激情欧美日韩一区二区,浪货撅高贱屁股求主人调教视频,精品无码成人片一区二区98,国产高清av在线播放,色翁荡息又大又硬又粗视频

職業(yè)規劃職業(yè)規劃

時(shí)間:2021-04-11 15:00:56 職業(yè)規劃 我要投稿

【必備】職業(yè)規劃職業(yè)規劃模板9篇

  日子總是像從指尖流過(guò)的細沙,在不經(jīng)意間悄然滑落,相信大家都對即將開(kāi)始的工作很有信心吧!我想是時(shí)候好好地做一份職業(yè)規劃了。什么樣的職業(yè)規劃才是好的職業(yè)規劃呢?下面是小編收集整理的職業(yè)規劃職業(yè)規劃9篇,希望對大家有所幫助。

【必備】職業(yè)規劃職業(yè)規劃模板9篇

職業(yè)規劃職業(yè)規劃 篇1

  打造自己理想的職業(yè)生涯,規劃自己理想的職業(yè)前景,多少人為之苦苦追問(wèn)一生相求。有人身在桃林,肩落桃花,好運連連。有人卻身陷誤區,霧里看花,一片茫然?磥(lái),要想找到屬于自己的理想職業(yè)方向,需要同時(shí)具備幾個(gè)相關(guān)的必備要素。您在為自己做職業(yè)規劃時(shí),是否考慮了以下幾個(gè)相關(guān)因素?您具備怎樣的實(shí)力,您有怎樣的素質(zhì),您的自身潛力在哪里等等。

  心理因素理想職業(yè)之基礎

  性格決定命運,腦袋決定口袋。這一點(diǎn)您了解過(guò)嗎?可是,在選擇職業(yè)時(shí)您仔細想過(guò)沒(méi)有,您的性格是否適合自己所從事的職業(yè)。時(shí)下,本科生掃地、碩士生賣(mài)貨、博士生打雜。初聽(tīng)感覺(jué)笑口難掩,可是細細想來(lái)不免有種淡淡的悲哀。誠然,上述群體學(xué)歷頗高令人羨慕,但是最后的結局卻讓人大跌眼鏡,發(fā)人深省。一個(gè)不容忽視的問(wèn)題令人深思,他們究竟怎么了?人才是否浪費了?讀書(shū)是否無(wú)用了?

  有些人性格內向整天郁郁寡歡,使人望而生畏,無(wú)形之中與人產(chǎn)生距離。人際關(guān)系淡化,缺乏必要的適時(shí)溝通,久而久之脫離了群體。在今天這個(gè)強調團隊精神的職場(chǎng)里,他們能不“掉隊”嗎?人要學(xué)會(huì )合作,要學(xué)會(huì )融入群體,因為只有這樣,才能集思廣益取得勝利。否則,孤芳自賞只能孤掌難鳴。到頭來(lái)一無(wú)所獲,兩手空空。永遠不能適應變化的時(shí)代需求,適應變化的職場(chǎng)需求。

  信息因素理想職業(yè)之過(guò)程

  信息時(shí)代的到來(lái),就在眼前,這一點(diǎn)您清楚嗎?我們每個(gè)人都生活在一個(gè)信息社會(huì )里,感受于信息帶給我們的便捷。無(wú)論您承認與否,信息無(wú)時(shí)無(wú)刻不在影響著(zhù)我們每個(gè)人生活的方方面面。這一點(diǎn)從某種意義上講,對選擇理想職業(yè)顯得至關(guān)重要。有針對性地廣泛收集來(lái)源于不同渠道的職業(yè)信息,通過(guò)理性分析及時(shí)做出科學(xué)決策,從而取得理想職業(yè)打造屬于自己的一片理想天空。有人把握契機先行一步,而勝人一籌。而有人錯失良機與機遇擦肩而過(guò),抱憾終身。

  判斷因素理想職業(yè)之關(guān)鍵

  就像賽場(chǎng)上一個(gè)優(yōu)秀的足球運動(dòng)員一樣,他的門(mén)前一射對于取得勝利來(lái)說(shuō)至關(guān)重要。同樣有針對性地收集于特定的相關(guān)職場(chǎng)訊息,經(jīng)過(guò)理性的、科學(xué)的分析后,如何因地制宜、把握時(shí)機,占據主動(dòng)性及時(shí)出擊,適時(shí)做出抉擇,而不至于錯失良機追悔莫及。這一點(diǎn)您能深切體會(huì )嗎?判斷來(lái)自于對各種信息要素做出適時(shí)分析,有的放矢對癥下藥,將有利于自己的一些信息要素加以提煉,得出最后結論,直至取得一個(gè)令人滿(mǎn)意的結果來(lái)。

  潛力因素理想職業(yè)之延續

  就象一個(gè)教練選擇運動(dòng)員一樣,他首先需要了解該運動(dòng)員是否符合該項目的標準,是否有潛力可挖,是否是可造之才,在做了相關(guān)綜合測評后,才能決定是否培養他。選擇理想職業(yè),同樣也需具備潛力因素。因為人是最大的資源,如何有效地利用和開(kāi)發(fā)人的潛力,最大限度地發(fā)揮人的效應,使人在一定意義上保持長(cháng)久的職業(yè)競爭力,讓自己永遠走在職場(chǎng)的前列,領(lǐng)先于他人。這就需要我們無(wú)時(shí)無(wú)刻都要充分挖掘自身的潛力,成為我們取得職業(yè)成功的法寶。

  學(xué)習因素理想職業(yè)之法寶

  一個(gè)人的學(xué)歷在很大程度上講決定著(zhù)其個(gè)人的未來(lái)發(fā)展方向,也決定著(zhù)其本人能否適應本職工作,能否在本職崗位上做出一些成績(jì),取得一些成就,開(kāi)創(chuàng )自己的美好前程,走好自己的美麗人生。學(xué)習在今天看來(lái)是一個(gè)終身的話(huà)題,面對日益加劇的職場(chǎng)競爭趨勢,只有不斷學(xué)習有針對性地充電,不斷補充新的“血液”才能滿(mǎn)足不斷變化的職場(chǎng)需求,避免遭遇淘汰的厄運,馳騁于風(fēng)云變幻的職場(chǎng)。這一點(diǎn)您又清楚嗎?

  可銳集團首席職業(yè)顧問(wèn)卞秉彬指出:職場(chǎng)如戰場(chǎng)、運動(dòng)場(chǎng),要想找到理想的職業(yè)前途,要想打造一份理想的職業(yè)生涯,享受取得成功的喜悅,除了要具備上述的基本“硬件”以外,必要時(shí)還應該借助于專(zhuān)業(yè)的職業(yè)顧問(wèn)咨詢(xún)機構,聽(tīng)取來(lái)自專(zhuān)業(yè)的職業(yè)顧問(wèn)咨詢(xún)師的參考意見(jiàn),讓他們?yōu)槟更c(diǎn)迷津,使您的成功由偶然變成必然,讓您在職場(chǎng)里脫穎而出,令人刮目相看。

職業(yè)規劃職業(yè)規劃 篇2

  當今,大學(xué)生的職業(yè)生涯規劃是個(gè)時(shí)髦的話(huà)題,許多大學(xué)開(kāi)設了相關(guān)的課程或是專(zhuān)題報告與講座,網(wǎng)絡(luò )上也大肆炒作,一時(shí)間職業(yè)生涯規劃成了大學(xué)畢業(yè)生最為關(guān)注的熱點(diǎn)之一。但不少大學(xué)畢業(yè)生還沒(méi)有真正理解職業(yè)生涯規劃的確切含義,對職業(yè)生涯規劃的重要意義認識不足,不了解職業(yè)生涯規劃的程序,缺乏進(jìn)行規劃的具體技巧。所以不少大學(xué)生對職業(yè)生涯規劃或冷眼相對,或茫然無(wú)以適從,或使規劃流于形式,或不顧主客觀(guān)條件任意隨自己的興致來(lái)"規劃",這都會(huì )導致職業(yè)生涯規劃的應有作用不能充分發(fā)揮。

  首先要認識到生涯規劃的重要意義,職業(yè)生涯活動(dòng)將伴隨我們的大半生,擁有成功的職業(yè)生涯才能實(shí)現完美人生。因此,職業(yè)生涯規劃具有特別重要的意義。

職業(yè)規劃職業(yè)規劃 篇3

  一、自我認知的重要性

  作為一名新時(shí)期的大學(xué)生,我們擁有著(zhù)比前輩們更優(yōu)越的物質(zhì)條件和更高層次的

  精神財富。但是,現如今隨著(zhù)高校的擴招等一系列原因,有知識、有學(xué)歷的人不再是

  鳳毛菱角。以往的“天之驕子”和“天之驕女”們也在新的時(shí)期遇到了新的問(wèn)題;我們擁有

  更多的機遇,但也面臨著(zhù)巨大的挑戰與考驗。在人才競爭的時(shí)代,正確的自我認知和

  完整的職業(yè)規劃毫無(wú)疑問(wèn)將會(huì )成為我們手中的一柄利器,讓我們受益良多。

  對于每個(gè)人而言,職業(yè)生命都是有限的,不認真的進(jìn)行規劃,勢必會(huì )浪費我們寶

  貴的職業(yè)生命。當代大學(xué)生,若是帶著(zhù)一臉茫然,踏入擁擠的社會(huì ),又怎能滿(mǎn)足社會(huì )

  的需要,使自己占有一席之地?

  二、職業(yè)興趣——喜歡干什么:

  我出生在古城荊州市,是一個(gè)個(gè)性獨特的男孩,熱情而又開(kāi)朗,倔強又更顯剛強,

  遇事冷靜沉著(zhù)。興趣愛(ài)好廣泛,喜歡看書(shū),勤于思考;喜歡運動(dòng),熱衷于健身,散打;還經(jīng)常和朋友結伴去旅行,愉悅身心,開(kāi)闊視野。我善于與人溝通,有一定組織能力,我是一個(gè)熱愛(ài)挑戰的人,對于新事物充滿(mǎn)好奇,所以總能很快接受新事物,并將滿(mǎn)腔

  熱血投入其中。

  我的性格屬于外向感覺(jué)情感覺(jué)察性,喜歡結交朋友,待人真誠友善,讓每一件有

  趣的事情更為有趣,能夠讓別人感到快樂(lè );喜歡行動(dòng),讓事情發(fā)生,知道正在發(fā)生什

  么事并且熱切參與,記憶事實(shí)比精通理論更容易,對需要常識判斷且務(wù)實(shí)技能的情況

  能夠妥善處理。

  作為一名國際經(jīng)濟與貿易專(zhuān)業(yè)的學(xué)生,我更愿意成為一名商人,并且立志朝既定

  的方向努力。

  三、職業(yè)能力——能夠干什么:

  人的潛力是無(wú)限的,是需要不斷去開(kāi)發(fā)的。首先,我是一個(gè)特別細心的人,工作認

  真投入,為人小心謹慎,做事腳踏實(shí)地,有耐心,有毅力,能吃苦耐勞,對工作認真

  負責,能夠有計劃,有思考,專(zhuān)心的去完成一件事,總是想方設法做到最好,因為我

  堅信細節決定成敗。其次,我的動(dòng)手能力相對較強,邏輯思維能力也不錯,擅長(cháng)創(chuàng )新

  思維,但是偶爾也會(huì )過(guò)于糾結一些小問(wèn)題,今后辦事要多注意借鑒別人的觀(guān)點(diǎn),取長(cháng)

  補短。最后,我還是一個(gè)非常有時(shí)間觀(guān)念,熱愛(ài)自己的團隊,有集體榮譽(yù)感的人。

  我最大得缺點(diǎn)就是為人太過(guò)于耿直,有時(shí)候不善于變通,要想成為一名成功的商人,還必須接受更多的磨練,使自己變得圓潤而不失原則,糊涂中略顯睿智。

  四、個(gè)人特質(zhì)——適合干什么:

  我的氣質(zhì)類(lèi)型屬于多血質(zhì)與膽汁質(zhì)混合。情緒較為活潑、熱情、情緒興奮性高。

  精力旺盛,反應敏捷,樂(lè )觀(guān)大方,胸懷寬廣,不計小事,能委曲求全,自制力強。在

  新環(huán)境中能應付自如,方應迅速,靈活,辦事效率高。心理活動(dòng)有條有理、深思熟慮、

  堅韌不拔。具有實(shí)事求是的精神。

  五、職業(yè)價(jià)值觀(guān)——最看重什么:

  我的職業(yè)價(jià)值觀(guān)傾向于領(lǐng)導力和成就感,我認為工作的意義和價(jià)值,在于不斷創(chuàng )

  新和不斷取得成就,不斷得到同事和他人的掌聲,并且不斷實(shí)現自己想要做的事,并

  在此基礎上,獲得一定的管理權力,能指揮和調遣一定范圍內的人和事物。

  六、勝任能力——優(yōu)劣勢是什么:

  七、自我分析小結:

  一個(gè)不能靠自己的力量改變自己的命運的人事不幸的人,因為他沒(méi)有把命運掌握

  在自己的手里,反而成為了命運的奴隸。人的醫生究竟能有幾個(gè)春秋,多少事情是值

  得回憶的,值得紀念的。生命就像一張白紙,等待著(zhù)我們去描繪,去譜寫(xiě)。所以我們

  要充分利用有限的時(shí)間,對自己的未來(lái)做好規劃。

  一個(gè)人若想要成功,必須拿出勇氣,付出努力,拼搏,奮斗。成功不相信眼淚,

  成功也不相信頹廢;未來(lái)還在自己手中,等著(zhù)自己去打,去拼!

  胡子航

職業(yè)規劃職業(yè)規劃 篇4

  許多人在面臨職業(yè)生涯選擇時(shí)總顯得猶豫不決,這個(gè)現象被稱(chēng)為“被艾爾維斯所干擾”。下決心放棄干憂(yōu)性的分目標,每天只處理一項與總目標有關(guān)的優(yōu)先任務(wù),你最終會(huì )發(fā)現那條貫穿你生活并引領(lǐng)你走向個(gè)人目標的“金線(xiàn)”。

  《第五項修煉》之所以將“自我超越”列為“第一項修煉”,其實(shí)質(zhì)就是“目標牽引成長(cháng),信念產(chǎn)生動(dòng)力,良好的習慣讓人如魚(yú)得水”。

  立志是人生的起跑點(diǎn),職業(yè)生涯目標的設定是職業(yè)生涯規劃的核心。如果你不知道你要去哪兒,那么你就哪兒也去不了。目標是一種發(fā)現,人們往往要經(jīng)過(guò)一番危機才能找到適應自己才能、追求的目標。

  當每個(gè)人把自己融入到更大的總目標,當個(gè)體的目標得到組織的支持時(shí),組織將爆發(fā)無(wú)法阻擋的能量,同時(shí)個(gè)人愿景的實(shí)現會(huì )得到有力的幫助。

  戴爾·卡耐基曾說(shuō)過(guò):“一個(gè)人的成功15%是靠專(zhuān)業(yè)知識,85%是靠人際關(guān)系與處事能力!背晒σ膊豢赡芡ㄟ^(guò)孤軍奮戰來(lái)實(shí)現,必須經(jīng)過(guò)人與外部世界的聯(lián)系才能達成。畢竟你找不到任何一種成功,可以不通過(guò)與外界的交流、溝通、推廣而獲得。

  美國作家蓋爾·希伊曾通過(guò)一份內容十分廣泛的“人生歷程調查問(wèn)卷”,間接地訪(fǎng)問(wèn)了6萬(wàn)多個(gè)各行各業(yè)的人士,結果發(fā)現成功人士和自我滿(mǎn)意的人,至少有兩個(gè)共同特點(diǎn):第一,他們有更多的親密朋友;第二,他們努力實(shí)現一個(gè)難于達到的目標。這些開(kāi)拓者們覺(jué)得這樣的生活很有意義,而且更會(huì )享受生活。

  職業(yè)生涯總目標是通過(guò)分目標的個(gè)個(gè)擊破而最終達成的,實(shí)現分目標就帶來(lái)了階段性的成就感并縮短了到成功的距離。

  心理學(xué)實(shí)驗證明,太難或太容易的事,都不具有挑戰性,也不會(huì )激發(fā)人的熱情行動(dòng)。因此,應根據個(gè)人的經(jīng)驗、素質(zhì)水平和現實(shí)環(huán)境的許可來(lái)決定我們中短期目標。中短期目標應盡可能具體明確,并限定時(shí)間。惟其如此才具有行動(dòng)指導和激勵的價(jià)值。要在特定的時(shí)限內完成特定的任務(wù),就會(huì )使人集中精力,調動(dòng)自己和他人的潛力,為實(shí)現目標而奮斗。

職業(yè)規劃職業(yè)規劃 篇5

  發(fā)布時(shí)間:20xx-03-18

  用我自己的話(huà)說(shuō),職業(yè)生涯規劃就是:你打算選擇什么樣的行業(yè)?什么樣的職業(yè)?想達到什么樣的成就?想過(guò)一種什么樣的生活?如何通過(guò)學(xué)習和工作達到你的目標?其實(shí)面對日益激烈的職場(chǎng)競爭,每個(gè)人都不得不面對這樣的問(wèn)題:我未來(lái)的路在哪里?如何找到我滿(mǎn)意的工作?所以每個(gè)人都有潛移默化的在心里想過(guò)自己的職業(yè)規劃,但也許只是個(gè)很模糊的意識。

  從理論上說(shuō),個(gè)人職業(yè)生涯規劃是個(gè)人對自己一生職業(yè)發(fā)展道路的設想和規劃,它包括選擇什么職業(yè),以及在什么地區和什么單位從事這種職業(yè),還包括在這個(gè)職業(yè)隊伍中擔負什么職務(wù)等內容。一般來(lái)說(shuō),個(gè)人希望從職業(yè)生涯的經(jīng)歷中不斷得到成長(cháng)和發(fā)展。個(gè)人通過(guò)職業(yè)生涯規劃,可以使自己的一生職業(yè)有個(gè)方向,從而努力地圍繞這個(gè)方向,充分地發(fā)揮自己的潛能,使自己走向成功。

  職業(yè)生涯規劃首先要對個(gè)人特點(diǎn)進(jìn)行分析,再對所在組織環(huán)境和社會(huì )環(huán)境進(jìn)行分析,然后根據分析結果制定一個(gè)人的事業(yè)奮斗目標,選擇實(shí)現這一事業(yè)目標的職業(yè),編制相應的工作、教育和培訓的行動(dòng)計劃,并對每一步驟的時(shí)間、順序和方向作出合理的安排。

  自我評估

  自我評估是對自己做出全面的分析,主要包括對個(gè)人的需求、能力、興趣、性格、氣質(zhì)等等的分析,以確定什么樣的職業(yè)比較適合自己和自己具備哪些能力。

  性格與職業(yè)

  人的性格千差萬(wàn)別,或熱情外向、或羞怯內向、或沉著(zhù)冷靜、或火爆急躁。職業(yè)心理學(xué)的研究表明,不同的職業(yè)有不同的性格要求。雖然每個(gè)人的性格都不能百分之百地適合某項職業(yè),但卻可以根據自己的職業(yè)傾向來(lái)培養、發(fā)展相應的職業(yè)性格。近年來(lái),一些教育學(xué)心理學(xué)研究人員根據我國的實(shí)際情況,將職業(yè)性格分為8種基本類(lèi)型。

  1,變化型 在新的和意外的活動(dòng)或工作情境中感到愉快, 喜歡有變化的和多樣化的工作,善于轉移注意力。

  適合的職業(yè):記者、推銷(xiāo)員、演員。

  2,重復型 適合連續從事同樣的工作,按固定的計劃或進(jìn)度辦事,喜歡重復的、有規律的、有標準的工種。

  適合的職業(yè):紡織工、機床工、印刷工、電影放映員。

  3,服從型 愿意配合別人或按別人指示辦事,而不愿意自己獨立做出決策,擔負責任。

  適合的職業(yè):辦公室職員、秘書(shū)、翻譯。

  4,獨立型 喜歡計劃自己的活動(dòng)和指導別人活動(dòng)或對未來(lái)的事情做出決定,在獨立負責的工作情境中感到愉快。

  適合的職業(yè):管理人員、律師、警察、偵察員。

  5,協(xié)作型 在與人協(xié)同工作時(shí)感到愉快,善于引導別人,并想得到同事們的喜歡。

  適合的職業(yè):社會(huì )工作者、咨詢(xún)人員。

  6,機智型 在緊張和危險的情況下能自我控制沉著(zhù)應付,發(fā)生意外和差錯時(shí)不慌不忙出色地完成任務(wù)。

  適合的職業(yè):駕駛員、飛行員、公安員、消防員、求生員。

  7,自我表現型 喜歡表現自己的愛(ài)好和個(gè)性,根據自己的感情做出選擇,能過(guò)自己的工作來(lái)表現自己的思想。

  適合的職業(yè):演員、 詩(shī)人、音樂(lè )家、畫(huà)家。

  8,嚴謹型 注重工作過(guò)程中各個(gè)環(huán)節、細節的精確性。愿意按一套規劃和步驟工作盡可能做得完美,傾向于嚴格、努力地工作以看到自己出色完成工作的效果。

  適合的職業(yè):會(huì )計、 出納員、統計員、 校對員、圖書(shū)檔案管理員、打字員。

  每個(gè)人都需要選擇職業(yè),每個(gè)人都渴望成功,許多人并不知道什么職業(yè)最適合自己,怎樣設計才容易事業(yè)有成。比如"經(jīng)商熱"時(shí),一些并無(wú)商業(yè)才能的人也紛紛"下海"去辦公司;研究生、大學(xué)生畢業(yè)時(shí),大多首先選擇經(jīng)濟發(fā)達地區和大單位,然后才考慮專(zhuān)業(yè)及個(gè)人所長(cháng)。這種"隨大流"、"隨熱門(mén)"的職業(yè)選擇方式,由于欠缺對自身特點(diǎn)和環(huán)境的認識,往往難以在事業(yè)中有所發(fā)展。要想成就一番事業(yè),就必須規劃自己的職業(yè)生涯。

  如果不先認識自己、分析需求,將難以進(jìn)行職業(yè)發(fā)展計劃,自我剖析與定位,是確定人生戰略選擇的前提。按照關(guān)鍵性,應該從以下三個(gè)序列進(jìn)行,才能選對方向走對路。

  個(gè)人天賦是首要考慮因素。天賦是與生俱來(lái)的人類(lèi)特質(zhì),與可以后天培養、發(fā)展的興趣不同,但我們往往不曉得自己的天賦所在,以至于無(wú)法出類(lèi)拔萃,蓋洛普公司所發(fā)展的優(yōu)勢理論恰如其分地證實(shí)了這個(gè)觀(guān)點(diǎn)。不同的職業(yè)有不同的天賦要求,也決定了每個(gè)員工的工作業(yè)績(jì),從運動(dòng)員、音樂(lè )工作者的表現可以明顯地看出。如果屬于嚴謹型的人,個(gè)性上比較注重工作過(guò)程中各個(gè)環(huán)節、細節的精確性,愿意按一套規劃和步驟,傾向于嚴格、努力地把工作做得完美,以看到自己出色完成工作的效果,此種性格則合適擔任會(huì )計、審計、檔案管理員等等。

  其次,是興趣因素。在工作中找不到樂(lè )趣是大部分人轉換工作的主要原因,有些人喜歡從事具體的工作,并且希望很快看到自己的勞動(dòng)成果,從完成的產(chǎn)品中得到滿(mǎn)足,那么從事室內裝飾、園林、美容、理發(fā)、手工制作、機械維修、廚師等則非常合適。反之,要他們僅僅參與作業(yè)的過(guò)程,并在短期內得不到評價(jià)的工作,則在缺乏激勵誘因之下,會(huì )因而逐漸喪失工作的驅動(dòng)力。在《選對池塘釣大魚(yú)》這本書(shū)里,作者雷恩?吉爾森將“釣魚(yú)”和“生涯規劃”進(jìn)行比較分析,他舉了一個(gè)例子:你剛剛大學(xué)畢業(yè),擺在你面前的有兩份工作,一份工資待遇高,但與自己的興趣并不吻合,另一份工資待遇低,卻是自己喜歡的,你該如何選擇呢?大多數人的答案是:“我會(huì )選擇自己喜歡的工作”。但是,一旦面對現實(shí),當收入水平的高低差距超出了我們心理承受能力時(shí),大多數人都會(huì )心理失衡,反而大多數人真實(shí)的想法是:“先接受那份待遇高,而自己不感興趣的工作,積累一定的財富后,再去追求自己的興趣愛(ài)好也不遲”。作者認為,僅僅是為了一點(diǎn)點(diǎn)的差距使我們放棄選擇一個(gè)正確方向的機會(huì ),實(shí)在是很愚蠢。事實(shí)上,低薪水本身就是對個(gè)人心態(tài)的一種考驗,許多人為了得到高薪的工作,往往習慣性地模糊自己的追求和興趣,并且強迫自己和他人相信,這就是最佳的選擇。

  最后一個(gè)因素才是個(gè)人的專(zhuān)業(yè)。但是對一個(gè)剛踏入職場(chǎng)的新鮮人來(lái)說(shuō),在學(xué);藬的晁鶎W(xué)習的專(zhuān)業(yè)知識其實(shí)并不管用,充其量只是基礎知識,更多的隱性知識要在工作中慢慢積累取得。為了遷就專(zhuān)業(yè),有時(shí)會(huì )失去更多的機會(huì )成本,畢竟在實(shí)際工作中的職業(yè)類(lèi)別比起學(xué)校里有的專(zhuān)業(yè)豐富多了,見(jiàn)樹(shù)不見(jiàn)林反倒會(huì )漏失了不少觸類(lèi)旁通的機會(huì )。進(jìn)入一個(gè)新的工作,iq的確重要,這是在對方還不熟悉你的情況之下唯一接受你的指標,而eq是決定晉升的關(guān)鍵,這與專(zhuān)業(yè)無(wú)關(guān),卻與工作環(huán)境去留產(chǎn)生聯(lián)系,證明了心理素質(zhì)與性格,比專(zhuān)業(yè)在職業(yè)上的表現更值得重視。

  所謂的生涯的成功或成功的生涯就是指“你能夠在生涯的過(guò)程中,真正去活出你個(gè)人很主觀(guān)所認定的價(jià)值觀(guān),而同時(shí)又能對你所工作(投入)的領(lǐng)域有貢獻”我們從生涯(career success)的定義中不難發(fā)現生涯規劃career planning)重點(diǎn)有三:

  一、 你的信念、你的人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān)究竟是什么?有的人一輩子都沒(méi)想過(guò)這樣的問(wèn)題,所以生涯比較難有好的發(fā)展。

  二、 如何去為你的人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān)而活,但同時(shí)又能對他人(對所投入的工作領(lǐng)域)有所貢獻?

  三、 你做事的動(dòng)力是什么?

  搞明白這些之后,就應當無(wú)怨無(wú)悔的投注你的一生于此,不要再心懷二意、心懷不平或這山看著(zhù)那山高,這樣將一事無(wú)成。生涯規劃完全是個(gè)人的事情,簡(jiǎn)單點(diǎn)說(shuō):就是你這一生想做什么(why)?能做什么(what) 和怎樣去做(how to)?

  假設你能創(chuàng )建一種工作方式,滿(mǎn)足下列三個(gè)條件。第一,你對從事的工作具有與生俱來(lái)或上帝賜予的天賦,并且運用天賦有可能成為最好的(“我覺(jué)得我生來(lái)就是干這個(gè)的”)。第二,你從事的工作有豐厚的回報。第三,你對從事的工作充滿(mǎn)激情,完全樂(lè )意去干,享受工作過(guò)程本身帶來(lái)的樂(lè )趣。(“我希望一起床就立刻投入工作,并且篤信我做的一切!比绻隳芟蛉h(huán)的重疊部分努力,把它轉變成一個(gè)簡(jiǎn)單而明確的概念,用來(lái)指導你的人生選擇,你就得到一個(gè)屬于自己的理念。

  如何找到你的理念

  一、先找出你的興趣何在?

  1.什么事是你永遠有興趣的,不論你心情再不好也都愿意去做的?

  2.你不一定能找到完全合乎自己的興趣的,但你的生涯規劃至少不能與你的興趣相矛盾。(好歹總要有些關(guān)連)

  二、再找出你的生活的最少需求是多少?

  1.我們不一定要求榮華富貴,但至少一定不能挨餓。(貧賤百事哀)

  2.所以我們要找出我們生活至少要有多少的收入才夠用。

  3.用你自己的標準去找出這個(gè)答案,不必管別人的看法如何,你的標準比別人高很多或低很多也沒(méi)關(guān)系,但你一定要有自己所認定的一番道理就是了。(也就是說(shuō)不能是胡亂說(shuō)個(gè)數字)

  三、 想一想你最希望獲得的是什么?

  當你決定在生活中保持愉快,在工作中保持效率并為此付出努力時(shí),你可能用兩種不同的需要作為動(dòng)力。比較普遍的一種是所謂的缺陷或不足動(dòng)力,如你需要公司的某種獎勵比如晉升或加薪來(lái)取得對自身能力與價(jià)值的肯定。另一種則更為積極,源于自身內在發(fā)展的需要,叫做發(fā)展動(dòng)力。如一個(gè)技術(shù)人員升為主管后,他就必須使自己掌握相應的管理能力,才有可能勝任新的角色。

  你生涯中的動(dòng)力應當是要求自我完善、自我發(fā)展的迫切愿望,而不應是那種外在的彌補不足的被動(dòng)需要。只要你認識到自己還需要發(fā)展提高,并能不斷的使自己的生活充實(shí)起來(lái),就足夠了。只要選擇以發(fā)展為動(dòng)力,你最終一定能夠支配自己的生活。有了這種支配能力,你便可以主宰自己的命運,既不會(huì )感到無(wú)能為力,也不會(huì )人云亦云。有了這種支配能力,你便能夠決定自己的外部環(huán)境。

職業(yè)規劃職業(yè)規劃 篇6

  有人的地方就有是非,許多人曾經(jīng)遭遇過(guò)職場(chǎng)排擠,那是一種來(lái)自領(lǐng)導或同事的排斥。一般來(lái)說(shuō),被排擠的人是受害者,因為大多數情況下,原因不在被排擠的人,而那些排擠者常常是出于維持舊有秩序的一種本能反應,有時(shí)候不一定能意識到對別人的危害,但對受害者來(lái)說(shuō)卻是一種嚴重的精神折磨,甚至影響到個(gè)人的職業(yè)發(fā)展。如果很不幸,你正處于此困境中,那么不能 “坐以待斃”,要主動(dòng)為自己尋求出路。

  獨之秀職業(yè)規劃案例:

  丁玲(化名)是一家網(wǎng)絡(luò )公司的市場(chǎng)經(jīng)理助理,雖說(shuō)是助理,但是因為得到經(jīng)理的信任,加上也是公司的老員工了,而且也參與了市場(chǎng)部門(mén)的所有工作,所以私下里也算是市場(chǎng)部門(mén)的二把手了。在單位里,除了直接上司以外,人家有事都還要有求于自己。但是好景不長(cháng),經(jīng)理跳槽后,自己卻沒(méi)有預期的頂上經(jīng)理的職位。新經(jīng)理終于上任,是位“空降兵”,帶來(lái)了自己的助理和團隊。部門(mén)改朝換代“大換血”,自己被踢到了辦公室文秘的打雜位置上,雖然工資沒(méi)減,但是自己知道大勢已去,往日的上司也沒(méi)有拉自己一把,靠不住了。也想跳槽,但是找了一圈工作,好的不要自己,比這里差的自己不愿意去。接下去的日子,自己知道會(huì )不好過(guò),但是沒(méi)想到日子會(huì )這么難過(guò),新人排斥自己,剩下的老人或許是記恨她往日的強硬態(tài)度,也總在有意無(wú)意中進(jìn)行排擠,自己再努力工作也進(jìn)不了新上司的眼。眼看生存空間越來(lái)越小,自己真的備受煎熬,每天上班好像是去受刑,不清楚出路在哪里?

  獨之秀職業(yè)顧問(wèn)剖析:

  遭到排擠,對手總是有些實(shí)力的人物,也許是上司,也許是有權勢的同僚。很明顯,丁玲目前的處境表面看來(lái)是和同事不合,但是獨之秀職業(yè)顧問(wèn)認為,其實(shí)那些同事的背后站著(zhù)新經(jīng)理。說(shuō)實(shí)話(huà),丁玲在市場(chǎng)部跟隨前任經(jīng)理多年,對公司內部規則以及外部市場(chǎng)把握肯定比新經(jīng)理來(lái)的熟悉,至于為什么丁玲沒(méi)有升上去,一個(gè)方面,她欠缺一定的管理經(jīng)驗,另外一方面,也是公司晉升體制的問(wèn)題了。但是,無(wú)論如何,對于空降兵的新經(jīng)理來(lái)說(shuō),丁玲就是顆“定時(shí)炸彈”,不清楚哪天就會(huì )引爆,代替自己的職位。所以,對他來(lái)說(shuō),丁玲受排擠是他樂(lè )于見(jiàn)到的,甚至可以說(shuō)是縱容手下的。而對于丁玲來(lái)說(shuō),如果自己在新上司心中是沒(méi)有任何幫助,只是對他有威脅的人,先入為主的觀(guān)念很難改變,實(shí)在沒(méi)有希望的情況下,還是必須要為自己找好出路。

  丁玲本科學(xué)歷,就讀的是工商管理專(zhuān)業(yè),畢業(yè)后就是在目前的公司工作,工作六年,從行政助理到市場(chǎng)經(jīng)理助理再到目前的辦公室文秘的崗位,做的一直是 行政以及市場(chǎng)管理的工作。工作經(jīng)驗豐富,為什么找不到合適的工作呢?雖然丁玲就讀的是管理專(zhuān)業(yè),而且也有管理經(jīng)驗,但是因為之前的職位都是基層的,而找的都是一些管理類(lèi)的職位,所以欠缺一定求職技巧的話(huà),很難讓招聘方認識到自己的能力。加上丁玲已經(jīng)二十九歲了,雖然未婚,但是在年齡上,正好進(jìn)入尷尬的婚育年齡,企業(yè)因為需要考慮用人成本的問(wèn)題,害怕剛招進(jìn)來(lái)的員工休產(chǎn)假,單位只能白養著(zhù),活還沒(méi)人干,所以特別敏感。那么丁玲要找出路,要清楚應該怎么處理年齡的尷尬給自己準確定位。獨之秀職業(yè)顧問(wèn)建議:一方面,需要盡量選擇一些吻合自身情況(續致信網(wǎng)上一頁(yè)內容)的企業(yè)文化的企業(yè)平臺,通過(guò)突出自己核心競爭力與招聘崗位的匹配度來(lái)淡化這個(gè)矛盾;另外一方面,也需要有自己的職業(yè)規劃,讓企業(yè)清楚自己的規劃,增加自己的穩定性;最后,還需要提升自己的求職技巧,在求職過(guò)程中,盡量讓招聘方認為自己是最吻合他們的,是和他們達成共識的。

  獨之秀職業(yè)顧問(wèn)建議:

  遭排擠,無(wú)疑是精神上的折磨,也會(huì )限制實(shí)際的職業(yè)發(fā)展。而良好的人際關(guān)系和工作環(huán)境,會(huì )讓職場(chǎng)生涯更加愉快。人都是需要從其他人那兒得到關(guān)注的,一個(gè)人的人際關(guān)系不好,被同事漠視或排斥,這樣的狀況,心理學(xué)上叫做“社會(huì )性死亡”,長(cháng)久以后,很容易產(chǎn)生心理問(wèn)題。所以,獨之秀職業(yè)顧問(wèn)提醒:因為不是自己可控制的原因而遭受排擠,也無(wú)力改變的時(shí)候,不如換個(gè)環(huán)境,給自己找個(gè)出路。

職業(yè)規劃職業(yè)規劃 篇7

  繼婚前健康檢查、婚前財產(chǎn)公證后,婚前職業(yè)規劃成了80后情侶婚前的必走程序。近兩年來(lái),為成家、選城市、婚育期發(fā)展等問(wèn)題來(lái)向陽(yáng)生涯咨詢(xún)的情侶、夫妻呈快速增長(cháng)勢頭。

  從一個(gè)人打拼,到成家立業(yè)兩人一起奮斗,個(gè)人職業(yè)生涯發(fā)展成了雙生涯發(fā)展,個(gè)人職業(yè)發(fā)展問(wèn)題也要考慮家庭,要把各方面平衡協(xié)調好,就一定要仔細規劃一番。如何做好雙生涯規劃?需要考慮哪些問(wèn)題?

  案例:

  成家立業(yè)的兩個(gè)人,為什么鬧到離婚?

  David和女友Sara相戀三年,女友在天津,他在北京。每年的幾個(gè)假期,兩人就來(lái)回奔波于京津之間的鐵路上。

  兩人都快到30了,家里催兩人結婚,他們便開(kāi)始籌備各方面的事。首先擺在面前的就是分開(kāi)兩地的問(wèn)題。David不是北京人,但發(fā)展多年已讓他有能力在北京買(mǎi)房安家。但Sara在天津,有穩定的工作,發(fā)展也不錯。Sara也很糾結,但是眼看著(zhù)要結婚了,分居兩地實(shí)在不是辦法,考慮了很久,只好放棄穩定的工作去北京。

  北京生活成本高,Sara婚后很快就投入到工作中。但成了家,各種瑣事、責任比過(guò)去一個(gè)人時(shí)多得多,顧著(zhù)工作,就少了管家的精力和時(shí)間。

  David也很忙,時(shí)不時(shí)還出差。見(jiàn)老婆也和自己一樣忙得顧不到家,想想要是懷孕有了孩子可怎么辦?便開(kāi)始勸她換工作。沒(méi)想到,這個(gè)建議讓Sara很不樂(lè )意,在她看來(lái),自己已經(jīng)放棄了很多,現在工作好不容易才步入正軌,絕對不能再松懈了。

  事實(shí)上,David和父母都希望Sara盡快生寶寶。時(shí)間長(cháng)了,兩人的關(guān)系開(kāi)始變得緊張,一點(diǎn)瑣事就爭執不已。David埋怨她不管家,連孩子也懷不上;Sara則委屈不已,認為老公不考慮她的感受和處境。為此事兩人一直吵架,最后竟然鬧到了要離婚的地步。

  到底誰(shuí)應該為家庭犧牲更多??jì)蓚(gè)人的工作和生活要如何協(xié)調?婚育期女性的職業(yè)規劃要怎么辦?面對一堆難題,David聯(lián)系到向陽(yáng)生涯,希望專(zhuān)家在充分考慮家庭問(wèn)題的同時(shí),幫Sara做好職業(yè)規劃,希望能在有明確方案的指導下,能讓老婆安心,也能緩解兩個(gè)人的矛盾。

  專(zhuān)家分析

  雙城生活的情侶需做好"雙生涯規劃"

  對于處于30階段的職場(chǎng)人來(lái)說(shuō),正值"立業(yè)"的關(guān)鍵階段,同時(shí)也是建立家庭、婚姻的重要階段。既要解決個(gè)人的職業(yè)發(fā)展問(wèn)題,又要考慮到家庭的平衡和穩定,綜合權衡日常生活、孕育寶寶、教育孩子、撫養老人等課題,所以常常需要面對來(lái)自事業(yè)和家庭的重重壓力。

  處在社會(huì )發(fā)展的特定階段,80后的一代人離鄉背井到外打拼事業(yè)的人越來(lái)越多,異地情侶、夫妻異地分居、雙城生活的現場(chǎng)也越來(lái)越常見(jiàn)。除了健康和財產(chǎn),兩個(gè)人在哪個(gè)城市買(mǎi)房定居、婚后婚育問(wèn)題如何妥善解決、平衡好工作和家庭等,就成為雙方婚前需要規劃和決策的重要問(wèn)題。David和Sara雖然結婚了,但并沒(méi)有深入思考過(guò)上述問(wèn)題,各自為政,沒(méi)有基于家庭生活需求而調整各自的職業(yè)發(fā)展規劃,進(jìn)而導致矛盾爆發(fā)。"婚姻是兩個(gè)人生活的融合,在職業(yè)發(fā)展上,能互補、共同進(jìn)步才是比較理想的狀態(tài)。因此,個(gè)人職業(yè)生涯發(fā)展要跟家庭規劃相結合,必要時(shí)個(gè)人職業(yè)規劃應進(jìn)行適當的調整。"向陽(yáng)生涯首席職業(yè)規劃師洪向陽(yáng)認為,對于雙城生活的情侶來(lái)說(shuō),婚前職業(yè)規劃非常必要,只有做好"雙生涯規劃",才能建立穩定的事業(yè)和和諧的家庭生活。

  專(zhuān)家建議"雙生涯規劃"的三點(diǎn)建議

  對于像David和Sara這樣的情侶,洪向陽(yáng)提出了以下三點(diǎn)建議:

  1、抓住時(shí)機進(jìn)行"雙生涯規劃"

  "雙生涯規劃"是情侶或夫妻雙方基于家庭需求而進(jìn)行的職業(yè)規劃。在過(guò)去十年的咨詢(xún)經(jīng)驗中,向陽(yáng)生涯碰到過(guò)上百對前來(lái)咨詢(xún)的情侶和夫妻,有時(shí)一方事業(yè)發(fā)展軌跡清晰、穩定,另一方需要做相應的配合;有時(shí)雙方的職業(yè)發(fā)展上都存在不穩定因素,都需要進(jìn)行調整。但不管是哪一種情況,都建議進(jìn)行"雙生涯規劃",系統地對兩人的職業(yè)發(fā)展問(wèn)題進(jìn)行梳理、分析,這樣才能更有效地在婚前理順兩個(gè)人的職業(yè)發(fā)展問(wèn)題,減少成家的后顧之憂(yōu)。

  2、"雙生涯規劃"要有主次之分

  在家庭矛盾中,很多時(shí)候夫妻雙方都不愿犧牲自己來(lái)成全對方。Sara對未來(lái)的職業(yè)發(fā)展沒(méi)有一個(gè)清晰的方向和目標,也不愿輕易做出妥協(xié),擔心無(wú)所事事成為家庭"保姆"。家庭生活中存在"強強"碰撞,就一定會(huì )出現爭吵和摩擦,因此在婚前兩個(gè)人有必要對各自的職業(yè)發(fā)展做出調整,基于家庭生活、哺育后代等問(wèn)題分內外、主次,確定各自的角色,提高兩人在生活和工作中的協(xié)調、協(xié)作,減少矛盾發(fā)生的可能。洪向陽(yáng)指出,在職業(yè)發(fā)展上得不到另一半的支持和理解,會(huì )嚴重影響家庭和睦,并拖累事業(yè)發(fā)展。

  3、個(gè)人發(fā)展充分考慮"一個(gè)中心",才能長(cháng)治久安"婚后兩個(gè)人的職業(yè)生涯規劃要充分考慮家庭這個(gè)中心。以個(gè)人為中心容易引起矛盾,此時(shí)以家庭為大局、以家庭利益為出發(fā)點(diǎn)、以家庭需要作為抉擇判斷的基準,才比較容易達成共識,同時(shí)也不影響個(gè)人職業(yè)發(fā)展需要。"洪向陽(yáng)強調。個(gè)人發(fā)展發(fā)展充分考慮到家庭這個(gè)"中心",才能長(cháng)治久安。

  在上述案例中,CCDM職業(yè)規劃師對Sara的職業(yè)定位進(jìn)行了調整,結合家庭現狀和她自身的能力條件,重新進(jìn)行了職業(yè)定位。在滿(mǎn)足個(gè)人價(jià)值實(shí)現的基礎上,Sara應將生活重心向家庭轉移,逐步化解矛盾。

  "80后"正逐漸成為社會(huì )發(fā)展的中堅力量,面臨諸多外界壓力和自身成長(cháng)的壓力,步入婚姻生活時(shí)需要承擔更多的責任和風(fēng)險。向陽(yáng)生涯認為,做好"雙生涯規劃",從單一解決個(gè)人職業(yè)發(fā)展問(wèn)題,到解決兩個(gè)人的職業(yè)發(fā)展問(wèn)題,才能確保家庭生活穩定和諧。

職業(yè)規劃職業(yè)規劃 篇8

  為什么職業(yè)規劃是浪費時(shí)間

  我們的文化崇拜規劃,什么事情都必須事先規劃。我們的每一天,每一周,每一年,我們的全部生活。我們有日記,日程,目錄,對象,目標,策略,甚至是夢(mèng)想。職業(yè)規劃是這些膜拜中最陰險的一種,因為它鼓勵一種感覺(jué)——我們對未來(lái)事件的控制感。

  但我們都不擅長(cháng)預測我們的未來(lái)。當我們不能夠預測下周將要吃什么樣的三明治的時(shí)候,我們如何能夠預測在未來(lái)的20年我們將要做什么類(lèi)型的工作?未來(lái)對你而言本身就是一個(gè)陌生人,這就是為什么一個(gè)18歲的年輕人很難選擇他職業(yè)的原因,其實(shí)對于一個(gè)中年人而言同樣如此,只是他需要承受更多譴責的目光,這是我們的文化。

  正如那些調查問(wèn)卷中的問(wèn)題:你如何看待未來(lái)的一年時(shí)間?這已經(jīng)引起了一種開(kāi)始:未來(lái)如小游戲一樣開(kāi)始,像建在沙灘上的信念一樣結束。你猜到了老板們最想聽(tīng)的是什么,然后你回答了他們想要的。有時(shí)候,你為了能夠“升職”,這種對未來(lái)的事情詳細考慮就已經(jīng)變成了一種你必須玩的小游戲。

  “根據自己的價(jià)值觀(guān)和特質(zhì),我們自己作決定”

  事實(shí)上,人們通常都不知道他們想要什么,心理學(xué)也已經(jīng)證明了這一點(diǎn)。這就是為什么職業(yè)規劃或者至少那些計劃你下一步應該怎么走的事情是讓人不愉快的。當你18歲,別人問(wèn)你將來(lái)你想干什么時(shí),這會(huì )讓你很不開(kāi)心。這里也許有許多不同的觀(guān)點(diǎn),這些觀(guān)點(diǎn)中也許有著(zhù)無(wú)數分歧,而且許多觀(guān)點(diǎn)是完全相反的。但所有可能性都具有同樣的誘惑力,那就是被那些無(wú)窮的螺旋型未來(lái)所環(huán)繞,對于那些中途輟學(xué)的跟隨父母足跡的孩子我們不足為奇。但是我們并不想相信那些嘗試或測試,不管是出于何種理由。我們想依據自己的價(jià)值觀(guān)和特性,完全自主的做決定。

  中年危機

  18歲時(shí)做決定很難,但在理論上已經(jīng)能夠很好的做決定的中年也同樣很困難。事實(shí)上,當你用30多年廣闊的視野和樂(lè )觀(guān)的心態(tài)代替那些憤世嫉俗的觀(guān)點(diǎn)來(lái)對待工作,你已經(jīng)更加清楚一份工作的底線(xiàn)。這里不僅有我們的工作經(jīng)驗,還有我們工作中的朋友,所有的這些人都會(huì )讓我們感覺(jué)事業(yè)增添了光彩。每個(gè)人都有自己的內在交易價(jià)值。你喜歡例行公事嗎:無(wú)聊卻很安全?你喜歡旅游嗎:令人興奮卻不得不遠離自己的愛(ài)人?你對掙更多的錢(qián)在意嗎:必須獲得更多的無(wú)聊/壓力/更少滿(mǎn)足感的工作?不管上述列舉事情的結果如何,不管這些事情周?chē)有多少其它事情,讓你決定生活中應該做什么事情很困難的原因是因為你必須去預測未來(lái)。

  這里有許多原因為什么我們看起來(lái)好像擅長(cháng)于預測我們的所想。如果我知道我在享受我現在所做的事情,那以后我就會(huì )很享受這個(gè)事情,不是嗎?掌握了這些,我花費了數年的時(shí)間去打造一系列我的所愛(ài)――電影,書(shū)籍,連續劇;以及我所不喜歡的事情――看牙醫,嚴重的困窘和流感,特別所有這些不是同時(shí)發(fā)生的時(shí)候。如果我同時(shí)取得了這些喜歡的和不喜歡的,很容易就可以預測未來(lái)我的所想。但是,好像我們經(jīng)常被我們的未來(lái)所震驚。

  錯誤的想法(miswanting)[注釋]

  我們對未來(lái)的想法犯了錯誤的概念已經(jīng)被Gilbert和Wilson命名為“錯誤想法”(miswanting)。他們的一系列的研究已經(jīng)發(fā)現:我們預測在未來(lái)什么讓我們更快樂(lè )方面的能力很弱。我最喜歡的一個(gè)簡(jiǎn)單實(shí)驗:兩組被試都參加這個(gè)實(shí)驗,他們會(huì )得到免費的三明治,這對大學(xué)生來(lái)說(shuō)絕對是一個(gè)好東西。

  其中一組預先選擇這一周他們所需要的三明治;另一組每天選擇他們所需要的三明治。一個(gè)令人不可思議的事情發(fā)生了。那些每天選擇三明治的被試每天午飯時(shí)都選擇同樣的三明治,并且這些被試對他們的選擇做出了合理的高興程度?墒,令人驚奇的是,那些預先設想下一周午餐的被試選擇卻是多變的。他們周一選擇火雞三明治,周二選擇金槍魚(yú)三明治,星期三選擇雞蛋三明治等。但是隨著(zhù)下一周時(shí)間的到來(lái),他們大多不喜歡他們以為自己應該有的變化。事實(shí)上,他們與每天選擇的被試相比,顯得更不高興,并表現出了顯著(zhù)差異!叭绻覀冎牢覀兊奈磥(lái),我們都是如此的不快樂(lè )!

  預言失靈

  這種“多樣性”與“同一性”只是人們在預測未來(lái)情緒狀態(tài)時(shí)表現出來(lái)的一種特殊偏差。這里有另一個(gè)積極心理學(xué)所做的“違反直覺(jué)的偏差”。主要是觀(guān)察:當人們在生活中遭遇災難性的壞事,或者幻想性的積極事件,人們如何預測他們的感覺(jué)。比如:如果你中了彩票你感覺(jué)有多好?絕大部分人預測他們的生活將完全改變,并且自己活得更快樂(lè )。而研究的結論是什么呢?是的,當人們剛剛發(fā)現自己中了彩票之后確實(shí)很高興,但6個(gè)月之后,高興的水平卻回到了人生的“基線(xiàn)”水平?尚Φ氖,在這崇高的旅程中,不管是預測我們中彩票后的感受,還是預測我們中午吃什么三明治時(shí),如果我們知道我們的未來(lái),我們都是如此的不快樂(lè )。所以,當我們都不能夠預測我們下周將要吃什么樣的三明治的時(shí)候,我們如何能夠預測在未來(lái)的20年我們將要做什么類(lèi)型的工作?

  隨著(zhù)年齡的變大,我們偶爾會(huì )變得更智慧。隨著(zhù)我們的學(xué)習,不管是未知的還是已知的,我們都不擅長(cháng)預測我們的未來(lái)。我們開(kāi)始認識到這一點(diǎn)也不比我們曾經(jīng)的想法更科學(xué)!叭藗冮_(kāi)始明白未來(lái)包含著(zhù)如此少的可確定因素…”

  陌生的未來(lái)

  這就是說(shuō)你的未來(lái)對你而言本身就是一個(gè)陌生人。所以,你知道,同樣的,那就是為什么一個(gè)18歲的年輕人很難選擇他的職業(yè)。但是對于一個(gè)中年人而言,當他的所學(xué)很有限時(shí),所遭遇的就是嚴厲譴責的目光。這好像是說(shuō)明人越老越謹慎的另一個(gè)原因,但遠不是這樣的。更準確的說(shuō),謹慎并不是隨著(zhù)年齡而增長(cháng)的,而是受自知之明的暗示。人們開(kāi)始明白未來(lái)包含許多難以察覺(jué)的不確定事件,甚至包括那些看起來(lái)已經(jīng)在我們控制之下的事情,就像我們選擇三明治一樣。

  最強的猜測打敗最謹慎的計劃

  對于“錯誤想法”的爭論已經(jīng)應用到我們生活中的任何領(lǐng)域,包括對我們未來(lái)進(jìn)行預測。職業(yè)規劃已經(jīng)變成一種痛苦的事情,因為這是如此重要的一個(gè)決定,而且我們要通過(guò)掌握的非常有限的有用信息來(lái)理解它。最好的職業(yè)規劃的策略是這樣的:盡你的所能來(lái)猜測,試驗它,當你不喜歡它時(shí)請不要驚訝。但是,請無(wú)論如何不要在面試中提及這些。

  你給自己做過(guò)職業(yè)規劃嗎

  加拿大的一個(gè)學(xué)生拿到人力資源學(xué)士文憑,結果沒(méi)有找到工作。于是,又讀了一個(gè)人類(lèi)社會(huì )學(xué)的學(xué)位,結果還是沒(méi)有找到工作。30歲的時(shí)候,他改學(xué)修車(chē),結果找到了一個(gè)修車(chē)的工作。這位“學(xué)識淵博”的修理工說(shuō):“假如我早知道8年學(xué)歷不能使我謀生,那么我在18歲時(shí)就去學(xué)修車(chē),現在可能成了百萬(wàn)富翁了!边@樣的事情,國內不常見(jiàn)。但是,類(lèi)似的事情國外并不少見(jiàn)。這件事情所要表達的就是一個(gè)理念---職業(yè)規劃對于就業(yè)確實(shí)有著(zhù)舉足輕重的作用?墒,國內的一份調查顯示:目前,66.7%的人對職業(yè)規劃很不了解或者根本就不了解。上周,由《好工作》周刊、好工作網(wǎng)和中華英才網(wǎng)共同發(fā)起成立了“好工作英才職業(yè)顧問(wèn)聯(lián)盟”。徐小平、韓光耀、周士淵、田光哲等一批國內知名的人力資源專(zhuān)家組成了一個(gè)實(shí)力雄厚的顧問(wèn)團。同時(shí),這個(gè)職業(yè)顧問(wèn)聯(lián)盟還將利用網(wǎng)絡(luò )平臺,廣納國內外職業(yè)顧問(wèn)加盟,共同打造一個(gè)職業(yè)顧問(wèn)的強勢品牌。

  求職者也需要經(jīng)紀人

  當前,在北京、上海、廣州等大城市,越來(lái)越多的專(zhuān)業(yè)機構開(kāi)始介入職業(yè)規劃方面的服務(wù);一些大型招聘會(huì )上,也出現了職業(yè)測評的攤位,職業(yè)測評結果也成為許多求職者找工作的憑證;國內高校紛紛開(kāi)設了專(zhuān)門(mén)指導學(xué)生就業(yè)的職業(yè)規劃課程……據介紹,僅每年200多萬(wàn)名的大學(xué)畢業(yè)生,需要就業(yè)以及相關(guān)的指導和服務(wù),就形成了一個(gè)10億元以上規模的市場(chǎng)。職業(yè)規劃是干什么的?勞動(dòng)和社會(huì )保障部勞動(dòng)科學(xué)研究所提供的一個(gè)《職業(yè)規劃系統》顯示,職業(yè)規劃大體包括兩部分,一是個(gè)人分析,對咨詢(xún)者的思考、決策、行事方式深入剖析;二是職業(yè)規劃報告,清晰咨詢(xún)者的工作特質(zhì),選擇合適的工作。

  事實(shí)上,任何人選擇職業(yè)時(shí),都會(huì )進(jìn)行咨詢(xún),只不過(guò)大多數人并不是找職業(yè)規劃師,而是聽(tīng)取父母、朋友、老師的意見(jiàn)。然而,這些意見(jiàn)和建議大多是零碎的、無(wú)法全面了解長(cháng)遠的職業(yè)行情信息,無(wú)法提供權威的分析,職業(yè)的定位并不一定準確。而一些人才交流機構、獵頭公司往往站在用人單位的角度考慮問(wèn)題,很少會(huì )從求職者個(gè)人的角度出發(fā)。因而,職業(yè)規劃才有了存在的必要。北京市人才交流中心主任韓光耀認為,在計劃經(jīng)濟體制下,職業(yè)由國家統一安排,個(gè)人沒(méi)有或少有選擇的余地,也就沒(méi)有職業(yè)顧問(wèn)存在的必要性。而在市場(chǎng)經(jīng)濟體制下,個(gè)人根據自己的意愿選擇職業(yè)道路,越來(lái)越重視個(gè)人的成功,也就有了對職業(yè)顧問(wèn)的需求。但是,目前各種人才中介活動(dòng)仍然是粗放型的,滿(mǎn)足的是大眾的需求,缺少個(gè)性化、專(zhuān)業(yè)化的服務(wù),F在,得到企業(yè)認可的獵頭公司是作為用人單位的經(jīng)紀人出現的。但是,國內人才市場(chǎng)還沒(méi)有形成求職者個(gè)人的經(jīng)紀人概念。人才找工作,同樣需要提供一種個(gè)性化的職業(yè)規劃、職業(yè)生涯發(fā)展,F在人才在選擇自己職業(yè)自主權之后,確實(shí)需要這種服務(wù),因為每個(gè)人的發(fā)展都會(huì )有起點(diǎn)、有機遇、有轉折、有提升,這需要很多專(zhuān)業(yè)人士來(lái)幫助。職業(yè)咨詢(xún)顧問(wèn)這種職業(yè)的角色應該有著(zhù)非常大的市場(chǎng)。

  聽(tīng)老人言并不吃虧

  在蘭海就讀的德國慕尼黑大學(xué),所有的學(xué)生都有機會(huì )接受并參與自己的職業(yè)規劃。這個(gè)職業(yè)規劃大約歷時(shí)一周時(shí)間,針對學(xué)生心理狀態(tài)、人生價(jià)值、職業(yè)需求、職業(yè)技能及對未來(lái)期望等各方面進(jìn)行評估,最后給予非常詳細的評分。正是在參考了評估表的意見(jiàn)之后,蘭海選擇了回國工作。蘭海告訴記者,在國外職業(yè)被看做最基本的生存需要。每個(gè)人最理想的生存狀態(tài),就是將人生價(jià)值與工作聯(lián)系在一起。因為工作能夠給人帶來(lái)事業(yè),每個(gè)人的價(jià)值也才會(huì )得到社會(huì )的.承認。因此,職業(yè)規劃對于每個(gè)走入社會(huì )的人是非常重要的。慕尼黑大學(xué)的一位教授曾經(jīng)有這樣一句名言,人一生當中有很多很多機會(huì ),像街邊乞丐也有很多機會(huì ),關(guān)鍵你怎么找到,你遇到能給你提供這樣機會(huì )的人,他們給你提出合適的建議和意見(jiàn),最后你會(huì )更直接地獲得成功。目前,從國內職業(yè)規劃的流程看,咨詢(xún)者要與職業(yè)規劃師面對面交流后,進(jìn)行能力、興趣傾向、個(gè)人風(fēng)格、個(gè)人動(dòng)力測試等長(cháng)達數小時(shí)的人才測評。此后,職業(yè)規劃師要用一周左右的時(shí)間進(jìn)行分析、評價(jià),寫(xiě)出報告,然后,再與咨詢(xún)者繼續交流,解決職業(yè)困惑和潛在問(wèn)題,給出基本職業(yè)建議與最佳發(fā)展方向?磥(lái),職業(yè)規劃不是一個(gè)簡(jiǎn)單的設計。當然,做這樣的職業(yè)規劃花費也是很大的,每項測評的收費在數十元到數百元不等。而國內也已出現了以打造個(gè)人職場(chǎng)藍圖、提供最新職場(chǎng)信息并助人找到合適工作的職業(yè)顧問(wèn)機構,而這種私人職業(yè)顧問(wèn)的收費至少3000元,這還不包括自行參加的培訓費。

  白玲工作室首席專(zhuān)家白玲告訴記者,與5年前開(kāi)始從事職業(yè)規劃相比,現在需要職業(yè)規劃的顧客明顯增加,而且也出現許多變化。最初前來(lái)接受規劃的都是個(gè)人客戶(hù),但是現在一些企業(yè)要求給所屬員工做職業(yè)規劃。通過(guò)職業(yè)規劃,企業(yè)能夠進(jìn)一步了解自己的員工,從而在未來(lái)市場(chǎng)競爭中擁有合適的人才。與此同時(shí),個(gè)人客戶(hù)本身也發(fā)生了一些變化,一是客戶(hù)平均年齡從30歲降低到28歲,咨詢(xún)者的年齡降低了;二是性別差異,原來(lái)的客戶(hù)三分之二是女性,而現在男性客戶(hù)超過(guò)了50%;三是能力差異,原來(lái)的客戶(hù)自身能力特別強,他們知道這個(gè)職業(yè)規劃干什么,需要得到這方面的支持,可是,現在許多客戶(hù)確實(shí)在“走投無(wú)路”的情況下,選擇職業(yè)規劃。因此,職業(yè)規劃本身也出現了相應的變化,過(guò)去從事的職業(yè)規劃可以說(shuō)是方案選擇型。比如,有良好的教育背景、豐富的工作經(jīng)驗,所需要的就是從諸多發(fā)展方案中,選擇最適合的道路。而現在,更多的是出路選擇型客戶(hù),比如學(xué)歷不是特別高、沒(méi)有工作經(jīng)驗等等,需要職業(yè)規劃師幫助選擇就業(yè)出路,這對職業(yè)規劃師提出更高的要求。

  做自己人生職業(yè)的CEO

  人力資源管理及青年就業(yè)指導專(zhuān)家汪大正認為,職業(yè)規劃也面臨一些問(wèn)題,即信息提供的多,講就業(yè)的少;講如何找到滿(mǎn)意工作的多,講找不到滿(mǎn)意工作的少。許多就業(yè)指導僅僅告訴客戶(hù),你想找到好的工作,必須具備這個(gè)素質(zhì)、那個(gè)前提,也就是說(shuō)你要想在面試給人留下好印象,而忽視對求職者人生觀(guān)進(jìn)行指導,貫穿只有生存才能發(fā)展的道理。其實(shí),職業(yè)測試終究是依賴(lài)人為開(kāi)發(fā)的系統,只能算是一種參考,對于人的深層道德品質(zhì)很難真實(shí)地測出,被測者也可能會(huì )因為暫時(shí)性的心情變故或預先“做足功課”而影響到測評的準確性。所以,職業(yè)規劃不應該成為唯一的出路。從職業(yè)咨詢(xún)、規劃的流程看,自我認識是職業(yè)生涯設計的基礎,職業(yè)規劃受內外環(huán)境的影響很大,隨著(zhù)環(huán)境的不斷變化,職業(yè)規劃也需要不斷調整。

  職業(yè)規劃實(shí)際上是一個(gè)持續不斷的探索過(guò)程。在這一過(guò)程中,每個(gè)人都在根據自己的天資、能力、動(dòng)機、需要、態(tài)度和價(jià)值觀(guān)等慢慢地形成較為明晰的與職業(yè)有關(guān)的自我概念。隨著(zhù)一個(gè)人對自己越來(lái)越了解,就會(huì )越來(lái)越明顯地形成一個(gè)占主要地位的職業(yè)錨。所謂職業(yè)錨就是指當一個(gè)人不得不做出選擇的時(shí)候,無(wú)論如何都不會(huì )放棄職業(yè)中的那種至關(guān)重要的東西或價(jià)值觀(guān),要想對職業(yè)錨提前進(jìn)行預測是很困難的。職業(yè)規劃的最大作用,其實(shí)就是將一個(gè)人過(guò)去的所有工作經(jīng)歷、興趣、資質(zhì)、性向等等集合成一個(gè)富有意義的模式。因此,可以說(shuō),職業(yè)規劃的目的是建立目標、樹(shù)立信心,職業(yè)規劃只是走向成功的輔助手段,能否成功完全取決于個(gè)人的努力。

  人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院副教授周文霞告訴記者,西方學(xué)者對于職業(yè)規劃的研究,不僅研究怎么樣進(jìn)行職業(yè)選擇,而且也在研究這個(gè)職業(yè)的發(fā)展模式怎么樣,并且從咨詢(xún)者生理階段做各種各樣的劃分。這么做的宗旨就是,每個(gè)人都要做自己人生職業(yè)的CEO。當求職者或者就業(yè)者把自己的整個(gè)人當成一個(gè)公司,當成一種企業(yè)來(lái)經(jīng)營(yíng),那么凡是企業(yè)管理所應有的理念、手段都適用于個(gè)人職業(yè)規劃。企業(yè)有戰略,人生有目標、有遠景;企業(yè)講核心競爭力,每個(gè)人強調自己就業(yè)的能力……所以從這一點(diǎn)上看,職業(yè)規劃工作對于每個(gè)想獲得成功的人士肯定會(huì )有所幫助。

  哪些不良習慣會(huì )浪費時(shí)間

  人最寶貴的財富是生命,生命是由每一分每一秒組成的。因此可以說(shuō)浪費時(shí)間就是浪費生命,有人說(shuō)浪費自己的時(shí)間是慢性自殺,浪費別人的時(shí)間是謀財害命。那么我們生活中有哪些浪費時(shí)間的壞習慣呢?心理學(xué)家總結出如下不良習慣:

  1.不聆聽(tīng)

  不愿聽(tīng)取不同意見(jiàn),不接受新想法和別人的忠言建議,導致自己學(xué)習速度慢,別人漸漸舍你而去。

  2.不完成

  衡量一個(gè)人時(shí)間管理效率的最簡(jiǎn)單辦法,是看完成了多少件事,而不是同時(shí)做很多件事情。有所成就的人,總是會(huì )想法設法完成事情。

  3.熬夜

  不斷熬夜,長(cháng)期睡眠不足,會(huì )使大腦麻木,關(guān)系緊張,創(chuàng )造力降低,同時(shí)也表明,你不會(huì )管理自己的時(shí)間。

  4.注意力不集中

  注意力不集中,抓不住重點(diǎn)和優(yōu)先級,會(huì )導致生活雜亂無(wú)章。

  5.沒(méi)有計劃

  缺乏計劃性是效率的頭號殺手,花時(shí)間做計劃,則無(wú)需浪費時(shí)間在慌亂中不知所措。

  6.經(jīng)不住干擾

  應該是人去利用手機和社交網(wǎng)絡(luò ),而不是后者控制人。

  7.眼高手低

  想一口吃成個(gè)胖子,卻消化不良,反而把簡(jiǎn)單復雜化。

  8.來(lái)者不拒

  只要有人來(lái)訪(fǎng),不論提前預約與否,隨時(shí)接待,一定會(huì )分散精力。如果不尊重自己的時(shí)間,別人也不會(huì )尊重你的時(shí)間。

  9.不懂知人善用

  資源和人都要合理利用,才能物盡其用,人盡其才。

  10.凌亂不堪

  當今社會(huì ),有各種時(shí)間管理工具,實(shí)在沒(méi)有理由讓生活和工作凌亂不堪,井井有條是每個(gè)有所成就的人不可缺少的基本素養。珍愛(ài)我們的生命,不要浪費我們的時(shí)間。改掉自己身上的不良習慣,從現在做起,讓自己的生命增色,這才是我們該做的。

  你還在為這樣的戀人浪費時(shí)間么

  誠然,如果找到一份值得你去奉獻守護的感情,你可以不顧一切的去爭取去努力?缮钪杏械念(lèi)型的人卻是不適合你的,甚至無(wú)法給你任何承諾的戀人,你覺(jué)得還有必要再去浪費時(shí)間么,還會(huì )指望他讓你擁有婚姻家庭到幸福生活么,也許有人會(huì )問(wèn),怎樣的戀人屬于不值得付出的呢,對此,我們來(lái)根據一份統計資料做一些具體的戀愛(ài)心理分析。

  分不清廣愛(ài)和愛(ài)情的關(guān)系的人

  這種類(lèi)型的人似乎覺(jué)得所有的愛(ài)都是用來(lái)應對所有的人的,他分不清愛(ài)心和愛(ài)情的區別,所以很無(wú)奈。,所以,交了很多“男的朋友”或“女的朋友”,但都不是“男朋友”或“女朋友”,經(jīng)常出去約會(huì ),但總是很多人在一起,感情方面也只止于曖昧,這種人有點(diǎn)粗線(xiàn)條,總認為每個(gè)異性都可以作朋友,但都進(jìn)不了狀況,這種人的心思不夠細膩,無(wú)法深入交往,也不懂得如何表達內心感受,更無(wú)法體會(huì )那種微妙的“情愛(ài)”。建議這種人多看些較溫馨的愛(ài)情電影,多培養欣賞藝術(shù)品的鑒賞能力,并多接觸大自然,相信情況會(huì )有所改善的。

  崇尚自由的婚戀的人

  也許在這些人的心目中,最好的狀態(tài)就是永遠熱戀,不需要婚姻的束縛,不渴望責任的付出。就算是戀愛(ài)中他們也不允許對方干涉他們的自由。其實(shí)親密關(guān)系好比是一扇門(mén),進(jìn)入這扇門(mén),也就開(kāi)啟了新的時(shí)空,獲得了新的經(jīng)驗,建立一系列新的人際關(guān)系,這一堆人進(jìn)入自己生命之后,又會(huì )開(kāi)啟新的機緣。這就是生命的奇妙。人生不是只有愛(ài)情一回事情,這就是那些不肯進(jìn)入親密關(guān)系的人所體會(huì )不到的了

  等價(jià)交換者

  也許是生活中就是斤斤計較的人,在感情方面也是一斤必須兌換十兩的人,并且對于他人極度的提防。這類(lèi)人并非自私,只是他們 認為自己的愛(ài)情應該是完美無(wú)瑕的。如果在還沒(méi)有感覺(jué)對方已足夠付出之前,就要自己先付出或犧牲,即使很微小的利益,也是絕對做不到的。這種心態(tài)也易發(fā)展出一種過(guò)度挑剔并放在對方缺點(diǎn)的現象。他們偏執地認為,人與人之間惟有遠看才能保持住美感,就近相處反而雞犬不寧。不能接受不完美的伴侶,標準過(guò)高也妨礙了進(jìn)入親密關(guān)系。也許這些人的個(gè)人經(jīng)濟條件比較好,也許這些人的工作比較理想。但是這些人絕對不值得你去付出那么多而去守候終生。就不要指望這些人給你所期望的幸;橐黾彝ド。與其浪費時(shí)間去追尋一份虛無(wú)的感情,不如用心去體驗其他的真心。我們做的這些介紹就是希望那些為情所困的男男女女能擦亮眼睛認識戀愛(ài)心理,為自己的感情之路點(diǎn)燃最亮的火把。

  女人如何制定新的職業(yè)規劃

  在某種程度上說(shuō),每個(gè)人的生活都是截然不同的,這句話(huà)也可以理解為生命本來(lái)就不相同。其實(shí),世界給我們一個(gè)很大的發(fā)展空間,在這里就需要女性怎么樣去充分利用這個(gè)機會(huì )。因此,在職場(chǎng)風(fēng)云中,女人做好職業(yè)規劃就是必學(xué)的一門(mén)知識。

  首先,我們既然說(shuō)到了職業(yè)生涯規劃,那么我們就得充分了解它。所謂的職業(yè)規劃就是指一個(gè)人對其一生中所承擔職務(wù)相繼歷程的預期和計劃,包括一個(gè)人的學(xué)習,對一向職業(yè)或組織的生產(chǎn)性貢獻和最終退休。從立場(chǎng)不同可以分為兩類(lèi):個(gè)體職業(yè)生涯規劃和員工職業(yè)生涯規劃。在這里我們更側重的是個(gè)體職業(yè)生涯規劃。個(gè)體職業(yè)生涯規劃并不是一個(gè)單純的概念,它和個(gè)體所處的家庭、組織和社會(huì )存在密切的關(guān)系。不管它是怎樣的一個(gè)社會(huì )概念還是家庭概念,都是值得我們去研究的。

  其次,對個(gè)體而言,職業(yè)生涯規劃的好壞必將影響整個(gè)生命歷程。我們常常提到的成功與失敗不過(guò)是所設定目標的實(shí)現與否,目標是決定成敗的關(guān)鍵。個(gè)體的目標是多樣的:生活質(zhì)量目標、職業(yè)發(fā)展目標、人際環(huán)境目標等等。整個(gè)目標體系中的各因子之間相互交織影響,而職業(yè)發(fā)展理想在在整個(gè)體系中居于中心位置,這個(gè)目標實(shí)現與否,直接引起成就與挫折,愉快與不愉快的感受,影響生命的質(zhì)量。但是在進(jìn)行職業(yè)生涯規劃之前如果不先認識自己,分析需求,將難以進(jìn)行職業(yè)發(fā)展計劃,自我分析與定位,是確定人生戰略選擇的前提。

  最后,我們也要考慮自身的因素。天賦是與生俱來(lái)的人類(lèi)特質(zhì),與后天培養、發(fā)展的興趣不同,但是我們往往不知道自己的天賦所在,以至于無(wú)法出類(lèi)拔萃。實(shí)踐告訴我們,不同職業(yè)有不同的天賦要求。如果屬于嚴謹型的人,個(gè)性上比較注重工作過(guò)程中的各個(gè)環(huán)節、細節的精確性,愿意按照一套規劃、步驟,清香與嚴格、努力地把工作做得完美,以看到自己出色完成工作的效果,此種個(gè)性的人則適合擔任會(huì )計、審計、檔案管理員等。大家就要想一想,我們是否適合這項工作了。

  職場(chǎng)充電 職業(yè)規劃要趁早

  想要在職場(chǎng)中得到進(jìn)一步的發(fā)展,首先按要做好職場(chǎng)規劃。20xx新年即至,不少的OL在職場(chǎng)風(fēng)云中都會(huì )有自己的一個(gè)規劃。很多白領(lǐng)女性都會(huì )樹(shù)立新的信心,從而給自己計劃不同的目標,這是正確的做法。但是,職場(chǎng)專(zhuān)家提醒職場(chǎng)女人不要臨時(shí)才來(lái)做計劃,畢竟我們要趁早做好職場(chǎng)規劃。

  職場(chǎng)充不要盲目跟風(fēng)

  在我們的現實(shí)生活中,我們會(huì )看到身邊有很多的同事都會(huì )利用下班時(shí)間或者業(yè)余時(shí)間去參加一系列的培訓。如果不跟著(zhù)同事充電,我就覺(jué)得很不踏實(shí)。其實(shí)我們自己也不知道應該參加哪種培訓,覺(jué)得參加培訓后自己就能跟上同事的步伐了。其實(shí),人才市場(chǎng)職場(chǎng)專(zhuān)家認為,在對自己進(jìn)行職業(yè)規劃之前,先確定自己的職業(yè)方向。再就是給職業(yè)規劃確立一個(gè)支點(diǎn),這個(gè)支點(diǎn)就是:我為什么工作。是生存支點(diǎn)、發(fā)展支點(diǎn)還是興趣支點(diǎn)?并且,我們要能夠做到將培訓和自己的特長(cháng)相結合,從而選擇有效的培訓科目,這樣才會(huì )有效立身在職場(chǎng)中。

  平時(shí)打好扎實(shí)的基礎

  小藍大學(xué)畢業(yè)有幾年了,一直在一家公司做文秘工作。大家都看的出來(lái)她平時(shí)很努力。不僅在工作中她很努力,也很有上進(jìn)心,但是從人事文員到打字員、辦公室文員,她都不知道自己真正喜歡什么,工作卻老喜歡遷就,每份工作都做不長(cháng),跳槽對她來(lái)說(shuō)非常簡(jiǎn)單。新年剛過(guò),她意識到自己不能再這樣下去了,但是又不知道該怎么做,她在迷茫中一天一天的在過(guò)著(zhù)日子。其實(shí),職場(chǎng)人士如果對自己的職業(yè)規劃不夠確定,或者認為工作中沒(méi)有太多機會(huì ),首先是不要失望,因為有很多像自己一樣的年輕人正在身處一樣的處境。從職業(yè)心理角度看,制定并實(shí)施一份良好的職業(yè)規劃的第一步,就是要拋除之前對于職業(yè)的任何預先的想法。判斷你自己的價(jià)值和利益,了解自己的能力,分析你的知識、熱情和技能適合干什么。只有在平時(shí)打好扎實(shí)的基礎,并且做好新年的計劃,這個(gè)計劃是需要做自己的,不能夠做些不適合自己的計劃,那就得不償失。

  溫馨提示:當然,充電的方式這也是根據不同類(lèi)型的人來(lái)選擇的,因人而異的辦法我們也不會(huì )固定死。但是,小編建議大家在選擇充電方式的時(shí)候,盡量看重自身的情況。如果您平時(shí)上班的時(shí)間已經(jīng)是很大了,那么您最好抽空集中進(jìn)行培訓深造。

職業(yè)規劃職業(yè)規劃 篇9

  1、社會(huì )環(huán)境分析

  中國政治穩定,經(jīng)濟持續發(fā)展。在全球經(jīng)濟一體化環(huán)境中的重要角色。經(jīng)濟發(fā)展有強勁的勢頭,加入WTO后,會(huì )有大批的外國企業(yè)進(jìn)入中國市場(chǎng),中國的企業(yè)也將走出國門(mén)。目前社會(huì )對于通信類(lèi)人才需要還是比較大的,特別是我國的通信技術(shù)還不是很先進(jìn)的情況下,具有一定能力的高水平畢業(yè)生一定會(huì )得到企業(yè)的青睞。所以說(shuō)在校加強通信方面的專(zhuān)業(yè)知識學(xué)習,會(huì )在就業(yè)時(shí)有一定的專(zhuān)業(yè)優(yōu)勢。

  2、職業(yè)環(huán)境分析

 。1)行業(yè)分析(IT):

  二十一世紀進(jìn)入信息時(shí)代,席卷全球的信息科技給人類(lèi)的生產(chǎn)和生活方式帶來(lái)了深刻的變革,信息產(chǎn)業(yè)已成為推動(dòng)國家經(jīng)濟發(fā)展的主導產(chǎn)業(yè)之一,人們對電子產(chǎn)品的要求高,首先是產(chǎn)品的質(zhì)量好,服務(wù)到位。

  所以在電器銷(xiāo)售行業(yè),取得消費者的信任是至關(guān)重要的,當今沒(méi)有多少企業(yè)是在真正的做“服務(wù)”,從營(yíng)銷(xiāo)觀(guān)念的角度出發(fā),連市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)的觀(guān)念沒(méi)有達到,當今電器產(chǎn)品營(yíng)銷(xiāo)服務(wù)人才的機會(huì )很多。

  2)職業(yè)分析

  當今的消費者有關(guān)電子的消費知識在增長(cháng),挑選的余地也很大,僅僅能說(shuō)會(huì )道、熱情周到的服務(wù)已遠遠不能如早期一樣獲得消費者的信任。應該如何進(jìn)行市場(chǎng)的開(kāi)拓,培養重視的客戶(hù)?所以,將專(zhuān)業(yè)知識與營(yíng)銷(xiāo)技巧結合,成為我的選擇。

【【必備】職業(yè)規劃職業(yè)規劃模板9篇】相關(guān)文章:

醫學(xué)生職業(yè)規劃書(shū)模板08-19

模特職業(yè)規劃09-07

職業(yè)規劃測評范文01-11

醫學(xué)職業(yè)規劃書(shū)10-25

創(chuàng )業(yè)校長(cháng)職業(yè)規劃09-24

導游職業(yè)規劃書(shū)09-08

模特的職業(yè)規劃09-09

個(gè)人職業(yè)規劃方法08-07

職業(yè)規劃的好處04-13

職業(yè)測評職業(yè)規劃范文01-11

激情欧美日韩一区二区,浪货撅高贱屁股求主人调教视频,精品无码成人片一区二区98,国产高清av在线播放,色翁荡息又大又硬又粗视频