做好職業(yè)規劃集錦六篇
時(shí)間的腳步是無(wú)聲的，它在不經(jīng)意間流逝，我們又將開(kāi)啟新一輪的工作，這也意味著(zhù)，需要開(kāi)始寫(xiě)職業(yè)規劃了。什么樣的職業(yè)規劃才是好的職業(yè)規劃呢？下面是小編為大家收集的做好職業(yè)規劃9篇，歡迎閱讀與收藏。
做好職業(yè)規劃 篇1
前言：
無(wú)數次幻化著(zhù)我的明天，夢(mèng)想著(zhù)未來(lái)的我在怎樣的崗位上做著(zhù)怎樣的工作，可是設想的太多，行動(dòng)的太少，于是大把大把的時(shí)間就這樣在我的美夢(mèng)中匆匆流逝。無(wú)數條通向未來(lái)的路，都望不到盡頭，遠方天空，云層遮蓋的前往方向，讓我迷失在黑暗之中。但是，職業(yè)規劃的課程卻如明燈一般為我照亮了夜行的路，讓我意識到夢(mèng)想與現實(shí)的差距和實(shí)踐的意義。所幸，我現在還是大二的學(xué)生，我想一起從現在開(kāi)始還不算太晚，做好職業(yè)規劃，夢(mèng)想就在前方！
一、自我分析
1、性格方面：我開(kāi)朗、活潑，有時(shí)還很幽默，在對待陌生人上，我很容易與其輕松交談，擅于并樂(lè )于與人成為朋友。對人坦誠，重視友誼。樂(lè )觀(guān)向上，一直保持積極的心態(tài)，即使遭遇挫折，也能快速拜托低迷的情緒，并從中獲取經(jīng)驗。很少會(huì )有情緒低落的時(shí)候。樂(lè )于助人，熱心于公益事業(yè)。做事有計劃，計劃內事情必定按時(shí)完成。在文學(xué)、體育、軍事、娛樂(lè )等方面都有自己衷心的人或物，易于與人進(jìn)行交流，增進(jìn)友誼。有責任心，對事情認真負責，自己負責的事情出現差錯絕不會(huì )找借口推托。遇到困難時(shí)有時(shí)會(huì )有放棄的念頭，若得到別人的鼓勵，仍會(huì )保持極高的熱情并堅持到底；反之，則不會(huì )堅持太久。恒心不足，對自己感興趣的事情可以一直保有極高的熱情，但若不感興趣的事情熱情會(huì )不足，任務(wù)完成情況可能沒(méi)有前者的效果好。
2、興趣方面：喜歡廣交朋友，同時(shí)懂得謹慎擇友。喜歡上網(wǎng)、唱歌、逛街等，簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，“特別愛(ài)玩”；喜歡讀書(shū)，各種書(shū)籍都很喜歡，對軍事、涉外等方面的書(shū)籍尤為喜歡；喜歡游泳，是一旦開(kāi)始就不想停止的類(lèi)型，比較擅長(cháng)排球；喜歡跳舞，但不擅長(cháng)，有意愿去學(xué)習。
3、能力方面：掌握計算機基礎技能；在院記者編輯團做過(guò)干事，因此寫(xiě)作能力、事務(wù)管理能力、與人溝通協(xié)調能力都得到提高，并且在采訪(fǎng)和攝影方面，積累了一定的經(jīng)驗和技巧，擔任班級干部，組織能力有所增強。欠缺的地方：文字功底不十分強，有信心不足的時(shí)候，專(zhuān)業(yè)知識的實(shí)際應用能力不強。
二、專(zhuān)業(yè)就業(yè)方向及前景分析
我是法學(xué)與英語(yǔ)雙學(xué)位班的學(xué)生，法英專(zhuān)業(yè)是以法律為主，英語(yǔ)為輔的實(shí)用性專(zhuān)業(yè)，由于近幾年本科擴招，使得畢業(yè)生數量龐大，社會(huì )所需供大于求，再加上經(jīng)濟危機的打擊，就業(yè)壓力日趨增大，競爭激烈，且薪水不高，尤其是在近幾年的就業(yè)調查中，法學(xué)專(zhuān)業(yè)一直都是就業(yè)率最低的專(zhuān)業(yè)。但是隨著(zhù)中國在當今國際中的影響力越來(lái)越大，與國際社會(huì )接觸越來(lái)越密切，社會(huì )所需要的人才的能力也相應提高，實(shí)際工作的應用型、復合型高級專(zhuān)門(mén)人才成為現在所需人才的衡量標準。所以如果學(xué)好了本專(zhuān)業(yè)，可以說(shuō)，在以后日趨激烈的競爭中都是有相對較大的優(yōu)勢的。
本專(zhuān)業(yè)基本的就業(yè)方向主要有以下幾種：律師（涉外律師）、（法院、檢察院、司法局、公安部門(mén)等法律相關(guān)部門(mén)）、公司職員（助理——律師助理——法律顧問(wèn);助理——主管——高級主管等）、法律研究員、教師及其他相關(guān)的職業(yè)等。
三、理想職業(yè)
我為自己定下了三個(gè)理想職業(yè)：法律顧問(wèn)、導游、大學(xué)教師。法律顧問(wèn)是我理想職業(yè)，導游是成為法律顧問(wèn)的途徑，大學(xué)教師是備選職業(yè)。下面就分別來(lái)分析一下：
法律顧問(wèn)
一般招聘要求如下：
1、國家統招法律專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷；
2、通過(guò)國家司法考試或律師資格考試；
3、有在律師事務(wù)所、企事業(yè)單位或者國家機關(guān)從事法律工作的經(jīng)驗；
4、正直敬業(yè)，具良好的溝通協(xié)調能力和團隊協(xié)作精神；
5、為人忠實(shí)，責任心強，具有良好的道德品質(zhì)。
6、碩士學(xué)歷以上。
自我分析：
內部
環(huán)境
因素
優(yōu)勢因素（S）
弱勢因素（W）
1.擅于與人交際、精力旺盛、樂(lè )觀(guān)向前
2.為人友好、熱情活躍、外向直接、樂(lè )于助人。
3.有耐心。
4.有責任心。
5.做事有計劃，計劃內的事情必完成。
6．有吃苦耐勞的精神。
7.團隊合作較好。
8. 誠實(shí)可靠。
9. 實(shí)習經(jīng)歷。到畢業(yè)時(shí)已經(jīng)有一到兩次法院實(shí)習經(jīng)歷，一年至兩年導游經(jīng)歷。
1.寫(xiě)作水平一般。
2.外語(yǔ)水平一般，目前做不到流利的與外國人交流的程度。
3.專(zhuān)業(yè)知識應用能力差。
4.不夠自信。需要別人的肯定。
外部
環(huán)境
因素
機會(huì )因素（O）
威脅因素（T）
1. 北京易于開(kāi)闊視野和接觸相關(guān)領(lǐng)域。
2. 北京旅游資源豐富。大型旅行社多。
3. 能夠獲取法院實(shí)習的機會(huì )。
4. 作為大二的學(xué)生，有經(jīng)驗方面的不足，但仍有機會(huì )可以彌補。
1.人才多。
2.各大高校法學(xué)專(zhuān)業(yè)都是強勢專(zhuān)業(yè)。
3.法學(xué)專(zhuān)業(yè)的學(xué)生過(guò)多。
4.法律應用能力不強。
SWOT總結：跟據以上的分析并結合法律顧問(wèn)的招聘要求，我首先要做的是獲取從事法律工作的資格。而面對優(yōu)勢與劣勢并存的自身及嚴峻的就業(yè)形勢，我必須在理論與實(shí)踐中不斷的提升自己的能力，才能最終在走上理想的工作崗位。但是現在的知識與能力遠不能勝任該職位，所以需要自己在以后的日子里向這一目標不斷努力。還應重點(diǎn)考慮自己的劣勢，如何將自己的弱勢帶給自己的威脅指數降到最低，如何將劣勢轉化為優(yōu)勢，這都是日后需要逐步解決的問(wèn)題。
四、未來(lái)職業(yè)規劃
1.基本規劃：在假期獲取法院實(shí)習機會(huì )；取得國家導游資格后，成為旅行社導游,在該旅行社兼職導游一年到兩年后爭取成為該公司律師助理而后向法律顧問(wèn)過(guò)渡。
2.具體規劃:
今后的大學(xué)三年：
大二：（20xx.9——20xx.7）學(xué)好專(zhuān)業(yè)課，盡量爭取獎學(xué)金；英語(yǔ)過(guò)專(zhuān)業(yè)四級（20xx年4月）；計算機過(guò)二級（已過(guò)）；進(jìn)行第二外語(yǔ)日語(yǔ)的學(xué)習（下學(xué)期）；達到韓語(yǔ)初級水平。寒假獲得去法院實(shí)習的機會(huì )；暑假進(jìn)入家鄉的旅行社成為導游。通過(guò)國家導游證考試（20xx年11月末）；多讀一些類(lèi)以及各個(gè)領(lǐng)域的書(shū)籍，拓寬知識面，每個(gè)月最少讀完三本大學(xué)生必讀的101本書(shū)，即一周左右完成一本，并有相關(guān)的讀書(shū)筆記；加強寫(xiě)作能力；時(shí)刻關(guān)注社會(huì )上的最新動(dòng)向；多參加一些志愿活動(dòng)和實(shí)踐活動(dòng)；繼續加強人際關(guān)系，拓展人脈；多向別人學(xué)習，不斷完善自己；隨時(shí)關(guān)注各大旅行社，尤其是北京的旅行社最新動(dòng)態(tài)，并看他們招聘人員的相關(guān)要求，所需的能力和素質(zhì)，開(kāi)始以之為目標，努力提高自己；關(guān)注司法考試相關(guān)動(dòng)態(tài)。
大三：（20xx.9——20xx.7）仍以專(zhuān)業(yè)課程為主，繼續爭取獲得獎學(xué)金的資格；向英語(yǔ)專(zhuān)業(yè)八級努力；同時(shí)因為當今社會(huì )有些企業(yè)對于專(zhuān)業(yè)四級證書(shū)的不認可，我將參加大學(xué)英語(yǔ)四六級考試；日語(yǔ)、韓語(yǔ)能與人進(jìn)行簡(jiǎn)單交流即可；寒假繼續爭取到法院實(shí)習的機會(huì )；通過(guò)北京導游口語(yǔ)考試，暑假進(jìn)入北京較大的旅行社成為兼職導游，加強人際關(guān)系，拓展關(guān)系網(wǎng)；開(kāi)始準備司考，如果政策允許，參加一次國家司法考試，不在于是否能通過(guò)，主要為熟悉環(huán)境，題型，并找出自己的薄弱環(huán)節，加以鞏固；準備研究生考試。
大四：（20xx.9——20xx.7）繼續英語(yǔ)、日語(yǔ)、韓語(yǔ)的學(xué)習，英語(yǔ)以法律英語(yǔ)為主；爭取繼續在旅行社兼職，并爭取機會(huì )向所在公司的法律顧問(wèn)學(xué)習相關(guān)知識并獲得相關(guān)處理法務(wù)的能力；通過(guò)國家司法考試，同時(shí)準備考取中國政法大學(xué)的經(jīng)濟法學(xué)專(zhuān)業(yè)的研究生。
結語(yǔ)：
計劃已經(jīng)確定，夢(mèng)想就在前方，接下來(lái)要做的，就是腳踏實(shí)地的去實(shí)現夢(mèng)想，一點(diǎn)點(diǎn)沖破身邊粘稠的黑暗，最想要去的地方，我絕不會(huì )半路返航！我知道，現實(shí)與夢(mèng)想的差距，但是我堅信，事在人為，Nothing is impossible！我要用我的雙手，我的信心，我的勇氣和堅持讓我夢(mèng)想在絢爛的明天最盛大的綻放！
做好職業(yè)規劃 篇2
職場(chǎng)五味
職業(yè)生涯是人生的重要組成部分，我們通過(guò)職場(chǎng)的探索與拼搏，追求自己的理想與幸福。同時(shí)，職場(chǎng)生涯也是一個(gè)五味瓶，裝滿(mǎn)了酸、甜、苦、辣、咸，我們通過(guò)體會(huì )各種職場(chǎng)滋味得以成長(cháng)。本期我們關(guān)注職場(chǎng)之，新年伊始如何找準職業(yè)定位，做好新一年職場(chǎng)規劃，收獲職場(chǎng)幸福。
20xx年如約而至，對于職場(chǎng)人士來(lái)說(shuō)，工作也翻開(kāi)了嶄新的一頁(yè)，并對新一年的職場(chǎng)有著(zhù)許多美好的期許與愿景，希望收獲到“甜蜜”與幸福。正所謂一年之計在于春。新年伊始，我們想要在職場(chǎng)更上一層樓，獲得良好的職業(yè)發(fā)展，收獲成就與幸福感，職場(chǎng)規劃必不可少。一個(gè)明確、切實(shí)可行的職場(chǎng)規劃，將可讓我們更好地進(jìn)入工作狀態(tài)，迎接新一年的工作挑戰與機遇。
做好新年職場(chǎng)規劃好處多
黃先生在一家公司從事網(wǎng)絡(luò )維護工作。進(jìn)入職場(chǎng)三年，每一年伊始，他都會(huì )為自己制定新一年的職場(chǎng)規劃�！靶履曷殘�(chǎng)規劃是我職業(yè)生涯規劃的組成部分。根據公司五年內給我提供的職業(yè)發(fā)展機會(huì )，我以這為目標制定每一年的工作計劃和進(jìn)修計劃�！秉S先生說(shuō)。根據這個(gè)計劃，他在去年年底報考了自己從事行業(yè)相關(guān)的在職研究生，希望通過(guò)更高一層次的學(xué)習，拓寬自己的視野�！敖衲晡业男履曷殘�(chǎng)規劃，則是根據自己去年的工作總結，找出工作上的薄弱環(huán)節，以此制定20xx年的職業(yè)目標，給予自己壓力的同時(shí)，也為自己增添一份向上的動(dòng)力�！�
黃先生認為，職場(chǎng)人如果善于制定計劃，并有條不紊地執行，就說(shuō)明已經(jīng)做好隨時(shí)迎接機遇的準備�！爸贫殘�(chǎng)規劃，對于等待職業(yè)發(fā)展機遇的職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)是必不可少的習慣。當機遇真的來(lái)臨的時(shí)候，有職場(chǎng)規劃的人總能有條不紊地抓住機會(huì )，最終能夠脫穎而出實(shí)現自己的價(jià)值�！�
而從事技術(shù)管理工作的小陳，則把新一年的職場(chǎng)規劃放在了職業(yè)技能提升方面�！拔业墓ぷ鞅容^安穩，但是我一直都把職業(yè)技能提升當作我的職業(yè)目標�！毙￡愓f(shuō)，“新一年，我計劃要參加一些職業(yè)技能比賽，技能鑒定考試，以及技能資格證。因此，我要把看書(shū)和上網(wǎng)學(xué)習變成習慣�！彼J為，制定好職場(chǎng)規劃有助于工作更加順利地進(jìn)行，而不會(huì )迷失在忙碌的工作中。
規劃前為自己進(jìn)行職場(chǎng)“定位”
在制定新年職場(chǎng)規劃時(shí)，應該從自身的情況出發(fā)，制定真正適合自己，有助于自己職業(yè)發(fā)展的方案。對此，專(zhuān)家建議進(jìn)行新年職場(chǎng)規劃之時(shí)，首先要了解自己的職場(chǎng)定位，深入了解自己的長(cháng)處和弱點(diǎn)，知道自己的興趣所在，分析自己的知識和技能情況，才能更順利地開(kāi)展計劃。一個(gè)人的時(shí)間和精力是有限的，職業(yè)規劃能夠幫助員工樹(shù)立明確的目標與規劃，運用科學(xué)的方法，切實(shí)可行的措施，發(fā)揮個(gè)人的專(zhuān)長(cháng)，在企業(yè)實(shí)現自己的價(jià)值，能夠少走一些彎路。
從事人力資源主管工作的許馮立表示，對于準備求職的應屆畢業(yè)生，建議以興趣和理想為導向，先想清楚自己以后要走的路，這樣對以后的職業(yè)規劃比較有幫助，不會(huì )走太多彎路。如果不能很好地分析自己的能力，可通過(guò)同事、親朋好友對自己的性格、興趣愛(ài)好、工作能力做一個(gè)綜合評價(jià)，有了準確的定位，能夠幫助作出合適的職業(yè)規劃，不會(huì )導致規劃過(guò)高或過(guò)低，打擊自信。
對工作時(shí)間相對較長(cháng)的員工而言，他們已經(jīng)具備相關(guān)職業(yè)的經(jīng)歷與沉淀，建議根據之前的工作做一個(gè)評估分析，了解自己的知識儲備情況是否達到就職的水平，再樹(shù)立短期、中期、長(cháng)期的職業(yè)發(fā)展目標。短期的發(fā)展目標時(shí)間約為幾個(gè)月，中長(cháng)期的發(fā)展目標可以是1年、3年、5年不等。要對自己經(jīng)歷的事情進(jìn)行沉淀，揚長(cháng)避短，精益求精，才能讓自己的職業(yè)生涯得到更好的發(fā)展。
計劃合理適時(shí)調整完善
對于不少職場(chǎng)人士而言，職場(chǎng)計劃容易制定，卻面臨實(shí)行難的問(wèn)題�！拔颐磕甓紩�(huì )從職業(yè)內容以及提升專(zhuān)業(yè)技能兩方面為自己制定新年職場(chǎng)規劃，但是計劃趕不上變化。到最后都容易半途而廢，真讓人覺(jué)得沮喪�！睆氖路▌�(wù)工作的徐小姐說(shuō)，認為自己缺乏行動(dòng)力以及執行力，往往有其他工作任務(wù)要開(kāi)展，就容易打亂自己的職場(chǎng)規劃。
對此，業(yè)內人士表示，職場(chǎng)人士在制定新年職場(chǎng)規劃和職業(yè)目標應該是切實(shí)可行，并具有挑戰性的�！斑^(guò)高的職業(yè)目標和規劃難以完成，容易打擊自信，而過(guò)低的職業(yè)規劃則容易放松對自己的要求，不思進(jìn)取�！痹S馮立分析道，要進(jìn)一步了解自身的能力，進(jìn)一步詳盡估量主、客觀(guān)條件和內外環(huán)境優(yōu)勢和限制，在“衡外情、量己力”的情形下，設計出符合自己特點(diǎn)的合理而又可行的職業(yè)生涯發(fā)展方向。
業(yè)內人士建議，對于已制定的職業(yè)規劃，可以通過(guò)拆分目標，把計劃按照日、周、月等周期分布完成，同時(shí)可以追蹤進(jìn)度，養成良好完成任務(wù)的習慣，完成任務(wù)可以適當給自己一些獎勵，從而鼓勵自己繼續努力。
對于個(gè)人而言，對制定的職業(yè)規劃要堅持執行，同時(shí)也要注意工作計劃的執行情況。當發(fā)現偏離了工作計劃的時(shí)候，要加以注意并及時(shí)調整。當發(fā)現自己在某一方面能力不足的時(shí)候一定要設法彌補，及時(shí)充電，才不會(huì )讓自己原地踏步或者倒退。
做好職業(yè)規劃 篇3
目標是我們每個(gè)人前行的動(dòng)力。
一、職業(yè)規劃
作為HR一定要做職業(yè)規劃，職業(yè)通道有多少條，比如是三條，那么就需要清楚每條的通路每層級是什么，舉一個(gè)簡(jiǎn)單人例子，一條操作層面的可以從初級工——中級工——高級工——技師——高級技師;一條技術(shù)層面的從助理設計師——設計師——高級設計師——技術(shù)專(zhuān)家;一條管理層面的從普通管理——主管——高級主管——中層助理——中層——高層。有了明確的職業(yè)規劃，每層職業(yè)規劃要求具備的能力和必備的知識，每個(gè)層級給予明確的具體要求，學(xué)習到什么內容，經(jīng)過(guò)什么樣的考試可以向上晉升。
二、給予學(xué)習地圖
制定學(xué)習樹(shù)，每個(gè)學(xué)習樹(shù)對應不同的課程，制定出學(xué)習地圖，學(xué)習地圖與職業(yè)規劃一一對應，讓每個(gè)員工都明確的知道，學(xué)習什么樣的內容，經(jīng)過(guò)什么樣的考試，可以晉升到什么層級，然后還要知道這個(gè)層級我能享受到的薪酬待遇和福利待遇，以及可以使用的資源，如果十分透明和明確，每個(gè)想前行的人不是需要我們來(lái)催促，而是來(lái)自于內部的動(dòng)力。
三、制定學(xué)習課件
每個(gè)人集中精力的時(shí)間是有限的，我們在制定課件的時(shí)候，盡量不超過(guò)30分鐘，每間隔十分鐘有一個(gè)課程跟進(jìn)回答問(wèn)題，回答正確的下一個(gè)10分鐘學(xué)習開(kāi)始，30分鐘學(xué)習結束后有一個(gè)考試，考試成績(jì)超過(guò)60分的時(shí)候學(xué)時(shí)進(jìn)行記錄，并建立員工學(xué)習檔案，定期公示學(xué)習進(jìn)度。
四、課件的趣味性
現在經(jīng)�？吹焦卉�(chē)上，行人每個(gè)人都抱著(zhù)一個(gè)手機，低頭族說(shuō)的就是他們，現在的網(wǎng)絡(luò )不僅給了豐富的知識量，也帶來(lái)了趣味性，也可以知道很多人在玩游戲的時(shí)候，時(shí)間過(guò)得好快，能否把我們的課件增加動(dòng)畫(huà)和趣味性，讓員工用上就愛(ài)不釋手，定期推出新產(chǎn)品，如果產(chǎn)品單一就可能不具備趣味性，定期更新增加人們好奇心的滿(mǎn)足
五、薪酬的誘惑性
制定了學(xué)習地圖和學(xué)習課件，單獨的完成是沒(méi)有太多的獎勵，但當考核得到一定的層級的時(shí)候，每層級之間的薪酬是有距大的差距和更高的福利待遇和可用的資源
六、把讓做變成自動(dòng)做
每個(gè)人都想是自己的主人，把要求做，變成自己主動(dòng)做，只要我們給予明確的規劃職業(yè)方向和學(xué)習地圖，結合薪酬的'激勵，一定自動(dòng)做。
愿我們每個(gè)人都能夠做好真正的自己，做好激勵。
做好職業(yè)規劃 篇4
很多大學(xué)生畢業(yè)就是失業(yè)，畢業(yè)很久，遲遲找不到合適的工作，這是什么原因呢？接下來(lái)，大家一起分析一下。
對社會(huì )接觸過(guò)少，對于就業(yè)求職信息閉塞，而且非畢業(yè)生好多沒(méi)有就業(yè)的提前意識。
1、想找一些與自己專(zhuān)業(yè)對口的工作，從而能夠學(xué)以致用，有所鍛煉，但這樣的機會(huì )已經(jīng)很少。
2、缺乏社會(huì )實(shí)踐經(jīng)驗和工作能力，而現在好多企業(yè)對畢業(yè)生都要求有一定的社會(huì )實(shí)踐經(jīng)驗和工作能力。
3、缺乏參與社會(huì )競爭的能力，對自己估價(jià)太高，不切合實(shí)際，總以為自己是天之驕子，非要得到一份好的工作，所以很難找到工作。
4、就業(yè)期間缺乏社會(huì )和校方的指導服務(wù)，更缺乏對就業(yè)、擇業(yè)的自身研討。
5、大學(xué)生自己期望太高，經(jīng)常憑空想象，總希望一步到位，理想化，再就是攀比，講條件�？傄詾樽约阂怀鲂ｉT(mén)就能做“白領(lǐng)”。難接受理想和現實(shí)的差距。
為了加強提高大學(xué)生就業(yè)率，我們對大學(xué)生提出一些自己的一些建議：
1、大學(xué)生應該對自己做生涯規劃：進(jìn)行自我評估——生涯評估——職業(yè)選擇——職業(yè)生涯——確定目標——行動(dòng)計劃和目標——執行——評估和反饋。做一個(gè)這樣的流程相信對大家肯定有所幫助，并在這個(gè)過(guò)程中不斷的完善和補充自己，進(jìn)而是自己更加完美，爭取自身潛力與將來(lái)職業(yè)發(fā)展能同步進(jìn)行。
2、大學(xué)生自己要改變觀(guān)念。期望不能太高，不是憑空想象而是要先就業(yè)，后擇業(yè)，再創(chuàng )業(yè)。要切合實(shí)際，不能太盲目。
3、應該拿出更多的精力和時(shí)間去研討當前的就業(yè)形勢，形成研討習慣，分析人才市場(chǎng)需求信息，把握自身專(zhuān)業(yè)區域經(jīng)濟發(fā)展情況，以及分析在著(zhù)一領(lǐng)域需要哪方面的人才，及時(shí)調整自己，以適應社會(huì )的要求。這一習慣對工作以后還是很有幫助的。
4、調整自己心態(tài)。認清自己的社會(huì )角色，樂(lè )于去基層工作，從普通的勞動(dòng)者開(kāi)始，不斷積累經(jīng)驗，為以后工作打好基礎。
5、要有準確的定位。培養自己的競爭能力，對招聘要有信心，對競爭要有勇氣，面臨就業(yè)問(wèn)題要審時(shí)奪勢，實(shí)事求是，不求一步到位。
就業(yè)難，就業(yè)好難！看了上面的建議，你是否覺(jué)得自己缺少了一些意見(jiàn)中的東西呢？信息量少與缺乏社會(huì )經(jīng)驗就是兩大難處，我想大家只要把這兩方面解決了，就業(yè)也不是問(wèn)題了！所以這只有靠同學(xué)們自己去把握去用心、去努力、去把握！最后希望我們的這份調查能引起大家的關(guān)注，能給大學(xué)生就業(yè)帶來(lái)幫助，能指導他們更加順利的就業(yè)。
做好職業(yè)規劃 篇5
凡事講究個(gè)方式方法。
正所謂志同道不同，成才的路也就不同。
曾有人問(wèn)我，為何不做房地產(chǎn)改行做室內設計？我的回答很中肯，我說(shuō)如果繼續在建筑圈混，那幾十年后，依我的性格，我最多不過(guò)是個(gè)默默無(wú)聞小建筑師，估計我一輩子熬不出個(gè)名堂，因為建筑行業(yè)，水太深，人才太多，無(wú)論我再怎么努力，也冒不出我來(lái)。
而做室內設計就不同了，行業(yè)起點(diǎn)低，水淺，人才少，只要稍比別人努力，三五年就可以成才了。用我老家的話(huà)說(shuō)，那叫出欄率高，出膘快。
選了室內設計這行，就能顯出你來(lái)嗎？顯不出來(lái)，你沒(méi)見(jiàn)那搞設計的也烏泱烏泱的。想找一條適合自己的路，那就不能跟在別人屁股后面學(xué)，先不講能不能超過(guò)人家，先問(wèn)問(wèn)自己，憑你現在的作為？怎么著(zhù)才能趕上人家？所以，我們要懂得另辟奚徑，要有創(chuàng )新精神,走一條別人沒(méi)走過(guò)的路，再加上點(diǎn)頭腦和悟性，那好了，你就為自己選了一條光明大道。
這是戰略問(wèn)題，也是職業(yè)規劃問(wèn)題。做事,先不要悶頭做,先問(wèn)問(wèn)自己,我的路應該怎么走?,給自己一條適合自己的職業(yè)規劃.
公司新招聘來(lái)的設計師，我都會(huì )問(wèn)，你最擅長(cháng)什么？最想做什么？你希望公司往什么方向培養你?
比如，有的設計師說(shuō)，我要做家裝，我要做簡(jiǎn)約風(fēng)格設計，對一些已經(jīng)入行的，或者造詣頗深的我就不說(shuō)什么了，但對有潛質(zhì)的，我常會(huì )問(wèn)，你做簡(jiǎn)約，某某某也做簡(jiǎn)約，你問(wèn)問(wèn)自己什么時(shí)候能趕上她的水平，如果趕不上，你如何在公司立足？更不要說(shuō)在本地嶄露頭腳了。
于是乎，公司里專(zhuān)攻地中海風(fēng)格的，也有了醉心于鄉村田園風(fēng)格的，還有專(zhuān)心于中式古典的設計師�？傊總�(gè)人都有自己的特色.
路選好了，剩下來(lái)就該考慮怎么走了，怎么走得更快。
很多設計師都容易犯這樣的毛病，路走了沒(méi)幾天，就不專(zhuān)心了，今兒干干這個(gè),明兒學(xué)學(xué)那個(gè),今天學(xué)學(xué)工裝，明天學(xué)學(xué)美術(shù)，反正我是在學(xué),只是時(shí)間長(cháng)了,自己都覺(jué)得納悶,怎么水平不見(jiàn)長(cháng)進(jìn)呢?為此我總是說(shuō)，既然要做一行，那就只做它，只學(xué)它，這年頭想干點(diǎn)兒事本來(lái)就難，想干好那更是難上加難,縱然把你全部的精力都放到一件事上也未必能成功，更何況是三天打魚(yú)兩天曬網(wǎng)呢。。。（詳見(jiàn)我的文章《激情、專(zhuān)注、學(xué)習》），我曾經(jīng)這樣比喻，你在匆匆趕路，卻發(fā)現路邊的風(fēng)景很美，鮮花很好，于是你停下腳步來(lái)欣賞花，而此時(shí)別人已經(jīng)又走到了你的前面，要我說(shuō)，還不如，最多只是觀(guān)賞一下路上的美景，最好是心無(wú)旁騖，一心一意，等你把別人遠遠地落在了身后，那時(shí)再騰出時(shí)間來(lái)欣賞一下美景，屆時(shí)你會(huì )發(fā)現，景還是那樣的景，心境卻早已不同。
條條大路通羅馬，問(wèn)題在于你要怎么去？做飛機，開(kāi)車(chē)還是步行。這是個(gè)策略問(wèn)題
對于設計師來(lái)說(shuō)，不僅要走路，還要學(xué)會(huì )包裝和營(yíng)銷(xiāo)自己。有時(shí)間不妨拿出時(shí)間和精力來(lái)參加一下網(wǎng)絡(luò )宣傳和設計比賽。走出自己的小圈子，讓眼界更開(kāi)闊一些，讓舞臺更大一些，你也就會(huì )發(fā)現你會(huì )有不一樣的收獲。而這就如同坐飛機去羅馬和步行去羅馬一樣，那一個(gè)效果好不言而喻。更何況網(wǎng)絡(luò )營(yíng)銷(xiāo)已經(jīng)被證明是非常行之有效的途徑。
做好職業(yè)規劃 篇6
企業(yè)招聘難愈演愈烈，招聘廣告登了一遍又一遍，始終招不到合適的人�！�95%的簡(jiǎn)歷都是無(wú)效簡(jiǎn)歷。超半數一眼看過(guò)去一排工作經(jīng)歷，一兩年的時(shí)間里換了N份工作，每份時(shí)間都只有幾個(gè)月。就光這一點(diǎn)，就直接讓他OUT了�！蹦彻綡R表示，頻繁換工作的求職者，多半不考慮。
所以，應聘者們注意了，投出去的簡(jiǎn)歷總是石沉大海，很有可能就是因為支離破碎的工作經(jīng)歷害了你，面試機會(huì )就這么被槍斃了�？墒�，這也很為難，工作經(jīng)歷不就該老老實(shí)實(shí)寫(xiě)清楚么？該怎么補救呢？如何揚長(cháng)避短，吸引HR關(guān)注？
新人很瀟灑，HR很無(wú)奈
“工作感覺(jué)不合適就換唄，反正找工作又不難�！毙畢業(yè)一年不到，已經(jīng)換了三份工作。但談起這件事，她完全理直氣壯�；ㄒ稽c(diǎn)時(shí)間去嘗試不同的工作，看看自己到底適合什么，難道不是很平常么？
近一年來(lái)，職場(chǎng)新人，尤其是90后普遍表現出對工作的“不重視”，感覺(jué)“不喜歡”、“不合適”、“沒(méi)發(fā)展”就瀟灑辭職，甚至直接“裸辭”。相較“80后”，“90后”擇業(yè)更注重自我感受，跳槽顯得更加隨意。
某公司HR表示，招聘難愈演愈烈�！拔覀兪盏胶芏嗪�(jiǎn)歷，但是質(zhì)量都不高，工作換得太頻繁了，一看簡(jiǎn)歷就知道他的職業(yè)定位有很大問(wèn)題，前后工作經(jīng)歷跳躍太大，而且目標崗位和個(gè)人具備的技能根本不匹配，這樣的人實(shí)在沒(méi)辦法請他來(lái)面試�！逼髽I(yè)普遍擔心，新人不穩定，即便給了他們機會(huì )，招進(jìn)來(lái)后也很可能因為一點(diǎn)不順心或不滿(mǎn)意就辭職，大大增加了招聘成本。
頻繁換工作留下四大“后遺癥”
頻繁、沒(méi)有目標、“試錯型”的跳槽很容易讓個(gè)人職業(yè)生涯發(fā)展陷入被動(dòng)和劣勢，也許一年左右你還看不出影響，但是工作三五年后問(wèn)題就會(huì )集中爆發(fā)。據統計，工作經(jīng)歷在五年左右的咨詢(xún)客戶(hù)，換了四五份，甚至六七份后往往也難逃以下的“后遺癥”：
進(jìn)步極慢，個(gè)人能力始終原地踏步；
薪資不漲，職位也沒(méi)多大變動(dòng)；
不論換什么工作，還是覺(jué)得沒(méi)發(fā)展；
工作缺乏激情，總是“做一天和尚撞一天鐘”。
接下來(lái)的問(wèn)題是，是什么原因造成了這種狀況？“進(jìn)入職場(chǎng)上后，絕大多數新人還處于職業(yè)探索初期，自己能做什么，想做什么都不清楚，對于個(gè)人的職業(yè)興趣、職業(yè)能力的了解不夠深入，總感覺(jué)這也不合適，那也不合適，所以出現頻繁換工作的情況�！本唧w來(lái)說(shuō)，新人頻繁跳槽有以下原因：
1）缺乏對自我的客觀(guān)認識和評估。
2）無(wú)發(fā)展緊迫感，導致職業(yè)規劃意識缺位。
3）職業(yè)定位不清晰，無(wú)職業(yè)規劃。
4）光有目標，而沒(méi)有切實(shí)可行的發(fā)展方案和路徑。
5）職業(yè)心態(tài)不成熟，受挫易放棄。
應對措施：做好職業(yè)規劃，不再被“秒殺”
不想被“潛規則”秒殺了面試機會(huì )，給出以下幾條建議，供新人參考：
第一，明確職業(yè)定位才能鎖定擇業(yè)目標。
要明確個(gè)人職業(yè)定位，鎖定目標，擇業(yè)和發(fā)展才有明確的方向。如果你認為一時(shí)間難以確定最終職業(yè)目標，那也需要確定一個(gè)發(fā)展方向，有的放矢地做好簡(jiǎn)歷和面試的準備工作。以向陽(yáng)生涯多年來(lái)的職業(yè)規劃咨詢(xún)經(jīng)驗，如果你換了三份甚至更多的工作還未能改變現狀，難以確立清晰的職業(yè)定位，有必要盡快進(jìn)行專(zhuān)業(yè)、系統、全面的分析，找到合適自身的發(fā)展方向。很多時(shí)候，自己用老方法在一個(gè)固定的思維模式里是很難找到答案的，請專(zhuān)業(yè)的職業(yè)規劃師從旁提點(diǎn)、協(xié)助才能事半功倍。
第二，對簡(jiǎn)歷進(jìn)行“技術(shù)型”處理，揚長(cháng)避短。
在制作簡(jiǎn)歷時(shí)，一定要圍繞你的目標崗位（目標崗位基于你的職業(yè)定位來(lái)尋找）來(lái)呈現你的職業(yè)技能和工作經(jīng)歷。如果你已經(jīng)有多段“工作經(jīng)驗”難以在簡(jiǎn)歷中一一呈現，那么不妨考慮對簡(jiǎn)歷做個(gè)“技術(shù)型”處理，重點(diǎn)突出與目標崗位相匹配的技能和工作成果。當然，有選擇性地呈現經(jīng)歷、技能和成果，并非讓你作假，求職中“誠信第一”的原則不可違背。
第三，做好三五年的職業(yè)規劃，讓HR安心。
有了職業(yè)目標還不夠，還得有具體的發(fā)展路徑、行動(dòng)計劃和學(xué)習方案來(lái)支撐目標的實(shí)現，以上這些系統工作都得依靠職業(yè)規劃來(lái)完成，至少做好三五年的職業(yè)規劃，職業(yè)生涯發(fā)展才會(huì )蒸蒸日上。如今HR們在面試中的“必考題”之一便是應聘者的職業(yè)規劃，以此來(lái)判斷你的職業(yè)匹配度和職業(yè)忠誠度。提前做好準備，打有準備的仗，必能拿下OFfer，也讓HR安心，相信錄用你絕對不會(huì )錯。
千萬(wàn)不要忽略了因缺乏職業(yè)規劃而埋下的發(fā)展“后患”。頻繁更換工作，丟了可能不只是工作機會(huì )，而是長(cháng)遠的發(fā)展。連續換三份工作而不能改變現狀，一定要重新審視職業(yè)定位是否恰當，重新思考職業(yè)規劃是不是需要調整，以免讓自己陷入頻繁跳槽的怪圈中。
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