【精華】做好職業(yè)規劃4篇
日子如同白駒過(guò)隙，不經(jīng)意間，我們的工作又將告一段落了，我們又將迎來(lái)全新的工作和生活，不如趁現在給自己好好做個(gè)職業(yè)規劃吧。好的職業(yè)規劃是什么樣的呢？以下是小編精心整理的做好職業(yè)規劃4篇，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
做好職業(yè)規劃 篇1
就業(yè)，始終是當前社會(huì )最為關(guān)注的一個(gè)熱點(diǎn)話(huà)題。能否找到一份好工作？怎樣找到一份適合自己的工作？都會(huì )成為每一位步入職場(chǎng)的人士關(guān)注的頭等大事。初涉職場(chǎng)之時(shí)，可能因為經(jīng)驗缺乏、資歷不夠等諸多原因導致求職者陷入“先就業(yè)后擇業(yè)”的尷尬境地�？墒请S著(zhù)時(shí)間的推移，第一份工作已經(jīng)不再是大多數人終其一生的選擇，很多職場(chǎng)人士都將面臨重新選擇工作的機會(huì )。與此同時(shí)，隨著(zhù)個(gè)人閱歷的增長(cháng)、工作經(jīng)驗的增加，也使得職場(chǎng)人士更為主動(dòng)地關(guān)注本人的職業(yè)生涯規劃，關(guān)注如何能夠更大程度上發(fā)揮自己的個(gè)人特長(cháng)和能力，尋找更有利于個(gè)人發(fā)展的職業(yè)機會(huì )。
找準方向前進(jìn)
近日，在廣東現場(chǎng)招聘會(huì )上，筆者隨機對50名HR從業(yè)人員進(jìn)行了問(wèn)卷調查。從問(wèn)卷調查表統計情況看，有64%的HR給自己做過(guò)職業(yè)規劃，其中有38%的HR給自己制定了未來(lái)1-2年內的職業(yè)規劃。另外18名HR沒(méi)有給自己做過(guò)職業(yè)規劃的原因主要是：不知道該怎樣進(jìn)行職業(yè)規劃、打算有機會(huì )轉行、覺(jué)得人力資源部門(mén)就是“打雜”的、積攢經(jīng)驗自主創(chuàng )業(yè)……
人人都有夢(mèng)想，HR也不例外。他們在為別人鋪路搭橋的同時(shí)，也在為自己的未來(lái)描繪藍圖�！斑�是希望在人力資源這條路上走得更長(cháng)遠�！闭憬驳闲畔⒓夹g(shù)有限公司人事行政部經(jīng)理鄭金華表示，當年是從銷(xiāo)售、行政慢慢做到人事這塊，都是“邊學(xué)邊做”�！澳芟瘛抖爬氂洝防锩娴闹魅斯粯油ㄟ^(guò)自己的勤奮努力不斷升職當然是好事�！编嵔鹑A說(shuō)自己的打算就是，“三年內能精通人力資源各大模塊，五年內能往職業(yè)經(jīng)理人的方向發(fā)展�！�
有著(zhù)同樣期待的還有金娃食品工業(yè)有限公司的人事主管朱小姐�！拔沂菑娜耸挛膯T一步一步往前走的，公司提供了這個(gè)很好的平臺，我希望憑著(zhù)自己的努力能在HR道路上越走越遠�！�
“隨著(zhù)公司逐漸發(fā)展壯大，公司對人力資源部門(mén)也越來(lái)越重視了�！狈鹕侥畴娖饔邢薰鞠慕�(jīng)理表示，自己再通過(guò)幾年的.積淀，能上升到戰略高管的位置，“畢竟人才對于企業(yè)來(lái)說(shuō)，越來(lái)越重要了�！�
教師出身的周建民是深圳晨名模具制品廠(chǎng)的培訓主管，“我覺(jué)得在企業(yè)做培訓工作，也發(fā)揮了我善于與人溝通的能力�！惫ぷ髯龅玫眯膽值闹芙襁�會(huì )不時(shí)參加各項培訓活動(dòng)來(lái)提升自己，“當然，我更希望有朝一日也能成為自由職業(yè)者，做一名專(zhuān)業(yè)培訓師�！�
如此看來(lái)，不少HR人士都在為自己的將來(lái)“出謀劃策”，期待有更長(cháng)遠的發(fā)展。這倒也印證了“人往高處走”的說(shuō)法。
路在腳下
與很多HR人士執著(zhù)于專(zhuān)業(yè)道路不同的是，畢業(yè)于名牌大學(xué)的李牧（化名）先后在多家知名企業(yè)從事人力資源工作數十年，歷經(jīng)多次職位變遷�！皬幕鶎右恢弊龅綉鹇愿吖�，我只用了7年�！崩钅林毖宰约浩饺盏墓ぷ髁拷^對是別人的翻倍。在旁人艷羨的職位光環(huán)下，卻是讓李牧苦惱的“天花板”。幾經(jīng)斟酌，他選擇了自主創(chuàng )業(yè)。利用多年積累的人脈和資源，以及敏銳的市場(chǎng)意識，李牧目前做的項目進(jìn)展得有聲有色。
“無(wú)論選擇以后去做什么，關(guān)鍵是要有個(gè)清晰的規劃�！比缃裥∮谐删偷睦钅恋慕ㄗh是，HR應該快人一步的做好自身的職業(yè)規劃，才有機會(huì )“闊步往前”。
——這也不乏是一些HR人士的發(fā)展方向。當然，首先要靠自己去認清道路，選準方向�！皬腍R總的發(fā)展來(lái)看，隨著(zhù)公司的規模越來(lái)越大，對HR的重視度逐步提升，需求會(huì )越來(lái)越旺盛。那么，如何學(xué)習人力資源管理知識體系，積累個(gè)人的工作經(jīng)驗，是擺在每個(gè)HR面前的核心問(wèn)題�！甭殬I(yè)規劃師宋文艷如是認為，無(wú)論是職業(yè)“選擇”，職業(yè)“規劃”，首先要解決的，是“我是誰(shuí)”的問(wèn)題，認清了自己，才能讓你找到你適合的崗位特質(zhì)，才知道自己適合的工作以及在發(fā)展中需注意哪些問(wèn)題。
接下來(lái)，我們會(huì )介紹幾位HR人士，他們沿著(zhù)自己的職業(yè)規劃，紛紛走向不同的領(lǐng)域：人力資源總監、企業(yè)高管，咨詢(xún)顧問(wèn)、自主創(chuàng )業(yè)、行業(yè)專(zhuān)家……
量身打造適合自己的道路
職場(chǎng)專(zhuān)家建議：既然要為自己量身打造職業(yè)生涯規劃，當然應該首先從了解自己開(kāi)始。
1、叩問(wèn)你的內心
問(wèn)問(wèn)自己：我是誰(shuí)（角色、個(gè)性和能力）？我喜歡做什么？我能夠做什么？聽(tīng)自己最真誠的回答，看看三個(gè)問(wèn)題的回答中，排在前面的回答是否有相似的。最終你會(huì )找到自己真正的職業(yè)興趣和傾向所在。
2、聆聽(tīng)他人的聲音
“不識廬山真面目，只緣身在此山中�！被蛟S我們自恃有敏銳的洞察力，但是，當要做出對自我的評判時(shí)，可能我們就不那么敏銳了，尤其是自己心理上的不自覺(jué)逃避，會(huì )放大優(yōu)點(diǎn)，回避缺點(diǎn)。
這時(shí)候自有“旁觀(guān)者清”，你不妨試試從親人、朋友或同事的眼里了解自己，可能會(huì )意外收獲另一個(gè)更真實(shí)的自我呢！總之，聽(tīng)聽(tīng)周?chē)陀^(guān)的評價(jià)，你會(huì )對自己有一個(gè)更全面，更客觀(guān)的認識。
3、借助職業(yè)測評
無(wú)論是自己的、還是家人和朋友的評價(jià)，都是主觀(guān)的認識，你還可以借助科學(xué)工具，如職業(yè)測評，來(lái)客觀(guān)地審視自己的興趣、特長(cháng)以及發(fā)現這些特質(zhì)與職業(yè)的契合點(diǎn)。
做好職業(yè)規劃 篇2
隨著(zhù)市場(chǎng)經(jīng)濟的發(fā)展，企業(yè)員工的流動(dòng)率是越來(lái)越高，有的甚至高達60，跳槽是越來(lái)越頻繁了。對個(gè)人來(lái)說(shuō)，是該跳槽還是不該跳槽呢？職業(yè)顧問(wèn)提醒：在跳槽之前，你做好了職業(yè)規劃嗎？
Sam，大學(xué)學(xué)歷，中文專(zhuān)業(yè)，大學(xué)畢業(yè)八年了，可是對“職場(chǎng)”一詞也只是前兩年才了解的。他以前習慣了在學(xué)校里當老師時(shí)的“旱澇保收”的穩定和無(wú)壓力的生活，所以在兩年前頭腦一熱，在原來(lái)″鐵飯碗″的單位里放了一顆炸彈后，還是老想找一個(gè)具有″持久性″的職業(yè)，即使從頭開(kāi)始也無(wú)所謂。
想歸想，但是具體從何入手令他頭痛不已——除了中文，他沒(méi)有任何專(zhuān)業(yè)，兩年來(lái)他換了七個(gè)工作。每次跳槽，他學(xué)會(huì )的除了一些粗淺的經(jīng)驗之外，總會(huì )有淺嘗輒止的感覺(jué)；朋友交了不少，可是未能有機會(huì )深交；換工作后薪金長(cháng)得不多，有時(shí)甚至不如以前多，或者工作不如以前令人滿(mǎn)意；每次辭職后都會(huì )有一段時(shí)間賦閑在家，心情不好，對身體也有不良影響，在心情郁悶的情況下，在職業(yè)顧問(wèn)的幫助下，現在總算找了一家大公司的企劃工作。
針對Sam的想法——職業(yè)需要有持久性來(lái)保障本身并沒(méi)有錯，但這要涉及一個(gè)職業(yè)生涯規劃的問(wèn)題。這就要追溯到大學(xué)畢業(yè)時(shí)，甚至是大學(xué)時(shí)期為自己制定一套合理的職業(yè)生涯規劃�；叵胨@么多年來(lái)一直沒(méi)有穩定的令自己滿(mǎn)意的職業(yè)而三番五次跳槽，主要原因就是自己沒(méi)有一個(gè)良好的職業(yè)生涯規劃。在職業(yè)顧問(wèn)的指導下，對他的優(yōu)劣勢作出分析，然后作出職業(yè)定位。
做好職業(yè)規劃 篇3
一、在本行業(yè)內要做好職業(yè)發(fā)展規劃
1.制定短期目標
在自己崗位上抓緊時(shí)間，學(xué)會(huì )當前需要掌握的技能。之后可以轉換工作環(huán)境，離開(kāi)目前小作坊類(lèi)型的公司，去一些中大型的企業(yè)謀求初級崗位。這個(gè)時(shí)候要提醒你，轉到大企業(yè)工資波動(dòng)幅度可能不大，但是在這種企業(yè)氛圍下對自身的職業(yè)技能發(fā)展很有幫助。
2.制定中期目標
三年內要在自己所在領(lǐng)域成為行家。為了這個(gè)目標，就要學(xué)會(huì )熟練掌握自己所在行業(yè)專(zhuān)業(yè)能力，提升自己英語(yǔ)能力，多去學(xué)習一些專(zhuān)業(yè)技能，為下一步進(jìn)入管理層而奮斗。
二、積累知識以及社會(huì )經(jīng)驗，尋找創(chuàng )業(yè)機會(huì )
在行業(yè)內要有足夠的興趣，開(kāi)闊自己的投資愿望，為自己做“小老板”做準備。學(xué)會(huì )三步走的行動(dòng)規劃。
第一步：去達到自己的短期目標
去一家大公司應聘相關(guān)的職位，初期任職工資低點(diǎn)沒(méi)問(wèn)題，在公司站穩腳跟之后，盡快熟悉公司相關(guān)管理流程。
第二步：積累行業(yè)信息，積累行業(yè)經(jīng)驗
在做好日常工作的前提下，注意積累行業(yè)信息以及行業(yè)相關(guān)的運作細節。業(yè)余時(shí)間可以做一些與行業(yè)信息相關(guān)的兼職，為后期管理企業(yè)打好基礎。
第三步：實(shí)現中長(cháng)期目標
積累財富以及經(jīng)驗，只是，在完成上述規劃之后，可以自己開(kāi)業(yè)當老板，進(jìn)入職業(yè)發(fā)展新階段。
職場(chǎng)新人走出職業(yè)困頓期要注意：
1.抓住職場(chǎng)前三年，理性的規劃自己的職業(yè)生涯
�、懦料滦膩�(lái)打基礎，三年內是一個(gè)成長(cháng)的重要階段，是培養良好的心理素質(zhì)，心理壓力重要的三年。學(xué)會(huì )察言觀(guān)色，少說(shuō)多做，掌握技能，為后期打下基礎。
�、贫嗬硇缘乃伎�，多思考讓你在任何困難的時(shí)候都會(huì )有有效的行動(dòng)，慢慢朝著(zhù)目標發(fā)展。
�、切膽B(tài)要保持好，成功者心態(tài)很重要。在經(jīng)歷種種辛酸之后，調整好心態(tài)，保持平常心，樂(lè )觀(guān)的心態(tài)十分重要。
2.避免走入職業(yè)生涯中兩大誤區
�、胚^(guò)度的關(guān)注收入高低，對于新人來(lái)說(shuō)，這是普遍存在的問(wèn)題。建議新人不要太過(guò)注重工資，要多為發(fā)展做考慮。
�、乒ぷ鳛榱俗约旱呐d趣，興趣至上。這里要說(shuō)明的是興趣不代表能力，你對某件事感興趣，不代表著(zhù)你能做好該類(lèi)型的工作。所以在求職的時(shí)候選對工作行業(yè)很重要。
職場(chǎng)新人在職場(chǎng)發(fā)展是一個(gè)自我認識跟自我能力判斷的時(shí)期，要學(xué)會(huì )盡快適應職場(chǎng)環(huán)境，做好自己的職業(yè)規劃，才能更好的職場(chǎng)發(fā)展。
做好職業(yè)規劃 篇4
穿梭于都市之中，在辦公室里每天忙得不可開(kāi)交，可是收入卻不高，而積蓄也不多，職場(chǎng)升遷更是“沒(méi)戲”，職場(chǎng)人稱(chēng)這類(lèi)人為“窮忙族”。
“窮忙族”一窮二忙
上網(wǎng)搜索，記者看到網(wǎng)上有網(wǎng)友列出了一份“窮忙菜單”：
1、一周工作超過(guò)54小時(shí)，但看不到前途；
2、一年內未曾加薪；
3、三年內未曾升職；
4、薪水很低，到月底總是很艱難；
5、積蓄少，無(wú)力置產(chǎn)；
6、工資不低，但花錢(qián)很大手筆；
7、收入不低，但內心沒(méi)有安全感；
8、忙得團團轉，一停下來(lái)就有罪惡感；
9、白天工作，晚上回到家還得工作；
10、老是計劃干一番事業(yè)，但總是忙不完手里的事情。
為工作日夜奔忙，為了生計整天擔憂(yōu)，為車(chē)房、子女的教育費絞盡腦汁，面對這些難題，職場(chǎng)“窮忙族”們很是痛苦和困惑。
因為窮和忙，似乎與財富已經(jīng)絕緣了。大家都知道，進(jìn)入知識經(jīng)濟時(shí)代，需要在職場(chǎng)中打拼的同時(shí)不斷吸收新知，并掌握一定的理財知識將自己的資產(chǎn)進(jìn)行投資增值，必要時(shí)通過(guò)充電加強專(zhuān)業(yè)能力，升遷才能更迅速；而“窮忙族”還停留在勞動(dòng)時(shí)代，忙于處理一些閑雜工作，對企業(yè)的發(fā)展貢獻不大，薪資水準無(wú)法和付出成正比，他們?yōu)榱损B家糊口，甚至要兼好幾份工作，沒(méi)有時(shí)間投資自己，到最后形成惡性循環(huán)。由于沒(méi)有很好將自己的職場(chǎng)生涯進(jìn)行合理規劃，導致一些“窮忙族”說(shuō)自己“越忙越窮，越窮則越要忙”。
兩大“藥方”根治“窮忙族”
“窮忙族”的兩大難題便是窮和忙，要想擺脫這樣的窘境，沒(méi)辦法依靠別人，只能靠自己。職場(chǎng)專(zhuān)家支招，這樣的職場(chǎng)一族需要從理念上進(jìn)行一次脫胎換骨的更新。綜合職場(chǎng)專(zhuān)家和心理專(zhuān)家的意見(jiàn)，專(zhuān)家給想告別“窮忙族”的職場(chǎng)人士?jì)纱蠼ㄗh。
一是在職場(chǎng)中客觀(guān)評價(jià)自身能力，做到知足常樂(lè )�？梢院V定自己的工作目標，但同時(shí)也要知道，身在職場(chǎng)總有人力所不能及的事情，不要定下高標準為自己平添煩惱。
二是認真做好自己的職業(yè)生涯規劃。制定明確的人生和工作目標，目標和實(shí)際情況基本相符，近期目標和長(cháng)遠目標相結合，按照職業(yè)規劃有的放矢地實(shí)現目標。重要的是在工作中也要保持終身學(xué)習的觀(guān)念，學(xué)習理財知識然后科學(xué)理財。
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