LED行業(yè)技術(shù)人員職業(yè)規劃
人才的范圍很寬泛，我的知識使我無(wú)法涵蓋之。因此，在這里我還是僅以技術(shù)人員為主來(lái)跟大家探討一下。下面我從發(fā)展方向、自我定位、過(guò)程實(shí)現三個(gè)方面去分析，發(fā)展方向是目標，自我定位是基礎，過(guò)程實(shí)現是方法。之所以先說(shuō)
發(fā)展方向而不先說(shuō)自我定位，因為我跟許多工程師們交流后，感覺(jué)到太多的人根本不清楚自己的發(fā)展方向，也談不上自我分析和定位。
一、發(fā)展方向
技術(shù)人員的最大問(wèn)題是其思想狹隘性，這種問(wèn)題來(lái)源于技術(shù)工作的單一性和專(zhuān)注性，這種工作性質(zhì)導致了技術(shù)人員外延性差 這種工作性質(zhì)導致了技術(shù)人員外延性差 這種工作性質(zhì)導致了技術(shù)人員外延性差 這種工作性質(zhì)導致了技術(shù)人員外延性差，與人溝通能力 與人溝通能力 與人溝通能力 與人溝通能力差 ，擴展能力差。當然，這只是一般而論。綜合分析，技術(shù)人員的發(fā)展方向大
致包括以下幾種：
1、一直做技術(shù)工作，做到技術(shù)專(zhuān)家。 這種人一般對技術(shù)都有著(zhù)很深的熱情，并以此為樂(lè )，且能耐得住寂寞和外界不斷翻新的誘惑。但這些人只是少數中的極品。
2專(zhuān)業(yè)技術(shù)做到一定階段，轉做技術(shù)管理。 這種也許是大多數技術(shù)人員的發(fā)展道路，因為他除了技術(shù)之外的其他東西要求的并不是太多，這個(gè)目標實(shí)現起來(lái)也相對容易。
3、專(zhuān)業(yè)技術(shù)做到一定階段，轉行做銷(xiāo)售。 有部分人走了這個(gè)道路，但為數不算太多。不能說(shuō)不好，但做銷(xiāo)售起步艱難，一定要有足夠的思想準備。
4、專(zhuān)業(yè)技術(shù)做到一定階段，轉行做行政管理等其他職業(yè)。 這種職業(yè)跨度很大，對于技術(shù)人員的綜合素質(zhì) 綜合素質(zhì) 綜合素質(zhì) 綜合素質(zhì)有很高的要求。
5、一邊做技術(shù)，一邊兼職。 這種或許是很多工程師的發(fā)展方式，穩健而且容易控制。兼職包括兼職做項目和兼職創(chuàng )業(yè)。
6、專(zhuān)業(yè)技術(shù)做到一定階段，自己創(chuàng )業(yè)。 這個(gè)不再細說(shuō)了，需要的素質(zhì)太多了，開(kāi)闊的視野、堅韌的性格、溝通能力、把握市場(chǎng)的能力……。
創(chuàng )業(yè)成功的鳳毛麟角說(shuō)明了創(chuàng )業(yè)的難度，毋庸多言，歡迎大家跟我單獨探討。當然還有其他的發(fā)展，比如有些人甘于一輩子做一個(gè)做技術(shù)的兵，自得其樂(lè )。
關(guān)鍵問(wèn)題在于自己的心態(tài)和自己的性格，什么樣人過(guò)什么樣的日子，誠人！
二、自我定位
這個(gè)題目有些大，縮小了說(shuō)就是人們常說(shuō)的職業(yè)規劃，真正能把自己的規劃做得很好的人實(shí)在是少而又少。這種規劃并不是一蹴而就的，需要先確定一個(gè)大概的規劃和方向，然后在工作的過(guò)程中不斷的調整，校準，最終達到一個(gè)相對理想的規劃。當你有了目標，人生就像是爬山，時(shí)而會(huì )爬到一個(gè)小山峰，時(shí)而會(huì )到一個(gè)小山谷，但是只要你認準了最高的山峰，你就不會(huì )因為自己小山峰（小成功）而沾沾自喜，忘乎所以，也不會(huì )因為處于小山谷（低谷期）而萎靡不振，一撅不起。
工程師們需要認真分析自己的性格特點(diǎn)，自己的優(yōu)勢，劣勢，想安安穩穩地生活一輩子，還是不干于平庸的生活，想做些事情，來(lái)決定你到底適合走哪一條路，因為路無(wú)所謂好壞之分，只有是否適合自己之分罷了。
三、過(guò)程實(shí)現
1、擺正心態(tài)現在的年輕人實(shí)際浮躁了很多，動(dòng)不動(dòng)就以攻擊的態(tài)勢發(fā)表厥詞。
我原來(lái)的一位下屬工程師看到一位也是我下屬的高級工程師，對他說(shuō)了如下的話(huà)，“我搞了 3 個(gè) DSP 的控制板您一年都搞不懂”。這里正是體現了這位工程師的浮躁，同時(shí)也體現了他的人才觀(guān)的片面性。昔孟嘗君被秦昭襄王軟禁時(shí)，多虧了偷盜技術(shù)高超的門(mén)客偷了銀狐皮袍、口技高超的門(mén)客學(xué)雞叫，才化險為夷。還有“沒(méi)有什么本事“的馮諼為孟嘗君買(mǎi)到的”仁義“。
凡此種種，都說(shuō)明了人才的多樣性，衡量人才的標準不僅僅是你掌握了多少技術(shù)，你某項技術(shù)掌握的有多深。具有優(yōu)秀的.領(lǐng)導能力 具有優(yōu)秀的領(lǐng)導能力 具有優(yōu)秀的領(lǐng)導能力 具有優(yōu)秀的領(lǐng)導能力、溝通能力的更是不折不扣的人才，較之優(yōu)秀的技術(shù)人員反而更少。大家應該擺正自己的心態(tài)，多看看別人的長(cháng)處，“三人行，必有我師焉”，日省吾身，每天都會(huì )有進(jìn)步。
2、確立目標，前面說(shuō)過(guò)，盡快建立自己的目標框架，在工作過(guò)程中不斷地去修正。只有確立了目標，才能有的放矢。才能站在宏觀(guān)的角度知道自己走得是不是正確，從而去指引每天的工作。不會(huì )因為高潮還是低谷而產(chǎn)生很大的情緒波動(dòng)，以至于影響工作和生活。
3、謙虛禁欲有所得就要有所失，得失自古就是平衡的。在世間美好的東西有很多，充滿(mǎn)誘惑的東西也有很多，我們的欲望就更多，但是如果你想要在一方面成功，你就必須學(xué)會(huì )放棄一些東西。天天打著(zhù)游戲機的人卻天天叫嚷著(zhù)工作不好找，沒(méi)有機會(huì )。其實(shí)機會(huì )是無(wú)時(shí)不在，無(wú)處不在的。在你年輕的時(shí)候，因為積累太淺，根本看不到機會(huì )； 你稍微有所積累，你可以看到機會(huì )了，一如天上的流星，轉瞬即過(guò)；你再多一些積累，你看機會(huì )會(huì )看得更清楚了，這時(shí)你可以嘗試去抓一下了，當然也許抓不到，但是已經(jīng)近了，畢竟開(kāi)始出手了；你再多一些積累，你看到的機會(huì )的數量也多了，質(zhì)量也更清晰了，這時(shí)候的出手就會(huì )目標性更強了，不再是東抓一下，西抓一下了，這樣抓住的成功性就高了！機會(huì )總是一個(gè)接著(zhù)一個(gè)，準備好的人在忙著(zhù)爭取抓到機會(huì )，沒(méi)有準備的人總是在埋怨上天沒(méi)有給他機會(huì )，智者和愚者的區別就在這里��！
4、身體力行定了目標、方向，學(xué)會(huì )了使用方法，下面需要的就是去做，去嘗試，不斷的失敗才會(huì )成就最后的成功。臨淵羨魚(yú)，不如歸而結網(wǎng)！有了最終的目標，我們所做的工作看起來(lái)都會(huì )是那么快樂(lè )，那么的有意義。無(wú)論是在工廠(chǎng)當工人，還是去做研發(fā)，甚至其他或許看起來(lái)是偏離自己目標的工作，當你成功后回首之時(shí)，你會(huì )發(fā)現這段經(jīng)歷原來(lái)是一筆寶貴的財富，是對自己難得的歷練，人就是在磨難面前不斷歷練，不斷成長(cháng)的！
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