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幫你規劃職場(chǎng)人生
在北京、上海等地，已經(jīng)出現了專(zhuān)門(mén)為職場(chǎng)中人提供咨詢(xún)的職業(yè)顧問(wèn)公司。在青島，盡管還沒(méi)有專(zhuān)門(mén)開(kāi)展此類(lèi)業(yè)務(wù)的專(zhuān)門(mén)公司，但已有不少人力資源管理咨詢(xún)公司正在進(jìn)行這種服務(wù)的嘗試。▲一個(gè)典型的青島個(gè)案
在采訪(fǎng)中，記者遇到這樣一個(gè)案例：
黃先生是青島一家大型民營(yíng)企業(yè)的部門(mén)經(jīng)理。去年，企業(yè)規模擴大，黃先生被提升為分公司經(jīng)理，全面管理分公司的業(yè)務(wù)。但豐厚的報酬、良好的工作環(huán)境并未給升職的黃先生帶來(lái)多少欣喜。他苦惱不已，對自己的管理能力越來(lái)越不自信，面對后起之秀的挑戰，他感到有些力不從心。無(wú)論是管理能力、還是在思維能力方面，他都覺(jué)得自己不如公司新來(lái)的大學(xué)生們，他感到了巨大的壓力。
猶豫間，黃先生經(jīng)人介紹找到職業(yè)顧問(wèn)楊先生。楊先生了解到黃先生的業(yè)務(wù)能力非常強，但他處理事情不夠果斷、缺乏冷靜，性格也比較內向，在處理上下級之間的關(guān)系時(shí)常常處于被動(dòng)。
楊先生首先幫助黃先生分析了他自身的優(yōu)勢和弱點(diǎn)：他的優(yōu)勢在于有較豐富的銷(xiāo)售經(jīng)驗，但是他的知識更新卻不如剛來(lái)的大學(xué)生；在管理上，黃先生進(jìn)一步發(fā)展的機會(huì )較大，遺憾的是他對企業(yè)文化不是很了解，對財務(wù)管理、人力資源管理等方面也不太懂，正是這些因素導致黃先生對工作失去信心。
楊先生為黃先生開(kāi)出了“藥方”：為他請來(lái)大學(xué)教授向他系統講授管理學(xué)知識，還請來(lái)幾位企業(yè)家向他傳授管理經(jīng)驗。楊先生還建議黃先生通過(guò)參加一些管理方面的課程學(xué)習，提高自己的管理能力和決策能力，從而具備一個(gè)職業(yè)經(jīng)理人必備的素質(zhì)。他還給黃先生提出忠告：保持良好的心態(tài)非常重要。因為作為一個(gè)中層管理者，必須在高層人士心中產(chǎn)生一定的影響力，同時(shí)在被管理的團隊中樹(shù)立威信，他必須具備良好的分析決斷力和團隊親和力。以黃先生優(yōu)柔寡斷的性格，處理好上下級關(guān)系就有一定的障礙，因此在與上級的溝通中，需要他采取主動(dòng)的姿態(tài)協(xié)調關(guān)系，加強與上級的交流。
在職業(yè)顧問(wèn)的幫助下，黃先生終于找回了自信�，F在的黃先生在工作上如魚(yú)得水，他對自己充滿(mǎn)了信心。
▲哪些人才需要職業(yè)顧問(wèn)
青島某人才顧問(wèn)有限公司聶經(jīng)理說(shuō)：“公司在開(kāi)展人才獵頭服務(wù)的同時(shí)，也為職場(chǎng)人士提供職業(yè)咨詢(xún)服務(wù)。雖然社會(huì )上了解‘職業(yè)顧問(wèn)’的人不多，還是得到了一些人的認可�！彼J為“這方面的需求很大”。
他分析說(shuō)，現代企業(yè)的發(fā)展對企業(yè)中高管理層知識以及能力的全面性提出了更高的要求，“一些管理人員由于崗位的更換或提升，面臨了新的、更高的工作要求，如無(wú)法快速正確地調整和充實(shí)自己，往往陷入尷尬局面，職業(yè)顧問(wèn)能夠幫助他們完善自我以適應企業(yè)發(fā)展需求”。
對那些初入職場(chǎng)的大學(xué)生來(lái)說(shuō)，當面對第一份工作時(shí)，往往因缺乏經(jīng)驗而無(wú)所適從，有些畢業(yè)生在工作中因為不具備必要的決斷能力、管理能力，得不到公司的重用。而職業(yè)顧問(wèn)“通過(guò)有效的建議可以幫他們找到自己的定位，實(shí)現自己的價(jià)值”。
此外，在外資企業(yè)就職的人士由于工作壓力巨大，精神常常處于高度緊張狀態(tài)，“他們更需要職業(yè)顧問(wèn)的關(guān)懷”。
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