走出求職誤區，找到合適工作
找工作是一項系統工程，既講究求職方式，也需要求職技巧的運用，還有求職心態(tài)的把握。剛剛離開(kāi)校門(mén)走進(jìn)社會(huì )的大學(xué)畢業(yè)生，充滿(mǎn)了理想、充滿(mǎn)了抱負。但是到社會(huì )上，巨大的落差、殘酷的現實(shí)，讓他們感到措手不及、彷徨無(wú)奈。
當前，畢業(yè)生找工作艱難，不僅有社會(huì )、學(xué)校的原因，也有自身的原因。如果走進(jìn)了求職的誤區，就找不到事業(yè)發(fā)展的方向。對于每一個(gè)求職者來(lái)說(shuō)，找工作都是人生中必須面臨的一門(mén)課程。在這門(mén)沒(méi)有教材和教室的大課堂上，畢業(yè)生將面臨多少求職誤區?你將如何走出誤區，進(jìn)入求職快車(chē)道?我們怎樣才能找到合適的工作?應該抱有怎樣的就業(yè)觀(guān)?你是否樹(shù)立符合實(shí)際的擇業(yè)和就業(yè)觀(guān)?
對職業(yè)的選擇直接影響到個(gè)人的長(cháng)遠發(fā)展，它將決定一個(gè)人的收入、社會(huì )地位、成功機會(huì )、朋友社交圈甚至配偶的選擇，因此必須慎之又慎。主要選擇五個(gè)方面：薪酬、發(fā)展空間、生活方式、企業(yè)文化、信任感。每個(gè)人對這五個(gè)方面的排序是不同的，同一個(gè)人，在不同時(shí)期的排序也是不同的。
調查顯示，中國有69%-80%的大學(xué)生對未來(lái)沒(méi)有規劃、面臨就業(yè)感到壓力。目前橫亙在企業(yè)與大學(xué)生之間的三道鴻溝：企業(yè)與人才信息的不匹配、期望的不匹配、要求與能力的不匹配。所以，大學(xué)生感受到擇業(yè)壓力是正常的，適當的壓力將成為大學(xué)生擇業(yè)的動(dòng)力。
誤區一：留戀大城市 北京要四城區
“北京高校畢業(yè)生就業(yè)意向”調查顯示，在選擇就業(yè)地域時(shí)，68.6%的人首選北京，排在第二位的是經(jīng)濟發(fā)達的大中城市，占17.5%，而選擇小城鎮的比例僅為1.56%。但人事局統計同樣表明，要求在四城區工作的人，占想留北京工作的人的83%，而實(shí)際能如愿的僅占15%。
因此選擇與己匹配是明智之選，對年輕的求職者而言，確立符合實(shí)際的擇業(yè)觀(guān)和就業(yè)觀(guān)是成功的關(guān)鍵。要能透過(guò)大城市優(yōu)越的工作和生活條件，看到其在促進(jìn)人才成長(cháng)的現象中，不利的一面。同時(shí)也要對自己的實(shí)力和優(yōu)勢有個(gè)正確的評估，也就是“衡外情、度已力”，謀定而后動(dòng)。面對就業(yè)壓力巨大，畢業(yè)生要想辦法加速跑入“職道”。
誤區二：“大、名、公、外”、首選目標
在選擇企業(yè)時(shí)，“大企、名企、公務(wù)員、外企”仍是畢業(yè)生的首選目標。宏威職業(yè)顧問(wèn)調查顯示：目前畢業(yè)生中，多數人更愿意到政府機關(guān)工作，占37.5%;選擇到私企、外企工作，占32.1%;選擇到大型國企工作，占22.9%;選擇自己開(kāi)公司的占7.5%。這就造成了畢業(yè)生就業(yè)難的現實(shí)問(wèn)題。跟風(fēng)盲從、“扎堆”外企、實(shí)力不夠、硬沖死拼，結果大都碰得頭破血流、丟盔卸甲。
青睞外企、名企并無(wú)不當之處，公務(wù)員的待遇也令人向往，從積極的一面看，它反映出當代大學(xué)生敢于挑戰挑戰、沖擊嚴峻的可貴品質(zhì)。從尊重畢業(yè)生職業(yè)選擇權的視角看，此種現象無(wú)可厚非。但就業(yè)是現實(shí)問(wèn)題，它受多種因素牽制，因此消極面亦十分明顯：對于多數畢業(yè)生來(lái)說(shuō)“大、名、公、外”則如同水中月、鏡中花，可望而不可及。
誤區三：追求熱門(mén)職業(yè)、不愿下基層工作
一些大學(xué)生只盲目追求脫離自身實(shí)際的高工資、高待遇的理想工作和熱門(mén)職業(yè)，基礎職位不屑一顧，。在人才市場(chǎng)就出現了"熱門(mén)難進(jìn)，冷門(mén)更冷"的怪現象。而在企業(yè)眼中，剛畢業(yè)的大學(xué)生欠缺實(shí)踐經(jīng)驗，需要先到一線(xiàn)鍛煉，積累經(jīng)驗。 大學(xué)生要從"零"做起，從基層做起，最終能在社會(huì )上找到自己的位置。只有務(wù)實(shí)的，才是理想的。很多人都是從基層做起，一些人在起步階段還經(jīng)歷了相當長(cháng)時(shí)間的“煎熬”。這一過(guò)程積淀下來(lái)的體驗，鑄就了他們今后“高成長(cháng)”的素質(zhì)：堅定的目標、頑強的意志、寬容的心胸、奮進(jìn)的品格。
誤區四：實(shí)踐能力差、自我期望高
不少大學(xué)生在擇業(yè)時(shí)極容易出現眼高手低、心氣太高，大事做不來(lái)，小事又不做，挑來(lái)挑去挑花了眼。結果招聘會(huì )去了一次又一次，"高不成，低不就"，自然擇業(yè)困難，挑了好久還沒(méi)拿到Offer。
選擇職業(yè)時(shí)，大學(xué)生應該從主客觀(guān)結合的意義上考慮問(wèn)題。必須明白：要想順利找到工作，必須工作“拿得起”，架子“放得下”，才能快速跑入“職道”。明確了職業(yè)發(fā)展方向之后，為了能夠讓自己進(jìn)入職業(yè)前進(jìn)專(zhuān)列，爭取實(shí)現自我價(jià)值的機會(huì )，職場(chǎng)上要拿到好的Offer，就是要跟上求職就業(yè)動(dòng)向和求職節拍。尋找對工作經(jīng)驗要求相對較低或無(wú)明確經(jīng)驗要求的職位，因為經(jīng)驗是大學(xué)生的空白或弱勢，他們實(shí)際在就業(yè)當中碰到很多問(wèn)題就是工作經(jīng)驗、職業(yè)技能方面的問(wèn)題，回避是明知之舉。注明要求3-5年工作經(jīng)驗、有豐富業(yè)內資源的職位門(mén)檻太高，趁早放棄為好，要從基層做起，等有了機會(huì )，就會(huì )積累經(jīng)驗，有了經(jīng)驗，就有更大的機會(huì )，機會(huì )和經(jīng)驗是相輔相成的。
誤區五：.盲目積堆、互相攀比
不少畢業(yè)生擇業(yè)時(shí)容易受社會(huì )上一些輿論的左右，盲目從眾，追逐熱門(mén)，而不考慮自身條件、職業(yè)特點(diǎn)和社會(huì )整體需求，結果造成積堆現象，多人爭奪獨木橋，結果既影響擇業(yè)又浪費了自己的優(yōu)勢。 同學(xué)之間互相攀比，一些學(xué)生講“級別”覺(jué)得在校園期間我成績(jì)比你好，榮譽(yù)我比你多，“官職”比你大，理所當然工作也應比你好，卻不知用人單位并非以此作為評判人才的惟一標準。如果同學(xué)的月薪是2200，自己拿2000則堅決不做，結果找來(lái)找去，2000還沒(méi)拿到。 所以，擇業(yè)時(shí)，要正確對待自己，在選擇職業(yè)時(shí)，應當遵守“擇已所愛(ài)，擇已所長(cháng)，擇已所需，擇已所利”的原則。
誤區六：綜合素質(zhì)低、求職靠作假
受造假心理驅使，造假學(xué)歷、假證書(shū)、假榮譽(yù)等，救命稻草并沒(méi)救命，假的終究長(cháng)不了，反而毀了自己名聲，誤了自己前程。非但沒(méi)有敲開(kāi)就業(yè)的大門(mén)，反而，讓注水的水貨淹沒(méi)了自己的`就業(yè)機會(huì )，賠上了時(shí)間成本。
大學(xué)生在制作簡(jiǎn)歷時(shí)應抓住重點(diǎn)，對自己的能力，尤其是企業(yè)看重的能力進(jìn)行重點(diǎn)表述。簡(jiǎn)歷要有個(gè)性，注重個(gè)人特點(diǎn)與企業(yè)文化的契合，忌盲目夸大，不要將簡(jiǎn)歷制作太花哨。也不要因為心急而盲目投放簡(jiǎn)歷。
誤區七：茫然無(wú)措、顧此失彼
知己知彼方能百戰百勝，在校園招聘開(kāi)始之前，總有些應屆畢業(yè)生故作清高偏安一隅，不屑于攙和進(jìn)來(lái)，等到真正開(kāi)始后才發(fā)現自己已被現實(shí)所“遺棄”，產(chǎn)生手足無(wú)措、自暴自棄。
利用招聘會(huì )現場(chǎng)的有利條件，與招聘人員積極主動(dòng)溝通。在投遞簡(jiǎn)歷前可向招聘人員詢(xún)問(wèn)是否接收應屆畢業(yè)生，然后對照自身條件、職業(yè)目標考慮有無(wú)成功的可能性。如果有希望，就想方設法了解企業(yè)的情況、某個(gè)崗位的具體職責、招聘要求等，同時(shí)也讓招聘人員認識和了解你，留下一個(gè)深刻的好印象，機會(huì )就來(lái)了。要是找不到好工作就干脆不就業(yè)或者自暴自棄，最后只能一事無(wú)成。切記：新人求職 從容者勝。
誤區八：不懂面試技巧、不能迂回而進(jìn)
很多大學(xué)生多次應聘失敗，是由于忽視了面試技巧和禮儀，因而淘汰出局。還有不能學(xué)會(huì )在石縫中鉆出，螺旋式生長(cháng)。很多人看來(lái)，采取變通做法的人是投機取巧，不愿迂回前進(jìn)、繞道而行。其實(shí)繞道而行的目的是繼續前進(jìn)，心中的追求目標依然存在。只是巧妙避開(kāi)了障礙，迂回曲折了一下，反而贏(yíng)得了時(shí)間、財力和人力。
一步到位行不通，不妨分步到位。先就業(yè)還是先擇業(yè)，要視個(gè)人情況而定。每個(gè)人的經(jīng)濟壓力不同，目標不同，選擇也會(huì )不同。在現在的就業(yè)競爭環(huán)境之下，畢業(yè)生還是要樹(shù)立“分步到位”的意識，先干起來(lái)積累經(jīng)驗，在摸索中進(jìn)一步明確方向，找到最合適自己的定位。 先有保底的，再找更好的。
誤區九：沒(méi)有自信、退縮低就
在競爭如此激烈的今天，競爭辛苦、艱難是必然的，書(shū)沒(méi)讀好、技不如人，不是名校名系、沒(méi)有各種關(guān)系，就產(chǎn)生自卑心理、灰心氣餒，遂甘拜下風(fēng)，不敢對自己“明碼標價(jià)”，對于一些單位開(kāi)出的不平等協(xié)議也違心閉眼簽訂，給日后工作帶來(lái)嚴重隱患。
信心代表著(zhù)一個(gè)人在事業(yè)中的精神狀態(tài)和把握工作的熱忱以及對自己能力的正確認知。有了這樣一份信心，求職應聘就有把握有沖勁，敢于面對失敗和挫折，把每當經(jīng)歷一次打擊看成學(xué)到一份知識，積累一次力量和勇氣。所以，在任何困難和挑戰的面前首先要相信自己，但自信不是自負，自大、自傲，而是一個(gè)人不言敗的信心。
誤區十：過(guò)多物質(zhì)要求、過(guò)早考慮晉升
許多大學(xué)生過(guò)多考慮物質(zhì)條件，不但要求月薪高，生活好，還講究住房、獎金等，只關(guān)心是否有晉升機會(huì )、是否能做重要的工作、有沒(méi)有培訓機會(huì )等，這些固然無(wú)可厚非，可在企業(yè)眼里，就會(huì )看成不成熟、心氣浮躁等，這樣就難免構成雙方難以調和的矛盾，結果就是被炒或跳槽。
建議大學(xué)生嘗試從用人單位的角度思考問(wèn)題，也就是換位思考，為何大學(xué)生就業(yè)那么難，很大一部分原因是絕大多數學(xué)生只站在自己的立場(chǎng)考慮問(wèn)題，很少有人從用人單位的角度審視自己。應屆大學(xué)畢業(yè)生，來(lái)尋找人生的第一份工作。不妨把自己看成是企業(yè)，看看這個(gè)位子需要什么條件的人，你是否具備了這個(gè)條件。如果你是企業(yè)，找一個(gè)只講待遇，不求上進(jìn)或沒(méi)有敬業(yè)精神的人，你會(huì )不會(huì )喜歡。弄清楚用人單位是怎樣評價(jià)你的，自己與單位需求之間存在哪些差距等等，這也有助于在今后的面試等環(huán)節中把握分寸。
【走出求職誤區，找到合適工作】相關(guān)文章：
走出監理誤區當務(wù)之急10-10
如何才能找到合適的人才12-13
怎樣找到合適的創(chuàng )業(yè)項目？11-05
立夏養生必須走出的誤區11-08
教你如何找到最合適的簡(jiǎn)歷模板10-30
如何走出企業(yè)戰略管理的誤區-走出企業(yè)戰略管理誤區的方法11-11
走出英語(yǔ)寫(xiě)作易闖的誤區07-30
企業(yè)戰略管理怎樣走出誤區08-08