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女生找工作前請做好女性職業(yè)規劃
職業(yè)生涯規劃是一個(gè)比較新的概念,許多人對它心存疑惑,但是它確實(shí)對一個(gè)人的事業(yè)發(fā)展有著(zhù)積極的作用。認識、理解這個(gè)理念對一個(gè)現代職業(yè)女性來(lái)說(shuō),具有一定的意義。職業(yè)生涯規劃,是指根據自己的特點(diǎn),結合社會(huì )要素,為自己設計最適合的職業(yè)和職業(yè)發(fā)展道路,F代社會(huì )經(jīng)濟發(fā)展趨勢快,怎么才能使自己學(xué)有所用,樹(shù)立什么樣的價(jià)值觀(guān),以及確立職業(yè)生涯的理念和方法,所有這些都需要我們認真對待女性的職業(yè)生涯規劃。
樹(shù)立怎樣的職業(yè)價(jià)值
女性的職業(yè)生涯中一般都有三個(gè)轉折點(diǎn):高中畢業(yè)時(shí),大學(xué)畢業(yè)后和參加工作5年-10年以后。在這三次轉折中,如果選擇好,就會(huì )得到良好的提升轉化。應該樹(shù)立怎樣的職業(yè)價(jià)值呢?陳厚賢女士講:第一要健康,有活力;第二要有成就感,有創(chuàng )造力;第三有安全感,有信心;第四要成為子女的典范。
女性在職業(yè)規劃中,常遇見(jiàn)這樣的問(wèn)題,那就是產(chǎn)生職業(yè)倦怠感和方向感不明顯。這時(shí)候就需要考慮自身職業(yè)的可持續性,平衡性,經(jīng)濟性發(fā)展。有這樣一個(gè)案例:外資企業(yè)的一位年輕女性,做著(zhù)一份庫務(wù)管理的工作,由于薪水不高,跳槽到一家薪水高的某企業(yè)分支機構。幾年之后,原來(lái)在一起工作的同事已經(jīng)升為物流部經(jīng)理,而自己還在做著(zhù)原來(lái)的工作。她的心理感到非常不平衡,咨詢(xún)師認為她的錯誤就在于沒(méi)有把握好工作的轉折點(diǎn)。
如何確立職業(yè)目標
要確立職業(yè)目標,就需要回答三個(gè)問(wèn)題:你要什么?你自己有無(wú)核心競爭力?是否能尋找到有把握的機會(huì )?其中有無(wú)核心競爭力是關(guān)鍵。
核心競爭力指的是職場(chǎng)人士的知識、經(jīng)驗、技能和人際資源等。一位34歲的某部門(mén)經(jīng)理,就要被提升為副總?捎捎谧约菏谴髮(zhuān)文憑,于是她總認為自己與別人存在差距,就考慮自己該不該去考研。咨詢(xún)師分析,如果她真的這樣做了,風(fēng)險會(huì )很大。咨詢(xún)師建議她,在職位升遷之后,如果時(shí)間允許再去讀研。
職業(yè)生涯規劃對女性尤為重要
女性進(jìn)行職業(yè)生涯規劃的作用是很大的。首先可以讓工作、休閑和家庭相和諧。不同的階段應該有不同的重點(diǎn)。剛開(kāi)始工作時(shí),應以事業(yè)為重;30歲左右可以開(kāi)始側重家庭;40歲以后應當注重休閑。有這樣一個(gè)咨詢(xún)案例:一位女記者在一家穩定的大媒體工作,上進(jìn)心強的她希望跳槽到另一家媒體擔任主要欄目的工作,可是她又面臨著(zhù)結婚與生育的問(wèn)題。咨詢(xún)師認為,28歲的她,面對著(zhù)這種家庭與工作的矛盾,如果跳槽到新單位后接著(zhù)結婚、生育,顯然是不合適的,建議她再在老單位工作兩年,解決了這個(gè)問(wèn)題后,再考慮跳槽的事情,而這兩年的工作依然有助于她增強自己的核心競爭力。因此,這樣選擇是比較合適的。其次,是獲得健康的職業(yè)生活。第三,要尋求經(jīng)濟型發(fā)展。要講究效率,提高收益。
職業(yè)規劃過(guò)程一般分為五個(gè)階段:
準確定位
職業(yè)定位首先就要了解自我,進(jìn)行自我評估,即我想要什么,我能做什么,我擁有什么。想要什么就是自身的價(jià)值觀(guān)、動(dòng)機和興趣;我能做什么就是指個(gè)人的能力和興趣;我擁有什么,不僅包括內部資源,還包括外部資源。第二是核心競爭力。它包括知識、能力、經(jīng)驗視角和職業(yè)素養,其中職業(yè)素養很重要,職員對企業(yè)的認同感,歸屬感都從這里來(lái)體現。第三是環(huán)境評估。從社會(huì )這個(gè)層面去競爭,不拘泥于周?chē)男∪ψ印?nbsp;
職業(yè)定位中經(jīng)常出現長(cháng)處和短處很明顯的問(wèn)題。許多職業(yè)人士也有這樣的困惑,從長(cháng)期積累的經(jīng)驗中,應在職業(yè)發(fā)展的前期堅持取長(cháng)補短,后期堅持揚長(cháng)避短的原則。
選擇職業(yè)目標
21歲-26歲是職業(yè)前期。這個(gè)時(shí)期的職業(yè)目標以積累為主,應該掌握知識,了解自己,養成良好的工作態(tài)度和習慣,結識對自己重要的人,不要把錢(qián)和權看得過(guò)重,不要期望一步到位。
26歲-35歲是立業(yè)期。目標應該是增長(cháng)專(zhuān)業(yè)技能、知識,并在某個(gè)領(lǐng)域形成優(yōu)勢,找到自己的方向,了解職業(yè)生涯規劃,建立自己的支持網(wǎng)絡(luò ),樹(shù)立良好形象,提升崗位,獲得更大的收入,尋找適合的伴侶,處理工作與家庭的沖突。不要恐高、悲觀(guān),應該化被動(dòng)為主動(dòng)。
30歲-40歲是職業(yè)中期。這是收獲期,要有業(yè)績(jì),技術(shù)要不斷更新,要有廣闊的視野,開(kāi)發(fā)新的工作興趣,跨行業(yè)學(xué)習。
50歲之后是職業(yè)后期。應以了解新信息,確認和培養繼承人,計劃退休為主。
選擇職業(yè)路徑
此時(shí),以核心競爭力的提高為主線(xiàn),提高收益和效率,重點(diǎn)關(guān)注游戲規則和內心的認同感,關(guān)注阻力在哪里,同伴是誰(shuí),文化和管理方式如何等。在文化與管理方式方面,目前有兩種方式,一種是自動(dòng)化管理,一種是自由化管理。在選擇時(shí)要因人而異,如果你喜歡自由有創(chuàng )新的工作,就選擇自由化管理的公司。
制定行動(dòng)方案
行動(dòng)方案包括成長(cháng)計劃、學(xué)習方案。人的特點(diǎn)都不一樣,認清目前狀態(tài)和理想狀態(tài)的差距,注意時(shí)間上要聚焦,風(fēng)險上要制定防范措施,排除干擾,不要盲目攀比。還要重視人脈的影響。“聚集”非常重要,它是指應專(zhuān)注于一種職業(yè),而不是什么都要去試,那樣最后什么也得不到。
在行動(dòng)的過(guò)程中,不要腳踏幾只船,能力強并不意味著(zhù)選擇的機會(huì )多,選上司重于選單位,還要創(chuàng )造做事的環(huán)境。在任何一個(gè)單位,沒(méi)有站穩腳跟前,最好不要有什么大動(dòng)作,否則極容易失敗。
反饋和修正
當企業(yè)目標發(fā)生變化時(shí),當重要資源增加時(shí),比如繼承了一大筆遺產(chǎn)或遇到了貴人,當跨越年齡門(mén)檻時(shí),或工作規則發(fā)生很大的變化時(shí)等多種情況,就有必要重新制定職業(yè)規劃?傊,職業(yè)生涯規劃不是一個(gè)靜態(tài)的結果,而是一個(gè)動(dòng)態(tài)的過(guò)程,不僅是一個(gè)目標選擇,更是一個(gè)方法體系。
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