- “85后”應如何進(jìn)行職業(yè)規劃？ 推薦度：
- 相關(guān)推薦
如何進(jìn)行職業(yè)規劃？
職業(yè)生涯規劃應充分考慮人、環(huán)境、職業(yè)與成功的事業(yè)生涯之間的關(guān)系。那么如何規劃職業(yè)生涯的呢？下面具體的規劃職業(yè)生涯應考慮的因素和步驟。
1、確定志向。志向是事業(yè)成功的基本前提，沒(méi)有志向，事業(yè)的成功也就無(wú)從談起。俗話(huà)說(shuō)：“志不立，天下無(wú)可成之事。“立志是人生的起跑點(diǎn)，反映著(zhù)一個(gè)人的理想、胸懷、情趣和價(jià)值觀(guān)，影響著(zhù)一個(gè)人的奮斗目標及成就的想。所以，在制定生涯規劃時(shí)，首先要確立志向，這是制定職業(yè)生涯規劃的關(guān)鍵，也是你的職業(yè)生涯確立的目標。
2、自我評估。自我評估的目的，是認識自己、了解自己。因為只有認識了自己，才能對自己的職業(yè)作出正確的選擇，才能選定適合自己發(fā)展的職業(yè)生涯路線(xiàn)，才能對自己的職業(yè)生涯目標作出最佳抉擇。自我評估包括自己的興趣、特長(cháng)、性格、常識、技能、智商、情商、思維方式、思維方法、道德水準以及社會(huì )中的自我等等。
3、職業(yè)生涯機會(huì )的評估。職業(yè)生涯機會(huì )的評估，主要是評估各種環(huán)境因素對自己職業(yè)生涯發(fā)展的影響，每一個(gè)人都處在一定的環(huán)境之中，離開(kāi)了這個(gè)環(huán)境，便無(wú)法生存與成長(cháng)。所以，在制定個(gè)人的職業(yè)生涯規劃時(shí)，要分析環(huán)境條件的特點(diǎn)、環(huán)境的發(fā)展變化情況、自己與環(huán)境的關(guān)系、自己在這個(gè)環(huán)境中的地位、環(huán)境對自己提出的要求以及環(huán)境對自己有利的條件與不利的條件等等。只有對這些環(huán)境因素充分了解，才能做到在復雜的環(huán)境中避害趨利，使你的職業(yè)生涯規劃具有實(shí)際意義。
環(huán)境因素評估主要包括：
（1）組織環(huán)境 （2）政治環(huán)境（3）社會(huì )環(huán)境（4）經(jīng)濟環(huán)境
4、職業(yè)的選擇。職業(yè)選擇正確與否，直接關(guān)系到人生事業(yè)的成功與失敗。據統計，在選錯職業(yè)的人當中，有80%的人在事業(yè)上是失敗者。正如人們所說(shuō)的“女怕嫁錯郎，男怕選錯行”。由此可見(jiàn)，職業(yè)選擇對人生事業(yè)發(fā)展是何等重要。
如何才能選擇正確的職業(yè)呢？至少應考慮以下幾點(diǎn)：
（1）性格與職業(yè)的匹配；
（2）興趣與職業(yè)的匹配；
（3）特長(cháng)與職業(yè)的匹配；
（4）內外環(huán)境與職業(yè)相適應。
5、職業(yè)生涯路線(xiàn)的選擇。在職業(yè)確定后，向哪一路線(xiàn)發(fā)展，此時(shí)要作出選擇。即，是向行政管理路線(xiàn)發(fā)展，還是向專(zhuān)業(yè)技術(shù)路線(xiàn)發(fā)展;是先走技術(shù)路線(xiàn),再轉向行政管理路線(xiàn)……由于發(fā)展路線(xiàn)不同，對職業(yè)發(fā)展的要求也不相同。因此，在職業(yè)生涯規劃中，須作出抉擇，以便使自己的學(xué)習、工作以及各種行動(dòng)措施沿著(zhù)你的職業(yè)生涯路線(xiàn)或預定的方向前進(jìn)。
通常職業(yè)生涯路線(xiàn)的選擇須考慮以下三個(gè)問(wèn)題：
（1）我想往哪一路線(xiàn)發(fā)展？
（2）我能往哪一路線(xiàn)發(fā)展？
（3）我可以往哪一路線(xiàn)發(fā)展？
對以上三個(gè)問(wèn)題，進(jìn)行綜合分析，以此確定自己的最佳職業(yè)生涯路線(xiàn)。
6、設定職業(yè)生涯目標。職業(yè)生涯目標的設定，是職業(yè)生涯規劃的核心。一個(gè)人事業(yè)的成敗，很大程度上取決于有無(wú)正確適當的目標。沒(méi)有目標如同駛入大海的孤舟，四野茫茫，沒(méi)有方向，不知道自己走向何方。只有樹(shù)立了目標，才能明確奮斗方向，猶如海洋中的燈塔，引導你避開(kāi)險礁暗石，走向成功。目標的設定，是在繼職業(yè)選擇、職業(yè)生涯路線(xiàn)選擇后，對人生目標做出的抉擇。其抉擇是以自己的最佳才能、最優(yōu)性格、最大興趣、最有利的環(huán)境等信息為依據。通常目標分短期目標、中期目標、長(cháng)期目標和人生目標。短期目標一般為一至二年，短期目標又分日目標、周目標、月目標、年目標。
中期目標一
在人才競爭日益激烈的今天，企業(yè)的人力資源管理也在逐步的完善，開(kāi)始關(guān)注員工職業(yè)生涯規劃，有一些公司甚至開(kāi)始嘗試把員工職業(yè)生涯規劃列為部門(mén)工作的戰略組成部分，以協(xié)調員工個(gè)人的職業(yè)病生涯目標與企業(yè)發(fā)展愿景，以此來(lái)組建更有凝聚力的職工隊伍，更有效地調動(dòng)員工的積極性和創(chuàng )造性。但是，員工職業(yè)生涯規劃是一項精密的工程，要做好這個(gè)工程，所需要的不僅僅是經(jīng)驗、學(xué)歷、熱情、責任，更需要嚴謹的思考、科學(xué)的方法體系、大量時(shí)間和精力的投入等等。在方職業(yè)生涯設計法體系上，大致形成了如下認識：
1、對員工的個(gè)特征、傾向性及發(fā)展潛能進(jìn)行測定和評價(jià)；
2、在了解員工綜合素質(zhì)的基礎上，為員工制定職業(yè)發(fā)展規劃，進(jìn)行目標設定（短期目標、中期目標、長(cháng)期目標和人生目標）等；
3、經(jīng)常性地與職業(yè)指導師、人力資源專(zhuān)家開(kāi)發(fā)于員工職業(yè)發(fā)展的談話(huà)交流，評析案例，聽(tīng)取專(zhuān)家意見(jiàn)；
4、開(kāi)展基于員工個(gè)性的有針對性的培訓開(kāi)發(fā)，這些培訓開(kāi)發(fā)不僅限于技能訓練和知識培訓，更重要的是在職業(yè)層面的崗位實(shí)踐活動(dòng)，崗位工作與員工的職業(yè)發(fā)展應是一致的；
5、關(guān)注職場(chǎng)信息，與人才市場(chǎng)等機構取得聯(lián)系，了解各種職業(yè)信息及職業(yè)發(fā)展動(dòng)態(tài)，如職業(yè)特征及職業(yè)要求，就業(yè)需求狀況等。
6.和人生目標。短期目標一般為一至二年，短期目標又分日目標、周目標、月目標、年目標。中期目標一般為三至五年。長(cháng)期目標一般為五至十年。
7、制定行動(dòng)計劃與措施。在確定了職業(yè)生涯目標后，行動(dòng)便成了關(guān)鍵環(huán)節。沒(méi)有達成目標的行動(dòng)，目標就難以實(shí)現，也就談不上事業(yè)的成功。這里所指的行動(dòng)，是指落實(shí)目標的具體措施，主要包括工作、訓練、教育、輪崗等面的措施。例如，為達成目標，在工作方面，你計劃采取什么措施，提高你的工作效率？在業(yè)務(wù)素質(zhì)方面你計劃學(xué)習哪些知識，掌握哪些技能，提高你的業(yè)務(wù)能力？在潛能開(kāi)發(fā)方面，采取什么措施開(kāi)發(fā)你的潛能等，都要有具體的計劃與明確的措施。并且這些計劃要特別具體，以便于定時(shí)檢查。
8、評估與回饋。俗話(huà)說(shuō)：“計劃趕不上變化。”是的，影響職業(yè)生涯規劃的因素諸多。有的變化因素是可以預測的，而有的變化因素難以預測。在狀況下，要使職業(yè)生涯規劃行之有效，就須不斷地對職業(yè)生涯規劃進(jìn)行評估與修訂。其修訂的內容包括：職業(yè)的重新選擇；職業(yè)生涯路線(xiàn)；人生目標的修下；實(shí)施措施與計劃的變更等等。
無(wú)論是個(gè)人還是企業(yè)，在進(jìn)行職業(yè)生涯設計時(shí)，借鑒和聽(tīng)取職業(yè)生涯規劃專(zhuān)家意見(jiàn)、與當事人密切溝通、了解外部本職外職場(chǎng)和社會(huì )環(huán)境等都是非常必要的。
為什么要對我們的職業(yè)生涯進(jìn)行規劃？
在這里首先和大家分享一個(gè)小故事，希望對大家認識“職業(yè)生涯規劃”的重要性有所啟發(fā)：
蚯蚓的目標階梯
蚯蚓是我從小到大的朋友。蚯蚓不是原名，由于他長(cháng)得黑矮瘦弱，因而得名。
18歲分開(kāi)后，我在外為生活四處漂泊奔波；蚯蚓卻上了大學(xué)，什么事都挺順當。在這分開(kāi)的十年里，我們幾乎每隔兩三年見(jiàn)一次面。每一次我都喜歡問(wèn)他同一個(gè)問(wèn)題：你將來(lái)的目標是什么？
得到的答案總是不相同。下面記錄的是蚯蚓每次談及目標的原話(huà)：
18歲，高中畢業(yè)典禮上：我發(fā)誓要當李嘉誠第二！我要當中國首富（好大的口氣）！
20歲，春節老同學(xué)團聚會(huì )上：我想創(chuàng )立自己的公司，30歲時(shí)擁有資產(chǎn)2000萬(wàn)。
23歲，在某工廠(chǎng)當技術(shù)員，第二職業(yè)是炒股：我正在為離開(kāi)這家廠(chǎng)而奮斗，因為在這里工作太沒(méi)前途了。我將全力炒股，三年內用5成炒到300萬(wàn)元（似乎有點(diǎn)實(shí)現的可能）。
25歲，炒股失意而情場(chǎng)得意，開(kāi)始準備結婚：我希望一年后能有10萬(wàn)元，讓我風(fēng)風(fēng)光光地結婚（現實(shí)的想法）。
26歲，不太風(fēng)光的結婚典禮上：我想生一個(gè)胖小子，不久的將來(lái)當個(gè)車(chē)間主任就行，別的不想了（是不是結婚就會(huì )使人成熟）。
28歲，所在的工廠(chǎng)效益下滑，偏偏正是妻子懷胎十月的時(shí)候：我希望這次下崗名單里千萬(wàn)不要有我的名字（這時(shí)候我還能說(shuō)什么）。
從上面的小故事可以看出，蚯蚓顯然沒(méi)有對自己的人生進(jìn)行合理的規劃，剛開(kāi)始的時(shí)候當技術(shù)員但他沒(méi)有去細心研究技術(shù)，而是去炒股，想賺到300萬(wàn)，后來(lái)炒股失敗忽而又想當車(chē)間主任，最后可級技術(shù)也不是很精通，擔心下崗名單中不要有他的名字。他這樣一個(gè)沒(méi)有規劃的人生，顯然是很容易失敗的。
實(shí)際上我們要想在未來(lái)職業(yè)生涯中獲得成功，首先應該確定一個(gè)切合實(shí)際的職業(yè)定位和職業(yè)目標，并且把目標進(jìn)行分解，然后設計出合理的職業(yè)生涯規劃圖，并且會(huì )諸行動(dòng)，經(jīng)過(guò)不斷努力和調整，直到最后實(shí)現我們的職業(yè)發(fā)展目標，獲得人生的最大成功。
參考閱讀：成功的萬(wàn)能公式 我們要想我們的職業(yè)生涯能獲得很大成功，首先我們應該明白成功的一般規律。美國的成功學(xué)大師安東尼·羅賓斯曾經(jīng)提出過(guò)一個(gè)成功的萬(wàn)能公式：成功=明確目標+詳細計劃+馬上行動(dòng)+檢查修正+堅持到底。從這個(gè)公式我們可以看出，我們要想成功，一般我們要首先明白我們的目標和詳細的計劃，我們在職業(yè)生涯領(lǐng)域也是同樣。我們首先選擇一個(gè)最適合我們發(fā)展和行業(yè)工作。然后確定我們的目標，同時(shí)對我們的整個(gè)職業(yè)生涯進(jìn)行初步規劃，最后會(huì )諸行行動(dòng)，并且經(jīng)常的對自己的目標和計劃進(jìn)行檢查修正，最后堅持到底，定能獲得職業(yè)生涯成功。
畢業(yè)生確定職業(yè)定位時(shí)應考慮的幾個(gè)因素
經(jīng)過(guò)多年學(xué)習，廣大應屆畢業(yè)生終于要走向工作崗位了。而許多學(xué)生在畢業(yè)找工作的時(shí)候，常常面臨的一個(gè)問(wèn)題是：自己上大一的時(shí)候，沒(méi)有能夠學(xué)習自己喜歡的專(zhuān)業(yè)，或經(jīng)過(guò)幾年的專(zhuān)業(yè)課學(xué)習后，發(fā)現秘書(shū)當初選擇的專(zhuān)業(yè)并不適合自己，現在馬上面臨畢業(yè)找工作，自己不知道是該優(yōu)先考慮專(zhuān)業(yè)對口的工作，還是重新選擇一次，選擇一個(gè)適合自己的工作？
另外還有許多學(xué)生畢業(yè)找工作的時(shí)候，經(jīng)常出現的情況是：找工作時(shí)只考慮工作與專(zhuān)業(yè)對不對口，至于自己所學(xué)的專(zhuān)業(yè)和要從事的工作是否到底適合自己，從來(lái)就不曾考慮；或者是不分企業(yè)不分行業(yè)不分工作，肓目發(fā)送求職簡(jiǎn)歷；或者是在求職簡(jiǎn)歷的求職意向一欄，寫(xiě)著(zhù)技術(shù)、銷(xiāo)售、部門(mén)經(jīng)理等許多只位，而對自己沒(méi)有一個(gè)明確的定位；也有的同學(xué)在就業(yè)壓力下，只要碰到一個(gè)單位想錄用自己，則不管該行業(yè)的和謬論工作是不是適合自己，趕緊簽了就業(yè)協(xié)議書(shū)，而且可能一下就簽了三五年。
當然，許多時(shí)候，迫于就業(yè)壓力，以上的種種做法也可以理解。但同時(shí)我們應看到，以上種種做法都帶有一定的盲目性，沒(méi)有很全面并且站在一個(gè)長(cháng)遠角度來(lái)考慮我們的就業(yè)問(wèn)題。如果我們在找工作之前沒(méi)有經(jīng)過(guò)詳細分析就盲目地進(jìn)行了選擇，那么三五年之后，我們都可能發(fā)現我們仍然面臨著(zhù)選擇的因難：那就是繼續做現的的工作，自己覺(jué)得該工作不太適合自己，甚至感覺(jué)工作的每一天都沉悶或痛苦，工作了幾年也沒(méi)做出太大的成績(jì)；如果辭職重新選擇別的行業(yè)或職業(yè)，那么很可能意味著(zhù)放棄現在積累的一些專(zhuān)業(yè)知識、行業(yè)背景和人際關(guān)系，不得不會(huì )出極高的“機會(huì )成本”。
而實(shí)際上，我們在擇業(yè)時(shí)比較科學(xué)理性的做法是：在開(kāi)始找工作以前，應該首先對外界和自身的情況都進(jìn)行一下全面了解和詳細分析，進(jìn)而初步確定自己的一個(gè)職業(yè)定位和發(fā)展方向，然后再找工作的過(guò)程中有意識的去尋找。
從外界的角度講，主要是當前的整體就業(yè)環(huán)境和就業(yè)趨勢，各行各業(yè)的現狀及發(fā)展前景，自己面臨的一些就業(yè)機會(huì )，以及自己的家庭環(huán)境等因素；
而從自身的角度講，了解和分析的主要因素應該包括：
1、我喜歡做什么（主要包括職業(yè)興趣、職業(yè)價(jià)值觀(guān)等）
2、我適合做什么（主要包括職業(yè)性格、氣質(zhì)、天賦才干、智商情商等）
3、我擅長(cháng)做什么（主要包括職業(yè)能力傾向，比如言語(yǔ)表達、邏輯推理、數學(xué)運算等）
4、我能夠做什么（主要包括自己掌握的專(zhuān)業(yè)知識、技能、和工作經(jīng)驗等）
最后經(jīng)過(guò)對以上因素的綜合分析和權衡，來(lái)初步確定我們的職業(yè)定位和發(fā)展方向，并在就業(yè)過(guò)程中，按照自己的職業(yè)規劃有意識的去尋找。當然，對以上因素進(jìn)行“分析和權衡”的基礎,是我們對自己的職業(yè)興趣、職業(yè)性格和能力傾向等都比較熟悉和了解。如果連我們自己也不是很清楚自己真正喜歡或適合做的工作，那么我們可以借助“職業(yè)測評”這個(gè)工具手段，來(lái)進(jìn)一步發(fā)現和了解自己的職業(yè)興趣、能力傾向等職業(yè)特征和發(fā)展潛能。
同時(shí)，以上要素只是我們在進(jìn)行職業(yè)選擇時(shí)應該重點(diǎn)考慮的幾個(gè)方面，不能說(shuō)哪個(gè)重要哪個(gè)不重要，每個(gè)人的情況都有所不同，每個(gè)人還要結合自己的實(shí)際情況具體考慮。同時(shí)需要說(shuō)明的是，我們在就業(yè)時(shí)有意識地去尋找最適合自己的工作，并不是說(shuō)不適合自己的工作就一定不能去做了，“先就業(yè)、再擇業(yè)”、“先求生存、后圖發(fā)展”的就業(yè)思想，在未來(lái)很長(cháng)一段時(shí)間內，對大多數應屆畢業(yè)生找工作都將具有戰略指導意義，只是我們在擇業(yè)過(guò)程中，如果在保證就業(yè)的大前提下，能夠更加的科學(xué)理性一些，無(wú)疑會(huì )更加有利于我們未來(lái)的成功。
【如何進(jìn)行職業(yè)規劃？】相關(guān)文章：
如何進(jìn)行職業(yè)規劃11-11
自己如何進(jìn)行職業(yè)規劃11-11
如何進(jìn)行自我職業(yè)規劃？11-11
自己如何進(jìn)行職業(yè)規劃?11-11
職場(chǎng)新人，如何進(jìn)行職業(yè)規劃08-10
專(zhuān)家解答如何進(jìn)行職業(yè)規劃11-11