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選擇職業(yè)是一種智慧
選擇職業(yè)是一種智慧
銀行職位一直是求職者心儀的“金飯碗”，高工資，福利好，工作環(huán)境好，社會(huì )地位高，工作穩定。許多人對銀行工作是趨之若鶩。但向陽(yáng)生涯卻接待了不少的捧著(zhù)銀行職員的“金飯碗”，卻深感前途的黯淡。
事情的原本是這樣的:
Cody，學(xué)歷本科，信息管理專(zhuān)業(yè)，在國有銀行上海分行某支行做前臺柜員4年。每天每天7：40到單位，晚上19：30回家，他自己表達整日面對著(zhù)電腦敲鍵盤(pán)，像是電影里的卓別林。有時(shí)，Cody說(shuō)很懷疑自己的能力，心里常念叨難道大學(xué)白念了？
剛入職時(shí)，Cody是帶著(zhù)滿(mǎn)滿(mǎn)的好奇心去上班的�？蓻](méi)過(guò)多久就覺(jué)得很無(wú)聊、很繁瑣，規章制度太多，有時(shí)候想下柜去趟洗手間，都要上4道鎖，更別說(shuō)那些沒(méi)完沒(méi)了的檢查。每天重復機械的忙著(zhù)，回到家什么也不想做，累！
“除了柜面的儲蓄工作，還要銷(xiāo)售銀行的理財產(chǎn)品和銀行保險產(chǎn)品。上次銀行要推銷(xiāo)一個(gè)保險產(chǎn)品，我硬著(zhù)頭皮去跟客戶(hù)銷(xiāo)售，一個(gè)月下來(lái)也就只成交了兩單。”
“我不知道自己的性格到底適合做哪一行，但我知道自己不喜歡銀行，這種嚴格的管理制度和機械化的工作方式讓我難以忍受。”Cody向CCDM職業(yè)規劃師訴苦，“去年我利用業(yè)余時(shí)間取得了保險從業(yè)資格證和初級物流師證書(shū)，可是因為沒(méi)有任何的相關(guān)經(jīng)驗，不敢貿然改行。究竟如何才能找到真正值得奮斗一輩子的工作？還有，我的個(gè)性很猶豫，面對這樣重大的選擇，不敢自己做決定，太糾結了！”
Cody說(shuō)，自己離而立之年越來(lái)越近，心里越來(lái)越恐慌。每天的工作缺乏成就感，就像一個(gè)透明人。人家都說(shuō)銀行工作是金飯碗，可他卻覺(jué)得眼前一片黯淡。
職業(yè)規劃師的給予解決方案：
Cody的職業(yè)困惑是，在銀行工作多年后，是繼續留守，還是要丟掉“金飯碗”重新定位？向陽(yáng)生涯職業(yè)規劃專(zhuān)家認為，Cody想要換工作的壓力主要來(lái)源于三個(gè)方面：
1、對于當前所從事的銀行柜員工作，與他的職業(yè)價(jià)值觀(guān)相悖，事情瑣碎、繁忙，工作沒(méi)有認同感，體會(huì )不到個(gè)人價(jià)值感，發(fā)展機會(huì )小，跳槽的意愿比較強烈。
2、由于銀行管理體制的改革，員工內部考核力度加大，考核壓力讓他有種危機感，一邊要硬著(zhù)頭皮創(chuàng )業(yè)績(jì)，另一方面卻感到自己的能力明顯不足；
3、缺乏明確的職業(yè)定位和職業(yè)規劃。積極進(jìn)取、強烈渴望改變現狀的他取得了其他相關(guān)證書(shū)，為自己今后的轉型做好相應的一些準備，提升職業(yè)競爭力，可是真正等到做轉型與否的決定時(shí)，他又沒(méi)了方向。此外，Cody的父母都是銀行系統的從業(yè)人員，對于他想要離開(kāi)銀行系統的想法持反對態(tài)度，周?chē)呐笥岩捕紕袼�，現在到哪都有競爭壓力，還是銀行的“金飯碗”更加保險。
經(jīng)過(guò)職業(yè)性格、職業(yè)傾向測試以及能力分析，再通過(guò)長(cháng)達兩個(gè)多小時(shí)的一對一溝通，職業(yè)規劃師發(fā)現，Cody具有縝密的觀(guān)察能力、分析能力和樂(lè )于助人的特質(zhì)，這是理財規劃師所必需的素質(zhì)要求。鑒于Cody的可利用資源都在金融行業(yè)，綜合他自身具備的核心競爭力、可利用資源整合以及限制性因素評估, Cody可繼續留在銀行系統，立足現有平臺轉換發(fā)展方向。
職業(yè)發(fā)展通道是:柜員―理財師—資深理財規劃師—第三方理財公司-成立理財工作室
具體行動(dòng)計劃：
第一步：立足現有崗位，利用空閑時(shí)間學(xué)習理財知識，進(jìn)一步明確職業(yè)目標。
第二步：學(xué)習充電，最遲在明年底考取行內認可的金融理財師證書(shū)。
第三步：積累與客戶(hù)相處的溝通技能與技巧，積累金融市場(chǎng)相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識。如果條件允許，參加理財進(jìn)修學(xué)院更多的培訓課程。通過(guò)銀行現有資源進(jìn)行內部崗位調換，從事理財規劃師相關(guān)的工作。
第四步：用2-3年的時(shí)間，積累工作經(jīng)驗與專(zhuān)業(yè)技能水平。借助銀行平臺，積累自己的客戶(hù)資源和人脈資源，朝著(zhù)資深理財規劃師方向邁進(jìn)。
第五步：未來(lái)3-5年，加盟第三方理財機構。目前理財市場(chǎng)已經(jīng)開(kāi)始細分，各類(lèi)第三方的理財機構將來(lái)會(huì )越來(lái)越多。
第六部：積累了豐富的理財工作經(jīng)驗后，如果條件允許，有強烈的創(chuàng )業(yè)意愿，可考慮開(kāi)設自己的理財工作室，成為專(zhuān)家型人才，滿(mǎn)足自由工作的愿望。
通過(guò)職業(yè)規劃專(zhuān)家的一番梳理，Cody終于理清了思路，解開(kāi)了困惑，臉上露出了久違的笑容。在近日向陽(yáng)生涯客服跟蹤回訪(fǎng)時(shí)，Cody說(shuō)目前他正在柜員的崗位上做積極的積累，也已經(jīng)向上司表達了想在支行調換工作崗位的意愿，春節過(guò)后將被調到理財專(zhuān)柜工作。我們相信通過(guò)目標明確、有針對性的努力，Cody會(huì )一步步達成自己的目標。
給我們大家的啟示：
人們在工作出現“職業(yè)危機”信號時(shí)，往往只顧從外面的世界尋找機會(huì )，而忘了立足現實(shí)發(fā)掘資源。其實(shí)，很多企業(yè)盡管發(fā)展中存在各種各樣的問(wèn)題，但是也許并非一無(wú)是處，應該盡可能利用內部轉崗、培訓等機會(huì )，讓個(gè)人職業(yè)生涯發(fā)展與企業(yè)發(fā)展實(shí)現“雙贏(yíng)”。
看似并不喜歡銀行這個(gè)“金飯碗”的Cody其實(shí)就工作條件而言還是認可的，只是對柜員工作的內容不太認同。通過(guò)職業(yè)規劃師的有效輔導和幫助，Cody最終決定繼續留在銀行，重新開(kāi)始了新的發(fā)展方向。不過(guò)，每個(gè)人的情況不一，跟Cody有相似困惑的銀行職員們有必要為自己量身打造個(gè)性化的職業(yè)咨詢(xún)解決方案。
向陽(yáng)生涯提醒職場(chǎng)人，每一個(gè)人在有效積累的同時(shí)，必須為自己制定一個(gè)中長(cháng)期的職業(yè)發(fā)展規劃，定期清洗、保養自己的“飯碗”，及時(shí)發(fā)現“霉點(diǎn)”和裂縫，才讓自己的職業(yè)生涯發(fā)展更加穩健，更有保障！
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