劃必須與所學(xué)專(zhuān)業(yè)相結合。大學(xué)生在進(jìn)行職業(yè)生涯規劃時(shí)，應以所學(xué)專(zhuān)業(yè)為依據，如果所選非專(zhuān)業(yè)，即如在參加工作后得重新補課，這將在無(wú)形中增加自己的負擔。

　　3、職業(yè)生涯規劃必須與提高綜合能力相結合。知識經(jīng)濟時(shí)代應推陳出新，追求創(chuàng )新。要求大學(xué)生要有廣博的視野和不斷創(chuàng )新的能力以跟上時(shí)代的腳步，應付各種挑戰。。

　　4、職業(yè)生涯規劃必須與增強身心健康相結合。沒(méi)有健康，智慧就難以實(shí)現。在人生選擇與實(shí)踐中，應培養和鍛煉自己對挫折的承受能力和情緒調控能力，以正確的人生態(tài)度對待困難和挫折。

　　職業(yè)生涯規劃目標的原則 3

　　1．清晰性原則：考慮目標措施是否清晰明確？實(shí)現目標的步驟是否直截了當？

　　2．變動(dòng)性原則：目標或措施是否有彈性或緩沖性？是否能依據環(huán)境的變化而調整？

　　3．一致性原則：主要目標與分目標是否一致？目標與措施是否一致？個(gè)人目標與組織發(fā)展目標是否一致？

　　4．挑戰性原則：目標與措施是否具有挑戰性，還是僅保持其原來(lái)狀況而已？

　　5．激勵性原則：目標是否符合自己的性格、興趣和特長(cháng)？是否能對自己產(chǎn)生內在激勵作用？

　　6．合作性原則：個(gè)人的目標與他人的目標是否具有合作性與協(xié)調性？

　　7．全程原則：擬定生涯規劃時(shí)必須考慮到生涯發(fā)展的整個(gè)歷程，作全程的考慮。

　　8．具體原則：生涯規劃各階段的路線(xiàn)劃分與安排，必須具體可行。

　　9．實(shí)際原則：實(shí)現生涯目標的途徑很多，在作規劃時(shí)必須要考慮到自己的特質(zhì)、社會(huì )環(huán)境、組織環(huán)境以及其它相關(guān)的因素，選擇確定可行的途徑。

　　10．可評量原則：規劃的設計應有明確的時(shí)間限制或標準，一評量、檢查，使自己隨時(shí)掌握執行狀況，并為規劃的提供參考的依據。

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