職場(chǎng)人生規劃
職業(yè)生涯規劃是指針對個(gè)人職業(yè)選擇的主觀(guān)和客觀(guān)因素進(jìn)行分析和測定，確定個(gè)人的奮斗目標并努力實(shí)現這一目標的過(guò)程。換句話(huà)說(shuō)，職業(yè)生涯規劃要求根據自身的興趣、特點(diǎn)，將自己定位在一個(gè)最能發(fā)揮自己長(cháng)處的位置，選擇最適合自己能力的事業(yè)。職業(yè)定位是決定職業(yè)生涯成敗的最關(guān)鍵的一步，同時(shí)也是職業(yè)生涯規劃的起點(diǎn)。一個(gè)完整的職業(yè)規劃由職業(yè)定位、目標設定和通道設計三個(gè)要素構成。
職場(chǎng)人生規劃1
人總是從平坦中獲得的教益少，從磨難中獲得的教益多；從平坦中獲得的教益淺，從磨難中獲得的教益深。一個(gè)人在年輕時(shí)經(jīng)歷磨難，如能正確視之，沖出黑暗，那就是一個(gè)值得敬慕的人。最要緊的是先練好內功，畢業(yè)后這5年就是練內功的最佳時(shí)期，練好內功，才有可能在未來(lái)攀得更高。
出路在哪里？出路在于思路！
其實(shí)，沒(méi)有錢(qián)、沒(méi)有經(jīng)驗、沒(méi)有閱歷、沒(méi)有社會(huì )關(guān)系，這些都不可怕。沒(méi)有錢(qián)，可以通過(guò)辛勤勞動(dòng)去賺；沒(méi)有經(jīng)驗，可以通過(guò)實(shí)踐操作去總結；沒(méi)有閱歷，可以一步一步去積累；沒(méi)有社會(huì )關(guān)系，可以一點(diǎn)一點(diǎn)去編織。但是，沒(méi)有夢(mèng)想、沒(méi)有思路才是最可怕的，才讓人感到恐懼，很想逃避!
人必須有一個(gè)正確的方向。無(wú)論你多么意氣風(fēng)發(fā)，無(wú)論你是多么足智多謀，無(wú)論你花費了多大的心血，如果沒(méi)有一個(gè)明確的方向，就會(huì )過(guò)得很茫然，漸漸就喪失了斗志，忘卻了最初的夢(mèng)想，就會(huì )走上彎路甚至不歸路，枉費了自己的聰明才智，誤了自己的青春年華。
荷馬史詩(shī)《奧德賽》中有一句至理名言：“沒(méi)有比漫無(wú)目的地徘徊更令人無(wú)法忍受的了�！碑厴I(yè)后這5年里的迷茫，會(huì )造成10年后的恐慌，20年后的掙扎，甚至一輩子的平庸。如果不能在畢業(yè)這5年盡快沖出困惑、走出迷霧，我們實(shí)在是無(wú)顏面對10年后、20年后的自己。畢業(yè)這5年里，我們既有很多的不確定，也有很多的可能性。
畢業(yè)這5年里，我們既有很多的待定，也有很多的決定。
迷茫與困惑誰(shuí)都會(huì )經(jīng)歷，恐懼與逃避誰(shuí)都曾經(jīng)有過(guò)，但不要把迷茫與困惑當作可以自我放棄、甘于平庸的借口，更不要成為自怨自艾、祭奠失意的苦酒。生命需要自己去承擔，命運更需要自己去把握。在畢業(yè)這5年里，越早找到方向，越早走出困惑，就越容易在人生道路上取得成就、創(chuàng )造精彩。無(wú)頭蒼蠅找不到方向，才會(huì )四處碰壁；一個(gè)人找不到出路，才會(huì )迷茫、恐懼。
生活中，面對困境，我們常常會(huì )有走投無(wú)路的感覺(jué)。不要氣餒，堅持下去，要相信年輕的人生沒(méi)有絕路，困境在前方，希望在拐角。只要我們有了正確的思路，就一定能少走彎路，找到出路！
成功的人不是贏(yíng)在起點(diǎn)，而是贏(yíng)在轉折點(diǎn)。
不少剛剛畢業(yè)的年輕人，總是奢望馬上就能找到自己理想中的工作。然而，很多好工作是無(wú)法等來(lái)的，你必須選擇一份工作作為歷練。職業(yè)旅程中的第一份工作，無(wú)疑是踏入社會(huì )這所大學(xué)的起點(diǎn)。也許你找了一份差強人意的工作，那么從這里出發(fā)，好好地沉淀自己，從這份工作中汲取到有價(jià)值的營(yíng)養，厚積薄發(fā)。千里之行，始于足下，只要出發(fā)，就有希望到達終點(diǎn)。
起點(diǎn)可以相同，但是選擇了不同的拐點(diǎn)，終點(diǎn)就會(huì )大大不同！
畢業(yè)這幾年，我們的生活、感情、職業(yè)等都存在很多不確定的因素，未來(lái)也充滿(mǎn)了各種可能。這個(gè)時(shí)候，必須學(xué)會(huì )選擇，懂得放棄，給自己一個(gè)明確的定位，使自己穩定下來(lái)。如果你不主動(dòng)定位，就會(huì )被別人和社會(huì )“定型”！
可以這么說(shuō)：一個(gè)人在畢業(yè)這5年培養起來(lái)的行為習慣，將決定他一生的高度。我們能否成功，在某種程度上取決于自己對自己的評價(jià)，這就是定位。你給自己定位是什么，你就是什么。定位能決定人生，定位能改變命運。丑小鴨變成白天鵝，只要一雙翅膀；灰姑娘變成美公主，只要一雙水晶鞋。
人的命，三分天注定，七分靠打拼，有夢(mèng)就“會(huì )紅”，愛(ài)拼才會(huì )贏(yíng)。只要不把自己束縛在心靈的牢籠里，誰(shuí)也束縛不了你去展翅高飛。
現實(shí)情況遠非他們所想的那樣。于是，當優(yōu)越感逐漸轉為失落感甚至挫敗感時(shí)，當由堅信自己是一塊“金子”到懷疑自己是一�！吧匙印睍r(shí)，憤怒、迷茫、自卑就開(kāi)始與日俱增。
其實(shí)，應該仔細掂量一下自己，你是否真是金子？是真金，手中要有絕活，才能上要有過(guò)人之處才行。一句話(huà)：真金是要靠實(shí)力來(lái)證明的，只有先把自己的本領(lǐng)修煉好了，才有資格考慮伯樂(lè )的事情。
每顆珍珠原本都是一粒沙子，但并不是每一粒沙子都能成為一顆珍珠。
想要卓爾不群，就要有鶴立雞群的資本。忍受不了打擊和挫折，承受不住忽視和平淡，就很難達到輝煌。年輕人要想讓自己得到重用，取得成功，就必須把自己從一粒沙子變成一顆價(jià)值連城的珍珠。
天有下雨與日出，人生高峰與低谷。
莫為浮云遮望眼，風(fēng)物長(cháng)宜放眼量。只要拂去陰霾，就能亮出朗朗晴空。如果你在工作上有些不如意，要相信自己不會(huì )一直處于人生的低谷期，總有一天能沖破重重云層。告訴自己：我并沒(méi)有失敗，只是暫時(shí)沒(méi)有成功！只要在內心點(diǎn)亮一盞希望之燈，一定能驅散黑暗中的陰霾，迎來(lái)光明。
的確，論資歷，他們是不折不扣的職場(chǎng)菜鳥(niǎo)，業(yè)務(wù)涉及不深，人脈一窮二白，在工作中經(jīng)常碰壁。他們的壓力并不一定都像千鈞大石，而是像大雨來(lái)臨前的天色，灰色低沉，明明有空間，卻被灰色填滿(mǎn)每個(gè)縫隙，只能等待大雨傾盆之后的晴空。
“起得比雞早，睡得比狗晚，干得比驢多，吃得比豬差�！边@是很多剛剛畢業(yè)的人喜歡用來(lái)調侃自己生活狀態(tài)的話(huà)。雖然有點(diǎn)兒夸張，但是，他們中的很多人的確一直都被灰色心情所籠罩——心里永遠是多云轉陰。記得有位哲人曾說(shuō)：“我們的痛苦不是問(wèn)題本身帶來(lái)的，而是我們對這些問(wèn)題的看法產(chǎn)生的�！睋Q個(gè)角度看人生，是一種突破、一種解脫、一種超越、一種高層次的淡泊與寧靜，從而獲得自由自在的快樂(lè )。
一位哲人說(shuō)：“人生就是一連串的抉擇，每個(gè)人的前途與命運，完全把握在自己手中，只要努力，終會(huì )有成�！本蜆I(yè)也好，擇業(yè)也罷，創(chuàng )業(yè)亦如此，只要奮發(fā)努力，都會(huì )成功。你是不是準備把生命的承諾全部都交給別人？
畢業(yè)后這5年，是改變自己命運的黃金時(shí)期。在最能決定自己命運時(shí)，如果還不把握，那你還要等到什么時(shí)候呢？我的人生我做主，命運由己不由人。
不要活在別人的嘴里，不要活在別人的眼里，而是把命運握在自己手里。
別說(shuō)你沒(méi)有背景，自己就是最大的背景。美國作家杰克·凱魯亞克說(shuō)過(guò)一句話(huà)：“我還年輕，我渴望上路�！痹谌松穆猛局�，我們永遠都是年輕人，每天都應該滿(mǎn)懷渴望。每個(gè)人的潛能都是無(wú)限的，關(guān)鍵是要發(fā)現自己的潛能和正確認識自己的才能，并找到一個(gè)能充分發(fā)揮潛能的舞臺，而不能只為舞臺的不合適感到不快。要客觀(guān)公正地看待自己的能力，結合自己的實(shí)際情況和愛(ài)好冷靜選擇，盡可能到最需要自己、最適合自己的地方。
在人力資源管理界，特別流行一個(gè)說(shuō)法，即“騎馬，牽牛，趕豬，打狗”理論：人品很好，能力又很強的，是千里馬，我們要騎著(zhù)他；人品很好但能力普通的，是老黃牛，我們要牽著(zhù)他；人品、能力皆普通的，就是“豬”，我們要趕走他；人品很差能力很強的，那是“狗”，我們要打擊他。
我想，剛剛畢業(yè)幾年的你，一樣胸懷大志，一樣想成為一匹被人賞識、馳騁沙場(chǎng)的千里馬吧？那么，就好好沉淀下來(lái)。低就一層不等于低人一等，今日的俯低是為了明天的高就。所謂生命的價(jià)值，就是我們的存在對別人有價(jià)值。能被人利用是一件好事，無(wú)人問(wèn)津才是真正的悲哀！
能干工作、干好工作是職場(chǎng)生存的基本保障。
任何人做工作的前提條件都是他的能力能夠勝任這項工作。能干是合格員工最基本的標準，肯干則是一種態(tài)度。一個(gè)職位有很多人都能勝任，都有干好這份工作的基本能力，然而，能否把工作做得更好一些，就要看是否具有踏實(shí)肯干、苦于鉆研的工作態(tài)度了。
在能干的基礎上踏實(shí)肯干。
工作中，活干得比別人多，你覺(jué)得吃虧；錢(qián)拿得比別人少，你覺(jué)得吃虧；經(jīng)常加班加點(diǎn)，你覺(jué)得吃虧……其實(shí)，沒(méi)必要這樣計較，吃虧不是災難，不是失敗，吃虧也是一種生活哲學(xué)�，F在吃點(diǎn)兒小虧，為成功鋪就道路，也許在未來(lái)的某個(gè)時(shí)刻，你的大福突然就來(lái)了。
能吃虧是做人的一種境界，是處世的一種睿智。
在工作中并不是多做事或多幫別人干點(diǎn)兒活就是吃虧。如果領(lǐng)導讓你加加班、趕趕任務(wù)，別以為自己吃了大虧，反而應該感到慶幸，因為領(lǐng)導只叫了你，而沒(méi)叫其他人，說(shuō)明他信任你、賞識你。吃虧是一種貢獻，你貢獻得越多，得到的回報也就越多。樂(lè )于加班，就是這樣的一種吃虧。
舍得舍得，有舍才有得；學(xué)會(huì )在適當時(shí)吃些虧的人絕對不是弱智，而是大智。
給別人留余地就是給自己留余地，予人方便就是予己方便，善待別人就是善待自己。
傻人有傻福，因為傻人沒(méi)有心計。和這樣的人在一起，身心放松，沒(méi)有太多警惕，就能相互靠近。傻在很多時(shí)候意味著(zhù)執著(zhù)和忠貞，也意味著(zhù)寬厚和誠實(shí)，讓人不知不覺(jué)站到他一邊。傻人無(wú)意中得到的，比聰明人費盡心機得到的還多。畢業(yè)這幾年，你的天空中只飄著(zhù)幾片雪花，這樣你就滿(mǎn)足了嗎？成功需要堅持與積累，與其專(zhuān)注于搜集雪花，不如省下力氣去滾雪球。巴菲特說(shuō)：“人生就像滾雪球，最重要的是發(fā)現很濕的雪和很長(cháng)的坡�！弊屪约撼恋硐聛�(lái)，學(xué)著(zhù)發(fā)現“很濕的雪”，努力尋找“很長(cháng)的坡”。記�。荷⒙涞难┗〞�(huì )很快融化，化為烏有，只有雪球才更實(shí)在，才能長(cháng)久。
在畢業(yè)這幾年里，你要是能做到比別人多付出一分努力，就意味著(zhù)比別人多積累一分資本，就比別人多一次成功的機會(huì )。
什么是職業(yè)化呢？職業(yè)化就是工作狀態(tài)的標準化、規范化、制度化，即在合適的時(shí)間、合適的地點(diǎn)用合適的方式說(shuō)合適的話(huà)、做合適的事，使知識、技能、觀(guān)念、思維、態(tài)度、心理等符合職業(yè)規范和標準�！霸诿總�(gè)行業(yè)里，都有很多出色的人才，他們之所以能存在，是因為比別人更努力、更智慧、更成熟。但是，最重要的是，他們比一般人更加職業(yè)化！這就是為什么我現在能當你老板的原因。一個(gè)人僅僅專(zhuān)業(yè)化是不夠的，只有職業(yè)化的人才能飛在別人前面，讓人難以超越！”不要以為我們現在已經(jīng)生存得很安穩了。對于畢業(yè)5年的人來(lái)講，一定要認清即將面臨的五大挑戰。一、贍養父母。二、結婚生子。三、升職加薪。四、工作壓力。五、生活質(zhì)量。
有的人為生存而雀躍，目光總是停在身后，三天打魚(yú)兩天曬網(wǎng)，有始無(wú)終。
有的人為發(fā)展而奮斗，目光總是盯在正前方，每天進(jìn)步一點(diǎn)點(diǎn)，堅持不懈。
畢業(yè)這幾年，不能沒(méi)有追求和探索，不能沒(méi)有理想和目標。人生如逆水行舟，不進(jìn)則退。甘于現狀的生活就是不再前行的船，再也無(wú)法追上時(shí)代前進(jìn)的步伐。一定要抓緊每一秒鐘的時(shí)間來(lái)學(xué)習，要明白學(xué)習不是學(xué)生的專(zhuān)利。小聰明的人最得意的是：自己做過(guò)什么？大智慧的人最渴望的是：自己還要做什么？
小聰明是戰術(shù)，大智慧是戰略；小聰明看到的是芝麻，大智慧看到的是西瓜。
在這個(gè)世界上，既有大人物，也有小角色，大人物有大人物的活法，小人物有小人物的瀟灑，每個(gè)人都有自己的生活方式，誰(shuí)也勉強不了誰(shuí)。但是，小聰明只能有小成績(jì)和小視野，大智慧才能有大成就和大境界。小企業(yè)看老板，中企業(yè)看制度，大企業(yè)看文化。
小公司與大企業(yè)都有生存之道，沒(méi)有好壞之分，但對一個(gè)人不同階段的影響會(huì )不同。
小公司肯定想要發(fā)展為大企業(yè)，這是一種目標，年輕人也要給自己的職業(yè)生涯制定目標。畢業(yè)幾年的你，是否經(jīng)常會(huì )怯場(chǎng)或者是感到?jīng)]有底氣？居安思危絕對不是危言聳聽(tīng)！此刻打盹，你將做夢(mèng)；此刻學(xué)習，你將圓夢(mèng)。在競爭激烈的人生戰場(chǎng)上，打盹的都是輸家！
每個(gè)人在年輕的時(shí)候似乎都豪情萬(wàn)丈，什么都不怕，可是隨著(zhù)年齡的增長(cháng)，每天想著(zhù)房子、工作、養家糊口這些俗事兒，再也沒(méi)有年輕時(shí)那種敢于“上天探星、下海撈月”的勇氣了。是我們改變了生活，還是生活改變了我們？我們的思想越來(lái)越復雜，因為有了越來(lái)越多的舍不得、越來(lái)越多的顧慮，我們總是在徘徊、總是在猶豫。畢業(yè)開(kāi)始一兩年，生活的重擔會(huì )壓得我們喘不過(guò)氣來(lái)，挫折和障礙堵住四面八方的通口，我們往往在壓迫得自己發(fā)揮出潛能后，才能殺出重圍，找到出路�？墒莾扇旰�，身上的重擔開(kāi)始減輕，工作開(kāi)始一帆風(fēng)順，我們就松懈了下來(lái)，漸漸忘記了潛在的危險。直到有一天危機突然降臨，我們在手足無(wú)措中被擊敗……畢業(yè)這幾年，仍然處于危險期，一定要有居安思危的意識，好好打拼，這樣才能有一個(gè)真正的安全人生！
生于憂(yōu)患，死于安樂(lè )。如果你想跨越自己目前的成就，就不能畫(huà)地自限，而是要勇于接受挑戰。對畏畏縮縮的人來(lái)說(shuō)，真正的危險正在于不敢冒險！
年輕人在社會(huì )的重壓下，適應能力已變得越來(lái)越強，只是他們不自覺(jué)地習慣被環(huán)境推著(zhù)走。他們不敢冒險，怕給自己帶來(lái)終身的遺憾，于是告慰自己：“我對得起自己、對得起家人，因為我已竭盡全力�！逼鋵�(shí)，人只有不斷挑戰和突破才能逐漸成長(cháng)。長(cháng)期固守于已有的安全感中，就會(huì )像溫水里的青蛙一樣，最終失去跳躍的本能。
經(jīng)歷了這幾年社會(huì )生活，你應該明白：這個(gè)世界上有富也有貧，有陰也有亮，有丑也有美，到底看到什么，取決于自己是積極還是消極。在年輕時(shí)學(xué)會(huì )勤勉地工作，用一種光明的思維對待生活，那么，只要張開(kāi)手掌，你就會(huì )發(fā)現，里面有一片燦爛的人生。
把感恩刻在石頭上，深深地感謝別人幫助過(guò)你，永遠銘記，這是人生應有的一種境界；把仇恨寫(xiě)在沙灘上，淡淡忘掉別人傷害過(guò)你，學(xué)會(huì )寬容，讓所有的怨恨隨著(zhù)潮水一去不復返，這也是一種人生境界。
學(xué)會(huì )倒出水，才能裝下更多的水。從畢業(yè)那天開(kāi)始，學(xué)會(huì )把每天都當成一個(gè)新的起點(diǎn)，每一次工作都從零開(kāi)始。如果你懂得把“歸零”當成一種生活的常態(tài)，當成一種優(yōu)秀的延續，當成一種時(shí)刻要做的事情，那么，經(jīng)過(guò)短短幾年，你就可以完成自己職業(yè)生涯的正確規劃與全面超越。
在職業(yè)起步的短短道路上，想要得到更好、更快、更有益的成長(cháng)，就必須以歸零思維來(lái)面對這個(gè)世界。不要以大學(xué)里的清高來(lái)標榜自己，不要覺(jué)得自己特別優(yōu)秀，而是要把自己的姿態(tài)放下，把自己的身架放低，讓自己沉淀下來(lái)，抱著(zhù)學(xué)習的態(tài)度去適應環(huán)境、接受挑戰。放下“身段”才能提高身價(jià)，暫時(shí)的俯低終會(huì )促成未來(lái)的高就。
年輕人從校園或者從一個(gè)環(huán)境進(jìn)入一個(gè)新環(huán)境，就要勇于將原來(lái)環(huán)境里熟悉、習慣、喜歡的東西放下，然后從零開(kāi)始。我們想在職場(chǎng)上獲得成功，首先就要培養適應力。從自然人轉化為單位人是融入職場(chǎng)的基本條件。一個(gè)人起點(diǎn)低并不可怕，怕的是境界低。越計較自我，便越?jīng)]有發(fā)展前景；相反，越是主動(dòng)付出，那么他就越會(huì )快速發(fā)展。很多今天取得一定成就的人，在職業(yè)生涯的初期都是從零開(kāi)始，把自己沉淀再沉淀、倒空再倒空、歸零再歸零，正因為這樣，他們的人生才一路高歌，一路飛揚。
在畢業(yè)這幾年里，我們要讓過(guò)去歸零，才不會(huì )成為職場(chǎng)上那只背著(zhù)重殼爬行的蝸牛，才能像天空中的鳥(niǎo)兒那樣輕盈地飛翔。請好好品味一下杰克·韋爾奇說(shuō)過(guò)的一句話(huà)：“糾正自己的行為，認清自己，從零開(kāi)始，你將重新走上職場(chǎng)坦途�！蓖鹿什拍芗{新，心靜才能身涼，有舍才能有得，杯空才能水滿(mǎn)，放下才能超越。
歸零思維五大表現：心中無(wú)我，眼中無(wú)錢(qián)，念中無(wú)他，朝中無(wú)人，學(xué)無(wú)止境。
年輕人難免帶著(zhù)幾分傲氣，認為自己無(wú)所不能、所向披靡，其實(shí)不然，初入職場(chǎng)的新人還是個(gè)“嬰兒”，正處在從爬到走的成長(cháng)階段。在畢業(yè)這幾年里，一定要讓自己逐步培養起學(xué)徒思維、海綿思維、空杯思維，具有這樣思維的人心靈總是敞開(kāi)的，能隨時(shí)接受啟示和一切能激發(fā)靈感的東西，他們時(shí)刻都能感受到成功女神的召喚。
職場(chǎng)人生規劃2
你想在一年之后，五年之后，十年之后，或者更多年之后的今天在哪？這些都是你要去思考的問(wèn)題，你是不是不想一直呆在你現在的位置，但明確你的真正的目標是一件困難的事情。
很多人認為設定人生目標就是找一些遙遙無(wú)期的夢(mèng)想，但永遠不會(huì )實(shí)現。這被看成是只是預言如何實(shí)現自己抱負，因為，第一，這些目標沒(méi)有被足夠詳細的定義；第二，它始終只是一個(gè)目標，而沒(méi)有相應的行動(dòng)。
定義你的目標是一件需要你花費很多時(shí)間仔細考慮的事情。下面的步驟可以讓你開(kāi)始這樣的旅程：
寫(xiě)出一個(gè)你的人生目標的清單。人生目標是一件重要的事，換句話(huà)說(shuō)，就是你的人生抱負，不過(guò)抱負聽(tīng)起來(lái)總像一種超出你可控范圍的事情，而人生目標是，如果你 愿意投入精力去做，就可能達到的。因此，你這一生真正想要的是什么？什么是你真正想去完成的事情？什么事情如果你突然發(fā)現你不再有足夠的時(shí)間去完成的時(shí) 候，會(huì )后悔不已？這些都是你的目標，把每個(gè)這樣的目標用一句話(huà)寫(xiě)下來(lái)。 如果其中任何目標只是達到另外一個(gè)目標的關(guān)鍵步驟，把它從清單中去掉，因為他不是你的人生目標。
對于每一個(gè)目標，你需要設定一個(gè)你認為合適的時(shí)間框架。這就是你的十年計劃，五年計劃，還有你的一年計劃。其中一些目標可能會(huì )有“擱置期”因為你的年齡、健康、經(jīng)濟狀況等，這些你需要用來(lái)完成目標的因素需要花一些時(shí)間來(lái)達成。
下一步描繪你達到每一個(gè)人生目標的詳細旅程——這才是更讓人熱血沸騰的部分。對于每一個(gè)人生目標，都按照下面的步驟來(lái)處理：
把每個(gè)人生目標單獨寫(xiě)在一張白紙的頂端。
在每個(gè)目標下面寫(xiě)上你要完成這個(gè)目標所需要但是目前你又沒(méi)有的資源。 這些東西可能是某種教育、職業(yè)生涯的改變、財務(wù)、新的技能等等。任何一個(gè)你在第１步里面去掉的關(guān)鍵步驟，都可以在這一步中補上。如果任何一個(gè)目標下面還有子目標，都可以補上，以保證你的每一步都有精確的行動(dòng)相對應。
在第２步所列出的每項中，寫(xiě)下你要完成每一步所需要的行動(dòng)。 這個(gè)可能是一個(gè)檢查清單，這是你可以完成你的目標的所有確切的步驟。
檢查你在第２步里面所寫(xiě)的時(shí)間框架，在每一張目標表上寫(xiě)下你所要完成目標的年份。對于那些沒(méi)有確定年限的目標，考慮一下你想要在哪一年完成它并以此做為年限。
檢查整個(gè)時(shí)間框架，為你所需要完成的每一小步，寫(xiě)下你所需要完成的現實(shí)時(shí)間。
現在檢查你的整個(gè)人生目標，然后定一個(gè)你這周、這個(gè)月和今年的時(shí)間進(jìn)度表——以便你自己可以按照預定的路程去完成你的目標。
把所有的目標完成時(shí)間點(diǎn)寫(xiě)在你的進(jìn)度表上，這樣你對要完成的事情就有了確定的時(shí)間了。在一年的結尾，回顧你在這一年里面所做的，劃掉你在這一年里面已經(jīng)完成的，寫(xiě)下你在下一年里面所要去完成的。
可能你需要花很多年的時(shí)間去，比如說(shuō)，完成一次職位提升，因為你先要去找一份兼職工作以保證你可以獲得更多的錢(qián)供你去上完一個(gè)在職課程以拿到MBA學(xué) 位，但你最終會(huì )到達你的目標，因為你不但計劃好了你要得到什么，并且也計劃好了要如何去得到，在得到之前你要做哪些步驟。
最后我相信只要你有一個(gè)好的心態(tài)和努力的姿勢去行走，相信你的人生一定會(huì )是完美的。
職場(chǎng)人生規劃3
人在年輕的時(shí)候有時(shí)總是比較高傲和浮躁，總是想一口吃個(gè)胖子或一步能登上天。30歲之前，別指望掙多少錢(qián)!”這是當我剛踏上營(yíng)銷(xiāo)路上的時(shí)候，我的上司給我的忠告。而這句話(huà)雖然樸實(shí)，但我卻認為蘊含著(zhù)深刻的職業(yè)定位道理。它告訴所有還沒(méi)有到30歲的營(yíng)銷(xiāo)人(當然也針對其他行業(yè)的職業(yè)人員)，在30歲之前，你的營(yíng)銷(xiāo)職業(yè)該如何去定位;它也嚴厲的告誡所有涉業(yè)不深的營(yíng)銷(xiāo)人，30歲之前，做好營(yíng)銷(xiāo)生涯的職業(yè)定位和規劃比掙錢(qián)更重要;他也毫不客氣的反問(wèn)那些輕狂浮躁的營(yíng)銷(xiāo)人，30歲之前你又能掙多少錢(qián)?
“耐不住性子，心氣浮躁，這山看著(zhù)那山高，看別人吃豆腐牙齒快，眼高手低，只要給更高的薪水，不管什么行業(yè)，不管能干多久，不管是否符合自己以后的發(fā)展方向，跳槽是義無(wú)反顧。到后來(lái)正如我在《營(yíng)銷(xiāo)人，你閉關(guān)了嗎?》一文中所說(shuō)，30歲的時(shí)候出現職業(yè)蹉跎，不進(jìn)則退!這是目前很多30歲未到營(yíng)銷(xiāo)人職業(yè)狀況的真實(shí)寫(xiě)照。
我們可以算一筆賬，假設你從出生后上學(xué)沒(méi)有留過(guò)級或復讀并順利考上本科院校。畢業(yè)后順利找到理想的單位，你選擇的單位是除上海、北京、深圳和廣州之外的中等城市的一家快速消費品民營(yíng)企業(yè)。文中列舉的企業(yè)均為年銷(xiāo)售額過(guò)億的民營(yíng)企業(yè)(選擇民營(yíng)企業(yè)更具有代表性)。
從你出生起計算，第6年完成幼兒園教育，第12年完成小學(xué)教育，第15年完成初中教育，第18年完成高中教育，第22年完成本科教育。當你完成本科教育的時(shí)候，你離到30歲只有8年。我們假設你一畢業(yè)就找到了合適的工作也沒(méi)有走彎路(但實(shí)際情況是一個(gè)剛畢業(yè)的大學(xué)生畢業(yè)后1—3年都處在一個(gè)擇業(yè)期)。假設你8年的平均月薪是4000元，8年你掙了38.4萬(wàn)元。而這38.4萬(wàn)元正好是一個(gè)營(yíng)銷(xiāo)副總裁的年薪。因此，我們可以從經(jīng)濟學(xué)的角度去分析這種機會(huì )風(fēng)險。如果30之前，你沒(méi)有做好一個(gè)很好的規劃，沒(méi)有打好基礎，你就可能會(huì )失去成為營(yíng)銷(xiāo)副總裁的機會(huì )，這就是你的機會(huì )成本。
30歲之前，對于大多數營(yíng)銷(xiāo)人來(lái)說(shuō)，沒(méi)有什么資本去要求獲得更高的薪水，一沒(méi)經(jīng)驗，二即使是名校畢業(yè)，但文憑也不能給企業(yè)帶來(lái)直接的經(jīng)濟效益。因此營(yíng)銷(xiāo)人30歲之前更多的是向“前”看而不是向“錢(qián)”看，更多的是要“漁”而不是要“魚(yú)”。
古語(yǔ)有云叫“欲速則不達�！崩献诱f(shuō)“合抱之木，生于毫末;九層之臺，起于累土;千里之行，始于足下�！避髯诱f(shuō)：“不積小流，無(wú)以成江河;不積跬步，無(wú)以至千里�！边@些道理告訴我們，職業(yè)發(fā)展也要遵循循序漸進(jìn)的自然規律。
30歲之前，對于一個(gè)營(yíng)銷(xiāo)人而言，本人認為應該做到“六要”：要戒驕戒躁，要謙虛務(wù)實(shí)，要誠實(shí)肯干，要勤奮好學(xué)，要慎近思遠，要大智若愚。只有這樣你才能有一個(gè)好的心態(tài)，心態(tài)決定了你有一個(gè)好的定位，定位決定了你有一個(gè)好的規劃，規劃決定了你有一個(gè)好的未來(lái)。
在此本人想結合自己的經(jīng)歷和大家分享——作為一個(gè)營(yíng)銷(xiāo)人如何進(jìn)行30歲前的職業(yè)規劃。我認為營(yíng)銷(xiāo)人要做好職業(yè)規劃必須要做好五件事。
1)職業(yè)規劃三要素分析。
本人總結的職業(yè)規劃三要素為：愛(ài)好、性格和特長(cháng)。
第一，愛(ài)好。我認為愛(ài)好應該是放在一個(gè)營(yíng)銷(xiāo)人職業(yè)生涯規劃考慮的首位。因為只有你喜歡營(yíng)銷(xiāo)這個(gè)職業(yè)，你才可能去主動(dòng)投入，而也只有你主動(dòng)投入了你才可能有收獲，才可能會(huì )取得成就。如果你不喜歡營(yíng)銷(xiāo)這個(gè)職業(yè)，所有的工作你都是在被動(dòng)的接受，手到了心卻沒(méi)到，沒(méi)用心自然不會(huì )獲得好的結果。所以，當你決定從事?tīng)I銷(xiāo)行業(yè)時(shí)，你要問(wèn)自己是否真的因為我喜歡這個(gè)行業(yè)，還是抱著(zhù)試試看的態(tài)度或其他原因。
第二，性格。古話(huà)說(shuō)江山易改本性難移，一個(gè)人的性格是很難改變的，但也并不是不可改變。我認為愛(ài)好可以改變一個(gè)人的性格。通常性格被分為“外向、中性和內向”，作為營(yíng)銷(xiāo)人你就要分析你的性格屬于哪一種?你的職業(yè)決定了你的大部分時(shí)間是在和人打交道，因此外向的性格當然較好。但也不代表內向的人就不能做營(yíng)銷(xiāo)，對于一個(gè)性格內向(如不善于和陌生人打交道，不善言辭、不善溝通)的人，關(guān)鍵看你能不能改變以適應營(yíng)銷(xiāo)職業(yè)的需要。如果你無(wú)法改變或不愿改變(改變是痛苦的)，那么你最好選擇其他職業(yè)。
第三，特長(cháng)。特長(cháng)是你現有專(zhuān)長(cháng)和潛在專(zhuān)長(cháng)的總稱(chēng)。特長(cháng)也分為基礎特長(cháng)和專(zhuān)業(yè)特長(cháng)�；A他長(cháng)如溝通能力強，組織能力強等。專(zhuān)業(yè)特長(cháng)如計算機熟練、擅長(cháng)策劃等。在計劃經(jīng)濟時(shí)代，由于職業(yè)人在企業(yè)一干就是一輩子，改變外部環(huán)境的空間很小，所以在那個(gè)時(shí)代在進(jìn)行自我完善方面強調的是如何去彌補自己的不足。在市場(chǎng)經(jīng)濟條件下，職業(yè)人的流動(dòng)性增強，改變外部環(huán)境的空間加大，因此如何最大限度的發(fā)揮自己的優(yōu)點(diǎn)成為自我完善的核心。(夢(mèng)想 www.lz13.cn)世界上沒(méi)有完美的東西，自然也沒(méi)有十全十美的人，特長(cháng)的發(fā)揮成為一個(gè)人取得成功的關(guān)鍵，因為有時(shí)候不足很難彌補，況且有彌補不足的時(shí)間還不如用這個(gè)時(shí)間去發(fā)揮自己的優(yōu)勢。因此，特長(cháng)分析很關(guān)鍵。
2)選好行業(yè)。
古語(yǔ)說(shuō)三百六十行，行行出狀元，俗語(yǔ)又說(shuō)難怕選錯行，女怕嫁錯郎。因此作為營(yíng)銷(xiāo)人選對行業(yè)很重要。在市場(chǎng)經(jīng)濟下，任何行業(yè)都需要營(yíng)銷(xiāo)人員。營(yíng)銷(xiāo)人在選擇行業(yè)時(shí)必須從自身和行業(yè)特點(diǎn)兩個(gè)方面進(jìn)行分析。
自身方面，要統籌考慮到愛(ài)好(如有的人喜歡IT行業(yè)，有的喜歡醫藥行業(yè))，性格(如培訓行業(yè)對性格外向有很高的要求，儀器行業(yè)需要營(yíng)銷(xiāo)人員性格中性，不要太張揚給人以可信賴(lài)的感覺(jué))和特長(cháng)(如醫藥、機械等產(chǎn)品技術(shù)含量高的行業(yè)要求營(yíng)銷(xiāo)人員必須是相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè))。
在行業(yè)特性方面，有的行業(yè)發(fā)展已經(jīng)趨于成熟，對營(yíng)銷(xiāo)人員的素質(zhì)要求較高;有的行業(yè)才剛剛起步，需要沖勁大的營(yíng)銷(xiāo)人員;快速消費品行業(yè)由于操作精細需要銷(xiāo)售人員能要有吃苦耐勞的精神，醫藥行業(yè)的非處方市場(chǎng)要求營(yíng)銷(xiāo)人員要有良好的醫院人脈等。
因此如果你喜歡自己的專(zhuān)業(yè)，又喜歡營(yíng)銷(xiāo)，你可以選擇專(zhuān)業(yè)對口的行業(yè)。如果你的專(zhuān)業(yè)無(wú)法對口(如經(jīng)濟學(xué)、哲學(xué)等)，選擇快速消費品行業(yè)或耐用品行業(yè)中發(fā)展成熟的領(lǐng)域是一個(gè)比較好的選擇，因為在這樣的行業(yè)中你能得到很好的鍛煉。
3)做好職業(yè)細分。
營(yíng)銷(xiāo)工作具體分到企業(yè)的崗位有很多，如市場(chǎng)銷(xiāo)售人員，市場(chǎng)策劃人員，品牌管理人員、產(chǎn)品開(kāi)發(fā)人員、后勤保障人員、銷(xiāo)售經(jīng)理或總監助理等都稱(chēng)為營(yíng)銷(xiāo)人員。
面對這么多職位你如何選擇?本人的意見(jiàn)是盡管崗位很多，但從性質(zhì)上我們可以分為兩類(lèi)：銷(xiāo)售與市場(chǎng)。
銷(xiāo)售為“武”，市場(chǎng)為“文”，武者，性格要外向，擅于執行，果斷決策，帶兵打仗，沖鋒陷陣;文者，性格內向或中性，擅于思考，縝密分析，運籌帷幄，斜旁諫言;選擇文還是武，要結合自身和當前具體情況。
當然，作為一個(gè)優(yōu)秀的營(yíng)銷(xiāo)人能文武兼備自然最好，但能做到這一點(diǎn)的畢竟是少數。就如同一個(gè)銷(xiāo)售總監做不好市場(chǎng)總監，一個(gè)市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)教授做不好企業(yè)營(yíng)銷(xiāo)老總一樣。如果你能做到，那就面臨著(zhù)先做銷(xiāo)售還是先做市場(chǎng)的問(wèn)題。本人認為如何抉擇，主要看哪個(gè)崗位進(jìn)入阻力最小，因為剛進(jìn)入營(yíng)銷(xiāo)行業(yè)，剛開(kāi)始阻力過(guò)大會(huì )挫人銳氣，重者滋生退意，不宜以后的長(cháng)期發(fā)展。如果做不到，那就踏踏實(shí)實(shí)的做自己擅長(cháng)的事，不要瞎折騰。因為一個(gè)優(yōu)秀的銷(xiāo)售者不一定是一個(gè)優(yōu)秀的策劃者，反之亦然
4)選好企業(yè)。
做好職業(yè)細分后，就要選擇目標企業(yè)。當然，世界500強不一定是最好的，適合的才是最好的。
首先我們要討論的是，選擇外資企業(yè)還是選擇內資企業(yè)。本人認為要結合自身情況權衡利弊任何一件事都有好的一面和不好的一面，同時(shí)任何決定都必須要有前提。
去外資企業(yè)，首先你的綜合素質(zhì)要高，否則不會(huì )被錄取你。在外資企業(yè)(如可口可樂(lè ))，由于其運作了上百年甚至幾百年，所有企業(yè)營(yíng)銷(xiāo)的體系很健全，也很規范，不論什么崗位都會(huì )接受到專(zhuān)業(yè)化的培訓，同時(shí)其有一整套完善的銷(xiāo)售模式(如可口可樂(lè )的101系統)和方法(如可口可樂(lè )的線(xiàn)路圖)，你只要按照他的規則做事就行。因此，好的方面是：第一，你可以接受良好、規范和系統的培訓;第二，掌握先進(jìn)的銷(xiāo)售模式和方法;第三，還可以給自己的職業(yè)生涯鍍鍍金。不好的方面是：第一，固有的模式限制了個(gè)體的創(chuàng )新;第二，強勢品牌讓銷(xiāo)售人員在銷(xiāo)售中始終占據主動(dòng)，無(wú)法鍛煉銷(xiāo)售人員在弱勢狀況下的市場(chǎng)問(wèn)題解決能力;第三，由于要求高，人員變動(dòng)相互較小，個(gè)人晉升的空間有限。
而內資企業(yè)的狀況正好相反。不好的方面是：第一，很難接受到系統的培訓;第二，銷(xiāo)售模式和方法需要自己摸索;第三，鍍金效果沒(méi)外資企業(yè)好;第四，由于品牌相對處于弱勢(如可口可樂(lè )和娃哈哈)，銷(xiāo)售難度相對較大。好的方面是：第一，銷(xiāo)售人員可以很好的發(fā)揮主觀(guān)能動(dòng)性和創(chuàng )新意識;第二，鍛煉銷(xiāo)售人員在弱勢條件下的市場(chǎng)解決問(wèn)題的能力;第三，憑業(yè)績(jì)說(shuō)話(huà)，相對考核公平，晉升機會(huì )多，空間大。
因此，我們經(jīng)常說(shuō)，一個(gè)外資企業(yè)的銷(xiāo)售經(jīng)理到內資企業(yè)就不一定能做好，一是不適應，認為企業(yè)不規范;二是品牌既處在弱勢，還要面對和解決比在外資企業(yè)多得多的各種疑難問(wèn)題。一個(gè)外資企業(yè)的銷(xiāo)售經(jīng)理的市場(chǎng)操作能力不一定比內資企業(yè)的銷(xiāo)售經(jīng)理強，外資企業(yè)好的銷(xiāo)售業(yè)績(jì)是建立在外資企業(yè)的品牌和好的營(yíng)銷(xiāo)模式上，而內資企業(yè)好的銷(xiāo)售業(yè)績(jì)通常是建立在優(yōu)秀的銷(xiāo)售經(jīng)理身上(相對而言)。因此，我建議一些內資民營(yíng)企業(yè)的人力資源部在招聘銷(xiāo)售經(jīng)理時(shí)，選擇優(yōu)秀的內資企業(yè)從業(yè)人員可能比選擇外資企業(yè)更好。
討論完去外資還是內資后，我們要討論選擇目標企業(yè)的基本條件。例如你選擇的是快速消費品行業(yè)，那么這個(gè)目標企業(yè)應該具備以下特征：年銷(xiāo)售額在億元以上(至少五千萬(wàn))，企業(yè)所處的細分行業(yè)正在高速發(fā)展，企業(yè)產(chǎn)供銷(xiāo)一體化，企業(yè)發(fā)展勢頭強勁，老板謙虛敬業(yè)。這樣的企業(yè)首先基礎好，同時(shí)經(jīng)過(guò)幾年的發(fā)展企業(yè)趨于規范不至于太亂或變數太大，同時(shí)企業(yè)處于積極實(shí)現規模經(jīng)濟中，企業(yè)薪酬也比較可觀(guān)(比起剛起步或成熟的企業(yè))，其次，企業(yè)有進(jìn)一步發(fā)展空間，個(gè)人發(fā)展機會(huì )更多。當然，一個(gè)新企業(yè)、商貿企業(yè)或一個(gè)規模較小(年銷(xiāo)售在一千萬(wàn)以下)的企業(yè)，也并不是不可以選擇，但選擇時(shí)相對的風(fēng)險和對你的判斷力要求更高。
5)做好30歲前的職業(yè)規劃圖。
古語(yǔ)說(shuō)先謀而后動(dòng)，這是有道理的。做完了以上的分析和判斷之后，就要給自己30歲前的5—8年的營(yíng)銷(xiāo)生涯進(jìn)行規劃。形成一個(gè)清晰的職業(yè)脈絡(luò )并按此脈絡(luò )一路前行。
在規劃中要考慮到重要的四點(diǎn)：
No.1慎重選擇，求穩為先。
就是說(shuō)在選擇企業(yè)時(shí)一定要慎重，哪怕多花些時(shí)間，一旦選擇了不宜跳槽。為什么這么說(shuō)，第一，跳槽會(huì )讓你再一次花時(shí)間去熟悉新的環(huán)境，出業(yè)績(jì)時(shí)間顯然要推后，這叫耽誤時(shí)間;第二，由于經(jīng)驗不足，職務(wù)不高，跳過(guò)去還是主管，等于從頭再來(lái)，浪費時(shí)間。第三，到新環(huán)境人員不熟，遇到企業(yè)關(guān)系復雜，或許干不長(cháng)久，留下敗筆(企業(yè)的人力資源部門(mén)可不喜歡頻繁跳槽的人)。第四，人脈資源需要時(shí)間去建立，或許無(wú)法建立，缺少支持的營(yíng)銷(xiāo)你如何發(fā)力，最終主動(dòng)走人。而在一個(gè)企業(yè)做的時(shí)間長(cháng)一些(一般至少3年)，以上的問(wèn)題就或許不會(huì )發(fā)生，同時(shí)更重要的是，只有你用較長(cháng)的時(shí)間深入到一個(gè)企業(yè)后，你才能真正掌握一個(gè)企業(yè)營(yíng)銷(xiāo)的精髓，走馬觀(guān)花，看到的只是表面現象。
No.2任何企業(yè)都有問(wèn)題。
不要以為到了一個(gè)新企業(yè)，企業(yè)就沒(méi)有問(wèn)題。每個(gè)企業(yè)都有問(wèn)題，每個(gè)企業(yè)都有每個(gè)企業(yè)的問(wèn)題，只是問(wèn)題不同罷了。
No.3在規劃中設定不同階段的崗位及時(shí)間目標、知識掌握目標、能力目標和薪酬目標。
崗位目標就是你各個(gè)階段所有達到的崗位層次。如用1年的時(shí)間從銷(xiāo)售代表做到銷(xiāo)售主管。知識掌握目標就是在不同的階段你所需要掌握的知識，如在銷(xiāo)售代表階段，所要掌握的知識是終端拜訪(fǎng)和生動(dòng)化等;在區域經(jīng)理階段，所要掌握的知識就是經(jīng)銷(xiāo)商開(kāi)發(fā)和管理、區域市場(chǎng)促銷(xiāo)策劃等。能力目標就是你能真正管理多少人和多大的區域。所以不要被職務(wù)頭銜的光環(huán)繞昏了頭腦，一個(gè)企業(yè)給你一個(gè)銷(xiāo)售經(jīng)理的頭銜，你卻只負責一個(gè)城市的一個(gè)片區，做著(zhù)業(yè)代相同的工作，我認為這不叫銷(xiāo)售經(jīng)理，就是個(gè)業(yè)代。薪酬目標可以給你增加一些前進(jìn)的動(dòng)力，也是你能力和價(jià)值的體現，所以薪酬的目標也是要定的，如第一年年薪2萬(wàn)元，第四年年薪6萬(wàn)元等。
No.4搞清時(shí)間長(cháng)度和時(shí)間密度的問(wèn)題。
我們舉一線(xiàn)銷(xiāo)售人員的例子來(lái)說(shuō)明，通常情況下，一個(gè)銷(xiāo)售人員在銷(xiāo)售職業(yè)中要遵循1235的職業(yè)發(fā)展時(shí)間規律，即做1年業(yè)代，做2年銷(xiāo)售主管，做3年區域經(jīng)理，做5年省區或分公司經(jīng)理。為什么這樣安排?前3年是基礎，要打牢;后7年是帶團隊、做管理，要扎實(shí)。其后再做大區經(jīng)理或銷(xiāo)售總監、營(yíng)銷(xiāo)總經(jīng)理就駕輕就熟多了。但時(shí)間的長(cháng)度不是衡量經(jīng)驗和能力的標準，這要看營(yíng)銷(xiāo)人員的學(xué)習力和悟性。有的人做1年區域經(jīng)理等于別人做3年，因此我說(shuō)看的是時(shí)間的密度，是看你對老崗位知識的掌握多少和對新崗位的勝任能力。
目標決定你的方向，方向決定了你的結果。
幫你規劃職場(chǎng)人生_綜合指導
▲一個(gè)典型的青島個(gè)案
在采訪(fǎng)中，記者遇到這樣一個(gè)案例：
黃先生是青島一家大型民營(yíng)企業(yè)的部門(mén)經(jīng)理。去年，企業(yè)規模擴大，黃先生被提升為分公司經(jīng)理，全面管理分公司的業(yè)務(wù)。但豐厚的報酬、良好的工作環(huán)境并未給升職的黃先生帶來(lái)多少欣喜。他苦惱不已，對自己的管理能力越來(lái)越不自信，面對后起之秀的挑戰，他感到有些力不從心。無(wú)論是管理能力、還是在思維能力方面，他都覺(jué)得自己不如公司新來(lái)的大學(xué)生們，他感到了巨大的壓力。
猶豫間，黃先生經(jīng)人介紹找到職業(yè)顧問(wèn)楊先生。楊先生了解到黃先生的業(yè)務(wù)能力非常強，但他處理事情不夠果斷、缺乏冷靜，性格也比較內向，在處理上下級之間的關(guān)系時(shí)常常處于被動(dòng)。
楊先生首先幫助黃先生分析了他自身的優(yōu)勢和弱點(diǎn)：他的優(yōu)勢在于有較豐富的銷(xiāo)售經(jīng)驗，但是他的知識更新卻不如剛來(lái)的大學(xué)生；在管理上，黃先生進(jìn)一步發(fā)展的機會(huì )較大，遺憾的是他對企業(yè)文化不是很了解，對財務(wù)管理、人力資源管理等方面也不太懂，正是這些因素導致黃先生對工作失去信心。
楊先生為黃先生開(kāi)出了“藥方”：為他請來(lái)大學(xué)教授向他系統講授管理學(xué)知識，還請來(lái)幾位企業(yè)家向他傳授管理經(jīng)驗。楊先生還建議黃先生通過(guò)參加一些管理方面的課程學(xué)習，提高自己的管理能力和決策能力，從而具備一個(gè)職業(yè)經(jīng)理人必備的素質(zhì)。他還給黃先生提出忠告：保持良好的心態(tài)非常重要。因為作為一個(gè)中層管理者，必須在高層人士心中產(chǎn)生一定的影響力，同時(shí)在被管理的團隊中樹(shù)立威信，他必須具備良好的分析決斷力和團隊親和力。以黃先生優(yōu)柔寡斷的性格，處理好上下級關(guān)系就有一定的障礙，因此在與上級的溝通中，需要他采取主動(dòng)的姿態(tài)協(xié)調關(guān)系，加強與上級的.交流。
在職業(yè)顧問(wèn)的幫助下，黃先生終于找回了自信�，F在的黃先生在工作上如魚(yú)得水，他對自己充滿(mǎn)了信心。
▲哪些人才需要職業(yè)顧問(wèn)
青島某人才顧問(wèn)有限公司聶經(jīng)理說(shuō)：“公司在開(kāi)展人才獵頭服務(wù)的同時(shí)，也為職場(chǎng)人士提供職業(yè)咨詢(xún)服務(wù)。雖然社會(huì )上了解‘職業(yè)顧問(wèn)’的人不多，還是得到了一些人的認可�！彼J為“這方面的需求很大”。
他分析說(shuō)，現代企業(yè)的發(fā)展對企業(yè)中高管理層知識以及能力的全面性提出了更高的要求，“一些管理人員由于崗位的更換或提升，面臨了新的、更高的工作要求，如無(wú)法快速正確地調整和充實(shí)自己，往往陷入尷尬局面，職業(yè)顧問(wèn)能夠幫助他們完善自我以適應企業(yè)發(fā)展需求”。
對那些初入職場(chǎng)的大學(xué)生來(lái)說(shuō)，當面對第一份工作時(shí)，往往因缺乏經(jīng)驗而無(wú)所適從，有些畢業(yè)生在工作中因為不具備必要的決斷能力、管理能力，得不到公司的重用。而職業(yè)顧問(wèn)“通過(guò)有效的建議可以幫他們找到自己的定位，實(shí)現自己的價(jià)值”。
此外，在外資企業(yè)就職的人士由于工作壓力巨大，精神常常處于高度緊張狀態(tài)，“他們更需要職業(yè)顧問(wèn)的關(guān)懷”。
職場(chǎng)新人應理性規劃人生
對于一些剛從大學(xué)畢業(yè)的“職場(chǎng)新人類(lèi)”來(lái)說(shuō)并不好過(guò)。加班、發(fā)泄或是蓄謀跳槽……“嬌氣”“驕傲”“焦躁”成為了不少老板對這些新員工的評價(jià)。
對此，專(zhuān)家表示，職場(chǎng)新人應正確認識自己，理性規劃人生。黑龍江省青少年研究學(xué)會(huì )副會(huì )長(cháng)、職場(chǎng)問(wèn)題專(zhuān)家張大生博士認為，職場(chǎng)新人出現“嬌氣”“驕傲”“焦躁”的根源來(lái)自近些年日漸泛濫的“賞識教育”。年輕一代人多是獨生子女，在成長(cháng)的`關(guān)鍵階段，不少家長(cháng)對孩子進(jìn)行的“廉價(jià)的鼓勵”，致使許多人生活在“虛幻的榮譽(yù)”之中，從而不能正確認識自己的個(gè)人能力和周?chē)h(huán)境。
專(zhuān)家建議職場(chǎng)新人，不要期望自己一步登天。而是要冷靜下來(lái)重視自我價(jià)值并仔細觀(guān)察職場(chǎng)環(huán)境，以便盡快找到自己在新單位中的位置。處在痛苦之中的職場(chǎng)新人也不要輕言辭職，不妨直面眼前困難，把它當作是一種磨煉，獲得寶貴的職業(yè)經(jīng)驗。
張大生呼吁，職場(chǎng)生涯需提早做出理性規劃。在我國，最近幾年才被重視的職業(yè)生涯規劃只有在部分大學(xué)的畢業(yè)階段才開(kāi)展，而且存在規劃專(zhuān)家缺乏、規劃過(guò)程不科學(xué)等問(wèn)題。這極大影響了大學(xué)畢業(yè)生的職業(yè)發(fā)展。而在許多發(fā)達國家，“規劃”已作為一門(mén)課程列入中小學(xué)教學(xué)計劃，“這非常有利于青少年在不同階段充分認識自我”。
職場(chǎng)革命：規劃職業(yè)更要規劃人生_綜合指導
競爭的社會(huì )，你死我活的職場(chǎng)，造就了職場(chǎng)的“拼命哲學(xué)”。然而，情況正在悄悄改變。德國的男人曾經(jīng)是世界上工作最拼命的人，如今卻在大談享受生活；我們周?chē)�，也有人開(kāi)始“叛逆”，成為職場(chǎng)“懶漢”。
今年“十一”長(cháng)假，許多年輕員工執意把國慶長(cháng)假和婚假連在一起，以便渡過(guò)一個(gè)“超長(cháng)”蜜月。盡管很多老板和人事經(jīng)理以飯碗相威脅，還是擋不住這股熱潮。就在競爭激烈，“加班超人”比比皆是的今天，竟有白領(lǐng)寧可冒著(zhù)降薪、炒魷魚(yú)的風(fēng)險，去休“超級長(cháng)假”？
近期，向陽(yáng)生涯職業(yè)咨詢(xún)機構對月收入在3000~8000元的82位職業(yè)人士進(jìn)行調查分析，結果表明，在可自由選擇的情況下，就算每周加班8小時(shí)能增加25%的收入，也只有22%的受訪(fǎng)者選擇加班。
向陽(yáng)生涯首席職業(yè)規劃師洪向陽(yáng)認為，物極必反，在競爭異常激烈的職場(chǎng)中，很多職場(chǎng)人士長(cháng)期背負著(zhù)沉重的身體和心理壓力，為此國內職場(chǎng)白領(lǐng)已經(jīng)開(kāi)始掀起一場(chǎng)革命——從忠于工作改為忠于生活，從一味追求職業(yè)成功，到主動(dòng)設計人生，追求生涯發(fā)展。
從追求職業(yè)成功到生涯發(fā)展
linda大學(xué)畢業(yè)5年多了。從參加工作開(kāi)始，她就兢兢業(yè)業(yè)，加班加點(diǎn)，成為公司的模范標兵。老板經(jīng)常拿她來(lái)做榜樣。當然，回報也不錯，跳了幾次槽之后，職位不斷攀升，年薪由2萬(wàn)升到10萬(wàn)元。上司夸獎，同事朋友們則羨慕不已。
可是在光環(huán)之下，linda并不幸福。公司壓力太大，linda每天要加班到八九點(diǎn)鐘，隨著(zhù)職位的升遷，公司里的事情變得越來(lái)越煩惱，linda染上了可怕的失眠。除了這些，linda的生活也并非十全十美，一直都孤身一人。然而，如果真的談戀愛(ài)、結婚、生子，那么辛辛苦苦打拼出來(lái)的事業(yè)怎么辦？也許這就是所謂的有所得必有所失吧。
linda是白領(lǐng)“拼命哲學(xué)”的一個(gè)縮影。坐在向陽(yáng)生涯的咨詢(xún)室里，面對職業(yè)規劃師，一貫好強的她失去了女強人的風(fēng)度，淚水不住地往下流。
辛苦耕耘多年，為何遭遇這種一邊苦澀，一邊光鮮的結局？向陽(yáng)生涯ccdm職業(yè)規劃師認為，這是片面執著(zhù)于職業(yè)生涯發(fā)展的結果。忘記了生活的其他方面，比如愛(ài)情、健康、青春、人際等，整個(gè)人完全被控制在奮斗、金錢(qián)、事業(yè)、成功的鞭策下，終于釀就了這一苦果。
如今的職場(chǎng)中有太多太多的linda。向陽(yáng)生涯ccdm職業(yè)規劃師認為，解脫和預防的唯一方法，就是從職業(yè)發(fā)展走向生涯發(fā)展。職業(yè)規劃師對linda進(jìn)行了性格、心理、職業(yè)等方面的'測評和考察，綜合她的工作經(jīng)歷和心態(tài)，為她設計了科學(xué)的生涯發(fā)展參考建議，幫助linda從心理上擺脫職業(yè)發(fā)展的慣性思維。linda根據專(zhuān)家的設計和方法，將婚姻、事業(yè)、家庭有機地結合起來(lái)，心理豁然開(kāi)朗，重新找回了自信。
白領(lǐng)如何做好生涯設計
人們在呼喚生活的同時(shí)，逐漸明白職業(yè)不是人生的全部。于是越來(lái)越多的人開(kāi)始設計自己的人生，為自己做一個(gè)生涯規劃。如果說(shuō)，職業(yè)發(fā)展僅僅是個(gè)人職業(yè)能力、薪水、職位等工作因素的發(fā)展進(jìn)步，那么生涯發(fā)展則更加廣泛，它把人生價(jià)值觀(guān)、理想、愛(ài)好、職業(yè)、教育、婚姻、家庭、人際、修養等人生的各方面都包含其中。生涯發(fā)展包含職業(yè)發(fā)展，屬更高層次的范疇，職業(yè)發(fā)展則是生涯發(fā)展最重要的方面之一。
向陽(yáng)生涯ccdm職業(yè)規劃專(zhuān)家認為，生涯發(fā)展中的各個(gè)方面既和諧又矛盾，比如職業(yè)和家庭，理想和職業(yè)，它們既可互相促進(jìn)，也可以彼此阻隔。如果我們時(shí)時(shí)刻刻站在生涯發(fā)展的高度進(jìn)行全盤(pán)統籌，而不是拘泥于某個(gè)方面，問(wèn)題就會(huì )得到解決。這種統籌就是生涯設計，也是生活的藝術(shù)。
白領(lǐng)們如何才能做好生涯設計？向陽(yáng)生涯ccdm職業(yè)規劃專(zhuān)家建議人們腳踏實(shí)地，切實(shí)解決以下3個(gè)方面的問(wèn)題：
轉變思維
linda的思維在婚姻和事業(yè)之間徘徊，痛苦不堪。經(jīng)向陽(yáng)生涯ccdm職業(yè)規劃師引導，她終于站到了一個(gè)更高的角度，即從生涯發(fā)展的層面去分析問(wèn)題，矛盾就得到解決了。其實(shí)這就像打仗，一場(chǎng)戰爭中，作為一個(gè)兵，你是先打西邊敵人還是先打東邊的敵人，往往很難取舍；而如果你是戰役的總司令，思維就會(huì )很清晰，不會(huì )為各種小得小失困擾，能果斷地做出決定。
些人心理把握能力較差，糾纏于兩難選擇中難以自拔，這時(shí)候不妨求助于專(zhuān)業(yè)人士，不要死撐。
知己知彼
首先是知己，客觀(guān)地認識自我很重要。有些人不是自卑就是自傲，對自己個(gè)性如何，適合哪方面的職業(yè)，在婚姻、人際中有哪些軟肋等等，難見(jiàn)廬山真面目。如果不主動(dòng)認清自己的話(huà)，殘酷的現實(shí)也會(huì )讓你認清，但這是在遭遇了太多痛苦之后，并且還沒(méi)有回頭路可走。
然后是知彼�！氨恕卑ê芏�，事業(yè)、職業(yè)、戀愛(ài)技巧、成功經(jīng)驗、人生哲學(xué)等等。知道了它們的規律和竅門(mén)，自然事半功倍。
知己知彼是一個(gè)很長(cháng)的過(guò)程，沒(méi)把握的時(shí)候，不要自以為是，免得走錯路，最好能去咨詢(xún)專(zhuān)業(yè)人士、前輩或朋友。
抓住時(shí)機
生涯發(fā)展中的每個(gè)方面都有其適當的時(shí)間表，像哪個(gè)時(shí)段應側重職業(yè)，哪個(gè)時(shí)段應當多側重積累，哪個(gè)時(shí)段應多多關(guān)心婚姻和家庭等等。這就像農夫的耕作，哪個(gè)季節該種哪個(gè)菜，一定要把握好時(shí)機，錯過(guò)了最佳時(shí)機，也就錯過(guò)了人生。
linda在該戀愛(ài)的時(shí)候，繼續追求職業(yè)，讓她在愛(ài)情上一直失意，個(gè)人生活和職業(yè)成功完全失衡。而事實(shí)上婚姻的不如意最后也常常會(huì )影響職業(yè)，兩敗俱傷。
生涯設計是一門(mén)很深奧的學(xué)問(wèn)，在國內發(fā)展時(shí)間還不長(cháng)。許多人還不具備生涯規劃與設計的觀(guān)念，然而，平衡生活，做到事業(yè)和生活雙豐收，已經(jīng)成為新一代白領(lǐng)追求的方向。向陽(yáng)生涯ccdm職業(yè)規劃專(zhuān)家相信，不久的將來(lái)，會(huì )有更多白領(lǐng)開(kāi)始接受生涯設計的理念，職業(yè)和生活之路將會(huì )更美好！
來(lái)源：向陽(yáng)生涯職業(yè)咨詢(xún)機構
職場(chǎng)人生：職業(yè)規劃你準備好了嗎
職場(chǎng)人生：職業(yè)規劃你準備好了嗎
一項調查顯示，95％的應屆大學(xué)畢業(yè)生存在“工作一年以后就跳槽”的心態(tài)，不少大學(xué)畢業(yè)生甚至希望在同一企業(yè)工作的時(shí)間“最好是3個(gè)月”。記者所接觸的一些人工作不到半年就辭職的現象屢見(jiàn)不鮮。有關(guān)專(zhuān)家認為缺乏正確的職業(yè)生涯規劃設計是主要原因——
上班族的頻繁跳槽
參加工作不久的大學(xué)畢業(yè)生頻繁跳槽，而且時(shí)間周期越來(lái)越短的現象值得關(guān)注。這首先與他們對“參加工作”充滿(mǎn)好奇和向往，在臨近畢業(yè)時(shí)急于找到一份工作，而不考慮自己實(shí)際適合從事什么工作有關(guān)。
另外，由于事先缺少對職業(yè)發(fā)展方向的清楚認識和明確的職業(yè)規劃，導致他們在進(jìn)行工作選擇時(shí)存在盲目心理和僥幸心理，缺乏嚴肅性，在對待所承擔的工作方面明顯缺少責任感。同時(shí)，由于單純從興趣出發(fā)看待工作，對“工作”抱有不切合實(shí)際的“幻想”，事實(shí)上存在對實(shí)際工作的規范性、艱苦性要求在思想上認識不夠，心理上準備不足的問(wèn)題。
當然，也還有工作單位對這些剛剛參加工作不久的大學(xué)畢業(yè)生缺少職業(yè)發(fā)展方面的培訓和引導的問(wèn)題。在這種情況下，一段時(shí)間過(guò)后，他們很快就沒(méi)有了剛參加工作時(shí)的新鮮感，發(fā)現自己所從事的工作不像原來(lái)想象的那樣有趣，進(jìn)而開(kāi)始對日常工作產(chǎn)生枯燥乏味甚至厭倦的感覺(jué)，受上述因素影響，重新選擇工作的念頭開(kāi)始出現并日益強烈，一旦工作中遇有不如意的事情發(fā)生，即選擇放棄工作單位或具體工作的處理方式。
職場(chǎng)人，你做人生規劃了嗎
職場(chǎng)人：又快年末了，你這一年過(guò)得怎么樣?是順風(fēng)順水還是波瀾萬(wàn)千?都說(shuō)2012末日，有沒(méi)有想過(guò)如果末日未來(lái)臨，你的規劃做了嗎?一起來(lái)批斗你內心的糾結吧。12條準則助你玩轉職場(chǎng)各個(gè)角落!
一：一個(gè)目標一艘沒(méi)有航行目標的船，任何方向的風(fēng)都是逆風(fēng)
1、你為什么是窮人，第一點(diǎn)就是你沒(méi)有立下成為富人的目標。
2、你的人生核心目標是什么?杰出人士與平庸之輩的根本差別并不是天賦、機遇，而在于有沒(méi)目標。
3、起跑領(lǐng)先一步，人生領(lǐng)先一大步：成功從選定目標開(kāi)始。
4、賈金斯式的人永遠不會(huì )成功。
為什么大多數人沒(méi)有成功?真正能完成自己計劃的人只有5%，大多數人不是將自己的目標舍棄，就是淪為缺乏行動(dòng)的空想。
5、如果你想在30歲以前成功，你一定在23至25歲之間確立好你的人生目標。
6、每日、每月、每年都要問(wèn)自己：我是否達到了自己定下的目標。
二：兩個(gè)成功基點(diǎn)站好位置，調正心態(tài)，努力沖刺。
(一)人生定位
1、人怕入錯行：你的核心競爭力是什么?
2、成功者找方法，失敗者找借口。
3、從三百六十行中選擇你的最?lèi)?ài)。
人人都可以創(chuàng )業(yè)，但卻不是人人都能創(chuàng )業(yè)成功。
4、尋找自己的黃金寶地。
(二)永恒的真理：心態(tài)決定命運，30歲以前的心態(tài)決定你一生的命運
1、不滿(mǎn)現狀的人才能成為富翁。
2、敢于夢(mèng)想，勇于夢(mèng)想，這個(gè)世界永遠屬于追夢(mèng)的人。
3、30歲以前不要怕，30歲以后不要悔。
職場(chǎng):清晰職業(yè)規劃 確定人生價(jià)值
第一步：明晰職業(yè)規劃，確定職業(yè)目標——價(jià)值觀(guān)和人生定位
自我的人生價(jià)值和角色定位、人生主要目標的設定等等，簡(jiǎn)單的說(shuō)就是：你準備做一個(gè)什么樣的人，你的人生準備達成哪些目標。
這些看似與具體壓力無(wú)關(guān)的東西其實(shí)對我們的影響卻總是十分巨大，對很多壓力的反思最后往往都要歸結到這個(gè)方面�？突f(shuō)：“我非常相信，這是獲得心理平靜的最大秘密之一——要有正確的價(jià)值觀(guān)念。而我也相信，只要我們能定出一種個(gè)人的標準來(lái)——就是和我們的生活比起來(lái)，什么樣的事情才值得的標準，我們的憂(yōu)慮有50%可以立刻消除�！�
第二步：心態(tài)調整——以積極樂(lè )觀(guān)的心態(tài)擁抱壓力
法國作家雨果曾說(shuō)過(guò)：“思想可以使天堂變成地獄，也可以使地獄變成天堂�！�
我們要認識到危機即是轉機，遇到困難，產(chǎn)生壓力，一方面可能是自己的能力不足，因此整個(gè)問(wèn)題處理過(guò)程，就成為增強自己能力、發(fā)展成長(cháng)重要的機會(huì )；另外也可能是環(huán)境或他人的因素，則可以理性溝通解決，如果無(wú)法解決，也可寬恕一切，盡量以正向樂(lè )觀(guān)的態(tài)度去面對每一件事。如同有人研究所謂樂(lè )觀(guān)系數，也就是說(shuō)一個(gè)人常保持正向樂(lè )觀(guān)的心，處理問(wèn)題時(shí)，他就會(huì )比一般人多出20%的機會(huì )得到滿(mǎn)意的結果。因此正向樂(lè )觀(guān)的態(tài)度不僅會(huì )平息由壓力而帶來(lái)的紊亂情緒，也較能使問(wèn)題導向正面的結果。
第三步：理性反思——自我反省和壓力日記
對于一個(gè)積極進(jìn)取的人而言，面對壓力時(shí)可以自問(wèn)，“如果沒(méi)做成又如何？”這樣的想法并非找借口，而是一種有效疏解壓力的方式。但如果本身個(gè)性較容易趨向于逃避，則應該要求自己以較積極的態(tài)度面對壓力，告訴自己，適度的壓力能夠幫助自我成長(cháng)。同時(shí)，記壓力日記也是一種簡(jiǎn)單有效的理性反思方法。它可以幫助你確定是什么刺激引起了壓力，通過(guò)檢查你的日記，你可以發(fā)現你是怎么應對壓力的。
第四步：建立平衡——留出休整的空間，不要把工作上的壓力帶回家
我們要主動(dòng)管理自己的情緒，注重業(yè)余生活，不要把工作上的壓力帶回家。留出休整的空間：與他人共享時(shí)光，交談、傾訴、閱讀、冥想、聽(tīng)音樂(lè )、處理家務(wù)、參與體力勞動(dòng)都是獲得內心安寧的絕好方式，選擇適宜的運動(dòng)，鍛煉忍耐力、靈敏度或體力……持之以恒地交替應用你喜愛(ài)的方式并建立理性的習慣，逐漸體會(huì )它對你身心的裨益。
第五步：時(shí)間管理——關(guān)鍵是不要讓你的安排左右你，你要自己安排你的.事
工作壓力的產(chǎn)生往往與時(shí)間的緊張感相生相伴，總是覺(jué)得很多事情十分緊迫，時(shí)間不夠用。解決這種緊迫感的有效方法是時(shí)間管理，關(guān)鍵是不要讓你的安排左右你，你要自己安排你的事。在進(jìn)行時(shí)間安排時(shí)，應權衡各種事情的優(yōu)先順序，要學(xué)會(huì )“彈鋼琴”。對工作要有前瞻能力，把重要但不一定緊急的事放到首位，防患于未然，如果總是在忙于救火，那將使我們的工作永遠處于被動(dòng)之中。
第六步：加強溝通——不要試圖一個(gè)人就把所有壓力承擔下來(lái)
平時(shí)要積極改善人際關(guān)系，特別是要加強與上級、同事及下屬的溝通，要隨時(shí)切記，壓力過(guò)大時(shí)要尋求主管的協(xié)助，不要試圖一個(gè)人就把所有壓力承擔下來(lái)。同時(shí)在壓力到來(lái)時(shí)，還可采取主動(dòng)尋求心理援助，如與家人朋友傾訴交流、進(jìn)行心理咨詢(xún)等方式來(lái)積極應對。
第七步，提升能力——疏解壓力最直接有效的方法是設法提升自身的能力
既然壓力的來(lái)源是自身對事物的不熟悉、不確定感，或是對于目標的達成感到力不從心所致，那么，疏解壓力最直接有效的方法，便是去了解、掌握狀況，并且設法提升自身的能力。通過(guò)自學(xué)、參加培訓等途徑，一旦“會(huì )了”、“熟了”、“清楚了”，壓力自然就會(huì )減低、消除，可見(jiàn)壓力并不是一件可怕的事。逃避之所以不能疏解壓力，則是因為本身的能力并未提升，使得既有的壓力依舊存在，強度也未減弱。
第八步，活在今天——集中你所有的智慧、熱忱，把今天的工作做得盡善盡美
壓力，其實(shí)都有一個(gè)相同的特質(zhì)，就是突出表現在對明天和將來(lái)的焦慮和擔心。而要應對壓力，我們首要做的事情不是去觀(guān)望遙遠的將來(lái)，而是去做手邊的清晰之事，因為為明日作好準備的最佳辦法就是集中你所有的智慧、熱忱，把今天的工作做得盡善盡美。
職場(chǎng)生涯規劃 人生由你作主
前一段時(shí)間聽(tīng)了一位企業(yè)家的講演，他以自己的成長(cháng)與發(fā)展歷程為例，意在說(shuō)明一個(gè)觀(guān)點(diǎn)，那就是：選擇比努力更重要。對于我們這些從小接受傳統教育，始終以“努力”作為打造自己人生之路的中國人來(lái)說(shuō)，他的這種觀(guān)點(diǎn)顯然是很難被接受的。以至于聽(tīng)完他的演講后很長(cháng)時(shí)間，我都被這一問(wèn)題困擾著(zhù)。直到最近我才似乎對這一問(wèn)題有了一點(diǎn)自己的理解，我雖然不能完全接受“選擇比努力更重要”的觀(guān)點(diǎn)，但我至少開(kāi)始認識到選擇與努力同樣重要。
在大千世界、蕓蕓眾生中，個(gè)人是渺小的，這種渺小主要體現在精力的有限。一個(gè)人有限的精力使任何人都無(wú)法完成所有的事情，也就是說(shuō)，在現實(shí)生活中任何人都會(huì )面臨有所為、有所不為的'選擇。這種選擇是必然的，是任何人都不能擺脫的。甚至一個(gè)人在沒(méi)有來(lái)到這個(gè)世界以前，就開(kāi)始被動(dòng)地接受選擇了。你的父親選擇了你的母親，你的母親也選擇了你的父親，這樣你才有出生的可能；你的父、母親對于生活方式及生活習慣的選擇，決定你的出生時(shí)間、性別、出生時(shí)的身體狀況等等。等到你出生后，你的父母、親友還在不斷地為你做出選擇，是用母乳喂養，還是用代用品？是請保姆帶，還是自己帶？什么時(shí)候去幼兒園？什么時(shí)候上學(xué)？去哪家幼兒園？去哪家小學(xué)？等等，你的家長(cháng)會(huì )為你做出無(wú)數個(gè)選擇之后，你便開(kāi)始學(xué)會(huì )自己去選擇一些事情了。選擇什么樣的衣服；選擇什么樣的食品；選擇誰(shuí)做你的朋友；選擇什么樣的書(shū)；選擇什么樣的興趣班；以至于選擇什么樣的異性朋友；選擇什么樣的人生伴侶……總之只要你活在這個(gè)世界上，就必然要面對這紛繁復雜的選擇。不管是別人為你做出的選擇，還是你自己做出的選擇，都毫無(wú)疑問(wèn)地影響著(zhù)你，影響著(zhù)你的人生之路。換句話(huà)說(shuō)，別人為你作出的選擇以及你自身作出的選擇使你區別于其他人，成為蕓蕓眾生中的獨特個(gè)體，也使你走出了一條與別人絕然不同的人生之路。
幫你規劃職場(chǎng)人生
▲一個(gè)典型的青島個(gè)案
在采訪(fǎng)中，記者遇到這樣一個(gè)案例：
黃先生是青島一家大型民營(yíng)企業(yè)的部門(mén)經(jīng)理。去年，企業(yè)規模擴大，黃先生被提升為分公司經(jīng)理，全面管理分公司的業(yè)務(wù)。但豐厚的報酬、良好的工作環(huán)境并未給升職的黃先生帶來(lái)多少欣喜。他苦惱不已，對自己的管理能力越來(lái)越不自信，面對后起之秀的挑戰，他感到有些力不從心。無(wú)論是管理能力、還是在思維能力方面，他都覺(jué)得自己不如公司新來(lái)的大學(xué)生們，他感到了巨大的壓力。
猶豫間，黃先生經(jīng)人介紹找到職業(yè)顧問(wèn)楊先生。楊先生了解到黃先生的業(yè)務(wù)能力非常強，但他處理事情不夠果斷、缺乏冷靜，性格也比較內向，在處理上下級之間的關(guān)系時(shí)常常處于被動(dòng)。
楊先生首先幫助黃先生分析了他自身的優(yōu)勢和弱點(diǎn)：他的優(yōu)勢在于有較豐富的銷(xiāo)售經(jīng)驗，但是他的知識更新卻不如剛來(lái)的.大學(xué)生；在管理上，黃先生進(jìn)一步發(fā)展的機會(huì )較大，遺憾的是他對企業(yè)文化不是很了解，對財務(wù)管理、人力資源管理等方面也不太懂，正是這些因素導致黃先生對工作失去信心。
楊先生為黃先生開(kāi)出了“藥方”：為他請來(lái)大學(xué)教授向他系統講授管理學(xué)知識，還請來(lái)幾位企業(yè)家向他傳授管理經(jīng)驗。楊先生還建議黃先生通過(guò)參加一些管理方面的課程學(xué)習，提高自己的管理能力和決策能力，從而具備一個(gè)職業(yè)經(jīng)理人必備的素質(zhì)。他還給黃先生提出忠告：保持良好的心態(tài)非常重要。因為作為一個(gè)中層管理者，必須在高層人士心中產(chǎn)生一定的影響力，同時(shí)在被管理的團隊中樹(shù)立威信，他必須具備良好的分析決斷力和團隊親和力。以黃先生優(yōu)柔寡斷的性格，處理好上下級關(guān)系就有一定的障礙，因此在與上級的溝通中，需要他采取主動(dòng)的姿態(tài)協(xié)調關(guān)系，加強與上級的交流。
在職業(yè)顧問(wèn)的幫助下，黃先生終于找回了自信�，F在的黃先生在工作上如魚(yú)得水，他對自己充滿(mǎn)了信心。
▲哪些人才需要職業(yè)顧問(wèn)
青島某人才顧問(wèn)有限公司聶經(jīng)理說(shuō)：“公司在開(kāi)展人才獵頭服務(wù)的同時(shí)，也為職場(chǎng)人士提供職業(yè)咨詢(xún)服務(wù)。雖然社會(huì )上了解‘職業(yè)顧問(wèn)’的人不多，還是得到了一些人的認可�！彼J為“這方面的需求很大”。
他分析說(shuō)，現代企業(yè)的發(fā)展對企業(yè)中高管理層知識以及能力的全面性提出了更高的要求，“一些管理人員由于崗位的更換或提升，面臨了新的、更高的工作要求，如無(wú)法快速正確地調整和充實(shí)自己，往往陷入尷尬局面，職業(yè)顧問(wèn)能夠幫助他們完善自我以適應企業(yè)發(fā)展需求”。
對那些初入職場(chǎng)的大學(xué)生來(lái)說(shuō)，當面對第一份工作時(shí)，往往因缺乏經(jīng)驗而無(wú)所適從，有些畢業(yè)生在工作中因為不具備必要的決斷能力、管理能力，得不到公司的重用。而職業(yè)顧問(wèn)“通過(guò)有效的建議可以幫他們找到自己的定位，實(shí)現自己的價(jià)值”。
此外，在外資企業(yè)就職的人士由于工作壓力巨大，精神常常處于高度緊張狀態(tài)，“他們更需要職業(yè)顧問(wèn)的關(guān)懷”。
做好職業(yè)定位，規劃職場(chǎng)人生
赫敦職場(chǎng)故事
曉蔚在大學(xué)畢業(yè)后兩年半中走的路線(xiàn)都很"高雅"：項目策劃、程序設計、大型會(huì )議會(huì )務(wù)、客戶(hù)關(guān)系服務(wù)等等一系列名正而言順的工作。聽(tīng)上去都是頗有深度而且有廣度的事務(wù)，
那么理應她的能力應該很強，但到現在,曉蔚反而為尋求職業(yè)突破而發(fā)起了牢騷。原來(lái)她一直在一些中等甚至小型規模的公司工作，所涉及的以上業(yè)務(wù)，大多也不屬于公司的正常營(yíng)業(yè)范圍，而屬于公司開(kāi)拓性質(zhì)的新業(yè)務(wù)拓展。當赫敦職業(yè)顧問(wèn)翻開(kāi)她的簡(jiǎn)歷的時(shí)候，一排投資咨詢(xún)公司的名字躍入眼簾。這么多的工作內容，卻無(wú)法提煉出一個(gè)主旋律。由此可見(jiàn)，曉蔚雖然有這么多的閱歷，但是沒(méi)有一項工作她是真正從頭到尾正規操作的，并且曉蔚所作的，大多是輔助型工作，核心部分往往是無(wú)力擔當。
曉蔚想跳槽，除了收入不高，更因為現在公司的不規范，也因為自己的興趣迷失。在赫敦職業(yè)顧問(wèn)看來(lái)，曉蔚想跳槽的本質(zhì)原因是--職業(yè)核心競爭力無(wú)法積累從而導致職業(yè)興趣和收入都提不起來(lái)。
赫敦職業(yè)顧問(wèn)剖析
曉蔚有很好的學(xué)歷背景，個(gè)性測試也屬于開(kāi)朗，活潑有條理的女孩。按照正常的邏輯，她畢業(yè)后快三年的`時(shí)候應該有不錯的工作，工資應該在4000-5000左右，并且應該能得到一次晉升的機會(huì )。但現在曉蔚的遭遇，是偏離正常軌道的，其中的原因，是職業(yè)核心競爭力匱乏。有關(guān)曉蔚的職業(yè)規劃如下所述：
● 職業(yè)潛在競爭力評述
曉蔚個(gè)性外向，邏輯性強，認真踏實(shí)，適合各種市場(chǎng)類(lèi)，策劃類(lèi)，公關(guān)類(lèi)工作。曉蔚過(guò)去的職業(yè)走向基本符合職業(yè)個(gè)性，這決定曉蔚將來(lái)的職業(yè)大方向無(wú)需改變。但曉蔚的個(gè)性測評結果為她未來(lái)的職業(yè)規劃提供了基礎。
● 職業(yè)背景的挖掘
曉蔚這二年來(lái)所做的事情比較雜亂，涵蓋面廣，導致了核心部分不突出。赫敦職業(yè)顧問(wèn)根據個(gè)性測評的結果，從中發(fā)現符合曉蔚職業(yè)特質(zhì)的部分。譬如曉蔚曾在一家公司做過(guò)大型展覽會(huì )的前期策劃，客戶(hù)定位和日程策劃等活動(dòng)，曉蔚曾從意向客戶(hù)的名單確定，到聯(lián)絡(luò )跟蹤，直到最后的簽約，都做了大量的工作。職業(yè)顧問(wèn)認為這部分內容對曉蔚的價(jià)值就遠高于其他輔助型工作，而且為她將來(lái)職業(yè)轉型提供了實(shí)戰經(jīng)驗積累。
在從凌亂的簡(jiǎn)歷中挖掘出曉蔚曾有過(guò)的三、四個(gè)閃光點(diǎn)后，曉蔚未來(lái)的職業(yè)方向明確了--策劃、組織、市場(chǎng)。
● 近期職業(yè)轉型
過(guò)多漂泊不定的職業(yè)路線(xiàn)使得曉蔚的職業(yè)競爭力發(fā)展地很慢�，F在，確立她的職定位無(wú)疑是重中之重。有了前面分析的基礎，我們已經(jīng)可以看到曉蔚適合的職業(yè)方向。
職業(yè)顧問(wèn)進(jìn)一步建議曉蔚先進(jìn)入比較正規的市場(chǎng)策劃或咨詢(xún)類(lèi)公司接受規范的操作方式，因為曉蔚未來(lái)的行業(yè)定位，決定了她必須先積累一個(gè)成熟的，規范的商業(yè)模式的熏陶。
● 中長(cháng)期規劃初步
職業(yè)顧問(wèn)認為，曉蔚有了正規市場(chǎng)或策劃經(jīng)驗二年后，可以仍去中小公司發(fā)展。在有了大公司一定的行業(yè)背景和經(jīng)驗積累，再重新回到小公司，更能施展她的手腳。當然，在以后的具體情況中，還需要合理科學(xué)地修正自己的職業(yè)路線(xiàn)，才能趨于圓滿(mǎn)。
曉蔚在一個(gè)月后找了家滿(mǎn)意的外資咨詢(xún)公司，從基礎開(kāi)始做起，赫敦職業(yè)咨詢(xún)師祝她走出一條漂亮的職業(yè)弧線(xiàn)。
赫敦職業(yè)顧問(wèn)啟示錄
對此案例，赫敦咨詢(xún)公司資深職業(yè)咨詢(xún)王路明女士指出，職業(yè)定位的早晚直接關(guān)系到職業(yè)路是否走"正"。在定位上靠自己摸索，最后被動(dòng)地完成職業(yè)定位，不如主動(dòng)地先為自己設計一條路線(xiàn)，所謂"名正則言順"，為自己正名，可以利用當代從美國發(fā)展起來(lái)的職業(yè)規劃理論。在這些理論日趨成熟并且已在西方得到廣泛使用的時(shí)候，我們的職業(yè)人何必在用老方式，單憑自己的熱情和沖撞來(lái)完成職業(yè)定位呢？要知道，生命是可貴的，但職業(yè)生命更短暫，也顯得更要分秒必爭。
或許您還在為自己將來(lái)到底要做什么發(fā)愁，或許您對現在的職業(yè)并不滿(mǎn)意，或許您雖然滿(mǎn)意自己現在的職業(yè)，但感到隱患就要來(lái)臨，請向專(zhuān)業(yè)的赫敦職業(yè)顧問(wèn)請教職業(yè)定位的問(wèn)題吧。
在當您正專(zhuān)心埋頭于網(wǎng)站上數以千計的招聘職位尋找實(shí)習機會(huì )時(shí)，在您無(wú)法作出職業(yè)定位時(shí)?當您面臨多個(gè)實(shí)習機會(huì )無(wú)法判斷時(shí),何不先聽(tīng)聽(tīng)職業(yè)顧問(wèn)的意見(jiàn)？
來(lái)源：赫敦職業(yè)顧問(wèn)
職場(chǎng)革命：規劃職業(yè)更要規劃人生
競爭的社會(huì )，你死我活的職場(chǎng)，造就了職場(chǎng)的“拼命哲學(xué)”。然而，情況正在悄悄改變。德國的男人曾經(jīng)是世界上工作最拼命的人，如今卻在大談享受生活；我們周?chē)�，也有人開(kāi)始“叛逆”，成為職場(chǎng)“懶漢”。
今年“十一”長(cháng)假，許多年輕員工執意把國慶長(cháng)假和婚假連在一起，以便渡過(guò)一個(gè)“超長(cháng)”蜜月。盡管很多老板和人事經(jīng)理以飯碗相威脅，還是擋不住這股熱潮。就在競爭激烈，“加班超人”比比皆是的今天，竟有白領(lǐng)寧可冒著(zhù)降薪、炒魷魚(yú)的風(fēng)險，去休“超級長(cháng)假”？
近期，向陽(yáng)生涯職業(yè)咨詢(xún)機構對月收入在3000~8000元的82位職業(yè)人士進(jìn)行調查分析，結果表明，在可自由選擇的情況下，就算每周加班8小時(shí)能增加25%的收入，也只有22%的受訪(fǎng)者選擇加班。
向陽(yáng)生涯首席職業(yè)規劃師洪向陽(yáng)認為，物極必反，在競爭異常激烈的職場(chǎng)中，很多職場(chǎng)人士長(cháng)期背負著(zhù)沉重的身體和心理壓力，為此國內職場(chǎng)白領(lǐng)已經(jīng)開(kāi)始掀起一場(chǎng)革命——從忠于工作改為忠于生活，從一味追求職業(yè)成功，到主動(dòng)設計人生，追求生涯發(fā)展。
從追求職業(yè)成功到生涯發(fā)展
Linda大學(xué)畢業(yè)5年多了。從參加工作開(kāi)始，她就兢兢業(yè)業(yè)，加班加點(diǎn)，成為公司的模范標兵。老板經(jīng)常拿她來(lái)做榜樣。當然，回報也不錯，跳了幾次槽之后，職位不斷攀升，年薪由2萬(wàn)升到10萬(wàn)元。上司夸獎，同事朋友們則羨慕不已。
可是在光環(huán)之下，Linda并不幸福。公司壓力太大，Linda每天要加班到八九點(diǎn)鐘，隨著(zhù)職位的升遷，公司里的事情變得越來(lái)越煩惱，Linda染上了可怕的失眠。除了這些，Linda的生活也并非十全十美，一直都孤身一人。然而，如果真的談戀愛(ài)、結婚、生子，那么辛辛苦苦打拼出來(lái)的事業(yè)怎么辦？也許這就是所謂的有所得必有所失吧。
Linda是白領(lǐng)“拼命哲學(xué)”的一個(gè)縮影。坐在向陽(yáng)生涯的咨詢(xún)室里，面對職業(yè)規劃師，一貫好強的她失去了女強人的風(fēng)度，淚水不住地往下流。
辛苦耕耘多年，為何遭遇這種一邊苦澀，一邊光鮮的結局？向陽(yáng)生涯CCDM職業(yè)規劃師認為，這是片面執著(zhù)于職業(yè)生涯發(fā)展的結果。忘記了生活的其他方面，比如愛(ài)情、健康、青春、人際等，整個(gè)人完全被控制在奮斗、金錢(qián)、事業(yè)、成功的鞭策下，終于釀就了這一苦果。
如今的職場(chǎng)中有太多太多的Linda。向陽(yáng)生涯CCDM職業(yè)規劃師認為，解脫和預防的唯一方法，就是從職業(yè)發(fā)展走向生涯發(fā)展。職業(yè)規劃師對Linda進(jìn)行了性格、心理、職業(yè)等方面的測評和考察，綜合她的工作經(jīng)歷和心態(tài)，為她設計了科學(xué)的生涯發(fā)展參考建議，幫助Linda從心理上擺脫職業(yè)發(fā)展的慣性思維。Linda根據專(zhuān)家的設計和方法，將婚姻、事業(yè)、家庭有機地結合起來(lái)，心理豁然開(kāi)朗，重新找回了自信。
白領(lǐng)如何做好生涯設計
人們在呼喚生活的同時(shí)，逐漸明白職業(yè)不是人生的全部。于是越來(lái)越多的人開(kāi)始設計自己的人生，為自己做一個(gè)生涯規劃。如果說(shuō)，職業(yè)發(fā)展僅僅是個(gè)人職業(yè)能力、薪水、職位等工作因素的發(fā)展進(jìn)步，那么生涯發(fā)展則更加廣泛，它把人生價(jià)值觀(guān)、理想、愛(ài)好、職業(yè)、教育、婚姻、家庭、人際、修養等人生的各方面都包含其中。生涯發(fā)展包含職業(yè)發(fā)展，屬更高層次的'范疇，職業(yè)發(fā)展則是生涯發(fā)展最重要的方面之一。
向陽(yáng)生涯CCDM職業(yè)規劃專(zhuān)家認為，生涯發(fā)展中的各個(gè)方面既和諧又矛盾，比如職業(yè)和家庭，理想和職業(yè)，它們既可互相促進(jìn)，也可以彼此阻隔。如果我們時(shí)時(shí)刻刻站在生涯發(fā)展的高度進(jìn)行全盤(pán)統籌，而不是拘泥于某個(gè)方面，問(wèn)題就會(huì )得到解決。這種統籌就是生涯設計，也是生活的藝術(shù)。
白領(lǐng)們如何才能做好生涯設計？向陽(yáng)生涯CCDM職業(yè)規劃專(zhuān)家建議人們腳踏實(shí)地，切實(shí)解決以下3個(gè)方面的問(wèn)題：
轉變思維
Linda的思維在婚姻和事業(yè)之間徘徊，痛苦不堪。經(jīng)向陽(yáng)生涯CCDM職業(yè)規劃師引導，她終于站到了一個(gè)更高的角度，即從生涯發(fā)展的層面去分析問(wèn)題，矛盾就得到解決了。其實(shí)這就像打仗，一場(chǎng)戰爭中，作為一個(gè)兵，你是先打西邊敵人還是先打東邊的敵人，往往很難取舍；而如果你是戰役的總司令，思維就會(huì )很清晰，不會(huì )為各種小得小失困擾，能果斷地做出決定。
些人心理把握能力較差，糾纏于兩難選擇中難以自拔，這時(shí)候不妨求助于專(zhuān)業(yè)人士，不要死撐。
知己知彼
首先是知己，客觀(guān)地認識自我很重要。有些人不是自卑就是自傲，對自己個(gè)性如何，適合哪方面的職業(yè)，在婚姻、人際中有哪些軟肋等等，難見(jiàn)廬山真面目。如果不主動(dòng)認清自己的話(huà)，殘酷的現實(shí)也會(huì )讓你認清，但這是在遭遇了太多痛苦之后，并且還沒(méi)有回頭路可走。
然后是知彼�！氨恕卑ê芏�，事業(yè)、職業(yè)、戀愛(ài)技巧、成功經(jīng)驗、人生哲學(xué)等等。知道了它們的規律和竅門(mén)，自然事半功倍。
知己知彼是一個(gè)很長(cháng)的過(guò)程，沒(méi)把握的時(shí)候，不要自以為是，免得走錯路，最好能去咨詢(xún)專(zhuān)業(yè)人士、前輩或朋友。
抓住時(shí)機
生涯發(fā)展中的每個(gè)方面都有其適當的時(shí)間表，像哪個(gè)時(shí)段應側重職業(yè)，哪個(gè)時(shí)段應當多側重積累，哪個(gè)時(shí)段應多多關(guān)心婚姻和家庭等等。這就像農夫的耕作，哪個(gè)季節該種哪個(gè)菜，一定要把握好時(shí)機，錯過(guò)了最佳時(shí)機，也就錯過(guò)了人生。
Linda在該戀愛(ài)的時(shí)候，繼續追求職業(yè)，讓她在愛(ài)情上一直失意，個(gè)人生活和職業(yè)成功完全失衡。而事實(shí)上婚姻的不如意最后也常常會(huì )影響職業(yè)，兩敗俱傷。
生涯設計是一門(mén)很深奧的學(xué)問(wèn)，在國內發(fā)展時(shí)間還不長(cháng)。許多人還不具備生涯規劃與設計的觀(guān)念，然而，平衡生活，做到事業(yè)和生活雙豐收，已經(jīng)成為新一代白領(lǐng)追求的方向。向陽(yáng)生涯CCDM職業(yè)規劃專(zhuān)家相信，不久的將來(lái)，會(huì )有更多白領(lǐng)開(kāi)始接受生涯設計的理念，職業(yè)和生活之路將會(huì )更美好！
來(lái)源：向陽(yáng)生涯職業(yè)咨詢(xún)機構