IT人過(guò)了三十五如何不落伍
過(guò)了35歲的IT人真的不能再做技術(shù)工作了嗎？職業(yè)顧問(wèn)可銳認為，35歲的IT人具備了心智成熟、處事老道、經(jīng)驗豐富、專(zhuān)業(yè)精湛等特點(diǎn)，從技術(shù)研究咨詢(xún)顧問(wèn)管理工作的角度看，35歲應該是人生的又一次上升期。當然是否能夠達到這樣一個(gè)結果，關(guān)鍵就看你在這個(gè)階段前后是否已經(jīng)做好這個(gè)準備，給自己一個(gè)清楚定位。
職業(yè)顧問(wèn)樂(lè )富指出目前IT人普遍存在以下問(wèn)題：重技術(shù)輕管理，重戰術(shù)輕戰略；關(guān)注與機器“對話(huà)”，缺乏與人相處、交流、溝通與協(xié)調的藝術(shù)；性格內向，思維定勢，閱讀或興趣面較窄；重思考輕行動(dòng)�；谶@些特點(diǎn)，大多數IT人缺乏在職業(yè)生命的中后期“尋隙卡位”的`思路，即沒(méi)有“投資職業(yè)，終生經(jīng)營(yíng)”的意識。這樣，他們中的98%便難以上升到管理階段。
在談到如何克服年齡坎時(shí)，樂(lè )富認為：
①了解、分析自己的職業(yè)興趣，看看自己是否適合從事技術(shù)工作，是否能夠終生學(xué)習，是否對探索問(wèn)題、發(fā)現問(wèn)題、解決問(wèn)題保持長(cháng)久的興趣。
②以自己的職業(yè)興趣、個(gè)性偏好與職業(yè)滿(mǎn)足感來(lái)選擇關(guān)系到自己一生命運走向的職業(yè)，而不是“隨大流”、看報酬。
③投資這個(gè)職業(yè)之前，最好能與業(yè)內人士交流、探索，或到工作場(chǎng)所實(shí)地看看，以確保最初選擇職業(yè)的正確性。
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