職業(yè)規劃她最后成為一名優(yōu)秀的外科醫生

      阿芳是學(xué)中醫的，擁有碩士學(xué)位，今年快30歲，是一個(gè)很好相處的女士。她來(lái)成功職業(yè)指導中心咨詢(xún)職業(yè)定位，在提供了全部測試資料后，她等了近一個(gè)月，一直不見(jiàn)給她的《性格與天賦分析和職業(yè)定位報告》。有一天，我收到她的電子郵件，開(kāi)頭寫(xiě)道：盼望��！盼望��！------但沒(méi)有一句責怪的話(huà)。盡管后來(lái)她才知道是由于她領(lǐng)會(huì )錯了我的意思，原來(lái)我一直在等她的補充資料。從這件小事可以看出，她不輕易責怪別人，能替別人著(zhù)想，很注意表達的方式，很容易相處。就是這樣一個(gè)學(xué)歷高、能力強、容易相處的人，工作也總是不如意。

　　阿芳畢業(yè)后分配到廣州一家大醫院的急診室。與一般人不同的是，她說(shuō)她其實(shí)很喜歡急診室緊張而又忙碌的氣氛，不斷有新的病人進(jìn)來(lái)，既要對親自對病人進(jìn)行緊急處理，又要指揮護士照應，還要回答病人家屬的咨詢(xún)，甚至有時(shí)還要記費、收費等等，但她喜歡急診室那種變化多、壓力大、要求反應快、判斷準的感覺(jué)�？墒撬麄兊墓ぷ鲿r(shí)間長(cháng)，工作環(huán)境很差，主任想什么時(shí)候來(lái)上班就什么時(shí)候來(lái)，對醫生的勞苦很不關(guān)心。

　　所以阿芳離開(kāi)了那家醫院，去了一家大型的美資制藥公司做銷(xiāo)售。由于在上司面前，她是怎么想的就怎么說(shuō)，令到上司不喜歡她。在這家公司她只做了9個(gè)月，做得很不開(kāi)心。

　　她又去了另一家外資制藥公司。這次她學(xué)會(huì )了對上司察言觀(guān)色，不輕易表露自己的態(tài)度和看法，凡事先順著(zhù)上司的意思，不去主動(dòng)與上司較勁，先取得了上司的信任。相處久后，逐漸發(fā)現上司向自己要客戶(hù)的資料后，偷偷地向自己的客戶(hù)賣(mài)藥。這回她沒(méi)有因此影響自己的情緒，學(xué)會(huì )了泰然處之，寧肯眼前吃點(diǎn)小虧。

　　對客戶(hù)她以平和心對待，學(xué)著(zhù)見(jiàn)人說(shuō)人話(huà)，見(jiàn)鬼話(huà)說(shuō)鬼話(huà)，仔細觀(guān)察客戶(hù)的一言一行、工作環(huán)境，學(xué)著(zhù)分析客戶(hù)的性格特點(diǎn)、愛(ài)好和需求，并盡量以專(zhuān)業(yè)化的形象出現在客戶(hù)面前，盡可能爭取公司資源滿(mǎn)足客戶(hù)。

　　對同事真誠相待，有難必幫，并利用自己的人生經(jīng)驗鼓勵別人，與來(lái)來(lái)去去的同事結下了很好的交情。新同事初到，她帶引其盡快進(jìn)入狀態(tài)，并為其出謀劃策。上司離任，無(wú)人管理，仍按部就班安排好自己的工作，并盡可能以公司代表的身份訪(fǎng)問(wèn)客戶(hù)，保持公司與重點(diǎn)客戶(hù)的聯(lián)絡(luò )。新上司上任，她也無(wú)私相助。在這家公司，她還是沒(méi)有什么發(fā)展，沒(méi)有得到提升。她在即將離開(kāi)公司時(shí)，仍站好最后一班崗，沒(méi)有計較公司的不當，做好交接工作。

　　來(lái)成功職業(yè)指導中心咨詢(xún)時(shí)，她已在另一家制藥公司，但她仍然沒(méi)有看到發(fā)展的希望。

　　阿芳給自己想過(guò)三個(gè)發(fā)展方向：作家、中醫藥大學(xué)的專(zhuān)業(yè)教授、醫藥界管理人員

　　我的分析是：中國人缺乏包容性，在中國的企業(yè)對性格的包容性很低，真正有性格的人很難生存，更談不上發(fā)展。你的性格不太合群，所以走醫藥界管理人員的職業(yè)發(fā)展道路有一定難度。你喜歡面對一些突然出現的需要或危機而隨機應變，喜歡處理事實(shí)和實(shí)際問(wèn)題，而不是理論或想法。你觀(guān)察敏銳、反應迅速，擅長(cháng)隨機應變，喜歡影響、指揮別人，很適合做可以經(jīng)常主刀做手術(shù)的外科醫生。

　　建議讀一個(gè)外科博士，然后去一個(gè)好的醫院做外科醫生。憑著(zhù)自己的專(zhuān)業(yè)技術(shù)，還可以逐步上升到醫院的管理層。業(yè)余有興致可以寫(xiě)點(diǎn)東西在媒體發(fā)表，做一個(gè)專(zhuān)欄作家。

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