漫談“挑老板”[2]
當然，講了什么是一個(gè)好老板，自然少不了要說(shuō)說(shuō)什么是“壞老板”了。對 于今天的職業(yè)人而言，有幾種“壞老板”是萬(wàn)萬(wàn)跟不得的！
1、 沒(méi)有責任心的老板——最不像老板的老板！雖然名為老板，對于自己的企業(yè)和自己的員工，他卻總是不能懷著(zhù)強烈的使命感和責任心去對待。不要認為沒(méi)有人會(huì )對自己的企業(yè)漠不關(guān)心，這樣的老板大有人在。他們有的認為創(chuàng )業(yè)很容易，對企業(yè)發(fā)展可能遇到的困境掉以輕心；有的胸無(wú)大志，僅僅希望維持現狀；還有的抱著(zhù)游戲的態(tài)度來(lái)經(jīng)營(yíng)企業(yè)，成功與否他們并不執著(zhù)。這樣的老板無(wú)法為你帶來(lái)收入與地位，也無(wú)法為你帶來(lái)有效地積累和歷練，所能給你的只能是不良的習慣、凌亂的積累以及巨大的發(fā)展風(fēng)險！浩然的老板就屬于這個(gè)類(lèi)型。
2、 沒(méi)有實(shí)力的老板——最悲壯的老板！他們可能有責任心，有想法，有激情，惟獨沒(méi)有實(shí)現這些的實(shí)力。我們可以和他們交朋友，為他們出謀劃策，給他們鼓勵，惟獨不能依靠他們。他們希望辦好企業(yè)，也希望給員工一個(gè)美好的前程，但是或缺乏駕御全局的能力，或想法過(guò)于單純、或不懂得市場(chǎng)與經(jīng)營(yíng)，于是帶給企業(yè)和員工的，是發(fā)展的緩慢甚至倒退。這樣的老板跟不得，因為他可以為自己負責，但卻無(wú)法要求他對你負責，雖然他是個(gè)好人！
3、 心術(shù)不正的老板——最可怕的老板！這種老板堪稱(chēng)危害指數最高的老板，他們信奉“為達目的，不擇手段”的信條，每天忙于算計，算計客戶(hù)、算計合作伙伴、算計自己的員工。如果跟著(zhù)這樣的老板，你的職業(yè)之路可以用“腥風(fēng)血雨”來(lái)形容：每天都提心吊膽，工作疲于應付，老板和你“勾心斗角”，還要求你和別人也同樣“勾心斗角”，苦不堪言！對于那些年輕的朋友而言，這種老板危害將是災難性的，他非但不能為你帶來(lái)任何你希望得到的，還可能會(huì )為你養成不好的思維甚至手段，讓你永遠遠離成功的彼岸！
手里有了“權力”卻不會(huì )用，究竟該怎樣去“挑”老板？
正如文章開(kāi)始時(shí)所說(shuō)的那樣，“挑老板”在今天已經(jīng)不再是傳說(shuō)。但是這并不意味著(zhù)今天的白領(lǐng)們已經(jīng)真的揚眉吐氣，過(guò)上了很爽的日子！原因在于，雖然可以選擇老板，大家卻都不知該如何去挑。其實(shí)“挑老板”也有門(mén)道：
1、 總體來(lái)說(shuō)，挑老板有滯后！也就是說(shuō)，真正對老板有了解需要時(shí)間，這也是廣大職業(yè)人很頭痛的事情——不相處一段時(shí)間，我怎么知道我的老板究竟是怎樣的'人？的確，這的確是一個(gè)很大的風(fēng)險且難以改變。由于這樣的滯后性，在選擇老板之前還是先來(lái)觀(guān)察企業(yè)吧。一般來(lái)說(shuō)，企業(yè)的規模如何、員工是否狀態(tài)飽滿(mǎn)、企業(yè)發(fā)展歷史是否持續、業(yè)務(wù)劃分是否清晰、同行業(yè)的評價(jià)等等，都可以在一定程度上反映出該企業(yè)老板的方方面面。
2、 如果發(fā)現自己“遇人不淑”，請當機立斷！老板并非超人，因此每個(gè)老板都會(huì )有這樣那樣的缺陷或者毛病，如果僅僅是不修邊幅、態(tài)度嚴厲這樣的“問(wèn)題”，請不要對你的老板要求的過(guò)于嚴苛；但是如果發(fā)現你的老板是上述幾種“最跟不得的”老板時(shí)，請不要有任何的猶豫，更不要有任何的幻想，他不會(huì )為你帶來(lái)任何有價(jià)值的東西。畢竟對自己負責的，只有自己！
3、 如果你在一家大型公司，請把目光從“老板”轉向“上司”。如果你在一家大型的、知名的企業(yè)工作，那么你的老板其實(shí)和你的關(guān)系并不那么密切。你可以欣賞他、仰慕他、甚至對他評頭論足，但是千萬(wàn)記得在關(guān)注老板的同時(shí)，有一個(gè)人更值得你去關(guān)注，那就是你的上司。尤其在大公司中，上司將是對你職業(yè)發(fā)展影響力巨大的“重磅人物”。
4、 如果你已經(jīng)做出了選擇，那就跟著(zhù)“他”干吧！一句“沒(méi)有最好，只有更好！”導致人們如今在做各種選擇時(shí)沒(méi)完沒(méi)了，選擇老板同樣也面臨這樣的問(wèn)題。其實(shí)如果你已經(jīng)在心里認可了自己的老板（否則請參看第二條），就應該將注意力從老板身上拉回到自己身上了，努力做好眼前的工作。大量真實(shí)的咨詢(xún)案例告訴我，因為老板的緣故導致職場(chǎng)失利人，遠遠少于由于自身原因所帶來(lái)的職場(chǎng)困境的人們。
專(zhuān)家箴言：有一句古話(huà)說(shuō)：“嚴過(guò)為苛，放過(guò)為縱”，告訴了我們什么叫做“度”。對老板的關(guān)注同樣也需要有個(gè)度！老板很重要，老板又不是那么重要，老板僅僅是我們某次選擇中的某個(gè)因素，而已！等某日你不小心也成了一名老板時(shí)，就會(huì )發(fā)現自己原來(lái)并不是那么的重要，最起碼，沒(méi)有你的員工認為的那么重要！
【漫談“挑老板”[2]】相關(guān)文章：
網(wǎng)球挑高球如何打09-20
網(wǎng)球挑高球的打法09-06
狗狗沐浴露怎么挑10-07
雙節棍劈掃挑撩應用11-01
羽毛球挑球技巧09-26
雅思聽(tīng)力的技巧漫談09-12
漫談特寫(xiě)新聞攝影論文12-08
漫談現實(shí)主義文學(xué)08-23