尋找職業(yè)生涯

　職業(yè)發(fā)展中，總有一個(gè)讓人探討不完的話(huà)題---職業(yè)停滯，不經(jīng)意間，很多職業(yè)經(jīng)理人就會(huì )步入其中，讓他們心生迷茫，事業(yè)沒(méi)有再發(fā)展，不知道自己究竟要的是什么，也不知道接下來(lái)該何去何從。無(wú)盡的煩惱，焦慮，疲勞伴隨而來(lái)。好比一棵樹(shù)進(jìn)入了冬天，慢慢開(kāi)始枯竭。向陽(yáng)生涯職業(yè)規劃專(zhuān)家發(fā)現，很多經(jīng)理人在職業(yè)發(fā)展到了一定階段后，都會(huì )面臨一個(gè)課題：尋找職業(yè)生涯的"第二春"。

　　向陽(yáng)生涯職業(yè)咨詢(xún)機構案例

　　張先生的煩惱

　　現年36歲的張先生，是某集團的網(wǎng)絡(luò )事業(yè)部經(jīng)理。從當初最基層的客戶(hù)銷(xiāo)售到現在的事業(yè)部經(jīng)理，張先生奮斗了整整8年。對集團的業(yè)績(jì)貢獻自然是有目共睹，多次獲得集團領(lǐng)導一致好評。

　　但現在張先生卻說(shuō)：現在已經(jīng)覺(jué)得對自己的工作了如指掌，每天都好像在做同一件事情，日復一日，年復一年，厭倦和疲憊也隨之而來(lái)。覺(jué)得自己在沒(méi)有了剛工作時(shí)的意氣風(fēng)發(fā)，換來(lái)是平淡無(wú)味的日復一日，漸漸的對工作開(kāi)始失去信心，當初的成就感也不復存在，工作業(yè)績(jì)，效率等方面也一直平平淡淡。張先生特別希望能夠回到從前，那種勇敢打拼的從前，在事業(yè)上再攀高峰。

　　向陽(yáng)生涯職業(yè)規劃專(zhuān)家分析

　　觀(guān)點(diǎn)：職業(yè)規劃專(zhuān)家洪向陽(yáng)-《職業(yè)規劃崗位資格證書(shū)》專(zhuān)家委員、向陽(yáng)生涯首席職業(yè)規劃師

　　陷入職業(yè)發(fā)展"停滯期"

　　很多職業(yè)經(jīng)理人在工作一段時(shí)間、事業(yè)上到達了一定高度之后，便容易陷入職業(yè)發(fā)展的停滯區，業(yè)績(jì)、職業(yè)發(fā)展都出現止步不前的狀態(tài)。同時(shí)，也會(huì )因為年齡，家庭等各種因素，使他們更容易局限自我，能力發(fā)展受到一些限制，導致職業(yè)發(fā)展緩慢、不前，甚至有的出現倒退。

　　職業(yè)停滯期，一般來(lái)說(shuō)分為結構型停滯和自我滿(mǎn)足型停滯2個(gè)方面，再我們?yōu)閺埾壬�做了相關(guān)測試和深入分析后發(fā)現，他是屬于結構型停滯。

　　結構型停滯是從組織層面上來(lái)說(shuō)的，它是指由于組織結構方面的原因，而使組織中的個(gè)人難以在組織中得以繼續進(jìn)步，只能維持現有的工作狀況。結構型停滯是一種普遍性的現象，尤其是在這樣一個(gè)組織結構變革的時(shí)代里，有越來(lái)越多的個(gè)人陷入了結構型停滯。因為組織的結構層次是有限的，這就使得并非所有人都可以順延梯級結構一步步向上爬。在每一個(gè)結構層次上，都是僅僅一小部分人得以超越，而大多數人只能選擇留在現有的層級上，從而進(jìn)入"停滯期"。并且，當我們爬向頂端時(shí)，層級越往上越少，更進(jìn)一步的機會(huì )也越來(lái)越小。因此，幾乎所有人都會(huì )遇到結構型的停滯期。

　　向陽(yáng)生涯職業(yè)規劃專(zhuān)家秘籍

　　審視自我，尋找職業(yè)"第二春"

　　觀(guān)點(diǎn)：職業(yè)規劃專(zhuān)家蔣瑋-《職業(yè)規劃崗位資格證書(shū)》專(zhuān)家委員、向陽(yáng)生涯職業(yè)規劃師

　　出現這種現象，張先應該如何面對，如何重新喚回曾有的動(dòng)力，克服這令人煩惱而又討厭的停滯期？

　　向陽(yáng)生涯職業(yè)規劃專(zhuān)家提出了三條建議：

　　1、重新進(jìn)行定位

　　建議張先生對自己重新進(jìn)行定位，顯然張先生在職業(yè)發(fā)展問(wèn)題上已經(jīng)有些迷失方向，自己所能做的，所想做的，都處于迷茫階段。盡管擁有強大的潛在競爭力和豐富的工作經(jīng)驗，但因職業(yè)定位不清，以至于張先生不知道如何進(jìn)一步挖掘和發(fā)展自身潛力，從而導致職業(yè)發(fā)展障礙。張先生應該重整旗鼓，科學(xué)分析自身能力和目標所在，是否還能在原有的崗位上展現一技之長(cháng)，如果分析結果并不趨向于張先生的原先崗位，張先生還可以曾早考慮轉職，轉行。

　　2、鞏固職業(yè)競爭力，加強自身進(jìn)修

　　鞏固職業(yè)競爭力可以幫助張先生時(shí)刻保持危機感，時(shí)刻提醒自己，自身對公司所存在的價(jià)值有多少?

　　當然還要密切注意周?chē)�環(huán)境的信號，是否有替代你的人出現。如果周?chē)�環(huán)境的信號出現，那么應該有必要的進(jìn)行自身進(jìn)修，學(xué)習自己專(zhuān)業(yè)方面的最近的技術(shù)知識和技能。通過(guò)所學(xué)有必要參加一些自身技術(shù)討論、提供技術(shù)支持、這樣可以加強自身在工作領(lǐng)域的經(jīng)驗，同時(shí)也是鍛煉自己成為復合型人才的好方法。

　　3、勇于接受新的挑戰

　　在與向陽(yáng)生涯職業(yè)規劃專(zhuān)家進(jìn)行了深入細致的溝通后，張先生意識到目前所在的公司由于組織機構上的局限，很難再為自己創(chuàng )造進(jìn)一步晉升和發(fā)展的空間。經(jīng)過(guò)科學(xué)分析后，張先生他開(kāi)始著(zhù)手準備跳槽，換個(gè)更加寬廣的空間。這里要注意的是，不管是跳槽還是轉行，都是接觸新的領(lǐng)域，要做好準備迎接新的挑戰，要找回當年的信心、勇氣，再創(chuàng )職業(yè)生涯的又一個(gè)高峰。

　　向陽(yáng)生涯首席職業(yè)規劃專(zhuān)家洪向陽(yáng)提醒職場(chǎng)人士，"職業(yè)停滯期"現象是普遍存在的，對此無(wú)需害怕，關(guān)鍵是我們如何正確看待和處理。很多時(shí)候，沒(méi)有從自身出發(fā)進(jìn)行科學(xué)的、長(cháng)遠的職業(yè)生涯規劃，是職業(yè)白領(lǐng)陷入"職業(yè)停滯期"不能自拔的原因所在。如果能正確認識自己現階段所處的情況，確立正確科學(xué)的職業(yè)發(fā)展目標，就能告別冬天，迎來(lái)職業(yè)生涯發(fā)展的"第二春"。

 

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