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人生四十才開(kāi)始

時(shí)間:2020-10-19 12:26:34 職業(yè)規劃 我要投稿

人生四十才開(kāi)始

朋友在我昨天“從依附走向獨立”文章的留言如下:

"從依附到獨立"這句話(huà)總結的很好,應該是許多35歲左右想跳槽的"精英"們的寫(xiě)照。在IT領(lǐng)域,35歲的技術(shù)和管理人才,在國企或事業(yè)單位如果能力和職位一般,再一直呆下去也不錯,一般不會(huì )被炒掉,可以混到退休。而對于已經(jīng)具備較強技術(shù)能力、管理經(jīng)驗并具有一定地位的中高層人才(如部門(mén)負責人、中層干部),就面臨著(zhù)很大的挑戰。如果一直呆下去,只要超過(guò)40,一般不會(huì )再想跳槽的事,但這一輩子的職業(yè)道路就算基本看到頭了;如果不甘心而到圍城外面去尋找更大的發(fā)展,所面臨的抉擇遠比年輕人困難的多。要拋棄所有的既有地位、領(lǐng)導和手下的尊重,還要面臨單位挽留(甚至強留)的壓力,而最重要的是面臨能否找到“更好”工作的巨大風(fēng)險。 然而人一生的黃金職業(yè)生涯不過(guò)二三十年,如果更看中的.是過(guò)程而非結果的成敗,走出去體驗不同的人生才不會(huì )到退休時(shí)再感慨今生的平淡。當然這需要極大的勇氣和自信。

坦率的說(shuō),我寫(xiě)作那篇文章的目的,是希望更多的人,靜下來(lái)聽(tīng)自己內心真正的聲音——我們都無(wú)法擺脫人性本身的張力。我也希望那個(gè)咨詢(xún)我的朋友,看到這里,能夠得到啟發(fā):她要的或許不是看起來(lái)很美的工作,而是一種終生就業(yè)能力。我在文中提出了什么時(shí)候跳槽的問(wèn)題,有人說(shuō)三年、五年、七年之癢,又說(shuō)畢業(yè)后一年是跳槽的高峰期,為什么會(huì )有這樣的規律?這些規律與人生的生命周期結合起來(lái)考慮,又如何安排,所以,這個(gè)問(wèn)題我想提醒那些希望找到自己終生職業(yè)目標的人,趁年輕,最好在30歲左右,確定這一生做什么事情。這之前,你都可以東游西晃,多體驗體驗。(前提是,你要對得起自己的青春,每一份工作都要盡力去做。)但是,對于35歲左右的人,在一個(gè)“35歲以下”年齡歧視的人才市場(chǎng),怎么看跳槽的事情?

很早看過(guò)卡耐基的一句話(huà)“人生四十才開(kāi)始”——可不是,孩子上小學(xué),自己能夠自理的時(shí)候,至少10來(lái)歲吧,認識社會(huì ),積累經(jīng)驗,也至少要個(gè)五年、十年吧;蛟S有人說(shuō),80年后有人成功云云,如果這么比,我還可以說(shuō),三代出一個(gè)貴族,有人生下來(lái)就是百萬(wàn)富翁啊。人生開(kāi)始不是說(shuō)財富積累多少,而是你真正的自由和所謂的幸福狀態(tài)找到?jīng)]有。

寫(xiě)到這里,不由得回到年齡歧視的現實(shí)來(lái)——之所以中國有一個(gè)35歲的檻,與前些年的大規模下崗職工走向人才市場(chǎng)有關(guān)系,他們是被社會(huì )的力量逼迫,從依附狀態(tài)走向社會(huì )的,他們中一部分人,仍然是尋求一種新的依附。我想,對于自己主動(dòng)離開(kāi)一個(gè)工作13年之久的單位的跳槽者,需要做的是,放下包袱,歸零心態(tài)來(lái)開(kāi)始自己的新的生命歷程。

——為了自己四十才開(kāi)始的人生。

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